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  • ppt文档 某农化集团业财一体化数字化转型解决方案(67页 PPT)

    20 积分 | 67 页 | 6.72 MB | 13 天前
    3
  • ppt文档 等保2.0(公有云等保)解决方案(122页PPT)

    300 并发, CPU : 8 核,内存: 16GB,80G 100 个并发用户接入 SSLVPN500 500 并发, CPU : 8 核,内存: 16GB,80G 500 个并发用户接入 第 67页 本地云租户等级保护安全产品清单(续) 序号 产品名称 产品介绍 型号 所需要资源(虚拟核心数、内存、硬 盘) 备注 7 综合日志审 计组件 1 、日志数据采集:通过多种对审计对象无干扰的 数据库流量 ( 单 向 ):400Mb/s 第 68页 公有云等保二推荐清单 序号 产品 型号 功能 数量 单价 / 月 (单位元) 备注 1 云主机安全 公有云云主机安全 云主机安全服务 / 67 安装代理在每个主机上 2 云防火墙 公有云云防火墙 防火墙 1 免费 3 WEB 应用防护 公有云 Web 应用防护 防 SQL 注入、 XSS 跨站、木马上传、 CC 攻击等攻击 1 公有云等保二推荐清单 推荐清单二: 序号 产品 型号 功能 数量 单价 / 月 (单位 元) 总价 / 月 (单位元) 备注 1 云主机安全 公有云云主机安全 云主机安全服务 1 67 67 安装代理在每个主机上 2 深信服下一代防 火墙 深信服 CSSP-AF-100 深信服下一代防火墙,包括 IPS 、 WAF 、网页防篡改、僵尸网络检 测等全模块 1 3200 3200
    20 积分 | 122 页 | 27.43 MB | 2 天前
    3
  • ppt文档 “用数据说话-经营分析系统方案

    5 应用界面展示 37 不同价值客户的维系手段 重点维系高价值、有价值客户;提升次价值、负价值客户贡献 负价值( 5% ) 次价值 ( 6% ) 次价值 ( 6% ) 有价值 ( 67% ) 高价值 ( 22% ) 高价值客户是维系的重点: 是公司收入及利润的重中之重 以人性化的服务措施为重点维系手段 不建议单纯使用预存送等简单维系方式 有价值客户是维系工作的主群体: - 网格 3 、业务分析结合网格化,把客户维系落地。 量化薪酬系统 1 、量酬分析模型:数据统计办理量并结合约束 规则,公平计算薪酬分配; 2 、数据分析和薪酬结合,促进重点业务销售。 67 数据分析无处不在,需要大家的积极探索… … … 别说自己是“菜鸟”,从枯燥的数据中发现分析之美, 每个人都可以是分析专家! 署名 谢谢聆听! THANK YOU 在希望的田野上…
    10 积分 | 68 页 | 6.50 MB | 6 月前
    3
  • word文档 北塔BTSO智慧运维平台方案

    ............................67 服务介绍......................................................................................................................................67 系统巡检概要表................... 前机房动环监控发现靠近网络设备侧温度相对较高,相对机房平均温度 要高 3 度左右,而且温度均线也毕竟 34 度。建议对网络设备机柜进行优 化,将部分设备迁移到新机柜中,同时适当增加 3 号精密空调风量,降 低网络机柜部分温度。 67/70 智慧运维平台建设方案 BTSO 系统巡检结果 检查项 检查内容 要求
    10 积分 | 70 页 | 12.52 MB | 6 月前
    3
  • ppt文档 大型集团化人力资源管控体系设计方案

    11-1011 首席执行官 14,270 1 、 01% $61 、 35 $55 、 34 $115,110 11-3031 财务经理 63,010 4 、 46% $28 、 19 $32 、 26 $67,100 11-3040 人力资源经 理 4,490 0 、 32% $31 、 09 $34 、 25 $71,240 41-0000 销售及相关 岗位 59,910 4 、 24% $18 、 计算机 及 电子电气行业 29 IBM 美国 计算机 91,134 、 00 329,373 27 、 67 33 惠普 美国 计算机 86,696 、 00 150,000 57 、 80 46 三星电子 韩国 电子、电气 78,716 、 60 80,594 97 、 67 454 广达电脑 中国台湾 计算机 14900 、 5 44687 33 、 34 2006 年世界
    10 积分 | 91 页 | 2.73 MB | 6 月前
    3
  • ppt文档 大型企业人力资源咨询售前方案

