2025技术与创新报告:包容性人工智能与发展Adobe Stock 包容性人工智能与发展 技术与创新报告 内容 第7页 《2025年技术创新报告》 包容性人工智能与发展 概述 iiiiii 前言 第4页 引言 第7页 页面 17 设计人工智能的国 家级政策 第1页 人工智能技术前沿 第11页 准备抓住人工智能 机遇 利用人工智能提高生 产力和员工赋权 第23页 全球合作 为了包容和公平的 人工智能 它们的快速和广泛传播往往超过了许多政府应对的能力。 《2025年技术与创新报告:包容性人工智能与发展》 调查复杂的人工 智能领域,旨在帮助决策者制定促进包容性技术进步的科学、技术和创 新政策。 人工智能的使用有潜力加速实现可持续发展目标,但如果分布不均且缺 乏伦理监督和透明度,其扩散可能会加剧现有的不平等。报告分析了在 从开发到采用的所有阶段所需的必要要求和政策,以促进可持续发展的 包容性技术进步。 这需要一种多维和基于证据的方法。为此,确定了三个关键杠杆点—— 键杠杆点—— 基础设施、数据和技能,提供了一个广泛的社会经济视角,并突出了构 建有弹性的基础设施和促进包容性和可持续工业化和创新的需求。 v Rebeca Grynspan 联合国贸易和发展会议秘书长 历史表明,虽然技术进步推动经济增长,但它本身并不能确保公平的收 入分配或促进包容性的人类发展。更加强劲的国际合作可以将焦点从技 术转向人,使各国能够共同构建全球人工智能框架。这样一个框架应优0 积分 | 35 页 | 3.34 MB | 6 月前3
提升乍得中小企业竞争力:通过数字化转型构建企业基本面Fanga Mathieu iii 中小企业(SMEs)是乍得经济未来的关键,为推动增长、创新和就业创造提供了巨大潜力。尽管中小企业部门仍处 于发展初期,但其成功对于释放国家全部经济潜力以及在长期内促进包容性繁荣至关重要。在各个部门赋权中小企 业也将确保乍得能够减少对石油的依赖,多元化其经济基础,实现更大的经济稳定,并创造新的增长机会。 与乍得的国家发展愿景相一致,政府将其列为优先事项,确保中小企业拥有一个有利的环境来运营、成长和竞争。 的进步并使商业运营更加复杂化。 6 多元化对于在乍得构建更具弹性的经济结构至关重要, 中小企业是实现这一目标的关键。通过在农业、服务业 和制造业等非石油部门运营,乍得的中小企业处于有利 地位,能够为更加多元化和包容性的经济基础做出重大 贡献。它们的作用更为关键,因为它们构成了国家所有 企业的97%,并雇佣了超过半数的人口。 2 本报告对国家中小企业当前状况进行了诊断,提供了对 其优势和劣势的宝贵见解。通过识别这些关键因素,报 (CCIAMA)合作,评估乍得小企业的竞争力。 释放小微企业的潜力 第一章 - 激发小型企业的潜力 3 框 1:中小企业政府政策 乍得政府在《2030愿景》框架内确立了长期发展目标。 这一愿景旨在促进包容性经济增长、减少贫困和促进可 持续发展。为实现这些目标,这一愿景被转化为三个国 家发展计划,其中第一个计划(2017–2021,延期至202 3)作为实现这一宏伟议程的初步步骤。该计划的一个关 键战0 积分 | 78 页 | 2.67 MB | 7 月前3
