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  • ppt文档 石油化工行业智能优化制造解决方案(106页 PPT)

    乙烯产能居世界 • 第二位 • PX 产能居世界第一位 合成树脂等产品产能在世界 • 前三位 发展现状: 我国石化行业发展现状 发展现状: 2015 年一季度,吨原油加工量综合能耗同比下降 1.7% ,吨乙烯产量综 合能耗同比下降 1.3% ,但其总体能耗水平约为世界先进水平的 1.5 倍。 “原油加工”和“化工原料及化学制品”的生产过程被列入六大高耗能行业。 29 754.19 755.52 独山子石化 - - - 741.44 751.02 我国乙烯综合燃动能耗(千克标煤 / 吨乙 烯) 我国石化行业发展现状 发展现状: 2015 年一季度,吨原油加工量综合能耗同比下降 1.7% ,吨乙烯产量综 合能耗同比下降 1.3% ,但其总体能耗水平约为世界先进水平的 1.5 倍。 “原油加工”和“化工原料及化学制品”的生产过程被列入六大高耗能行业。 受国际原油价格下挫的冲击,全球大型石油化工公司一季度 利润均同比下滑。部分公司炼油业务部门受益于廉价原油而 表现强劲,帮助抵消了油价下跌的影响,总体业绩超过预 期。 全球大型石油化工公司一季度利润 中国石化 office-online :全球大型石油化工公司一季度利润 中国石化 office-online :全球大型石油化工公司一季度利润 全球大型石油化工公司一季度利润 中国石化 office-online
    20 积分 | 105 页 | 36.54 MB | 1 月前
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  • ppt文档 电子AI+系列专题:DeepSeek重塑开源大模型生态,AI应用爆发持续推升算力需求

    超级芯片,可以用于处理万亿参数模型,能够保证超大规模生成式 AI 训练和推理工 作负载的持续运行。 l 预计 B200 和 GB200 系列在 2024 年第四季度和 2025 年第一季度之间陆续出货, B300 系列将于 2025 年第二季度至第三季度之间陆续出货。据 TrendForce 数 据,英伟达 对 Blackwell 系列芯片的划分更为细致,以向大型云服务商提供符合其能效要求和服务器 OEM TrendForce 指出,英伟达近期将其所有 B lacwell Ultra 产品更名为 B300 系列,预 计 B200 和 GB200 系列在 2024 年第四季度和 2025 年第 一季度之间陆续出货, B300 系列将于 2025 年第二季度至第三季度之间陆续出货。 表:英伟达 GB200 芯片及性能提升示意图 表:英伟达 DGX SuperPOD 架构示意图 B100 B100 HGX HBM3e 军备竞赛 ”愈演愈烈 。 国外四大 CSP 厂商今年前三季度资本开支均已超过 200 亿美 元,亚马逊更是超过 500 亿美元。 中国头部云服 务商如腾讯、阿里巴巴等今年前三季度资本开支 增长均超过 100% 。 l 国外四大 CSP 厂商亚马逊、微软、谷歌、 Meta 在 2024 年第三季度资本开支分别达到 226.2 亿、 149.23 亿、 130
    0 积分 | 38 页 | 1.95 MB | 7 月前
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  • ppt文档 电子AI+系列专题:DeepSeek重塑开源大模型生态,AI应用爆发持续推升算力需求

    超级芯片,可以用于处理万亿参数模型,能够保证超大规模生成式 AI 训练和推理工 作负载的持续运行。 l 预计 B200 和 GB200 系列在 2024 年第四季度和 2025 年第一季度之间陆续出货, B300 系列将于 2025 年第二季度至第三季度之间陆续出货。据 TrendForce 数 据,英伟达 对 Blackwell 系列芯片的划分更为细致,以向大型云服务商提供符合其能效要求和服务器 OEM TrendForce 指出,英伟达近期将其所有 B lacwell Ultra 产品更名为 B300 系列,预 计 B200 和 GB200 系列在 2024 年第四季度和 2025 年第 一季度之间陆续出货, B300 系列将于 2025 年第二季度至第三季度之间陆续出货。 表:英伟达 GB200 芯片及性能提升示意图 表:英伟达 DGX SuperPOD 架构示意图 B100 B100 HGX HBM3e 军备竞赛 ”愈演愈烈 。 国外四大 CSP 厂商今年前三季度资本开支均已超过 200 亿美 元,亚马逊更是超过 500 亿美元。 中国头部云服 务商如腾讯、阿里巴巴等今年前三季度资本开支 增长均超过 100% 。 l 国外四大 CSP 厂商亚马逊、微软、谷歌、 Meta 在 2024 年第三季度资本开支分别达到 226.2 亿、 149.23 亿、 130
    10 积分 | 38 页 | 1.95 MB | 7 月前
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  • ppt文档 大型房地产集团BIM智慧建造解决方案(52页 PPT) - 副本

