智能时代的精细化工革命:技术要素驱动下的行业信用质量及其变化趋势浅析CMP 抛光材料 鼎龙股份 溅射靶材 江丰电子等 封装材料 封装基板 深南电路等 引线框架 华龙电子、康强电子等 键合丝 烟台一诺电子材料有限公司等 包封材料 华海诚科等 陶瓷基板 三环集团等 新世纪评级 2025 年度新质生产力系列文章 12 材料分类 材料名称0 积分 | 19 页 | 1.20 MB | 5 月前3
物联网赋能制造业数字化转型白皮书2025能和机器学习(ML),可实现预测性维护、优化生 产计划以及加强质量控制。人工智能赋能的分析可 以在设备故障发生之前做出预测,从而缩短停机时 间并降低维护成本。机器学习算法可以优化生产流 程,从而提高效率和产品质量。德勤开展的一项调 查显示,制造业的数据生成量位居前列,海量数据 能够产生巨大的商业价值。 随着工业4.0的兴起,物联网技术的应用对于制造商保持竞争力变得越来越重要。物 联网将设备、工具和系统连接起 各领域的年数据生成量(拍字节) 1,812 911 776 773 424 397 375 336 制造业 政府部门 传媒 银行业 零售业 专业服务 医疗健康 证券投资服务 来源:GP Bullhound,德勤研究 TELENOR IoT | 物联网赋能制造业数字化转型 | 11 动引导车(AGV)和机械臂可以更精确、更高效地执 行任务。物联网通过提供必要的数据和连接,使这 些系统能够无缝运行。0 积分 | 17 页 | 2.17 MB | 5 月前3
i人事:2025年智造·未来:制造业HR数智化创新实践报告人事作为人力资源整体解决方案供应商,具备组织关系、员工花名册、入转调离、线上审批、薪酬核算、招聘、培训、考 勤等各个功能模块,在考勤方面,能支持制造企业灵活排班制度与工时制度。 排班制度,有固定班次、弹性班次、休班次、小时工班次等多种形式,考勤打卡,有地点考勤、WIFI 考勤、考勤机考勤、 员工自主签到考勤等,制造企业可以根据需求自主设置。而假勤报表、加班报表、工时报表等各类数据,也能自动输出,并 关联至 i 人事薪资计算模块,解放 比如思特威有体育馆,为员工提供下午茶、免费零食、晚餐等,有时还会举办节日活动、内部比赛等。除此之外,依托 i 人事, 他们也能为员工提供个性化的关怀,举例来说,通过 i 人事员工端的 App,员工不仅能便捷地看到假勤数据、工资数据等, 在员工晋升、生日或入职周年时,系统都能定制个性化的相关祝福信息,推送给员工,增强人文关怀。 “数字化建设要从业务流畅性,一直到员工体验、人文关怀,都要有抓手,如此才能实现全面业务绩效,为组织赋能。”这也30 积分 | 28 页 | 30.28 MB | 5 月前3
香港制造业发展研究报告 2025 -新质生产力焕发香港制造新动能的報告,數碼化轉型可以將製造業的生產效率提高 20%至 30%。藉引入先進的數碼技術,如物聯網、人工智能和大數據分析,企業能實現生產過程的智能化和 自 動 化 , 進 而 提 高 產 品 質 量 和 靈 活 度 。 根 據 德 勤 在 2021 年 的 報 告 《 2021 Global Digital Transformation Survey》,全球約 70%的製造企業已經開始實施數碼化轉型,並計劃在未來幾年內 加大投資。 減少市場波動帶來的風險,使企業在競爭中更具優勢。 6. 專利商品化 香港的知識產權制度極為完善,符合保護知識產權的國際標準。專利商品化是一個重要的增長引擎, 能夠將港資企業的創新轉化為經濟利益。根據德勤在 2019 年的報告《The Value of Intellectual Property》,成功的專利商品化能為企業帶來平均高達 20% 的增長潛力。 