人力资源管理引入基于DeepSeek AI大模型筛选简历可行性研究(120页 WORD)项目编号: 人力资源管理引入基于 DeepSeek AI 大 模型筛选简历可行性 研 究 报 告 目 录 1. 引言.................................................................................................................................. 29 3.2.3 筛选准确性....................................................................................................................................................31 4. Deepseek 筛选简历的可行性分析............ .......................................................................................32 4.1 技术可行性....................................................................................................20 积分 | 125 页 | 353.00 KB | 2 月前3
【完整报告】2025中国具身智能产业星图编者按 当前,全球正经历大国博弈与技术范式的深刻变革。面对中美战 略竞争加剧、传统产业亟待升级、地产与地方债务旧有逻辑亟待转变 等多重挑战,培育支撑中国经济长期高质量发展的“新质生产力”, 已成为一项紧迫的时代课题。 具身智能,作为人工智能与物理世界深度融合的典范,正步入以 “AI+高端制造”为核心的黄金发展期,有望成为驱动未来经济增长的 核心引擎。它不仅将重塑制造业价值链,更将催生“制造服务业”、“现 时间内的调研与检索结果,如有疏漏与不足,恳请各界批评指正。我 们期待本报告为中国具身智能领域的创新与突破提供有价值的参考! 具身智能技术与产业战略研究小组 2025 年 9 月 10 日 摘 要 中国制造业的全球压倒性优势为具身智能奠定产业土壤。2023 年,中国制造业增加值达 32.38 万亿元,已超过美、德、意、英制造 业增加值之和,并是日本制造业 GDP 总量的 5 倍以上。在传统制造 过剩和低附加值的 智能定界),是影响本轮具身智能产业 变革的直接变量。预计具身智能的下半场,将主要由“智能定界”牵 引突破。该路线的核心在于将复杂、时变、不确定的世界模型构建难 题,转化为构建一个专注于具体现实环境的、更容易“有限范围求解” 的垂类小模型,这类模型具备环境可确定、任务可操作、过程可数据 化、且高安全性的特性。 应用场景反向定义价值,头部企业重塑供应链优先级。具身智能 的创新价值不再由“技术先进性”单一决定,而是由不同场景的需求20 积分 | 42 页 | 2.41 MB | 1 月前3
企业研发生产一体化总体规划方案企业研发生产一体化 总体规划建设方案 技术创新,变革未来 目 录 2 项目总体规划 3 PLM+ERP 系统详细规划方案 4 实施策略和推进方案 1 公司简介 中国电子行业快速发展,整体规模进一步扩大,处于龙头地位的公司面临着更 大的发展机遇和挑战 波动的需求 • 如何减低来自多渠道、不及 时、不准确预测的影响? • 如何在维持客户服务水平的 基础上降低库存? • 如何在外包研发、制造和分 授权 授权 授权 授权 授权 授权 授权 流程化管理的“五维一体的管理体系”…… 制度 流程化管理体系 授权 职责 4 1 2 3 业务 业务规范 运营制度 战略 评价 管控性评价 效率性评价 执行力评价 规范性评价 总体思路二:建立以流程为导向的管理模式,推动公司组织、流程、制度、系 统、文化等的全面融合 2 (续)依据流程梳理方法论完成的典型流程设计示意 管理合同执行 签订合同时预付款 1 3 4 5 到货款 PAC /FAC 付款 尾款 ( 性能保证 ) 周期性和里程碑付款 2 组织与岗位 OG1: 销售公司 OG2: 采购部 OG3: 财务部 OG4: 计划部 OG5: 决策层领导 PF1: 到货及时率 PF2: 执行效率 PF3: BOM 准确性 PF4: 反馈时长 PF5: 采购周期耗时 绩效考核 1 2 STD1: 采购管理办法 STD2:10 积分 | 155 页 | 9.20 MB | 7 月前3