    学进行分析,支持变更决策 审批 成本管理 – 变更分析 业务赋能 成本管理 – 变更分析 操 作 演 示 资源预测 可对每季度、每月、每周的 资源需求进行预测,辅助采 购规划、优化采购计划 优化现金流 通关关联资源价格,进一步 可对每季度、每月、每周的 资金进行预测,优化现金流 成本管理 – 投资管理 业务赋能 匠心 工程管理平台 Engineering Management 业务收益 “ 工程管理平台”业务链条全景定位 Interview of tier of Engineering Management 一户一档 交付评估 季度评估 产品概述 业务集成 工程进度管理 工程质量管理 工程管理核心功能 工程综合管理 工程档案管理 业务输出 安全文明管理 工程评估管理 一户一档 工序编制 / 发布 计划编制 / 计划管理 公司级工序模板 工程专项计划模板 质量问题库 安全问题库 季度评估模板 交付评估模板 质量问题统计 / 分析报表 安全问题统计 / 分析报表 形象进度报表 计划进度分析报表
    10 积分 | 52 页 | 12.33 MB | 1 月前
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  • ppt文档 集团组织管控模式细化项目(讨论稿)

    87 1 季度考核 季度额算调 整 ( 必要 时 ) 季度绩效 体系调整 季度绩效 体系调整 季度额算调 整 ( 必要 时 ) 3 季度 4 季度 1 季度 2 季度 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 战略和 88 季度考核 半年度预 算调整 季度考核 季度绩效 体系调整 年度绩效体 系调整确定 年度考核 仅在必要时进行 1 关于预算编制和控制的几点说明 • 预算是公司年度经营目标实现的手段,一般不频繁修改以保证预算的权威性,然而根据具体情况 及需要可在一定时期,如每季度或市场环境发生重大变动时进行调整,但对预算的修改和调整的 修改和调整的 原因需作出详细说明 • 季度预算存在刚性,同科目预算不允许季度单预算调整,除非走正常的预算调整流程 • 季度内同科目预算可以允许月度间调整,部分相关费用科目 ( 如低值易耗品预算和办公用品采购 预算 ) 可以允许科目间调整,但对于公司准备加强控制的费用可以规定不允许月度和科目间调整 • 预算在实施的过程中需要定期编制《预算执行分析》,分析差异原因,对经营活动进行及时的调
    0 积分 | 145 页 | 749.51 KB | 7 月前
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  • ppt文档 集团人力资源数字化转型顶层设计方案

    是源头 是基础 战略规划 ( SP ) 战略执行( BP ) 5 支持业务设计的实现 将重要运营流程的设计与 落实包括在内 是连接战略与执行的轴心 是执行其他部分的基础 年度性,可按季度衡量 4 客户选择 价值主张 价值获得 活动范围 战略控制 业务风险管理 6 组织结构 关键流程 组织绩效 1 愿景 / 使命 战略目标 关键路标 2 市场五看 立体思考树 竞争雷达 ,包括业务增长举措和能力建设举措 可以从以下几个方而思考 : 客户管理 ; 产品营销 ; 产品开发 ; 交付 ; 服务 ; 风险管理和能力建设 ( 含重要运营流程的变革与优化 ) 年度性的、可按季度跟踪衡量并识别出这些关键任务之间的相互依赖关系,譬如资源、设施等 战略意图 价值主张 + 战略控制点 差距分析和竟争分析 平衡积分卡 关键任务列表 VOC/VOB 规模增长 客满改善 由分管领导直接评价 • 年底绩效奖金系数与个人绩效、所在一级组织绩效直接相关 • 季度评价 + 年度评价;季度、年度应用 中层管理者 ( M4 ) • 采用“个人绩效承诺 PBC+ 重点工作任务”评价方式 • 由领导直接评价 • 年底绩效奖金系数与个人绩效、所在一级组织绩效直接相关 • 季度评价 + 年度评价;季度、年度应用 基层员工 SAMPLE 3.6 建立员工绩效管理体系,分层分类明确评价主体、方式、周期
    10 积分 | 98 页 | 10.65 MB | 7 月前
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  • ppt文档 智慧养老整体规划设计方案(57页 PPT)

