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  • pdf文档 提升乍得中小企业竞争力:通过数字化转型构建企业基本面

    与以下机构合作: 提升乍得中小企业竞争力 通过数字化转型构建企业基本面 © 国际贸易中心 2024 街道地址: ITC 54-56, rue de Montbrillant 1202 日内瓦,瑞士 邮政地址: 瑞士日内瓦1211,国际电信联盟(I TC)帕莱代斯大厦 电话: +41-22 730 0111 传真: intracen.org 国际贸易中心(ITC)是世界贸易组织和联合国的联合机 构。 提升中小企业竞争力 乍得 通过数字化转型构建企业基本面 关于该论文 页数:74 ITC文件编号:SPTI-24-188.E 关于中小企业竞争力调查的更多信息,请参阅:https://intracen.org/resources/data-and-a Rollo,rollo@intracen.org 国际贸易中心(2024)。通过数字化采用构建企业基础,提升乍得中小企业竞争力。 国际贸易中心是世界贸易组织和联合国的联合机构。 出版者:国际贸易中心(ITC) 出版日期和地点:日内瓦,2024年11月 标题:促进乍得中小企业竞争力:通过数字化应用构建业务基础 引用: ITC, 日内瓦。 封面上的数字图像: ©Shutterstock.com
    0 积分 | 78 页 | 2.67 MB | 5 月前
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  • ppt文档 大型集团“十五五”企业战略规划数字化转型编制实战指南:7大工具+案例,破解企业数字化迷局

    第一,其中插混、纯电动、燃料 电池的狭义新 能源 车全球销量达 到 286 万台。 2024 年 全 球 销 量 增 加 2024 年全球销量增幅 2023 年 全 球 销 量 增 幅 输出品牌生态, 全价值链竞争海 外市场上做好长 期布局 布局纯电和氢 燃料等多元技 术路线 构建跨境融合 生态,产业链 持续完善。 坚持自主创 新 , 驱动换道超车 全球化发展、 国际化创 新 芯片、基础软 件、关键材料 率的 “一利五率”,国有经济增加值也成为衡量企业创 新 能力与 战略执行力的新 标 准。企业将更加注重创 新 驱动,通过技术创 新 、 商业模式创 新 以 及管理创 新 等,提升产业链附加值和市场竞争力,推动高质量发展 。 (一)价值创 造 考核导向强化,推动高质量发展 国资委密集发布政策,要求加快国有资本向前瞻性 战略性 新 兴产业集中,明确中央企业到 2025 年战略性 新 兴产业收入占比达到 化 、产业协作网络生态构建等提出更高要求。企业将以更全球的视野和更敏锐的洞察力,在全球产业竞争中占据领先地位。 在国际市场布局方面,更加注重市场机遇与风险识别,系统性 配置全 球供应链,加强 ESG 管理体系建设,构建绿色竞争力,应 对欧美绿色壁垒 。 (三)提升战略能力,应对全球竞争 全球科技竞争日趋激烈,我国部分行业领域 “卡脖子” 问题依然突出。“十五五” 期间,企业将把科技创 新
    20 积分 | 172 页 | 7.90 MB | 1 天前
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  • ppt文档 某大型技术集团发展战略规划与组织管控解决方案

    集团的发展战略 立足于贸易和服务领域,在全面提升专业化经营水平和为客户提供 全方位增值服务的基础上,通过战略投资和业务延伸,培育和发展 贸易、医药和金融等核心业务,成为具有综合实力和竞争优势的国 际化经营的大型企业集团。 6 贸易和服务业务是集团发展的立足点 集团外部环境 集团内部现状 •包括贸易和相关服务在内的第三产业是仲果国民 经济的“朝阳产业” •*** 期资金运作,并支持集团其他业务 板块资本运营的基础上 •重点发展面向内外市场的资产 管理类业务逐步培养资产管理、风 险控制、价值发现和资本运营能力 •逐步发展成为国内在资产管理 和资本运营方面有较强竞争力的金 融事业集团 •以技术贸易和机电贸易为主 , 非 机电贸易为辅 •在若干市场前景好 , 集团有良好 业务基础或能把握业务关键成功要素 的行业和商品领域高度专业化经营 •通过沿价值链的前伸后延和电子 产管理方面具备竞争优势 •新的核心业务领域相继形成 •完成集团管理和业务组织重组,形成扁平化 的市场导向的母子公司体系,对集团的各项业务 形成良好支持 •在集团总部与各业务单元之间、以及各职能 部门之间建立职权明确的高效管理体系,集团总 部逐步形成“价值倍增”和“价值炼金”能力 1 ) •海外网络与各业务板块进行有效整合,初步 建成海外业务平台 •在各业务单元核心竞争能力已经形成以及集
    0 积分 | 164 页 | 3.16 MB | 5 月前
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  • pdf文档 中国服务业数字化转型创新实践研究报告2024

