无围观人员 进入，根据 现场应急处 置交通控制 方案，实施 现场交通管 控工作，保 障社会处置 力量进出畅 通，第一时 间 参 与 处 置。 事故处 置过程 中本岗 位的相 关信息 10 保 安 班 长 接 到 信 息 后，赶赴事 发地，对现 场信息进行 确认，并反 馈给保安主 管和值班经 理。 集结力量， 对事故现场 维护，设置 警戒区，保 持 通 道 畅 通，为警方 援助赢得时 间。 做 区 ， 协 助 公 安 及 交 警 部 门 维 持 事 故 现 场 交 通秩序 加强自身防 护，设置警 戒范围，劝 说限制无关 人员围观进 入，做好后 续交通控制 实施工作， 保障社会处 置力量进出 畅通，第一 时间参与处 置。 清理现场 向安全 员提供 事故处 置过程 中本岗 位的相 关信息 11 保 安 发现情况 及时向值 班经理上 报信息 将现场情况 反馈给保安 班长和保安 围 ， 劝 说 无 关 人 员 围 观 进 入 警 戒 区 ， 协 助 公 安 及 交 警 部 门 维 持 事 故 现 场 交 通秩序 人员围观进 入，做好后 续交通控制 实施工作， 保障社会处 置力量进出 畅通，第一 时间参与处 置。 中本岗 位的相 关信息 5.1.8.5 预案管理流程 预案管理流程：如下图，预案的创建，创建编辑预案工作流，部署工作流， 启动预案，结束预案。 5.1.8

comparents, use of control groups) can relate converging lines of evidence pointing toward ROI.人的力量 ： 了解成功 的组织如何使用劳动力分析来提高业务绩效5， 或者白皮书 ，解码员工分 析6. 人力资源中的 AI 业务案例 21 财务指标 在 IBM 展示 AI 投资回报 在 IBM，所有在 Smarter Worforce Istitte 的更多信息，请访问 ibm 。biz / 研究所。 IBM 如何提供帮助 IBM 是一家认知解决方案和云平台公司 ， 利用创新 ， 数据和专业知识 的力量来改善业务和社会。通过将行为科学 ， 人工智能和专家咨询结 合在一起 ， IBM 可以帮助公司吸引 ， 雇用和培养发展业务所需的人才 。有关更多信息 ， 请访问 ibm. com / talent 管理高级讲师。他以在劳动力分析，统计建模和心理测量方 面的工作而闻名。奈杰尔的工作已出现在领先的科学期刊，包括工业组织 心理学 ： 科学与实践的观点和定量心理学与测量的前沿，以及大众媒体 。奈杰尔也是这本书的合著者。人的力量 ： 了解成功的组织如何使用劳 动力分析来提高业务绩效（ 皮尔森 ， 2017 年 ） 。 Sheri Feinzig 博士是 IBM 人才管理咨询和智慧劳动力研究所的主任，在 人力资源研究、组织变革管理和业务转型方面拥有超过

一、接口不标准等等问题，整体上基于面向服务的体系架构（Service-OrientedArchitecture，SOA）来 构建“智慧安监”应用架构。 4.6.1SOA体系架构概述 SOA的出现本质上是两种力量驱动的结果：需求拉动、技术推动。业务需求的拉动，希望解决业务应用的问 题；技术发展的推动，使得SOA具备了技术上的可行性，软件技术的发展推动了IT创新的商业价值。 需求方面，主要来自于两种信息化 性、集中性、反复性或危险性较大的安全隐患，科学合理安排监管监察力量，对重点地区、重点领域、重点行 业、重点时段、重点企业的重点环节、关键岗位进行重点监管，组织开展有针对性地专项治理和专项整治，切实 提升政府监管监察效能，如图所示。 图监管监察目标聚集大数据分析 监督检查计划和现场监督检查方案生成与动态更新。根据安全监管监察的执法力量、企业数量及规模、工作 经费、覆盖率等指标要求，考虑辖区内企 图信息和现场视频、监测信息了 解现场周边的重大危险源，防止次生事故发生。 （5）应急智能方案模块。根据有关安全生产应急预案，利用对安全生产事故的研判结果，结合应急组织体 系、工作流程和应急保障力量，通过对有关法律法规、政策、安全技术要求以及处理类似事故的安全等进行智能 检索和分析，并咨询专家意见，提供应对突发安全生产事故的指导流程和辅助决策方案。根据应急过程不同阶段 处置效果的反馈，实现对辅助决策方案的动态调整和优化。