工业园区国际指南本地化指标体系对比研究报告中国家和中等收入经济体建设发展工业园区所面临 的需求和挑战,旨在为处于不同发展阶段国家现有 和新建工业园区的利益相关方提供园区规划、开发 和运营管理相关的分步骤指导和综合性参考建议, 为包容与可持续工业园区的发展提供宏观指导。目 前,工发组织正在推进与发展中国家工业园区的合 作,推动《指南》在相关国家的落地和实施,为工 业园区的可持续发展做出贡献。作为一个综合性的 参考框架,该指南涉及不同国际环境下现有和新建 环境绩效三个维度进行本地化验证,提出了调整后 的《指南》指标体系和量化指标建议。此外,研究 团队进一步对《指南》指标体系本地化研究、推动《指 南》本地化指标体系在中国的应用和推广、促进中 国工业园区实现更具包容性和可持续发展提出建议, 为工发组织及其项目后续开展调研、试点以及工业 园区国际合作等方面工作提供重要参考依据。 《工业园区国际指南》本地化指标体系对比研究报告 第 06 页 中国工业园区概况 指标 体系对于风险管理、科技创新的考虑,保证《指南》 指标体系的时效性,提升评价工作对于发展决策的 支撑性,以及推广研究成果并开展《指南》本地化 试点示范建设。 为促进中国工业园区实现更具包容性和可持续发展, 本研究提出,一方面应推动园区管理机构和企业的 国际化发展,推动中国工业园区管理机构和企业与 国际接轨,提升中国工业园区的国际竞争力;另一 方面应推动园区和企业社会绩效评价工作,以更好10 积分 | 195 页 | 9.44 MB | 1 月前3
互联网域名产业报告(2025年)-中国信通院-55页op-financial-plan-fy2026-2030- op-plan-fy2026-published-2025-en.pdf 互联网域名产业报告(2025 年) 4 相关方的包容性、代表性,吸引新成员参与并培养新一代领导者,加 强 ICANN 机构、董事会和社群之间以及社群组织间的沟通协作,积 极与政府、监管机构和政府间组织等公共政策利益相关方合作,提高 ICANN 联网多利益相关方治理方法等。 二是合作发展互联网唯一标识符系统,包括促进多语种域名 (IDN)发展和普遍适用性4提升,确保新 gTLD 计划的连续性和所引 入 gTLD 的可用性,创建有利于消费者选择、市场竞争和实现包容、 创新与多样性的生态系统,跟踪了解标识符系统格局和新兴技术影响 以指导战略决策,继续提供可靠的 IANA 职能服务并为其优先配置资 源等。 三是增强互联网标识符系统的安全性、稳定性,包括加强与 开放进程日趋临近,关键规则制 定进入收尾阶段 新 gTLD 计划是 ICANN 通过开放 DNS 顶级域空间来鼓励多样 性和市场竞争、增加消费者选择、促进 DNS 持续发展和应用、助推 多语言互联网发展并提升数字包容性的重要战略性工作。自 2012 年 首轮新 gTLD 计划实施、实现 1200 余个 gTLD 批量引入以来,全球 社群及品牌企业对于申请运营更多新顶级域的需求不断增长,要求 ICANN 总10 积分 | 55 页 | 2.72 MB | 1 月前3
华为&罗兰贝格-国家数字化范式与路径2024要支柱,能够加速国家发展进程。过去国家竞争优势 由劳动力和资本的量和生产力决定,而今则是由气候 应对能力与数字化赋能的生产力所共同决定。数字化 不仅有助于克服传统发展问题,更重要的是,它将提 供更加包容、协作和公平的发展模式,应对全人类共 同面临的挑战。 3 国家数字化发展范式与路径 序言 随着以联接与计算为基石的新一代数字基础设施 不断完善,互联网、大数据、人工智能等技术的不断成 数字化、智能化和绿色低碳在全球范围内的进程 不断加速,让更多的国家和区域参与这一进程中已成 为必然。我们看到,数字化促进许多国家的数字经济 与实体经济融合发展,为日常的工作生活和生产经营 带来便利。同时,也要充分关注数字包容,进一步消 除“数字鸿沟”。据 GSMA《2024 全球移动经济发展》 报告,全球目前仅有 4% 的人口生活在没有网络覆盖 的地区,但仍有 31 亿人口所在地区有网络覆盖但没有 使用移动网络服务。数字时代,让人人享受负担得起的、 ;为公民提供按需、便捷服务, 提升民生福祉。 在社会民生领域,普惠医疗、普惠教育、安全应急是案例国家最为关注的议题。根据联合国 SDG 可持续发展 目标设定,良好的身心健康(SDG 3)、具备包容性的高质量教育(SDG 4)、安全稳定的城市(SDG 11)是衡 量国家可持续发展水平的重要标准,因此也是各国践行数字化举措最为频繁的领域。 2.2.1 数字社会:数字化可为民生提供普惠安全便利的社会环境10 积分 | 67 页 | 12.29 MB | 7 月前3
