趋势纲要 2050 : 技术与创新罗兰贝格 | 4 大趋势 “经济与商业 ” 的次趋势 技术 & 创新 手指触摸图形 自动生成说明 的价值 创新 一个人的头部轮廓 自动生成说明 手指触摸图形 自动生成说明 一个人的头部轮廓 自动生成说明 机器人和人手的握手 自动生成说明 机器人和人手的握手 自动生成说明 的价值 创新 边疆 Technologies 人类和 Machines 创新是可持续增长的关键 创新增加价值的关键领域 驱动经济 推动社会福利 手指触摸图形 自动生成说明 吸引消费者并创造新的 市场。 通过新产品 / 新方式 付款 驱动繁荣。 经济增长(由 创新 , 而不是人口增长) 增加 福利 (人均 GDP) 。创新驱动 公司可以提供更多更好的工作 薪酬较高的机会 一个人的头部轮廓 自动生成说明 转变商业模式。 随着一个新的 产品 / 市场方法、价值链、 收入模式 可访问(低价格 , 良好的可用性) , 他们 有可能改善穷人的生活 人们 (例如小额信贷、智能手机、太阳能 能源系统) 创新 吸引投资者。 创新有 产生高回报的潜力 机器人和人手的握手 自动生成说明 提高生产力。 通过优化 进程 推动经济增长。 In addition to 生产要素劳动的增加 和资本 , 技术进步是 经济增长的第三个驱动力 降低温室气体排放量。 绿色创新可以减少所有部门的温室气体排放0 积分 | 72 页 | 2.97 MB | 5 月前3
智慧党建2.0用户操作手册........................... 56 16.3 支部积分 ............................................ 61 16.4 积分项说明 .......................................... 66 16.4.1 文档学习 ...................................... 【党员信息】【党员信息统计】【流动党员】【党员发展】 操作说明 点击菜单【党员管理】,出现功能列表,根据操作需要,选择相应的子菜单。 4.1 党员信息 进入【党员信息】|【党员信息库】,创建党员基础信息库。 权限说明 党务工作者作为党员信息库维护人员,权限比较多;普通党员只有查看权限。 操作说明 【创建人员】新建党员信息表 【修改】对已建党员信息表进行修改 400-700-3322 10 权限说明 书记、党务工作者及授权党员可查看该部分菜单。普通党员查看权限取决用户 要求。 操作说明 【转发】统计结果作为事务管理正文转发 【打印】打印当前统计结果 【导出 excel】当前统计结果通过 excel 形式导出 操作步骤0 积分 | 81 页 | 4.82 MB | 3 月前3
工厂规划总结方案规划的价值 • 有形价值: –单位面积规划产值指标 –年度物流运营费用指标 –前期设备投资节约费用 –前期基建投资节约费用 • 无形价值: –先期即作到企业后期想花钱改都做不到的规划项 说明:因较多企业或规划项目以新建为主,没有Before/After的比较,则 有形价值方面比较难以计算。 16 分 享 内 容 大 纲 引子:奇葩随处可见 I. Input & Output (哪些主要部件外包,哪些主要部件自制) 确定自制品生产规划 确定采购品仓储需求 原文档 需要 5 产品工艺流程图(主要代表性产品) 用于规划生产制程 受控文件 必须 6 工艺制程说明(工艺时间、隔离要求,温湿度、洁净度要求等) 确定特殊区域环境防护 文档 必须 7 产品各制程段标准工时 用于平衡各段产能 表格 需要 8 生产车间详细Layout图(现有相同产品或近似产品) 了解地域特殊要求 说明 需要 19 其它指定要求汇总 用于收集特殊要求指定偏好 文档或表 格 需要 20 预计项目周期与需求时段 制定里程碑计划,辅导协调 说明 必须 20 工厂规划 功能模块需求表 21 工厂规划功能模块需求表 • 主要栏目是功能模块名称、归属单位、需求面积、楼层要求 或不要求、亲和关系、场地需求说明 • 而在规划中20 积分 | 36 页 | 2.80 MB | 5 月前3
“AI+医药健康”系列报告(一)- 院内场景丰富,全流程 AI 赋能敬请阅读末页的重要说明 证券研究报告 | 行业深度报告 2023 年 07 月 31 日 推荐(维持) 院内场景丰富,全流程 AI 赋能 消费品/医药生物 医药健康领域是 AI 应用的核心领域之一,根据终端客户不同,我们将应用分 为 To 医院、To 药企和 To 个人三大方向。本篇报告重点聚焦 AI 在医院端的 场景,全面介绍 AI 在院内诊疗全过程以及 -20 -10 0 10 20 Aug/22 Nov/22 Mar/23 Jul/23 (%) 医药生物 沪深300 “AI+医药健康”系列报告(一) 敬请阅读末页的重要说明 2 行业深度报告 正文目录 一、 政策驱动行业向好,AI 全面赋能医药健康领域 .......................................... 5 ............. 12 0YEVpNsPtMwOrMsMrRtRrM9PcM6MoMmMpNnOeRpPvNkPnMqMaQrQqQuOoOxOxNoOtN 敬请阅读末页的重要说明 3 行业深度报告 图 14:金域与华为合作开发 AI 辅助宫颈癌筛查模型 ....................................... 13 图 15:公司开发的10 积分 | 31 页 | 3.14 MB | 5 月前3