    38% 53% 38% 55% 100% 50% 30% 29% 38% 19% 19% 9% 7% 10% 8% 非常满 意 满 意 不确定 不满 意 非常不满 意 67% 13% 6% 4% 2%3%3% 1% 对薪酬不满 的模块主要是 月固定工 资 绩效奖 年终奖 岗位月奖 技能奖金 加班工 资 福利 其他 33 典型岗位薪酬水平外部对标——中层管理者:人员 您认为本岗位与直接上级的薪酬差距是否合理 41 部门员 工 一线管理 部门主管 公司高层 0% 20% 40% 60% 80% 100% 21% 17% 42% 33% 30% 48% 58% 67% 35.9% 6% 9% 非常同意 同意 不确定 不同意 非常不同意 非常同意 同意 不确定 不同意 非常不同意 0% 20% 40% 6.7% 21.5% 34.1% 31 市场部 销售部 售后服务部 生产物流 部 门 车间 0% 20% 40% 60% 80% 100% 50% 33% 75% 25% 38% 25% 67% 50% 32% 31% 30% 67% 25% 50% 50% 50% 33% 50% 60% 30% 20% 25% 13% 25% 8% 29% 4.8% 5% 非常满 意 满
    10 积分 | 176 页 | 4.30 MB | 6 月前
    3
  • ppt文档 某大型企业人力资源数字化咨询售前方案(176页 PPT)

    38% 53% 38% 55% 100% 50% 30% 29% 38% 19% 19% 9% 7% 10% 8% 非常满 意 满 意 不确定 不满 意 非常不满 意 67% 13% 6% 4% 2%3%3% 1% 对薪酬不满 的模块主要是 月固定工 资 绩效奖 年终奖 岗位月奖 技能奖金 加班工 资 福利 其他 33 典型岗位薪酬水平外部对标——中层管理者:人员 您认为本岗位与直接上级的薪酬差距是否合理 41 部门员 工 一线管理 部门主管 公司高层 0% 20% 40% 60% 80% 100% 21% 17% 42% 33% 30% 48% 58% 67% 35.9% 6% 9% 非常同意 同意 不确定 不同意 非常不同意 非常同意 同意 不确定 不同意 非常不同意 0% 20% 40% 6.7% 21.5% 34.1% 31 市场部 销售部 售后服务部 生产物流 部 门 车间 0% 20% 40% 60% 80% 100% 50% 33% 75% 25% 38% 25% 67% 50% 32% 31% 30% 67% 25% 50% 50% 50% 33% 50% 60% 30% 20% 25% 13% 25% 8% 29% 4.8% 5% 非常满 意 满
    20 积分 | 176 页 | 4.30 MB | 13 天前
    3
  • word文档 经营分析系统指标说明(运营商行业)

    ............................67 3.3.1.60. 省际漫游费..........................................................................................................................67 3.3.1.61. 省际漫游结算费.......... ...............................67 3.3.1.62. 省内漫游结算费..................................................................................................................67 3.3.1.63. 实收入总量............... ...........................67 3.3.1.64. 收入总量..............................................................................................................................67 3.3.1.65. 通信业务收入.........
    10 积分 | 145 页 | 141.70 KB | 6 月前
    3
  • word文档 IT运维管理平台解决方案

    .................................................................................................. 67 。 第 2 页 共 120 页 3.4.4 变更与发布管理.................................................................. 服务请求、重大突 发事件、所有其他事件),从而保证优良的服务水准。 系统支持定义事件请求的模版,同时支持通过模版自动创建事件请求;此外,能够支 持从电话、WEB 等途径接受事件。 。 第 67 页 共 120 页 附图63. 事件工单 3.4.3 问题管理 问题工单流程是一个变被动为主动的管理流程,通过寻找故障的根本原因并进行解决 减少生产环境中类似突发事件的发生,将业务系统内部缺陷导致的负面影响降到最低限度 自助服务台同时提供公共信息、知识库的查询和学习,便于用户对一些常见问题 进行自助解决和判断;此外需要帮助的时候方便提交服务申报、受理情况,有助于用 户发起服务申诉并进行过程结果跟踪。 。 第 72 页 共 120 页 附图67. 基于服务目录自助服务台 3.4.7 作业管理 作业工单流程是指对 IT 环境中网络和系统的日常运行维护工作进行管理,是信息系统 运维中周期性的、相对固定的日常维护作业的管理。其主要目的是规范日常作业计划、作
    10 积分 | 120 页 | 24.87 MB | 6 月前
    3
  • word文档 智慧安监平台解决方案(148页 Word)

    ...............................................67 5.1.9.2 数据建库........................................................................................67 5.1.9.3 数据录入清洗............................... .................................................67 5.2 危险源综合监管平台..................................................................................67 5.2.1 综合业务管理功能模块................................
    20 积分 | 177 页 | 18.73 MB | 13 天前
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