2025芯片设计行业白皮书

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2025 芯片设计行业 白皮书 人力核心指标 行业报告系列 2025 - 03 - 19 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 目录 样本分布 01 人力指标 涨薪率 04 离职率 10 应届生起薪 11 城市薪酬差异系数 16 人力需求 招聘趋势 19 城市招聘趋势 20 5e3f6aaa06444fd8a666eb59160aa400 招聘动态 22 热门职能 39 福利洞察 热门岗位薪酬 41 概念与定义 43 关于薪智 44 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 分类 二级行业 代表企业 上游 芯片设计 国科微、思特威、寒武纪、兆易创新、卓胜微、艾为电子、 瑞芯微、翱捷科技、上海贝岭、澜起科技 公司数量 样本数量 中游 材料及设备 长川科技、中微公司、盛美半导体、芯源微、华峰测控、 中晶科技、北方华创、拓荆科技、概伦电子、华亚智能 公司数量 样本数量 芯片制造 中芯国际、华润微、华芯微、英特尔、台积电、海力士、 武汉新芯、士兰集成、海威华芯、三星半导体 公司数量 样本数量 芯片测封 通富微电、利扬芯片、长电科技、晶方科技、锐骏半导体、 安测半导体、芯诚微电子、鼎晖科技、电通微电、红光股份 公司数量 样本数量 EDA/IP 新思科技、芯和半导体、中磊电子、纽创信安、芯动科技、 纽瑞芯科技、全芯智造技术、天创微波、斯达股份、纬而视 公司数量 样本数量 下游 分立器件 天马微电子、扬杰科技、银河微电、斯达半导、苏州固锝、 华映科技、江海股份、华微电子、捷捷微电、京东方 公司数量 样本数量 1 产业链分布 样本分布 4,762 2,085,860 2,127 901,654 745 566,641 975 639,995 1,402 504,411 3,287 1,935,849 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 排行 单位(公司数) 深圳 829 上海 633 北京 398 成都 290 苏州 261 西安 252 南京 246 杭州 209 合肥 183 无锡 179 2 公司总部分布 样本分布 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 100 人以下 58.9% 100-500 人 28.7% 500-1000 人 6.7% 1000-5000 人 4.4% 5000-10000 人 0.6% 10000 人以上 0.7% 民营 80.8% 国有 0.3% 上市公司 3.3% 合资 3.9% 外资 11.6% 其他 0.1% 3 公司规模分布 样本分布 公司性质分布 样本分布 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比 变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 5.9% 2021年全行业 涨薪率 4.3% 2022年全行业 涨薪率 1.5% 2023年全行业 涨薪率 2% 2024年全行业 涨薪率 行业 芯片设计 日化用品 2021年 2022年 2023年 2024年 10.4% 9.4% 3.1% 2% 6.5% 4% 1.5% 1.7% 4 涨薪率 - 按行业 人力指标 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 解读： 2021年，「芯片设计」涨薪率最高 2022年，「芯片设计」涨薪率最高 2023年，「芯片设计」涨薪率最高 2024年，「芯片设计」涨薪率最高 5 涨薪率 - 按行业 人力指标 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比 变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成 算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进 行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 5.9% 2021年全行业 涨薪率 4.3% 2022年全行业 涨薪率 1.5% 2023年全行业 涨薪率 2% 2024年全行业 涨薪率 2021年 2022年 2023年 近12个月 2024年 年(预测) 涨薪率 统计周期 10.4% 2021年1月 至 2021年12月 9.4% 2022年1月 至 2022年12月 3.1% 2023年1月 至 2023年12月 1.7% 2024年02月 至 2025年01月 2% 2024年1月 至 2024年12月 0% 年1月 至 年12月 6 涨薪率 - 按时间 人力指标 芯片设计 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 解读： 近12个月，「芯片设计」涨薪率为1.7% 7 涨薪率 - 按时间 人力指标 芯片设计 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比 变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 10.4% 2021年涨薪率 9.4% 2022年涨薪率 3.1% 2023年涨薪率 2% 2024年涨薪率 城市 全国 大连 嘉兴 贵阳 2021年 2022年 2023年 2024年 10.4% 9.4% 3.1% 2% 4.8% 6.4% 0.6% 8.9% 3.7% 3.5% 9.5% 4.5% 11.7% -0.7% -2.8% -4.4% 8 涨薪率 - 按城市 人力指标 芯片设计 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 解读： 2021年，「贵阳」涨薪率最高 2022年，「全国」涨薪率最高 2023年，「嘉兴」涨薪率最高 2024年，「大连」涨薪率最高 9 涨薪率 - 按行业 人力指标 芯片设计 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 19% 2019全 行业离职 率 14.8% 2020全 行业离 职率 18.8% 2021全 行业离 职率 18.1% 2022全 行业离 职率 19% 2023全 行业离职 率 行业 芯片设计 日化用品 2019 2020 2021 2022 2023 8.2% 9.3% 9.8% 13.7% 