国企数字化转型系列研究五:“四步走”系统构建国企数字化转型“内生能力”20 积分 | 5 页 | 2.02 MB | 1 天前3
微信赋能企业级智能客服系统(85页PPT)owser/signalr.js"> .NET Core WebSocket : SignalR 第四步:前端添加 JS 代码: SignalR china .Netconf2019 实时通讯的小程序 前端、后端、部署, SCF ( SenparcCoreFramework ) 使用 SignalR20 积分 | 85 页 | 6.39 MB | 1 天前3
AI助力人力资源行业智能化招聘及管理-申万宏源14页历相关提问、智能追问、锚点对比评价以及多模态评价和全程智能防作弊系统,精准识别 候选人的真实能力和潜力,有效防止作弊行为,作弊检测准确率达 95%以上,与资深面试 官评分的一致性大于 90%。在面试流程中,多面・AI 面试四步即可轻松创建,支持 PC、 小程序、APP 三端使用,还能对胜任力模型、面试题目等进行个性化定制,高效易用。引 入多面・AI 面试,企业人才甄选成本可节约 90%以上,展现出高性价比优势,其应用已10 积分 | 14 页 | 1.05 MB | 1 天前3
扩大可信的中国转型金融市场规模-电力行业转型融资机遇和要素债券为转型计划中识别出的资产融资, 关键绩效指标债券为企业计划达到的 绩效(如,到2030年,X企业实现30%的 温室气体减排量)融资。 第三步:制定债券框架。 • 金融服务机构可协助发行人企业制定 不同券种的发行框架。 第四步:发行债券。 • 发行债券时评估是否需要第二方建议 或第三方认证。 第五步:债券发行后信息披露。 • 债券发行后向市场披露进展。限定募 集资金用途类债券需披露募集资金流 向,及是否达到了相应的效果。关键绩0 积分 | 14 页 | 664.21 KB | 4 月前3
数字化营销方法论(107页 PPT)更复杂准确的逻辑推理 更多数据 更低成本 重点被关注 数据出海、价值观 后门 训练数据来源 第一步: 一站式 AIGC 平台 第二步: 内容管理服务平台 第三步: 数字化迭代引导营销 第四步: 企业内部私有化数据 训练平台部署 1 、一站式数字化内容平 台 。 。 。 GPT 集成 数字人制作集成 文生图集成 。。。。。集成 全栈 营销 内容 生成 WEB APP20 积分 | 107 页 | 18.96 MB | 1 天前3
2024年拥抱能源产消一体化-双碳背景下的企业用能转型报告de Impact des so lutions sur les performances énergetiques 4-Phase d ajustement éventuel 图13:能源效率提升四步骤 来源:施耐德电气微网咨询团队 前期调研 可研分析与前期咨询 y M G D T 工 具 实 现 光 伏 、 储 能 合 理 容 量 规 划 及 投 资 回 报 率 精算 y 绿色智能制造规划10 积分 | 46 页 | 8.66 MB | 5 月前3
大型集团“十五五”企业战略规划数字化转型编制实战指南:7大工具+案例,破解企业数字化迷局是否有什么事可能会威胁到 组织的生存? 矩阵 分析 S W O T 79 “ 十五五”规划指导手册 方法 论解析: XSWOT 模型 2 自然增长 第一步:内外部分析识别 SWOT 第四步:明确战略目标 对标分析和案例研究 行业环境分析 消费者分析 竞争分析 内部资源和能力分析 ▪ 波特五力分析 ▪ 关键成功要素分 析 劣势 W ▪ 消费者画像 生态卡位:盯氢能制氢设备、加氢网,智能制造工业软件、数据中台等节点,通过并购、联盟锁主导权,定期审视布局。 竞争策略(差 异化 + 全球 化双维度) 差异化竞争 1. 非竞争空间:用蓝海工具(布局图、四步框 架 ),找 “红海”(竞争烈 )与 “ 蓝海”(需求空白 )。 2. 价值曲线:为蓝海设计组合(如低价绿电 + 定制服务 + 产业赋能 ),调研 验 吸引力,筑壁垒。 全球化布局 1. 十五五”规划指导手册 某绿色能源类企业十五五战略规划 - 竞争策略案例 竞争策略(差异化 + 全球化双维度) 模块各项内容要点 主要规划内容 1. 差异化竞争: - 非竞争空间:用蓝海工具(布局图、四步框 架 ),找 “红海”(竞争激烈,如传统光伏组件 )与 “ 蓝海”(需求空 白,如乡村绿电综合方案 ) - 价值曲线:为蓝海设计组合(如低价绿电 + 定制服务 + 产业赋能 ),调研吸引力,筑壁垒20 积分 | 172 页 | 7.90 MB | 1 天前3
中国制造业出海人才白皮书(2025)的放矢,确保 团队在一定的框架内能自主做出关键决策,但同时与总部战略保持一致。 (3)厘清与总部的关系:与总部搭建定期、高效的沟通渠道,及时向总部汇报重要信 息,并获取必要的支持和指导。 第四步 构建本地决策团队 全球化人才的职业发展也是人才留任的关键一环。 第一,双向打通人才的职业通道。从纵向来看,企业应为全球化人才设定清晰、透明的职 业晋升路径,避免出现属地员工职业发展天花板等问题。例如,某中国企业在欧洲的业务拓展10 积分 | 62 页 | 17.14 MB | 5 月前3
ICDT融合的6G网络白皮书5.0(2025)可避免地导致严重的序列碰撞和无法忍受的 接入时延。随着传输-冲突-重传的不断重复,终端与基站之间的信令交互急剧增加,信令风 暴开销远超机器类型终端所要发送的有效数据载荷。例如,在 PRACH 的四步过程中,只有 64 个长度为 863 的 Zadoff-Chu (ZC) 序列可用。前导序列的随机分配,不仅引发序列冲突 导致性能下降(在步骤 1),而且需要一个额外但必须的步骤(步骤 3)用于向基站(BS)10 积分 | 88 页 | 5.88 MB | 5 月前3
云原生机密计算最佳实践白皮书net-define --file default.xml 2、virsh net-start default 3、virsh net-autostart --network default 第四步 VM 镜像的配置 ubuntu 作为VM 1、wget https://cloud-images.ubuntu.com/focal/current/focal-server-cloudimg-amd640 积分 | 70 页 | 1.72 MB | 5 月前3
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