2024中国主要城市交通分析报告-高德地图晚高峰17:00-19:00 因时区原因,乌鲁木齐早晚高峰时段调整为09:00-11:00、19:00-21:00, 拉萨早晚高峰时段调整为08:00-10:00、18:00-20:00。 无其他特殊说明,本报告统计时间均为2024年01月01日~2024年12月31日 城市范围: 城市道路公共交通评价、地面道路交通评价分别进行独立计算。 数据呈现: 地面交通50城 选取 360城市+全国高速 根据高德地图开放平台交通流量大数据,通过算法融合挖掘识别出城市人车出行活跃核心区,该核心 区范围为本报告城市道路路网评价范围。 分析范围: 样本说明: 时间说明: Report description 编制说明 6 Data description 数据说明 城市公共交通:利用“公共交通出行幸福指数”, 对城市公共交通运行进行综合评价 交通报告50主要城市选取标准: 地面道路交通:利用 “交通健康指数” 平均步行距离 平均换乘系数 空间 时间 7 01 城市公共交通运行分析 02 城市地面道路交通分析 目录 8 城市公共交通运行分析 第一章 9 第 一 章 公 共 交 通 计算说明:公共交通出行幸福指数 权重确定方法——熵值法 1.各项指标运用最大最小值归一化处理,并 考虑指标的正反向进行调整 2.计算第j项指标下第i个样本值占该指标的比 重 3.计算第j项指标的熵值10 积分 | 30 页 | 2.00 MB | 5 月前3
“AI+医药健康”系列报告(二):ToC端应用普惠大众,有望蓬勃发展敬请阅读末页的重要说明 2024 年 11 月 18 日 推荐(首次) To C 端应用普惠大众,有望蓬勃发展 消费品/生物医药 医药健康领域是 AI 应用的核心领域之一,根据终端客户不同,我们将应用分 为 To 医院、To 药企和 To 个人三大方向。我们在系列报告(一)《院内场 景丰富,全流程 AI 赋能》中介绍了 AI 在医院端应用的场景,本篇报告则从 C -20 -10 0 10 20 30 Nov/23 Mar/24 Jul/24 Oct/24 (%) 生物医药 沪深300 “AI+医药健康”系列报告(二) 敬请阅读末页的重要说明 2 行业深度报告 正文目录 一、C 端视角下的 AI 医疗:解决“久治不愈之症” ........................................... .......................................................................... 6 敬请阅读末页的重要说明 3 行业深度报告 一、C 端视角下的 AI 医疗:解决“久治不愈之症” C 端视角下尚未被满足的医疗健康服务需求盘点: ◼ 问诊咨询需求:随着医保体系的逐步健全及健康意识不断提升,在出现“不10 积分 | 17 页 | 2.26 MB | 5 月前3
“AI+医药健康”系列报告(三):AI制药蓝海,人工智能助力新药开发全流程敬请阅读末页的重要说明 2025 年 02 月 17 日 推荐(维持) AI 制药蓝海,人工智能助力新药开发全流程 消费品/生物医药 医药健康是 AI 应用的核心领域之一,根据终端客户不同,我们将应用分为 To 医院、To 药企和 To 个人三大方向。在“AI+医药健康”系列报告(一)和(二) 中,我们重点分析了 AI To 院内和 AI To 个人两大应用方向。本篇报告重点聚 -20 -10 0 10 20 30 Feb/24 Jun/24 Sep/24 Jan/25 (%) 生物医药 沪深300 “AI+医药健康”系列报告(三) 敬请阅读末页的重要说明 2 行业深度报告 正文目录 一、AI 制药蓝海市场,人工智能赋能药研全流程 .............................................. ............. 13 图 23:2021-2023 年英矽智能不同业务营业收入(万元) ............................. 14 敬请阅读末页的重要说明 3 行业深度报告 图 24:英矽智能药物研发管线 .............................................................10 积分 | 17 页 | 2.22 MB | 5 月前3
