...............................109 3.8.1.35. 短信批发通信量................................................................................................................109 3.8.1.36. 短信批发用户到达数........... ..............................109 3.8.1.37. 短信收发条数....................................................................................................................109 3.8.1.38. 短信收入.............. ...............................109 3.8.1.39. 短信寻呼通信量................................................................................................................109 3.8.1.40. 发送无状态报告条数...........

3.8.2 AD/LDAP 用户权限认证.............................................................................109 4 系统部署方案......................................................................................... 系统还提供全文检索功能，全文检索为运维过程中产生的大量数据提供了集中的查询 入口，包括了工单、知识库、配置项等重要数据。类搜索引擎的界面设计，跟传统搜索引 擎完全一样的使用体验，不需要任何学习即可掌握。 附图109. 全文检索 。 第 105 页 共 120 页 3.7.4 通知中心 系统提供了集中统一的通知中心，将用户关注的信息通过通知中心进行集中展现，实 现监控告警、资产配置、流程工单、值班安排的统一通知。 对资产资源（操作对象）的操作授权管理 3.8 系统集成方案 3.8.1 机房监控集成 与机房监牢集成的方案主要采用数据库访问进行数据集成，最终实现机房监控信息 的综合展示。 。 第 109 页 共 120 页 附图117. 机房集成展现 3.8.2 AD/LDAP 用户权限认证 在用户认证方案，系统支持与认证系统 AD/LDAP 进行集成，实现运维管理平台的全 局安全登录管理

李化左希黑 □ 李化希五 □ 三 店 □ 三 自 化年煤 □ 20174 □ 2214 20L7 □ 4 □ 2017- □2014 109 动系统设置 设备与环坝监控 形 始 周 ： 开始网 赵 对象名称 电病 2 电 神确 10 电流 1L4 神凉 电澳 L 电 来 也表 2 电 液 1 电液

........................................... 109 6.4.1 系统概述 ....................................................................................... 109 6.4.2 系统架构 .......................... ，实现安保人员人脸无感知巡更，提升医院安保级别，拒绝代人巡更弊 端。 6.4.1 系统概述 可视化巡更系统是基于固定巡更作业需求，采用技术防范与人工防范相结 109 合 的安防系统。利用现有的门禁和视频监控资源，将门禁读卡器作为巡更点， 灵活 109 配置巡更路线，定期安排巡更员按路线进行巡更，从而实现对巡更工作及时有 效 的监督和管理。结合视频关联，报警联动，电子地图，报表等功能，实现巡 更工

............................109 服务介绍....................................................................................................................................109 系统巡检概要表...................

营销资源引擎..............................................................................................109 3.2.4 客户引擎........................................................................................ 支持定义营销资源类别的状态  支持营销资源规格数据维护人、维护时间的记录  支持营销资源类别的属性定义，包含属性规格和属性的选取值、默认值  可根据营销资源型号快速生成一个或者多个营销资源规格信息 109 / 661  营销资源规格管理 营销资源规格管理提供统一的入口对营销资源规格进行管理。主要包括营 销资源规格新增、修改、删除、查询等操作。  支持营销资源规格的新增、删除、修改、查询等操作 营销资源型号 MKT_RES_EXTTYPE 107 营销资源型号属性 MKT_RES_EXTTYPE_ATTR 108 营销资源型号属性选用值 MKT_RES_EXTTYPE_ATTR_VALUE 109 营销资源属性 MKT_RES_ATTR 110 营销资源属性与格式关系 MKT_RES_ATTR_FMT_REL 111 营销资源属性选用值 MKT_RES_ATTR_VALUE 112 营销资源类别

人均营业额 ( 万 美元 ) 炼油行业 1 埃克森美孚 美国 炼油 339,938 、 00 83,700 406 、 14 3 皇家壳牌石油 英国 / 荷兰 炼油 306,731 、 00 109,000 281 、 40 4 英国石油 英国 炼油 267,600 、 00 96,200 278 、 17 23 中国石化 中国 炼油 98,784 、 90 730,800 13

地点、危险性与工 作 时间 岗位目的 岗位权限 岗位职责 工 作 关系 岗位基本信息 任职资格 工 作 条件 工 作 目标 通过中智“八因素”工 作 分析 明确岗位职责，形成岗位说明书。 109 岗位信息 工 作 职责 工 作 目标 任职资格 中智岗位说明书示例： Sample 110 3. 岗位及岗位编制 设计 组织分析法 这是一个广泛的岗位设计方法。首先从整 个组织的远景和使命出发，设计一个基本

地点、危险性与工 作 时间 岗位目的 岗位权限 岗位职责 工 作 关系 岗位基本信息 任职资格 工 作 条件 工 作 目标 通过中智“八因素”工 作 分析 明确岗位职责，形成岗位说明书。 109 岗位信息 工 作 职责 工 作 目标 任职资格 中智岗位说明书示例： Sample 110 3. 岗位及岗位编制 设计 组织分析法 这是一个广泛的岗位设计方法。首先从整 个组织的远景和使命出发，设计一个基本

..................................................................................................109 12.3 资源分配与预算.....................................................................................