智慧幼教云平台解决方案 技术创新，变革未来  幼儿教育市场连续保持高速增长，全国幼儿园总数超过 19 万所，教师 167 万人、家庭 3988 万户  以每个家庭 6 个家长计算，覆盖市场人群 2.4 亿  6 年间，中国幼儿园数量增长了 48% ； 从业教职工数量增长 62% ； 在园幼儿数量增长 61% 幼教市场潜力巨大，拥有着 K12 领域中还可被挖掘和培养的大量用户源 幼儿教育消费金额庞大，每月的平均花费将近 目标市场客户容量 表 1 ：幼儿园数量（万所） 表 2 ：教职工数量（万人） 表 3 ：幼儿数量（万人）  2008-2013 年，幼儿教育连续保持高速增长，全国幼儿园总数超过 19 万所，教师 167 万人、家庭 3988 万 户  以每个家庭 6 个家长计算，覆盖市场人群 2.4 亿  6 年间，中国幼儿园数量增长了 48% ； 从业教职工数量增长 62% ； 在园幼儿数量增长 61%

10 5 10 5 码流（ Mbps ） 4 4 4 4 每天录像时间（小时） 8 24 8 3 每天存储容量需求（ GB ） 140.6 210.9 140.6+210.9*3/24=167 每台审讯主机容量（ TB ） 4 （盘位） ×4 - - 48 盘位的 CVR 存储阵列 （ TB ） 48 （盘位） ×4 格式化损失 5% RAID 类型 RAID5,4 组 RAID

益法之直接资本化法，其中 Cap Rate （资本回 报率）按 6% 测算： 6% 物业费、维修费、 佣金代理费、运营 费等 项目每节省 10 万元，持有物业资 产估值增加 10×16.7=167 万元 根据资本市场对持有资产的估值公式，通过智慧化工具 IOC 的引入，在降低物业人员人力费用、能耗成本及设施 设备维修费等成本的同时，大大提升了资产的估值，也体现了数字化的价值。

辊压 / 热成型 铰链 焊接总成 1 2 3 62 160,537 13% 260,881 22% 170,667 14% 288,310 24% 167,792 14% 155,905 13% 117,118 73.0% 41,221 15.80% 52,311 2013.9 – 2014.8 ） 生产采购品类支出概况 63 160,537 13% 260,881 22% 170,667 14% 288,310 24% 167,792 14% 155,905 13% 3,115 1.19% 56 0.03% 2,521 深化细化品类策略管理 • 建设品类成本管理体系 • 建立基于品类策略的供应商全生命周期管理体系 – 策 基于品类需求共性和采购组织关联关系，提出生产材料的集中采购管理模式，并建立高阶 管理流程 167 1. 采购管理普遍采取集中管理和管控授权的方式 企业集团在采购管理的发展转变过程中，经历了从分散到整合再进一步优化的不同阶段。 根据自身业务需求、品类策略和市场变化，在管理目标，管理范围，管控模式方面不断演

太力飞行汽车 Transition(TF-1) 2009 吉利科技集团下属 太力飞车 (Terrafugia) 该机采用混合动力技术，双座，设计最大起飞重量约 850 公斤，巡航速度每小时 167 公里，巡航高度 3000 米，航程 670 公 里。 Pop.Up Next 2018 奥迪、空客和意大利 设计公司 (Italdesign) 飞行模块将配有 4 个电力驱动的螺旋装，长度为

部创新乏力， 缺乏数智化人才（ 83 的企业认为人才缺口阻 碍了公司数智化项目的 发展） 离职率增加（离职率由 个位数增加到 19.7 % ）行业竞争激烈（如 汽车行业整车企业 71 个，乘用车品牌 167 个，新势力 49 家） 原材料价格上涨，原材 料价格上涨 企业日常经营所面临的挑战 4 、新战略实践前沿的约束表现 1 ）、企业日常经营所面临的挑战 日 数智化创 新缓慢将 带来多种 风险

576% 100% 100% 员工总数 总人数 356 900 1,200 1,600 年增幅 153% 33% 33% 人均销售 总额 [ 万元 ] 125 333 500 750 年增长幅度 167% 50% 50% 人均人工成本 总额 [ 元 ] 55,914 78,279 93,935 112,722 年增长幅度 40%1) 20% 20% 人工成本占销售总额比重 4.48% 2.35%

BOM 结构 附录 项目 #3 协作、互动和综合规划 项目目标 供应 推动 分布式控制系统 N 层供应 商 项目 / 现 场 需要 拉 项目定义 顾客 渠道 EMS LSP 167 项目定义 • 一种端到端的集中式共享服务，可提供实时可见 性、感应、警报和智能分析，从而在整个组织内 快速响应与供应链相关的异常情况， 并注重客户 体验以持续改进流程执行 项

59.7 长城信息 28.6 44.6 66.8 63.3 中电财务 124.6 188.7 288.5 234 4- 薪酬水平分析 与定位 5- 薪酬数据使 用建议 Sample 167 企业高管基薪设计 基薪要素选择  建立科学的、多因素（反映规模、效益、技术经济指标等）确定的基薪体系  根据企业类型不同，设置各自的基薪要素，确定自身发展跑到。 基薪设计 基薪 要素选择

59.7 长城信息 28.6 44.6 66.8 63.3 中电财务 124.6 188.7 288.5 234 4- 薪酬水平分析 与定位 5- 薪酬数据使 用建议 Sample 167 企业高管基薪设计 基薪要素选择  建立科学的、多因素（反映规模、效益、技术经济指标等）确定的基薪体系  根据企业类型不同，设置各自的基薪要素，确定自身发展跑到。 基薪设计 基薪 要素选择