软件工程智能化标准体系建设指南(2025年)体系 持续强化,为技术自主创新与产业智能化升级注入了强劲的驱动力。 智能化时代,以大语言模型驱动的智能代码生成、生成式人工 智能赋能的辅助设计以及智能化测试与智能运维工具链为代表的前 沿技术变革,正以前所未有的深度和广度,系统性地重构软件工程 的方法论、工具链与实践范式。软件工程已超越其传统边界,跃升 为支撑数字经济高质量发展、驱动千行百业转型升级不可或缺的核 心基础设施。然而,面对工具生态割裂、工程链路协同不足、垂直 展等方面梳理数字化浪潮下软件工程智能化的变革背景;第二章聚 焦软件工程智能化初期实践,系统诊断当前面临的关键瓶颈;第三 章针对上述痛点,提出智能化标准体系总体架构;第四章围绕关键 领域展开深度分析;第五章总结软件工程智能化未来发展趋势,为 产业智能化升级提供系统性指引与行动思路。 目 录 一、 背景引入:数字化浪潮下的软件工程智能化变革需求 ................ 1 (一) 31 (三) 生态博弈:标准化与产业生态的共生治理 ....................32 软件工程智能化标准体系建设指南(2025 年) 1 一、背景引入:数字化浪潮下的软件工程智能化变革需 求 (一)国家战略聚焦智能转型,科技治理加速规则重构 国家战略布局与地方实践落地协同驱动智能化转型。一方面,国 家顶层设计强力驱动智能化转型纵深发展。2017 年国务院印发的《新 一代0 积分 | 39 页 | 1.76 MB | 2 月前3
商品数字化——S&OP运营规划:目标4 IT 规划 5 背景及意义 1 规划路线 6 3 规划框架 S&OP 变革背景及意义 S&OP 变革背景及意义 S&OP 业务规划 S&OP 业务规划 诊断结论回顾 诊断结论回顾 S&OP 变革驱动力分析 S&OP 变革驱动力分析 17-19 S&OP 变革目标设定 17-19 S&OP 变革目标设定 体系现状 体系现状 体系诊断 体系诊断 体系规划总图 体系规划总图 计划流程规划 数字化关键任务 基于规划体系的数字化需求 基于规划体系的数字化需求 任务卡 任务卡 体系对业务任务支撑 体系对业务任务支撑 4 S&OP 变革背景及意义——诊断结论回顾 指标问题 供应链的组织和绩效考核,有较为全面的指标体系,但是指标缺乏导向性和目的性。缺乏对公司战略的承接,缺乏指 标分级,所以也就缺乏最终评价顶层指标的路径。 信息断点 供应链各环节存在信息断点,也造成供应链行为决策不能有及时有效信息支撑,从而做到精细化管理 销协同会议机制支撑 S&OP 运作。 预预实差 目前 S&OP ,有部分显差,但因为体系缺乏,所以缺少关键的预预实差体系,没有明确的关差和关差路径。 5 S&OP 变革背景及意义—— S&OP 变革驱动力 S&OP 变革驱动力 发展策略 要求 公司成长 要求 精细化管理 要求 市场竞争 要求 供应商议价 能力要求 消费者议价 能力要求 战略目标 要求 01 0210 积分 | 63 页 | 2.80 MB | 7 月前3
国家互联网信息办公室:国家信息化发展报告(2024年)全作为底线要求、把普惠作为价值追求,加快推动网络空间 创新发展、安全发展、普惠发展,携手迈进更加美好的‘数字 未来’”,为推动构建网络空间命运共同体指明了前进方向。 当前,新一轮科技革命和产业变革迅猛发展,人工智能 等新技术方兴未艾,信息化迈向数字化、网络化、智能化全 面跃升的新阶段。深入推进信息化发展,是牢牢把握信息革 命历史机遇、抢占国际竞争新优势的战略选择,是培育发展 新质生产 布局持续加强。信息化标准建设迈出新步伐,发布人工智能、 物联网、数据等重点领域标准体系建设指南。三是信息化创 新人才队伍持续壮大。信息化人才培养体系更加健全,全国 数字经济本科专业达 227 个,教育科研模式变革加速演进, 文献情报、化工、海洋、气象等重点领域大模型有效提升科 研效率。国家教育数字化战略行动深入实施,建成世界最大 的国家智慧教育公共服务平台。全民数字素养与技能持续提 3 升,我国 60 有序。网络安全顶层设计持续完善,《互联网政务应用安全 管理规定》发布施行,《人工智能安全治理框架》1.0 版制 定发布。组建全国网络安全标准化技术委员会,发布 36 项 国家标准,推动 3 项强制性国家标准立项、3 项国际标准正 式发布。网络安全教育、技术、产业融合发展,推进建设一 流网络安全学院、网络安全专业院校,2024 年国家网络安全 宣传周成功举办,宣传普及活动不断深入。二是数据安全治0 积分 | 79 页 | 2.50 MB | 2 月前3
数字化建设-财务系统数字化规划方案+ 科技 金融 + 生态 要求 · 挑战 5 财务管理从传统的财务 / 账务处理逐渐转移到帮助、引领、保障企业价值的实现 变革驱动 传统财务重心 • 账务 / 事务处理 – 重复性 – 行政性 • 财务度量 – 历史性 – 规则性 • 财务分析 – 被动的事实检查 – 遵守情况报告 人员实现要求 • 团队管理 • 持续学习 • 任务整合 • 工作轮换 技术实现 效率定位 流程化处理:将所有业务完全集中到一 个地点、仅提供“基础性”和“标准化”服务 聚焦基础职能 基于流程的组织架构 部门较为闭塞 模式特点:标准化和集中条件下的服务 目标和利益定位 流程化处理:追求流程精简、创新、优 化,强调服务客户 去职能化 相对中性的组织结构定位 开放性与跨部门 模式特点:以标准化和集中为手段,实 现企业集团管控目标 现企业集团管控目标 流程化处理:注重内控细化和完善,强 调对经营管理和决策的支撑 不断强化的财务职能 与企业集团的联系更加紧密 专业性和职能部门化 相关职能流程整合 成本效率 优质服务 管控强化 在三种模式中取得平衡 基于战略定位有所侧重 10 共享中心运营模式:国内一般“单中心 + 当地服务” 单中心 + 当地服务 + 区域 中心 •10 积分 | 39 页 | 3.58 MB | 7 月前3