新业务，不断提升企业竞争力。 三、2025 年信息化发展形势与任务 当前，网络信息技术创新加速演进，以人工智能为代表 的战略性新兴产业和未来产业蓬勃发展，信息化成为培育新 质生产力、重塑世界发展格局的重要力量。从外部环境看， 世界百年变局和信息革命浪潮叠加演进，国际形势复杂多 变，不确定性、不稳定性因素增多。从技术趋势看，人工智 能成为生产力发展新引擎，区块链带来生产关系新范式，要 素内涵不断拓 个新职业， 以及移动操作系统应用设计员、人工智能数字人训练师、直 播招聘师等 28 个新工种。平台企业拓展数字就业生态，骑 手、快递员、网约车司机和网络主播等新就业形态劳动者已 成为灵活就业的重要力量。数字化人力资源服务有效推进， 39 全国人力资源市场管理信息系统开发运行，实现人力资源服 务许可备案及相关业务线上办理。各地流动人员人事档案管 理服务系统加速健全完善升级。失业动态监测机制不断健 数字乡村政策指导持续深化，《数字乡村建设指南 2.0》 印发，指导地方因地制宜、分类施策，扎实有序推进数字乡 村建设工作，在全国 35 个地区启动第二批国家数字乡村试 点。2024 年全国数字乡村创新大赛成功举办，吸引社会力量 广泛参与数字乡村建设。乡村信息基础设施持续完善，5G 网络不断向农村地区延伸，全面实现“县县通千兆、乡乡通 5G、村村通宽带”，5G 行政村覆盖率超过 90%。固定互联网 宽带接入服务持续在农村地区加快普及，截至

面考察智能体的综合能力。 4.2 ADeLe能力需求层级评估方法 微 软 亚 洲 研 究 院 提 出 的 ADeLe（Annotated De⁃ mand Levels）方法，构建了 18 个通用能力量表，涵盖基 础认知能力、知识领域及外部干扰因素。每个量表定 义了 0~5 的需求层级，用于标注任务对特定能力的需 求强度。研究团队利用 GPT-4o 对 20 个基准测试的 1.6万个任务实例进行了标注，构建了 地 中的现实价值。 当前，具身智能标准化已初步形成框架，但多模 图2 典型评测方法与现有平台 BEHAVIOR-1K AI Habitat ADele能力需求层级评估方法 18个通用能力量表 DEPSI环境 仿真环境与综合基准平台 Tong通用智能评测平台 具身智能评测 方法与平台 高性能仿真引擎 桃源2.0 RoboMIND GPT-4o标注 魏家馨，马瑞涛，滕一阳，王

项目采购平台和流程不健全导致工程服务类采购在需求、验收、监督等方面管理难度较大。 • 项目按预算制管理，对采购业务价值的发掘存在进一步提升的空间。 • 付款的准期率一般。公司对供应商利益传导分散导致我司采购力量无法聚焦。 • 综合行政类需求不集中，其他部分类型的采购也有类似问题。 4. 看客户（内部客户）—工程（服务和配套成品）、（外协）制造、行政人力等 部门 2 ．立项 1 人员调整和增补总体原则与策略： 1. 公司层面，保持采购人员总量基本不变或数量略降； 2. 结构性调整，以质量换数量，提升采购业务人员的素质；（未来部分职能的合并，如考虑安防事业部的商务助理削减， 增强核心采购力量），采购核心职能（商务团队）总体薪酬包持平或略升。 3. 建立采购人力资源与业务规模（重点品类数量、招采金额和次数、供应商数量、采购金额、研发和市场介入程度）的 动态调整和匹配机制； 4. 实施以任职资格为核心的人力资源管理政策； 1. 基于标准需求的资源充分性考量（避免独家） 2. 改善跨部门的工作关系（跨部门评审的引入） 3. 明确角色、职责、汇报关系（改变组织架构和汇报关系） 4. 对供应商的一致行动，利益聚焦，力量聚焦。（流程的遵从，强调策划，信息受控） 5. 包括非采购传统管理领域：付款、验收、需求申请，需要纳入整体考量。 • “ 大采购”和“集中采购”体系的必备条件是部门之间需要彼此合作。这意味着：

