比亚迪半导体股份有限公司 较上期：350% 27 长春光华科技发展有限公司 较上期：316.7% 25 芯耀辉科技有限公司 较上期：109.1% 23 翠展微电子（上海）有限公司 较上期：100% 26 上海燧原科技有限公司 较上期：100% 24 墨芯人工智能科技（深圳）有限公司 较上期：92.3% 75 敦泰电子（深圳）有限公司 较上期：90.9% 21 招聘动态 - 典型公司 30 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.8 TOP.9 TOP.10 TOP.11 TOP.12 TOP.13 TOP.14 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 26 深圳市中兴微电子技术有限公司 较上期：41.1% 134 武汉钧恒科技有限公司 较上期：40.9% 31 苏州市梦菲亿半导体科技有限公司 较上期：35.7% 19 成都芯源系统有限公司 较上期：18.2% 26 北京地平线信息技术有限公司 较上期：17.6% 20 苏州锴威特半导体股份有限公司 较上期：14.8% 31 芯原微电子（成都）有限公司 较上期：13% 26 上海治精微电子有限公司 较上期：12.5% 18 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.22 TOP.23 TOP.24 TOP.25 TOP.26 TOP.27

21 6.2 6.2 0.0 太原市 22 6.2 6.1 0.1 北京市 23 6.0 6.0 0.0 南京市 24 6.0 5.8 0.2 石家庄市 25 5.9 5.8 0.1 长春市 26 5.9 5.7 0.2 西宁市 27 5.8 5.8 0.0 青岛市 28 5.7 5.7 0.0 哈尔滨市 29 5.3 5.3 0.0 济南市 30 5.3 5.2 0.1 呼和浩特市 2 20 南山区 深圳市 9.1 21 邕宁区 南宁市 9.1 22 晋安区 福州市 9.0 23 静安区 上海市 9.0 24 翔安区 厦门市 8.9 25 西湖区 南昌市 8.9 26 武侯区 成都市 8.9 27 云岩区 贵阳市 8.9 28 荔湾区 广州市 8.8 29 下城区 杭州市 8.8 30 集美区 厦门市 8.7 31 青羊区 成都市 8.7 32 西岗区 济 南 5.3 0.64 28 青 岛 5.7 1.74 27 西 宁 5.8 0.78 23 北 京 6.0 1.06 24 南 京 6.0 1.31 25 石家庄 5.9 0.48 26 长 春 5.9 0.57 21 大 连 6.2 1.39 22 太 原 6.2 0.67 19 西 安 6.4 0.91 20 海 口 6.4 0.45 16 武 汉 6.9 1.56

4 所示，将车间的各类制造 资源封装为智能体单元并构建多智能体系统，采集 智能体运行数据并构建数字孪生模型 ［25］，通过多智 能体自组织、互操作，实现生产过程多智能体的自 组织调度 ［26］，多智能体系统能够通过逻辑布局定义 和物流规划进行重构，完成资源任务的动态分配， 从 而 提 高 航 天 飞 行 器 零 部 件 加 工 制 造 快 速 响 应 能力。 实现多智能体自组织的制造系统柔性重构与资 工业相机获取装配区域二维图像，再基于 YOLO 深 度学习算法对图像进行分析，通过数据训练获取不 合格判定依据，并自动判别当前质量检验结果，如 图 7 所示。该系统实现了绑扎点、接地线、插头对接 等 26 类、大小差异 20 倍以上的零件装配状态智能 化检测，质量判读时间小于 2 s，关键检验要素判读 准确率 99%，图像数据 100% 结构化结构存储，检验 人员的过程数据采集工作减少 90%，提升了航天飞 计算机集成制造系统，2020，26（9）：2497- 2510. ［24］ 李浩，邢志远，李琳利，等 . 基于多智能体的工业数字孪 生系统云边端架构与关键技术［J］. 计算机集成制造系 统，2024，30（11）：3755-3770. ［25］ 王昊琪，李旭鹏，李浩，等 . 人机环境动静融合的数字孪 生车间快速建模方法［J］. 航空制造技术，2024，67（11）： 14-22. ［26］ 郭具涛，吕佑龙，戴铮，等

佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 HRSSC 是人力资源数字化转型的重要支 柱 来源：佩信行业研究院自主研究绘制 21% 26% 32% 47% 50% 53% 63% 68% 82% 降低用工合规风险 把控人力资源服务质量 提高人力资源服务的专业性 支持集团对各业务单元的管控 支持战略性人力资源管理 21 佩信集团 团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 5% 11% 21% 21% 26% 32% 32% 37% 42% 47% 63% 63% 社保公积金管理 商业保险管理 公司福利管理 员工各类手续办理 档案管理 算薪发薪 考勤、加班、休假管理 基础培训实施 着 远 程 办 公 和 线 上 服 务 成 熟 普 及， HRSSC 单个分支网点服务覆盖的地理范围可以进一步扩大， 分支网点的数 量有望减少。 HRSSC 在中国境内选址的主要影响因 素 26 佩信集团 团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 将人力数据存储在本地仍然是主流选择 调研结果显示，