智慧环卫车辆监控管理系统方案(39页)格式(中国),支持主流地图,支持自动生成各 种里程及油耗统计报表,具备各种报警提示,漏油实时报警,视频监控客户端软件支 持视频查看、录像查询、录像下载、历史视频回放、支持车队管理。 3.1.2 整体平台性能说明 1、基础设施平台性能说明: 2、网络与通信系统,要求数据传输网络畅通、快捷、安全,应具有高可靠性、可扩展 性、可管理的能力;主机与存储系统,要求采用通用性好的计算机系统、安全可靠的操作 系统以及大型数据库系统,保证系统良好的性能。 扩展性 系统在架构设计之初就要考虑到满足用户以后扩容和或大业务应用范围的需求。要求系统 可扩展性好,在较少投入下,就能完成系统升级、扩容。且不影响原系统的正常运行。 3.2 系统平台功能说明 3.2.1 功能描述 系统支撑 Mapinfo 接口,基础地理信息子系统除了要实现地理信息系统的通用功能 8 / 38 外,还支持三维影像地图、支持实景地图接入,同时还要实现作业路线设置、车辆实 基础地理信息子系统原型界面 3.2.9 GPS 电子地图 GPS 电子地图细至乡镇村的可无级缩放地图为平台,全面展现我国铁路和各级公路在 内的交通状况,智能化设计国内任意两地间的行车报告,并配以详细的文字说明。 全国路网图 全国高速公路入网导航地图比例尺为 1:10,000 万,包括重要高速公路出入口、国道、 省道等信息。 城市道路和民宅 比例尺为 1:2,000,可清晰看到绿地、民宅、详细各单位名称等信息。0 积分 | 39 页 | 2.87 MB | 4 月前3
黄陵县乡村振兴试点村村庄规划方案仰韶记忆瓜果飘香示范带 ——高山仰止(东入口综合空间整治) 黄陵县乡村振兴试点村村庄规划——阿党镇丁村村 74 7.1 总体整治框架 ◼ 仰韶记忆瓜果飘香示范带 现状照片 效果图 设计说明: 现状道路两侧建筑较多,场地风貌较差,现结合建筑 立面整治,进行仰韶文化、黄陵剪纸、民居产业等文化元 素的展示,打造整体景观入口标;同时硬化部分场地,用 作村庄公共停车场及周边居民游憩休闲场所,打造具有丁 ——高山仰止(东入口综合空间整治) 黄陵县乡村振兴试点村村庄规划——阿党镇丁村村 75 7.1 总体整治框架 ◼ 仰韶记忆瓜果飘香示范带 ——太平盛世(村庄中入口综合环境提升) 区位图 现状照片 效果图 设计说明: 瓜果飘香特色农业示范带位于桐店路(县道X319 )丁村村域范围内,规划 设计对沿线建筑立面、厂房、围墙及道路两侧绿化空间进行改造提升。现状沿 线企业围墙风貌较差,两侧绿化景观较为一般,设计结合当地风貌及文化特色 瓦片 亚克力板 透视图 立面图 黄陵县乡村振兴试点村村庄规划——阿党镇丁村村 77 7.1 总体整治框架 ◼ 仰韶记忆瓜果飘香示范带 ——平分秋色(村庄西入口整治提升) 效果图 设计说明: 该点位于村庄西入口,现状该入口景观风貌不佳,入口缺少明显的标识,绿化稀疏, 设计结合丁村的文化特色及产业特色提取剪纸、窑洞、苹果、仰韶文化等元素融入入口 标识并对场地绿化进行优化提升。 绿化提升30 积分 | 161 页 | 38.42 MB | 5 月前3
2025芯片设计行业白皮书3% 合资 3.9% 外资 11.6% 其他 0.1% 3 公司规模分布 样本分布 公司性质分布 样本分布 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 统计说明:在相同行业、城市组合下,计算各职能月度薪酬的中位数,然后计算月度薪酬的同比 变化率,最后计算各统计周期下的变化率均值,即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 5.9% 2021年全行业 涨薪率 2021年,「芯片设计」涨薪率最高 2022年,「芯片设计」涨薪率最高 2023年,「芯片设计」涨薪率最高 2024年,「芯片设计」涨薪率最高 5 涨薪率 - 按行业 人力指标 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 统计说明:在相同行业、城市组合下,计算各职能月度薪酬的中位数,然后计算月度薪酬的同比 变化率,最后计算各统计周期下的变化率均值,即为涨薪率 基于以下指标的涨幅:CPI,行业上市公司的营收、利润和薪酬成本,行业的招聘量和薪酬,生成 人力指标 芯片设计 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 解读: 近12个月,「芯片设计」涨薪率为1.7% 7 涨薪率 - 按时间 人力指标 芯片设计 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 统计说明:在相同行业、城市组合下,计算各职能月度薪酬的中位数,然后计算月度薪酬的同比 变化率,最后计算各统计周期下的变化率均值,即为涨薪率 10.4% 2021年涨薪率 9.4% 2022年涨薪率 3.1%10 积分 | 52 页 | 10.46 MB | 5 月前3
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