华为敏捷制造解决方案(42页 PPT论坛演讲材料)现代制造业之痛:“多”元挑战 效率下滑 创新不足 成本攀升 “ 多” 元挑战 业务流多 难识别 网元多 配置繁杂 传感线多 布线难 设备物料多 设备监管难 信息孤岛多 可靠性难保障 离线业务多 移动办公效率低 系统多 整合难,协同繁 5 协作化 融合会议,随时随地好沟通 沟通方式多:多年建设设备繁多, 沟通难有效 精细化 业务级精细化管理 集中化 1998 - 2002 全球化 EA 规划与建设 IFS 集成财务变革 LTC E2E 打通 企业统一知识管理 企业集成 ESB 推广 全球协同 IT 容灾 &IT 云战略 端管云 IT 安全体系 2008 - 至今 国际化 2003 - 2007 集成供应链 ISC 变革 ERP 升级和海外 ERP 推行 海外 OA 广覆盖 统一 AD 域管理平台 企业 企业 web 应用平台 安全架构与实施 全球网络 MPLS 区域 RDC IT 全球运维 IT 战略规划 IPD( 集成开发流程 ) 变革 财务四统一 HR 管理平台 IT 基础设施统一整合 IT 标准建设 企业数据中心 办公自动化 OA MRPII 系统上线 全国 DDN 广域网络 ▪▪▪▪▪▪ 启蒙 1993 - 1997 42 支撑创新的华为 IT 管治架构20 积分 | 43 页 | 9.74 MB | 2 月前3
2025年智能驱动增长:人工智能客户关系管理(AI CRM)系统研究报告北京仁科互动网络技术有限公司 2025年9月 智能驱动增长:人工智能客 户关系管理(AI CRM)系统 研究报告 (2025 年) 前 言 近年来,宏观经济结构性调整、新兴技术加速演进以及市场需求 持续升级,共同推动企业与客户关系的重塑。客户关系不再是线性、 单向的流程,而演变为复杂、动态、多维的生态系统。在这一背景下, 客户关系管理(Customer Relationship 注入了全新的动能,驱动其向智能中枢转型。 政策环境的持续完善为转型提供了战略引领,市场的内在需求正 加速推动这一进程。当前,主要经济体密集出台数据安全与人工智能 相关法律法规,推动企业将合规性嵌入系统设计,构建可信赖的数据 治理与风控能力。此外,“数字中国”、“人工智能+”、“数据要素化” 以及“新质生产力”等国家战略持续推进,为企业智能化转型提供了 有力政策支持和发展机遇。因此人工智能客户关系管理系统不仅是技 是技 术创新,也是企业顺应宏观趋势、提升客户价值与实现可持续增长的 战略抉择。 本报告系统梳理了人工智能赋能客户关系管理系统的技术演进、 核心能力与产业实践,围绕四个方面展开。一是分析技术变革,梳理 AI 重塑 CRM 的交互范式、核心能力演进与安全合规要求;二是描绘 市场格局,呈现 AI CRM 市场主流技术路线及核心功能,并结合营销、 销售、服务等典型场景,展示 AI CRM 落地的实践路径与成效;三是20 积分 | 71 页 | 1.91 MB | 2 月前3
集团人力资源数字化转型顶层设计方案因为存在不足,所 以想要改进 环境洞察,寻 找突破的机会 点 包括宏观、行 业、客户、竞 争、自身等因 素分析 明确突破可以达 到的目标与定位 组织的使命、愿 景、战略目标是 什么 创新性业务设计 以支持战略目标 达成 我们的客户、产 品、盈利模式、 价值链环节定位、 风险管理等 支持业务设计、尤 其是价值主张的实 现 围绕整个业务流程, 要做什么,如市场 开拓、实施、回款 等 宏观方向趋势分析 中观行业格局:五力分析,尤 其是客户与竞争分析; 微观自身组织能力 登山可行性分析 客户 价值主张 盈利模式 价值链定位范围 经营举措 - 跟随调整 的变化策略 风险管理 制定登山方案 客户价值主张 产品服务创新 价值链定位 内部运营方式 ...... 多路径分析及探索 持续性战略举措 客户管理 产品开发营销 交付 / 平台 / 服务 人才布局 能力要求 获取方式 人才培养 分解 是源头 是基础 战略规划 ( SP ) 战略执行( BP ) 5 支持业务设计的实现 将重要运营流程的设计与 落实包括在内 是连接战略与执行的轴心 是执行其他部分的基础 年度性,可按季度衡量 4 客户选择 价值主张 价值获得 活动范围 战略控制 业务风险管理 6 组织结构 关键流程 组织绩效 1 愿景 / 使命 战略目标 关键路标 2 市场五看 立体思考树10 积分 | 98 页 | 10.65 MB | 7 月前3
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