转变工作方法、 提高工作效率，为民政部门在维护社会稳定、构建和谐社会中发挥职能作用提供强有力的支撑和保障。 目 录 CONTENTS 1 建设目标 2 建设思路 3 系统优势 3 /75 页 一 建设目标 通过智慧民政平台的建设，以实现能够有效改善民 政工作管理与服务的机制，进一步优化业务流程、改进 管理方式、转变工作方法、提高工作效率，为民政部门 在维护社 有力的支撑和保障。 民政部 民政厅 地市民政局 县（区） 街道（乡 镇） 社区（村 落） 房管局 银行 …… 公安厅 人社厅 …… 房管局 银行 …… 公安厅 人社厅 …… /75 页 一 全国民政综合业务平台背景分析 2016 年 1 月——民政综合业务信息 平台 江苏 • 优点：覆盖省到社区五级，采用 1+N 模式，整合、改造和对接 11 个现有系统； • 劣势：各个 人学习使用，请勿用于商业用途）。 5. 找方案星球优惠券（扫第五个码）扫描 69 元价格优惠加入， 1W+ 方案任意下载，资源不断的丰富完善中 ...... 找方案微信公众号 找方标准信公众号 7 /75 页 一 需求分析（ 1/2 ） 统一的公共服务门户功能 • 提供以公开透明为目的的政府综合信息服务功能，为社会公众获取民政事业信息和各类事项办理提 供优质、方便、快捷的服务，实现一站式的信息

商 案列 来源： 26 战略定位 对比 A13 ， A19 ， A16 和 M1A 四款类似平台车型，从 A19 车型开始，本土供应商从数 量和采购金额占比均成明显下降 80% 84% 75% 68% 11% 10% 14% 18% 9% 7% 11% 14% 按类型供应商数量占比分布 66% 80% 54% 55% 20% 13% 26% 29% 14% 7% 50 100 75 90 75 90 75 70 70 50 60 80 供应商能力提升机制 – 示例 2 、通过对各个品类的五个维度的差异化区分，明确该品类供应商能力的需求重点，并与能力评 估的结果做比对，确认下一步改善方向 管理层能力 同步开发能力 成本控制能力 质量管理能力 及时交付能力 0 50 100 75 90 75 90 75 制定各材料组重点能力图标 制定各材料组重点能力图标 重要 - 90 一般 - 75 1 2 供应商需达到的能力 供应商能力评估结果 供应商能力评估 差异对比 示例 同步开 发能力 成本控 制能力 生产交付 能力 管理层 能力 75 90 75 90 75 质量管 理能力 75 75 90 90 75 90 75 75 75 90 75 75 75 75 90 材料组 战略品类 杠杆品类 瓶颈品类

市场需求复杂度 低（ 5% 销量） 中（ 15% 销量） 高（ 80% 销量） 定制 选配 标配 SY55C9I3R SY195C9M3KS SY365CDI3K SY85C9K3S SY75C9I3H SY65W9K3R SY65C3S3R SY60C9K3R SY50C1K3NU SY95C9K3S SY115C9I3K SY155C9I3K SY135C9I3K SY155W9I3K SY850C3I2K SY80C1S2H 印度 CKD SY135C6C2K 印度 SY140C1I2K 印度 CKD SY135C9I2K 巴西 SY75C3I3R 美国 SY75C9I2H 巴西 SY55C9I2R SY135C8I3K 美国 SY75C3I3R 美国 SY140C1C2K 印度 CKD SY60C1I2R SY210C6C2K 印度 CKD SY235C9C3KL 美国 巴西 SKD SY215CAI4K 欧洲 SY235C9I2KS 印度 CKD SY700C2I2K SY480C2M2H 印度 SY365C9C5K 美国 SY135C9I2K SY75C9I2H SY35C1Y3WU SY16C3Y3W SY155W9I3K SY215C9M2KS SY335C9I2KH SY235C9I2KS SY205C9M2KS SY465C2M2H

400000 500000 600000 一般管理 采编系列 一般中层 采编中层 经营中层 高层管理 薪酬水平外部对比 指数 (贵阳日报) 指数 (P25 ) 指数 (P50 ) 指数 (P75 ) Sample 8 诊断具体内容 组织岗位体系 薪酬激励体系 绩效管理体系 9 基于调研问卷的员 工 认识分析 10 问卷调研模块说明 • 组织定位与功能 • 4.5% 您对公司目前组织结构、人员 管理等方 面与行业内优秀公司相比的满 意 程 度 分析： • 目前，超过 60% 员 工 认为部门之间职责分 工较为清晰，业务权限和责任明确，以及 超过 75% 员 工 认为部门规章制 度 和业务流 程 得 到较好执行和落实； • 同时，超过 20% 的员 工 认为公司的组织结 构不够完善，尤其是公司业务加速转型， 特别是随着新的业务业态的发展。 典型岗位薪酬水平外部对标——中层管理者：人员 薪酬水平 普遍低于外部中位 水平 内部典型 岗位 外部对标 岗位 内部岗位薪酬 水平 外部薪酬水平分位 与外部薪酬水平差距 P25 P50 P75 与 P50 差距 与 P75 差距 制造部主管 生产经理 169896 193872 235382 310213 -28% -45% 开发中心主管 研发经理 145614 182236 278715