企業可籍授權專利、開展 合作開發或直接 提升整體利潤率。德勤在 2020 年的報告《The Business Value of Design》便指出,企業在設計上的 每一美元投資,平均可帶來 4 至 10 美元的回報。 因此,設計上的不斷創新可謂如虎添翼,能助港資 企業擴大市場份額。 9. 建立品牌多元化策略 品牌多元化策略,即開拓新的產品線,同樣為港資企業應對市場變化和消費者需求多元化的重要對策。 據德勤 2021 年的報告《202110 积分 | 74 页 | 5.88 MB | 5 月前3
中国制造业出海人才白皮书(2025)是企业迈进全球市场必须直面的问题。以东南亚、中东、北非、拉美等新兴市场国家为例, 宗教、民族、语言纷繁复杂,法律和制度也差异较大。无论是在人才的招聘、管理抑或是激 励留用,文化上的冲突和差异都深刻影响着出海企业的整体运营和发展。《德勤2024年全 球人力资本趋势》报告在调研了来自95个国家、多个行业和领域的14,000名商业和人力资 源领导者的基础上指出,如果文化与员工的期望大相径庭,几乎三分之一的新员工在入职后 的前90天内选择离职。 (2025) 在规章制度实践中,企业可推行“一国一策”,即结合当地用工习惯等实际情况,制定 符合当地的用工制度,确保企业在不同国家和文化环境中实现高水平的本地化管理。 另外,部分出海企业还会根据周一出勤率低的现象,制定相应的解决方案,比如周一 的工作餐更加丰盛或者既然周一到岗率低,那就干脆调整周一的生产计划以匹配员工数量。 比如在马来西亚、印尼等国家,当地人的工作生活节奏缓慢,整体文化偏闲散,民俗10 积分 | 62 页 | 17.14 MB | 5 月前3
中国海外园区可再生能源开发技术潜力评估中国-阿曼(杜库姆)产业园 Tier3 多元综合型园区 94 94 缅甸皎漂特区工业园 Tier3 多元综合型园区 95 95 莫桑比克贝拉经贸合作区 Tier3 多元综合型园区 96 96 俄罗斯伊尔库茨克诚林农产品商贸物流园区 Tier3 商贸物流型园区 97 97 俄罗斯北极星林业经贸合作区 Tier3 农业开发型园区 98 98 肯尼亚珠江经济特区 Tier3 多元综合型园区 99 99 华夏幸福印尼卡拉旺产业园10 积分 | 68 页 | 11.63 MB | 4 月前3
清华大学&NRDC:2023江苏省工业园区绿色低碳发展路径研究报告产业园区生态环境政策集成改革的江苏探索 [J]. 群众 ,2021(16):40-42. [7] 汤恒 . 基于 SPNN 和 GNNWR 的碳排放预测模型研究 [D]. 南京邮电大学 ,2022. [8] 陆佳勤 , 甘信华 . 江苏省工业碳排放时空分异及减排策略 [J]. 资源与产业 ,2022,24(04):150- 156. [9] 吴翔 . 江苏省工业碳排放效率评价与情景模拟研究分析 [D]. 中国矿业大学0 积分 | 42 页 | 2.85 MB | 4 月前3
产业园区可持续发展实践白皮书江苏盐城零碳产业园产业研究及概念性总体规划 嘉兴科技城 28 号地块项目概念性城市设计 台州市临港产业带未来汽车城战略规划 华为上海研发中心 联影上海研发中心 苏州工业区恒泰绿建(Green Mark)认证 宁波力勤总部大楼项目建筑设计 吉宝静安中心室内设计 抖音集团上海杨浦滨江办公楼室内设计 安踏上海总部办公室室内装修设计 华泰证券研发及培训中心办公区室内设计 苏州新建元数谷首期展示中心 恒泰苏州新加坡中心室内设计10 积分 | 88 页 | 15.72 MB | 4 月前3
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