华西医院 医疗救援 周边约 200 公里短航程医疗转运 > 快速投放医护力量至现场实施急救 > 伤病现场至医院间的伤员转运 > 医院至医院间的伤员转运 商业应用场景 - 应急救援 院间转运 前方指挥中心投放人员物资至受灾地点 > 受灾群众疏散至外围，快速获得救治

注册即送500卡时/5000核时算力大礼包 一站式 打造“教-学-训-赛-用”一站式新体验 光合基金围绕基于海光DCU与CPU的算力资源，联合产业链上下游企业、高校、科研院所、重点用户单位等相关创新力量，实现协 同技术攻关，共同打造安全、好用的体系结构。 在促进更多基础算法、应用软件向海光DCU平台进行适配、移植、优化的同时，光合基金鼓励更多行业专家借助移植优化的成果解 决实际业务问题，共建国产异构计算技术生态。 50+/年 市场推广活动 光合组织介绍 组织介绍 / HIECO PROFILE 光合组织全称海光产业生态合作组织，围绕国产通用计算平台，联合产业链上下游企业、高校、科研院所、行业企业等相关创新力量，实 现协同技术攻关，共同打造安全、好用、开放的产品与解决方案，并开展测试认证、技术培训、方案孵化、应用示范、推广交流等系列活 动，促进合作组织成员的共同发展，共建包容、繁荣的信息技术生态系统。

大带宽广连接特性让车间内数千传感器实时联网，构建全要素数据 池，助力预测性维护与工艺优化。无线赋能助力未来产业培育壮大。 无线技术持续创新，深度赋能人工智能、具身智能、商业航天等， 成为推动未来产业发展的关键力量。以 5G 赋能具身智能为例，5G 毫秒级时延与高可靠性，确保机器人关节传感器、视觉摄像头的实 时数据能瞬时传输至控制系统，支撑精密操作。 （三）无线电管理为产业发展提供重要保障​ 依托频谱 43%。无线赋能规模为 4.5 万亿元， 占无线经济比重为 57%。 无线经济发展研究报告（2025 年） 6 来源：中国信息通信研究院 图 4 我国无线经济内部结构 无线产业成为无线经济稳定增长的中坚力量。2024 年，无线产 业总体保持稳定较快发展。从规模上看，2024 年，无线产业规模为 3.4 万亿元，占 GDP 比重为 2.6%，为十四五以来最高。优势产业、 新兴产业发展势头强劲，2024

愿景，拓宽视野，想象“可能的艺术”。 – 采用务实的 12 周方法，进一步细化蓝图，利用我们的数字资产和经验丰富的团队“将愿景变为现实” – 通过涵盖战略采购和交易采购领域的两个原型展示“数字的力量”，以证明数字技术可以在几周内带来成果，而不是几个月 • 我们具有独特优势，可推动与 XX 国家石油公司其他相关利益方的联合开发，以确保与并行数字化举措的整合。 4 为什么选择咨询公司？ B 知计算来增强 § 这可以视为公司商城平台的第一步 推荐的原型 性能分析工具 （专利） 机器人流程自 动化（ RPA ） 我们推荐这两个原型，因为它们涉及战略和交易采购领域，并展示了数字的力量。如有需要，我们愿意探索其他选 择。 41 性能分析工具 （多选） * 绩效分析工具将为 GP 提供可视化当前绩效的能力，通过丰富的视觉体验了解原因并确定解决方案 9. 有哪些潜在的试点原型可以支持快速取胜？