全球灯塔网络:思维转变对数字化转型影响和规模的推动激励 与环境投入,使基层成为创新主力,驱动持续改进与实效转化。 - 16 - 1、设计以人为本的流程 灯塔工厂以人为本流程重塑一线工作,员工转型为技术思考 者,消除安全隐患与资质限制,构建包容性环境。 实例:富士康工业互联网公司、三门核电站 富士康越南工厂部署 LLM 故障诊断系统,实时显示故障原 因并关联手册,计划外停机减少 90%;三门核电站采用抗辐射爬 壁机器人,通过 AI 喷漆技术人员之间建立远程连接,并针对个别有待改进之处制定 了培训计划,从而有效减少了单位缺陷,提高了设备综合效率 远程连接工具 物理赋能工具 93 87 73 70 56 数字化信息平台 包容性与福祉工具 绩效与安全管理 混合现实(增强现实、虚拟现实、混合现实) 注:1 实例取自 2024 年 7 月发布的《全球灯塔网络研究调查》原始出版物 - 17 - 实例:西亚特公司、三门核电站 业突破“试点困境”提供可复制的方案,例如优化资源效率 30%、 缩短新品周期 50%。 第四次工业革命的下一阶段核心在于赋能“快速追随者”: - 26 - 全球数百万中小工厂需借鉴灯塔经验,利用数据与 AI 构建包容、 低碳的生产体系。当前,仅凭百家标杆无法实现产业级变革,需 激发规模效应——从汽车到食品行业,从发达国家到新兴市场, 企业无论规模大小均可通过协作学习,将技术嵌入本地化场景。 全球灯塔网络10 积分 | 28 页 | 1.96 MB | 6 月前3
2025年五大趋势报告:人智共创未来 点燃创新纪元利用混合云和开放式 AI 方案实现全球 AI 战 略。将安全、可扩展的混合云平台与开源 AI 框架相结合以推动创新,促进跨市场的互操 作性,遵守不同地区的法规,同时促进全球 AI 发展的协作和包容。 做好监管方面的准备。 积极记录。评估数据的存放位置及其对运营 可能产生的影响。通过清单来记录使用 AI 的 每个实例,确保 AI 生成的资产可以追溯到基 础模型、数据集或其他输入。将这些源信息 生产力或盈利能力 生产力或盈利能力 生产力或盈利能力 技术现代化 技术现代化 服务交付可扩展性 营销和销售效果 人才招聘和保留 多样性和包容 预测准确性 生态系统和合作伙伴 市场份额增长 营销和销售效果 环境可持续性 多样性和包容 网络安全和数据隐私 供应链 人才招聘和保留 技术现代化 客户体验 客户体验 网络安全和数据隐私 网络安全和数据隐私 网络安全和数据隐私10 积分 | 28 页 | 2.66 MB | 7 月前3
苏州工业园区可持续发展(环境、社会、治理)白皮书污染防治、资源利用与循环经济和生态 系统,展现了园区对环境责任的坚定承诺。 • 社会维度:涉及七个关键议题,涵盖了基础设施建设与服务、社会发展与社会包容性、科技创新、管理体系认 证、工作环境与员工发展、国家战略响应、社会公益,展现了园区构建一个包容、创新、和谐社会的决心。 • 治理维度:涉及五个关键议题,涵盖了可持续治理架构、营商环境、数字园区、信息披露透明度、可持续投融 资支撑能力,展现了园区对高效、透明和可持续管理的追求。 图:生物多样性 图:城市绿化 图:金鸡湖水质环境提升 和谐社会:产城互融篇 园区发展以产业培育为根基,人才发展为支柱,城市建设为框架,社会公益为纽带,开放融合 为方向,共同塑造一个充满活力、平衡发展、开放包容的和谐社会。 01 产业发展 园区以产业培育为核心,全面布局,精心打造产业链,推动经济高质量发展。我们坚持以创新为驱动力,不断 激发市场活力,深化企业服务,为企业的成长提供肥沃的土壤。通过推行公司管理体系认证,关注职业健康安10 积分 | 33 页 | 11.25 MB | 6 月前3