    .......................... 18 2.3.1 全生命周期服务 ....................................... 18 2.3.2 核心竞争力 ........................................... 18 2.3.2“最优解” ..................................... 65754.3 亿元,同比增长 10%, 再次证明了其在全球服务贸易中的重要性。从 2012 年的 3 万亿人民币到 2023 年的 6.58 万亿人民币的服务进出口总额,展示了服务业的快速发展和国际竞争力的不断提 升。 (4)经济服务化,服务数字化: 随着经济的服务化,服务业不仅提高了产品的附加价值,还通过扩展产品边界和 延伸产业链,极大地增强了消费者对产品的认同感、体验感和依赖感。这些变化使服 化转型门槛。 例如,提供税收优惠、资金补贴、技术咨询和市场扩展支持等。此外,建立服务业的 数字化标准和规范,也是保证健康发展的关键。这些措施不仅可以帮助企业降低转型 成本,还可以提高它们的市场竞争力。 在服务业的数字化转型过程中,分享国内外的成功经验,尤其是那些通过创新服 务模式取得成功的案例,对于指导企业特别是中小微企业的转型具有重要的参考价值。 同时,鼓励企业进行技术和管理创新,是推动服务业持续发展的内在动力。
    0 积分 | 38 页 | 1.60 MB | 5 月前
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  • pdf文档 金融服务行业转型现状:探索迈向数字卓越之路-

    乎所有机构都将提升客户体验列为首要任务。整个行业所面临的压 力愈发严峻 — 这些压力源于不断提升的期望、金融科技颠覆者相继涌现,以及全球监管格局的持续变化,企业正专注 于使其运营实现转型,以继续保持竞争力。 对于部分企业而言,这方面的努力包括测试生成式 AI,以为成千上万客户提供 � 对 � 的大规模个性化服务。与此同时, 在经济方面的考量也推动着企业谋求更精益的运营和更高的流程效率,这两方面对于充分利用 第 � 章: 转型现状 提高运营效率 增强竞争差异化 改善客户体验 降低/重构成本模式 推动有机增长 前五大转型驱动力 ��% ��% ��% ��% ��% 如何解读此图表: 金融服务企业面临着在快速变化和竞争激烈的 环境中为未来做好应对准备的压力。这种紧迫 性源于客户期望提升、金融科技颠覆者的不断 涌现,以及不断变化的监管环境。 为重构成本和提高效率而采取的转型举措 如何解读此图表: 金融服务企业日益注重变得更为精益和效率 更高,以应对竞争压力和不断变化的市场动 态格局。为实现这一目标,其正将自动化、 离岸外包和技术整合作为优先要务。 自动化可实现更高效率 自动化是寻求消除人工、耗时流程的企业 的关键关注点。实施 AI 和机器学习等技术,
    0 积分 | 23 页 | 2.03 MB | 5 月前
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  • pdf文档 毕马威:2025年国资国企发展低空经济正当时报告