    可按地区、单位、行业随时监管经费支出情况; A 每一笔费用均有记录、备案 ,有据可查; C 每月、每个季度费用支出报表直接生成; 主管部门可查看老人资金去向 4 、综合查询、统计比对、 阶段汇报 主管部门通过平台监管 ,进行综合查询、统计比对、形成报表、 图表 ,每季度可自动形成阶段性汇报。 老人统计、流动统计 老人出入统计、床位统计 入住率统计 床位使用情况 服务跟踪处理 社区向老人就近提供服务。 三、运维服务 3 、吸纳服务 商 社会化分工 市场化运作 规范化服务 服务力量准入资格 要求每位服务商上 门必须佩带工作证, 统一穿戴工作服; 每季度召开服务商 大会 ,对服务商培 训 ,规范其队伍; 服务商考核 ,对不 合格的服务商要取 消其服务资格; 签订《服务商合作 协议》 ; 制订服务流程、 内 容和收费标准及费 用结算流程; 应急解决方案: 公司制定应急技术方案 ,保证突发事件时 ,迅速召集技术人员 ,对一般 性技术故障 ,利用电话指导;用户无法解决时则及时赶赴现场解决问题。 五、售后服务 定期走访: 运行阶段将安排工程师每季度定期走访用户 ,随时监测系统的 运行状况预防故障的发生 ,对问题及时做出响应。 电话支持: 运营公司在接到用户的技术支持请求或故障报告后 ,将立即 以电话方式同贵单位取得联系 ,并指导用户解决问题。
    20 积分 | 57 页 | 18.62 MB | 24 天前
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  • ppt文档 大型集团组织管控设计方案

    员管理等方面工作; 2 、负责组织召集制造部生产调度会,分析生产、安全、环保形势,及时解决生产、安全、环保等方 面存在的问题,对生产中的重大问题作出决策,保证生产顺利进行; 3 、审批企业年度、季度、月度生产计划并督促检查各车间落实情况,做好生产过程的组织管理工作, 掌握生产进度,确保完成各项生产任务和指标; 4 、建立健全生产指挥系统,做好指挥调度,充分发挥指挥调度的作用; 5 、召集分 、环保和人员管理等方面工作; 2 、组织召集集团公司生产调度会,分析生产、环保形势,及时解决生产、环保等方面存在的问题,对生产中的重 大问题作出决策,保证生产顺利进行; 3 、审批集团公司年度、季度、月度生产计划并督促检查各下属制造部的落实情况,做好生产过程的组织管理工作, 掌握生产进度,确保完成各项生产任务和指标; 4 、建立健全生产指挥系统,做好指挥调度,充分发挥指挥调度的作用; 5 常务委员承担上述委员职责,同时由专业委员会主任担任。 • 除履行委员职责权限外,常务委员在日常决策中参与行使表决权。 8.2 执行委员会成员的职责权限 定期会议 临时会议 会议材料准备 定期会议每季度召开,原则上为每季度首月上旬,由主席委托委员会秘书长提前五个工作日发出通知。会 议由主席主持,若主席因故无法出席,可委托秘书长或一名常务委员代为主持。 临时会议的召开出于以下情形: 1 、主席提议召开;
    10 积分 | 90 页 | 2.67 MB | 7 月前
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  • ppt文档 商品数字化——S&OP运营规划:目标

    预预显差、关差 市场洞察 采购 大宗原料采购订单 商品采购订单 月度 S&OP 会议 RTF 包材采购订单审批 年供应商产能规 划 大宗原料采购计 划 月度滚动采购计 划 季度采购计划 供应商 协同生产 协同备货 协同研发 物流 收货单 发货单 调拨单 3PL 协同调度 协同发运 协同送货 销售 库存管理 月度滚动调拨计 划 年物流产能规划 月度产销协同 会议 年度产销协同 会议 周产销协同 会议 商品目预差 销售目预差 预预实差 供应链目预差 月度上市计划 月度上市计划 四周滚动销售 预测 四周滚动销售 预测 季度产销协同 会议 同时召开 三月滚动开发 计划 三月滚动开发 计划 月度开发计划 月度开发计划 开发目预差 13 体系建设——对销售的供应资源匹配诊断 预 算 预 测 公司年度战略 年度门店开发 计划 订单及交付 月度产销协同 会议 年度产销协同 会议 周产销协同 会议 商品目预差 销售目预差 预预实差 供应链目预差 月度上市计划 四周滚动销售 预测 季度产销协同 会议 同时召开 三月滚动开发 计划 月度开发计划 开发目预差 14 体系建设——对销售的供应资源匹配诊断 对销售的供应资源匹配 规划  建立完整对销售的供应资源的匹配维度,增加物流产能
    10 积分 | 63 页 | 2.80 MB | 7 月前
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  • ppt文档 2025AI赋能数字党建解决方案(49页 PPT)

    电子台 账 电子台账 立部类共命命该起 重部自会命读必 得分 晴雨级别 定色 季度党建指数得分≥ 80 分 绿色:优秀 80 分 > 季度党建指数得分≥ 70 分 黄色:激励 70 分 > 季度党建指数得分≥ 60 分 橙色:注意 季度党建指数得分 <60 分 红色:不合格 各季度情况 第四季度 2019.10-2019.12 60 第四季擅 党建指数“晴雨表” 第二季度 2019.10-2019.12 第三季度 2019.10-2019.12 数据全景集成:全域抓取“三会一 课”、主题党日及党员学习 数据, 多维度呈现支部工作状态,告别 经验判断,为整改提供精准依据。
    10 积分 | 49 页 | 10.87 MB | 1 月前
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