和上海的企业占比最高，分别为27%、24%和20%。从受访企业成立年限来看， 10年以上的企业占比88%以上，占据绝对主导。从受访企业所在行业分布来看，排 名前三的是制造、金融、电信和互联网，分别占比39%、20%和12%，是AI应用落 地场景最丰富的行业代表。 受访企业 基本情况 分析 2.1 调查企业所在区域分布 图 1 27% 24% 20% 7% 7% 5% 2%2%2%2% 所有，不得转载。在中国印刷。 23 人工智能就绪度白皮书 调查企业成立年限分布 图 2 调查企业主要业务领域分布 图 3 88% 7% 5% 10年以上 5-10年 0-5年 39% 20% 12% 10% 7% 5% 5% 2% 制造 金融业 电信与互联网 其他 生命医药 教育 零售业 新能源汽车 © 2025 毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙) — 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业咨询 被不断拓宽。从各垂直领域来看，大模型在数据分析、 知识管理、会话回答等场景中的应用位列前三，分别 为68%、63%、61%。其次，文本生成、逻辑推理、 图像生成等三类应用的占比分别为51%、46%、39%， 这些领域涉及感知、认知和创造能力，能帮助企业探 索新的商业模式和应用场景。最后，智能决策、搜索 推荐、视频生成等应用的占比均在30%以下，这几类 由于对于底层模型推理和多模态处理的要求更高，目

10 应届生起薪 11 城市薪酬差异系数 16 人力需求 招聘趋势 19 城市招聘趋势 20 5e3f6aaa06444fd8a666eb59160aa400 招聘动态 22 热门职能 39 福利洞察 热门岗位薪酬 41 概念与定义 43 关于薪智 44 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 分类 二级行业 代表企业 上游 芯片设计 国科 西安航天民芯科技有限公司 较上期：0% 27 厦门元顺微电子技术有限公司 较上期：0% 18 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.36 TOP.37 TOP.38 TOP.39 TOP.40 TOP.41 TOP.42 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 30 辉芒微电子（深圳）股份有限公司 较上期：0% 18 深圳比特微电子科技有限公司 较上期：-1.9% 3 17,097 22 -2.5% 23 大客户销售 223 5 -28.5% 28 19,354 16 1.3% 9 模拟芯片设计 218 6 -5.2% 9 33,527 1 1.3% 8 39 热门职能 近1个月 人力需求 招 聘 量 涨 幅 招聘量 细分职能 招聘量 招聘量排名 招聘量环比变 化率 招聘量环比变 化率排名 招聘薪酬 招聘薪酬排名 招聘薪酬环比 变化率

区域间居民健康素养综合评价指标体系的研究[J]. 中国 健康教育,2023,39(1):70-74. [16] 陶思敏,孙思露,吴仕英,等. 医养结合机构服务质量评价 指标体系的构建[J]. 卫生软科学,2023,37(11):38-43. [17] 张 进,陈 宏,刘国栋,等. 公立医院的组织韧性:一个概 念框架[J]. 中国医院管理,2019,39(9):1-3. [18] BLANCHET

39 4.1. 医疗健康大模型应用中的伦理法律风险 39 4.1.1.知情同意 39 4.1.2.用户隐私 39 4.1.3.数据歧视 39 4.1.4.不透明性 39 4.1.5.幻觉与错误信息 特点会造成大模型输出结果缺少可解 释性。在医疗健康领域， 这会削弱大模型 的 可信度。同时， 缺少可解释性的结果有可能给临床医护人员和患者造成困扰， 尤其是当医生的诊 断 结果和大模型输出的结果不一致的时候。 39 PAGE 医疗健康大模型伦理与安全白皮书