    在低空经济发展中,国资国企应发挥产业引领作用、履行战略使命 1.2 05 目前国企、民企发展低空经济的情况概览 1.3 06 国资国企发展低空经济要形成差异化发展优势 09 通过差异化发展避免同质化竞争,形成协同效应 2.1 低空经济产业差异化发展现状 2.2 国资国企低空经济差异化发展建议 2.3 03 国资国企发展低空经济要形成产业集群式优势, 争当“链主”企业 19 低空经济集群式发展的优势 国资国企在技术创新、产业链整合等方面具有显著优势,可以发挥重要的创新引领和产业链 协同作用。在这方面,央企已经做出了表率。2024年11月,八家央企联合组建低空经济创 新联合体,致力于带动形成具有核心竞争力的低空经济技术体系和产业生态,为推动低空经 济快速发展作出贡献*。 低空经济的发展需要长期资本、耐心资本和战略资本投入 目前,低空经济仍处于起步阶段,产业链一些环节制约了整体发展,包括物理与信息基础设 46%的 上市公司成立年限处于20-30年区间,约45%的上市公司则集中在10-20年区间。由此可见, 低空经济上市公司普遍经历了较长的发展周期和市场沉淀,具备较强的核心竞争力,同时这 也反映出新进入者将面临较大的竞争压力。 从企业性质看,国资国企的成立年限更久一些,相对更为成熟。国资国企平均成立年限为 25年左右,民营企业则约为20年;值得注意的是,成立年限介于10-20年间的民企数量是国
    10 积分 | 44 页 | 1.93 MB | 1 天前
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  • pdf文档 沙利文:2025年中国专精特新企业发展洞察报告

    | 2025/8 摘要  专精特新是中小企业高质量发展的重要举措 当前,专精特新企业培育已上升为国家战 略的重要组成部分,是推动中小企业高质 量发展、构建新发展格局、增强产业链供 应链韧性和竞争力的关键举措。2025年, 国家继续深化专精特新企业培育工作,通 过完善政策支持体系、优化服务体系、强 化创新引领,进一步激发中小企业活力, 推动其向专业化、精细化、特色化、新颖 化方向发展,为实现经济高质量发展和中 等前沿技术的应用上展现出色的表现,尤其是在 机器人制造、智能装备等领域内不断取得突破, 为企业带来了新的增长点和发展机遇。智能化不 仅提高了生产效率,也促进了产品和服务质量的 提升,进一步增强了市场竞争力。 投融资平台的兴起也为专精特新“小巨人”企业的 发展提供了强有力的支持。通过搭建高效、透明 的投融资桥梁,这些平台帮助中小企业解决了融 资难题,加速了科技成果的转化和产业化进程。 同时,政府出台的一系列支持政策和措施,如专 000万元以 上的工业企业。  隐形冠军企业:The Hidden Champion,最早由德国管理学家赫尔曼·西蒙提出,是指那些不为公众所熟 知,却在某个细分行业或市场占据领先地位,拥有核心竞争力和明确战略,其产品、服务难以被超越和 模仿的中小型企业。  制造业单项冠军:Manufacturing Single Champion Enterprise,制造业单项冠军企业是指长期专注于制造
    0 积分 | 270 页 | 17.44 MB | 13 天前
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  • pdf文档 2024年中国企业服务研究报告-艾瑞-

    本地化生态与竞争力有待提升。2)信创:信创在基础硬件、云基础设施、基础 软件、应用软件、网络安全领域已实现规模化推广,初步构建起从芯片到软件的 信创生态,未来将继续向核心应用推进。3)行业化:针对需求高频的垂直领域 沉淀最佳实践,形成行业解决方案,助力厂商提高市场竞争力和盈利能力。 发展建议:1)需求侧应综合企业的成长阶段、采购偏好等因素选择一体化或垂 直化产品。2)供给侧在保持各自核心竞争力的同时,无需拘泥于标准化或定制 数字化转型加速,围绕数据和技术要素提升服务能力与价值 早期的企业服务市场以外包服务为主,诸如人力外包、市场调研、法律咨询、物流配送等等,此类服务大多以劳动力为载体,搭载 知识、信息或土地等其他要素形成竞争力。进入数字化时代,以云计算、物联网、人工智能、大数据等为代表的新一代信息技术开 始成为重要的生产要素。围绕数字化转型的关键词,租用型服务兴起,技术手段和数据要素的重要性不断提升。即使对于传统外包 概念,以云服务为代表的租用型服 务进入快速发展阶段,技术密集型 企业服务的占比开始增加 • 不仅是租用型服务本身,对于劳动 或知识密集型的服务也力求通过叠 加技术手段、数据要素来增强服务 能力与价值,提升市场竞争力 知识密集 技术密集 关键词:大模型 7 ©2024.7 iResearch Inc.
    10 积分 | 55 页 | 8.10 MB | 5 月前
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  • pdf文档 2025年中国企业CRM选型调研报告