400000 500000 600000 一般管理 采编系列 一般中层 采编中层 经营中层 高层管理 薪酬水平外部对比 指数 (贵阳日报) 指数 (P25 ) 指数 (P50 ) 指数 (P75 ) Sample 8 诊断具体内容 组织岗位体系 薪酬激励体系 绩效管理体系 9 基于调研问卷的员 工 认识分析 10 问卷调研模块说明 • 组织定位与功能 • 4.5% 您对公司目前组织结构、人员 管理等方 面与行业内优秀公司相比的满 意 程 度 分析： • 目前，超过 60% 员 工 认为部门之间职责分 工较为清晰，业务权限和责任明确，以及 超过 75% 员 工 认为部门规章制 度 和业务流 程 得 到较好执行和落实； • 同时，超过 20% 的员 工 认为公司的组织结 构不够完善，尤其是公司业务加速转型， 特别是随着新的业务业态的发展。 典型岗位薪酬水平外部对标——中层管理者：人员 薪酬水平 普遍低于外部中位 水平 内部典型 岗位 外部对标 岗位 内部岗位薪酬 水平 外部薪酬水平分位 与外部薪酬水平差距 P25 P50 P75 与 P50 差距 与 P75 差距 制造部主管 生产经理 169896 193872 235382 310213 -28% -45% 开发中心主管 研发经理 145614 182236 278715

83% 74% 73% 70% 64% 61% 61% 58% 54% 53% 48% 35% 已上线 ( 人 ) 未上线（人） 上线率 用户数 5.2 万 上线使用 3.9 万 上线率 75% 建立 1.6 万个相关部门 二、当前成果 使用情况 用 户 使 用 情 况 统 计 河源 深圳 韶关 东莞 江门 清远 佛山 肇庆 中山 珠海 茂名 梅州 潮州 惠州 揭阳 广州 阳江 汕头 79% 77% 75% 72% 72% 69% 69% 69% 63% 61% 59% 55% 51% 1000 3000 5000 7000 9000 11000 13000 15000 5% 15% 25% 35% 45% 55% 65% 75% 85% 95% 92% 86% 86% 84% 80% 80% 80% 79% 79% 77% 75% 72% 72%

特性 参数 最大载重 10-12kg 最大起飞重量 21-23kg 最大升降率 4m/s 巡航速度 10m/s 最大飞行速度 15m/s 最大航程（搭载云台） 35km 空载最长续航时间 75min 电池容量 25000mAh6SLiHV*2 海拔升限 5km 测控链路通讯距离 10km 定位方式 RTK+PPK 工业级六旋翼飞行器，机身碳纤维一体成型、重 量极轻，机臂采用插拔结构，可实现快速组装，方便 197*155.2*174.2mm 重量 1200g 云台参数 角度控制精度 动态 ±0.05° 静态 ±0.01° 安装方式 可拆卸 结构转动范围 俯仰： -130°-50° 横滚： -75°-75° 航向： ±175° 高清相机 图像传感器 1/2.3 型 CMOS 拍照像素 2500 万 变焦 40 倍 红外热成像 热像仪 非制冷型 VOx 微型热辐射计 分辨率 640*512

络传输到各个终端。 系统传输结构采用分配 -- 分 配 结 构 ， 室 外 主 干 进 线 采 用 SYWV75-9 四屏蔽同轴电缆， 各单 体建筑楼内放大器至分配 器的电 缆采用 SYWV75-5 四屏蔽 同轴电缆， 分配器至用户终端的 电缆采用采 用 SYWV75-5 四屏蔽 同轴电缆。 在各病房、候诊区、休息区、 食堂等地设置有线电视终端。 有线电视系统： 有线电视系统

本地供电份额 : 40% | 本地供暖份额 : 43% · 供暖一次能源需求较高 ( 热电联产转换效率 低 ) · 投资成本较高 ( 热电联产厂和电解 器 ) · 二氧化碳排放量最低 ( 减排 75%) · 本地使用的电力份额最高 (66%) · 需要大量进口电力，尤其在冬季 · 冬季热泵运行导致正的剩余负荷 · 对中央电力供应的依赖性较高 · 适合高温工艺用热需求的行业 投资成本 : -51,760,000 € 运营成本 : -6,170,000 €/a 系统优势 . 碳排放最低，相较于基准方案减排 75% . 本地使用的电力份额高达 66% . 冬季热电联产运行产生负的剩余负荷，可支持其他园区 氢能热电联产系统 以氢气为燃料的热电联产装置，热电联产以热为主导运行，冬季产生大量电力 000 -51,760,000 决策要点 " 全气 " 方案碳排放最低，减排 75% " 全电 " 和 " 全气 " 方案净现值相近（偏差 <3% ） " 全电 " 方案热能本地化率更高（ 43% ） " 全气 " 方案 余热废热与氢能热电联产 光伏发电 + 氢能储存 碳减排 75% ，电力本地化率 66% " 全电 " 方案 余热废热和中央空气源热泵

空压机 阿特拉斯 75Kw 工频 通讯 59536 47103 0.206729636 55817.00162 3# 空压机 阿特拉斯 75Kw 工频 通讯 72099 57194 0 4# 空压机 阿特拉斯 75Kw 变频 通讯 满载 通过本站房运行数据综合分析 得出以下结论： l 变频机满载运行，导致变频机并没有 发 挥出节能优势 l 2 号 3 号 75KW 工频螺杆机都有空载