智能应用平台的核心定位：应用全生命周期的“智能驾驶” 24 24 26 27 28 29 31 32 34 35 36 36 37 38 38 39 39 39 39 40 41 42 42 44 45 46 46 47 49 4.3 智能应用平台的八大关键技术 4.3.1 多模态融合技术，实现多模态智能 持续运营”三步路径， 以渐进验证替代押注式投入，有效对冲技术路线风险，系统性解锁智能应用价值，同时护航创新投资转化为可持续的 长期业务竞争力。 应用智能化的实现路径与关键考量点 应用全生命周期智能化白皮书 39 端协同架构的算力分配，平衡性能与成本，并选择高性价比的模型训练与运维方案。例如，构建混合云架构以平衡本地 IDC 与公有云资源，实施训练 - 推理分离，降低 GPU 消耗；在满足业务需求的同时，优化资源投入，提升投资回报率。

.................................................................................................. 39 3.5.3 园区智慧化发展目标 ................................................................................ ................................... 38 图表 39：2024 年我国中小企业特色产业集群区域分布（单位：个） ............................................................................. 39 图表 40：中小微园区痛点梳理 ......................... 海四大经济圈集聚 188 个中小企业特色产业集群，占比 62.7%。其中长三角 72 个，环渤海 62 个，大湾 区 26 个，川渝地区 28 个。 客观 中性 建设性 -39- 智慧园区白皮书 图表39：2024 年我国中小企业特色产业集群区域分布（单位：个） 资料来源：工信部 前瞻产业研究院整理 3.5.2 园区发展痛点诉求 当前，我国中小微企业园普遍以下发展

是否每个产品、每道工序有标准工时？ 28 标准工时的单位？是天？小时？分？秒？ 29 业务痛点和需求 30 供应商数量有多少？ 31 32 33 34 35 36 供应商是否有配额管理？ 37 38 39 业务痛点和需求 BOM版本数 1个□ 多个□ 贵司最典型产品的整个生产流程都包括哪 些？各个工序是什么？ 其中哪些工序之间是连续生产的，哪些是 间断的？ 贵司造成效率/产能瓶颈是哪个工序？目前

目标一：产能优化。通过去产能、产能置换，将全国粗钢产能从 11.3 亿吨 优化到了 10 亿吨以下；并且粗钢产能利用率从 70%提升至 80%以上。 目标二：行业集中度提高。企业兼并重组，产业集中度从 34%提升至 39%， 但仍与预期的 60%差距较大。 目标三：节能减排。能源消耗量小幅下降，污染物排放量下降。 大型 PLC 自主可控白皮书 34 34 表 4.4 “十三五”期间钢铁行业指导政策 50 10.00 10.50 2020 2021 2022 2023 2024 2025E 2026E 2027E 2028E 粗钢消费量 GR 大型 PLC 自主可控白皮书 39 39 费品以旧换新等促消费、扩内需政策，将为机械、汽车、家电行业提供平稳运行 支撑。然而，房地产行业持续下行，加之中国经济发展方式转变和产业结构调整 （第三产业比重不断提升），钢材消费强度将呈下降趋势。

员工服务设计应重点关注影响工作状态的主要因 素 91% 持续的能力提升和清晰的职业发展前景 85% 和谐的人际关系 70% 被认可和成就感 69% 被信任和安全感 54% 办公设备和业务流程的良好体验 39% 明亮安静的工作环境 39% 物质激励 广泛调研大型企业和中小企业各类各级职场人士，询问影响其工作状 态的主要因素，结果显示，超过一半的职场人士选择物质激励、发展 前景、人际关系、被认可和成就感、被信任和安全感。这些都与企业

6 34 仓山区 福州市 8.6 35 青秀区 南宁市 8.6 36 包河区 合肥市 8.5 排名 区（县） 城市 路网密度 37 中山区 大连市 8.5 38 马尾区 福州市 8.4 39 江北区 重庆市 8.4 40 金牛区 成都市 8.4 41 雨花台区 南京市 8.3 42 江北区 宁波市 8.2 43 鄞州区 宁波市 8.2 44 开福区 长沙市 8.2 45 滨江区 青浦区 上海 14.9 8 天河区 广州 16.5 23 荔湾区 广州 18.0 38 虹口区 上海 15.1 9 黄浦区 上海 16.7 24 西固区 兰州 18.1 39 越秀区 广州 15.1 10 海珠区 广州 16.9 25 浦东新区 上海 18.1 40 宝山区 上海 15.2 11 杨浦区 上海 17.0 26 新城区 西安 18