������������ ����������������������������������������� �������������������������������������� — 26 — �������������������������������������������� �������������������������������������������� ���������������� ��������������� ������������ ������� ��������������� ����� ������������������ ��������������� — 26 — ����������������������������������������������������� �����������������������������������������������������

年均复合增长率 23-28E 30.8% 17.8% 算力作为激发数据要素潜能的新动能，已经成为数字经济时代重要的战略资源。算力基础设施是算力的载体，对 实现数字化转型、培育未来产业等方面具有重要作用。 26 ➢ 算力主要由通用算力、智能算力和超算算力组成。通用算力作为基础，满足广泛的日常计算需求；智能算力则在新兴技术领域发挥关键作用； 超算算力针对特定高端需求提供强大计算能力。 资料来源：灼识咨询 务商作为第三方定制批发市场的主要供给来 源，对其定制批发供给进行了详细的统计与 整合。 注：供给规模统计口径仅包含第三方算力中心服务商 10,485 12,342 15,968 19,609 23,227 26,235 2023 2024E 2025E 2026E 2027E 2028E 年均复合增长率 23-28E 定制批发供给 20.1% 主要供给方： 目录 34 I. 引言及算力中心发展概况 中国第三方算力中心定制批发业务供需关系匹配 – 存量口径 6,334 8,535 12,197 15,528 18,831 22,087 10,485 12,342 15,968 19,609 23,227 26,235 2023 2024E 2025E 2026E 2027E 2028E 单位：MW 关键分析 • 依托详尽的一手调研，本研究深入剖析了中 国第三方算力中心定制批发需求的现状及其 趋势。生成式AI及大模型的蓬勃兴起，不仅

上网环节线损电价： 0.01-0.02元/度，占比 2%-3% 系统运行费折价： 0.02-0.06元/度之 间，占比3%-9% 输配电价：0.13- 0.20元/度之间， 占比18%-26% 政府基金及附加： 0.03元/度左右，占 比4% 非分时度电合计： 0.688元/度 注：各环节电价以江苏、上海、浙江、广东 2024年3月两部制大工业1-10千伏电价为例，各省略有不同 60 1.00 1.40 1.80 23/1/1 23/1/26 23/2/20 23/3/17 23/4/11 23/5/6 23/5/31 23/6/25 23/7/20 23/8/14 23/9/8 23/10/323/10/2823/11/2223/12/1724/1/11 24/2/5 24/3/1 24/3/26 24/4/20 24/5/15 24/6/9 24/7/4 实际最高用电负荷(万千瓦，右轴) 2023 火电 水电 核电 风光 下载日志已记录，仅供内部参考，股票报告网 请务必阅读正文之后的信息披露和法律声明 四、 市场的三维展开： 容量市场、辅助服务、碳市场 26 下载日志已记录，仅供内部参考，股票报告网 资料来源：Wind，发改委，国际能源网，海通证券研究所测算 表：分省容量电价测算 2023年11月国家发改委、国家能源局两部门发布《关于建立煤电容量电价机制的通

························· 26 5.2 组织效能：从碎片化到系统化的升级························································································································· 26 5.3 全员参与：从被动到主动的蜕变 ····· ····················· 26 5.4 社会认可：从企业到行业的标杆 ································································································································· 26 第六章 新时代启示：精益管理的战略价值 月通过霍尼韦尔“铜牌认证”，2023 年再获“银牌认证”， 成为制造业转型升级的标杆企业。其变革成效可从四大维度立体呈现： 第五章 变革成效 多维价值的全面跃升 转型的力量 霍尼韦尔—浙江锦华新材料精益变革启示录 26 * 数据出处：锦华卓越运营管理报告 5.1 经济效益：从量变到质变的跨越 5.2 组织效能：从碎片化到系统化的升级 5.3 全员参与：从被动到主动的蜕变 5.4 社会认可：从企业到行业的标杆

.................................................................................................. 26 I 2022 版前言 2017～2021 年期间，在国家标准化管理委员会的指导下，在秘书 处单位中国标准化协会和主任委员单位中国航空综合技术研究所的 支持下，全国项目管理 24 Project Manager Competency Development 25 Requirements Management: A Practice Guide 26 PMI Lexicon of Project Management Terms（在线） ISO 21506：2024 27 Project Configuration Management TC580 26 GB/T 41621-2022 科学技术研究项目评价实施指南 开发研究项目 TC580 27 GB/T 41620-2022 科学技术研究项目评价实施指南 应用研究项目 TC580 28 GB/T 22900-2022 科学技术研究项目评价通则 TC580 注：航空航天领域的项目管理标准具有行业特色，未列入表中。 26 附件