    • 在数字化浪潮的推动下,企业竞争已从传统的产品竞争、价格竞争 转变为客户竞争,也更加注重精准营销与精细化运营,以实现客户 价值的最大化。在此背景下,CRM作为企业连接客户、理解客户、 服务客户的桥梁,重要性日益凸显。通过CRM,企业能够实时跟 踪客户动态,预测市场趋势,制定更为有效的营销策略,从而在激 烈的市场竞争中抢占先机。 • 合适的CRM与企业业务需求、流程紧密结合,最大化其效能,从 而 CRM通过优化客户管理为企业带来商业价值,其发展逐渐进入成熟期,按不同维度有多种分类 Gartner将CRM视为以客户为中心的战略, 通过客户数据管理、客户体验优化和分析能力, 实现更高的商业价值和市场竞争力。 CRM的定义及内涵 CRM的分类 IBM提出,CRM是一组集成技术,用于记录、跟踪、管理组织 与现有客户及潜在客户的关系和互动。 Hurwitz Group认为CRM的焦点是自动化并改善与销售、市场 西南10% 华南10% 其他12% <100, 71% >100, 29% 50% 24% 12% 14% 金融 服务 信息 其他 赛道步入成熟期,回归客户、产品价值是当前CRM服务商获得竞争优势的重点 1 2 3 新机遇与新挑战: CRM厂商面临的挑战包括技术资源的持续投入、产品持续优化、 企业痛点捕捉等,这些挑战同时也是机遇,推动厂商顺应技术 趋势,抓住发展机遇。 企业选型呈现行业特征:
    10 积分 | 29 页 | 5.80 MB | 5 月前
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  • pdf文档 集团人力资源职能战略规划报告

    培训效果⼀ 般,此外集团梯队建设效果尚不理想 薪酬管理 薪酬管理与集团战略⾼度相关,⽬前集团的薪酬管理尚不完 善,缺⽋清晰的付薪要素,薪酬管理的基础⼯作不完善、薪 酬结构亦不合理,薪酬的激励性、竞争性⼀般 绩效管理 绩效管理是集团战略落地有效有⼯具,当前的绩效管理重考 核、轻管理流于形式,尚未达到⽀撑战略、改进⼯作的效果 员⼯关系管理 员⼯关系管理与集团战略中度相关,当前在员⼯关系管理⽅ ⾯相对完善,有⼀定效果 团战略的有效⽀撑 2  优化和完善集团的绩效管理体系,尤其要加强绩效⽬标及绩效过程管理,确保战略⽬标的落地 3  优化和完善集团薪酬激励体系,尤其要做好薪酬的基础管理,增强薪酬的激励性和竞争⼒ 4 5  加强集团⼈才梯队的建设,重视核⼼⼈⼒资源的储备,⽀撑集团进 ⼀步的业务扩张  明晰集团的⼈⼒资源管控定位,理清总部及成员企业在⼈⼒资源管理领域⾥的⻆⾊定位 1 通过综 在本企业开展培训需求的调查、培训活动 的组织、培训效果评估。 示意: 并且,还应该制订和完善相应的⼈⼒资源管理与业务流程 示意: 的战略决策 总体⽬标 业务组合 竞争重点 区域范围 的经营环境 公众影响⼒、⽂化 教育、法律、⼈⼒竞争、职业平台 现有⼈⼒资源 各类⼈⼒资源数量、质量、分布、利⽤及潜⼒ 状况,流动率 I 需求分析 II 供给分析 内部供给 外部供给 ⼈⼒资源信息库分析
    0 积分 | 37 页 | 1.16 MB | 5 月前
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提升乍得中小企业小企业中小企业竞争竞争力通过数字数字化转型构建基本基本面大型集团十五战略规划战略规划编制实战指南工具案例破解迷局技术发展组织管控解决方案解决方案中国服务服务业创新实践研究报告2024金融金融服务行业现状探索迈向卓越毕马威2025国资国企低空经济当时利文沙利文专精特新洞察艾瑞CRM选型调研人力资源人力资源职能
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