14.7% 15.2% 18.6% 22.3% 22.8% 23.8% 解读： 2019年，「日化用品」离职率最高 2020年，「日化用品」离职率最高 2021年，「日化用品」离职率最高 2022年，「日化用品」离职率最高 2023年，「日化用品」离职率最高 10 行业离职率 人力指标 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 7,900 2021届平 均起薪 8,500 2022届平 均起薪 8,700 2023届平 均起薪 9,731 2024届平 均起薪 年份 大专 不区分 本科 不区分 普通院校 重点院校 硕士 不区分 普通院校 重点院校 博士 不区分 普通院校 重点院校 2021届 6,600 7,500 7,100 9,300 9,400 8,600 10,800 - - - 2022届 6,900 8,100 7,100 9,900 10,300 9,700 11,900 21,700 20,500 24,500 2023届 7,300 8,200 7,400 9,800 10,600 9,700 12,200 - - - 2024届 6,445 9,172 8,277 10,962 12,184 11,149 14,023 30,147 28,705 35,103 解读： 「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为-0.6% 「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.2% 「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.7% 「博士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为11.6% 11 应届生起薪 - 按时间 芯片设计 人力指标 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 6,445 大专平均 起薪 9,172 本科平均 起薪 12,184 硕士平均 起薪 30,147 博士平均 起薪 12 应届生起薪 - 按职能 2024届 人力指标 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 职能类型 大专 不区分 本科 不区分 普通院校 重点院校 硕士 不区分 普通院校 重点院校 博士 不区分 普通院校 重点院校 IT类 7,667 9,935 9,136 11,975 14,935 12,937 17,986 31,877 30,064 35,752 研发类 7,910 9,982 9,461 12,065 14,456 13,746 16,939 29,495 27,927 34,610 金融类 - 10,006 9,173 14,774 - - - - - - 工程类 6,650 8,598 7,825 10,723 13,446 11,638 15,367 29,988 29,222 35,646 生产类 5,838 8,351 7,809 10,520 13,404 12,802 18,552 - - - 市场类 - 8,912 8,243 10,583 - - - - - - 销售类 7,165 8,969 7,688 11,211 12,630 11,367 14,927 - - - 客服类 - 8,545 7,748 10,027 - - - - - - 支持类 5,678 8,179 7,515 9,317 10,008 9,947 11,848 - - - 解读： 「大专」学历，「研发类」职能起薪最高 「本科」学历，「金融类」职能起薪最高 「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高 「博士」学历，「IT类」职能起薪最高 13 应届生起薪 - 按职能 2024届 人力指标 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 6,445 大专平均起 薪 9,172 本科平均起 薪 12,184 硕士平均起 薪 30,147 博士平均起 薪 城市 大专 不区分 本科 不区分 普通院校 重点院校 硕士 不区分 普通院校 重点院校 博士 不区分 普通院校 重点院校 全国 6,445 9,172 8,277 10,962 12,184 11,149 14,023 30,147 28,705 35,103 14 应届生起薪 - 按城市 2024届 人力指标 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 解读： 「大专」学历，「全国」起薪最高 「本科」学历，「全国」起薪最高 「硕士」学历，「全国」起薪最高 「博士」学历，「全国」起薪最高 15 应届生起薪 - 按城市 2024届 人力指标 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬 差异系数。 基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华东 上海 137.4 9.2 杭州 112.4 -0.7 南京 110.9 0.1 苏州 109.5 1.1 厦门 100.9 3.2 合肥 100.3 -5.3 宁波 100 0 常州 97.9 9.5 无锡 96.9 -6.9 嘉兴 94.1 -3.4 济南 89.9 -2.2 青岛 89.2 -6.1 16 城市薪酬差异系数 2024年 人力指标 宁波 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华东 福州 88.8 -8.2 南昌 78.8 -20.1 华北 北京 135.7 -0.1 天津 98 -5.8 太原 74.1 -24.6 石家庄 72.7 -22 华南 深圳 121.7 -3.8 广州 107.7 -7.3 东莞 97 -1.5 佛山 96.5 -9.1 海口 80.3 -10.4 南宁 72.9 -25.3 华中 武汉 93.5 -11.8 17 城市薪酬差异系数 2024年 人力指标 宁波 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华中 长沙 88.6 -13.1 郑州 75.8 -25.1 东北 大连 84.5 -7.4 沈阳 80.2 -28.3 长春 72.8 -17.1 哈尔滨 68 -28.2 西北 西安 88.2 -9.8 西南 成都 104.1 -4.1 重庆 86 -33 贵阳 77.5 -13.4 昆明 76.2 -6.2 18 