博鳌亚洲论坛可持续发展的亚洲与世界2025年度报告应对气候变化:亚洲推进绿色发展是资源利用效率与可持续性,二是自然资本 保护,三是绿色经济机遇,四是社会包容性 (图 1-13)。在绿色增长指数的 48 项指标中, 有 34 项(71%)直接来源于 SDGs 的指标 体系(详见附录 2 )。绿色增长指数框架建立 在 GGGI 对绿色增长的定义之上 1: “绿色增长是一种追求环境可持续性和 社会包容性协同发展的新型增长路径。它寻 求低碳和气候适应性的经济增长机会,预防 求低碳和气候适应性的经济增长机会,预防 或治理污染,维持健康高效的生态系统,创 造绿色就业,减少贫困,增强社会包容性。 ” 通过绿色增长指数衡量绿色增长绩效, 博鳌亚洲论坛 可持续发展的亚洲与世界 2025 年度报告——应对气候变化:亚洲推进绿色发展 014 可以为决策者提供有关应对环境问题的挑战 和机遇的信息。由于自然环境与经济社会问 题紧密相关,应对气候变化需要不同经济部 门、社会群体和生态系统服务的共同努力。 帮助各国减轻气候变化的影响,增强应对环 境挑战的能力,并为子孙后代保护生物多样 性。此外,它通过确保平等获得资源、服务 和机会来解决社会包容性问题,最终改善福 祉,减少人群间的不平等。这种方法与联合 国可持续发展目标(SDGs)及《巴黎协定》 等全球框架相一致,引导各国走向低碳、资 源高效和社会包容的未来。 图 1-13 绿色增长指数框架 资料来源:Acosta 等人(2019) 1。 110 积分 | 168 页 | 7.27 MB | 7 月前3
华为数字能源2024年可持续发展报告-华为可持续发展战略 华为数字能源秉持“融合数字技术和电力电子技术,发展清洁能源与能源数字化,推动能源革命,共建绿色美好未来” 的美好愿景,深信技术的价值是让人们的生活更美好。在华为可持续发展(CSD)战略(数字包容、安全可信、绿色环保、 和谐生态)的牵引下,我们构建了华为数字能源 CSD 战略——创零未来(ZERO),该战略由“成就零碳、数字赋能、 责任经营、共同成长”四项关键行动组成。华为数字能源在 CSD 华为数字能源 2024 年可持续发展报告 共同成长 58 共同成长 员工使企业迸发活力,志同道合的合作伙伴亦是企业共建 和谐社会的同路人。华为数字能源关注员工的成长,致力 于为员工构筑平等、包容的职场环境,为员工的个人发展 提供多样的晋升路径及培训体系,实现企业与员工的共同 进步、共同成长。华为数字能源携手合作伙伴共同打造低 碳化、数字化社会,推动当地经济发展,促进良好健康与 福祉,进一步打造可持续的产业链生态。 SDGs): 华为数字能源 2024 年可持续发展报告 共同成长 59 携手员工成长 员工为企业注入源源不断的活力,是企业发展的宝贵财富。华为数字能源致力于构筑多元化的职场环境,为员工打造平等 包容、尊重互助的职场氛围,秉承“安全第一,关爱员工”的方针,不断完善职业健康安全管理体系建设。同时,我们为 员工提供了畅通的职业发展与晋升途径,鼓励员工不断奋进、追求卓越,为员工实现自身价值创造机会,努力将华为数字30 积分 | 80 页 | 42.11 MB | 1 月前3
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