城市薪酬差异系数 2024年 人力指标 宁波 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值） 招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 招聘量 招聘量环比变化 平均月薪（元） 招聘薪酬环比变化 2023-Q2 53,748 -11.9% 12,848.372 5.2% 2023-Q3 43,794 -18.5% 12,356.572 -3.8% 2023-Q4 37,081 -15.3% 12,559.173 1.6% 2024-Q1 31,651 -14.6% 12,876.204 2.5% 2024-Q2 32,705 3.3% 12,970.919 0.7% 2024-Q3 27,522 -15.8% 12,761.516 -1.6% 2024-Q4 22,940 -16.6% 13,631.887 6.8% 2025-Q1 6,063 -73.6% 13,745.987 0.8% 解读： · 2025-Q1「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨 19 招聘趋势 人力需求 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 当期：2025年01月；上期：2024年12月 7,114 上期招聘量 6,063 当期全国招聘量 -14.8% 全国招聘量环比变化率 上期招聘量 当期招聘量 招聘量环比变化率 杭州 234 221 -5.6% 青岛 54 45 -16.7% 郑州 11 10 -9.1% 广州 179 310 73.2% 西安 187 135 -27.8% 解读： · 近1个月「广州」招聘量最高 · 近1个月「广州」招聘量环比变化率最高 20 城市招聘趋势 - 招聘量 近1个月 人力需求 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 当期：2025年01月；上期：2024年12月 20,668.8 上期全国招聘薪酬 20,730.3 当期全国招聘薪酬 0.3% 全国招聘薪酬环比变 化率 上期招聘薪酬（元） 当期招聘薪酬（元） 招聘薪酬环比变化率 （元） 杭州 21,054 20,498 -2.6% 青岛 16,274 16,561 1.8% 郑州 12,490 13,026 4.3% 广州 18,592 18,430 -0.9% 西安 21,681 22,225 2.5% 解读： · 近1个月「广州」招聘薪酬最高 · 近1个月「广州」招聘薪酬环比变化率最高 21 城市招聘趋势 - 招聘薪酬 近1个月 人力需求 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘 量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数 的比例 扩招公司占比 平招公司占比 缩招公司占比 2023-Q2 41.4% 11.6% 47% 2023-Q3 37.5% 16.8% 45.8% 2023-Q4 31.5% 14.7% 53.9% 2024-Q1 43.8% 14.5% 41.7% 2024-Q2 36.9% 17.1% 46% 2024-Q3 36.4% 19% 44.6% 2024-Q4 28.6% 17.9% 53.5% 2025-Q1 22.5% 21.8% 55.7% 22 招聘动态 - 按时间 人力需求 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘 量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数 的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降「18.9%」 近8季，平招公司占比上涨「10.2%」 近8季，缩招公司占比上涨「8.7%」 23 招聘动态 - 按时间 人力需求 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 24 比亚迪半导体股份有限公司 较上期：350% 27 长春光华科技发展有限公司 较上期：316.7% 25 芯耀辉科技有限公司 较上期：109.1% 23 翠展微电子（上海）有限公司 较上期：100% 26 上海燧原科技有限公司 较上期：100% 24 墨芯人工智能科技（深圳）有限公司 较上期：92.3% 75 敦泰电子（深圳）有限公司 较上期：90.9% 21 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.1 TOP.2 TOP.3 TOP.4 TOP.5 TOP.6 TOP.7 当期招聘量 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 25 默升科技（上海）有限公司 较上期：83.3% 33 北京美尔斯通科技发展股份有限公司 较上期：75% 28 杭州中欣晶圆半导体股份有限公司 较上期：64.4% 74 苏州顺芯半导体有限公司 较上期：58.6% 406 普冉半导体（上海）股份有限公司 较上期：51.4% 53 瑞芯微电子股份有限公司 较上期：45% 29 安世半导体（中国）有限公司 较上期：42.9% 30 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.8 TOP.9 TOP.10 TOP.11 TOP.12 TOP.13 TOP.14 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 26 深圳市中兴微电子技术有限公司 较上期：41.1% 134 武汉钧恒科技有限公司 较上期：40.9% 31 苏州市梦菲亿半导体科技有限公司 较上期：35.7% 19 成都芯源系统有限公司 较上期：35.3% 46 北京比特大陆科技有限公司 较上期：33.3% 52 北京七星华创微电子有限责任公司 较上期：30.8% 17 上海楷登电子科技有限公司 较上期：27.8% 23 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.15 TOP.16 TOP.17 TOP.18 TOP.19 TOP.20 TOP.21 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 27 北京华卓精科科技股份有限公司 较上期：25% 40 上海韦尔半导体股份有限公司 较上期：20% 18 眸芯科技（上海）有限公司 较上期：18.2% 26 北