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  • pdf文档 华为eSight商业市场统一运维解决方案

    进行排障 设备跨厂商、跨类别,无法统一管理。“烟囱式”运维,系 统间信息不共享,形成信息孤岛 集成度低,安装部署困难,远端业务发放效率低,运维复杂 解决方案 应用场景 小型规模 中大型规模 精简版 标准版 工作站(PC机) 单机 工作站部署,硬件成本 降低80% 单机部署 计算 存储&超融合 光 IP 机器视觉 主备模式 集群模式(3节点以上) 双机 集群 做 轻 管
    10 积分 | 2 页 | 35.10 MB | 6 月前
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  • pdf文档 国家互联网信息办公室:国家信息化发展报告(2024年)

    一是坚持自立自强,加快推动网络信息技术创新和产业 生态发展。加快核心技术创新突破,强化集成电路、基础软 件和工业软件、人工智能、量子信息等重点领域布局,全链 条推进技术攻关、成果应用。推动人工智能、操作系统、数 据库、第五代精简指令集(RISC-V)等生态建设,支持开源 社区和开源基础设施发展,鼓励和规范发展新型研发机构。 强化企业科技创新主体地位,推动建立健全投融资支持服务 体系。推进数字产业创新发展,促进平台经济健康发展,打 能为代表的新一代信息技术取得重要成果,区块链创新应用 提质增效,为推动高水平科技自立自强提供有力支撑。 (一)关键信息技术创新取得新进展 我国集成电路研发制造能力不断增强,成熟制程市场占 有率稳步提升。第五代精简指令集(RISC-V)生态加快建 设,发布第三代“香山”开源高性能RISC-V处理器核,基于 RISC-V架构的“如意”操作系统和开发工具集,为先进计算 生态提供了开源共享的共性技术支撑。操作系统加速规模化 (一)坚持自立自强,加快推动网络信息技术创新和产 业生态发展。一是加快核心技术创新突破。强化集成电路、 基础软件、人工智能、量子信息等重点领域布局,全链条推 进技术攻关、成果应用。推动人工智能、操作系统、数据库、 第五代精简指令集(RISC-V)等生态建设,加强科创资源整 合,支持开源社区和开源基础设施发展,鼓励和规范发展新 型研发机构。强化企业科技创新主体地位,推动建立健全投 融资支持服务体系,提升信息技术产品创新能力和市场影响
    0 积分 | 79 页 | 2.50 MB | 19 天前
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  • ppt文档 数字化建设-财务系统数字化规划方案

    流程化处理:将所有业务完全集中到一 个地点、仅提供“基础性”和“标准化”服务  聚焦基础职能  基于流程的组织架构  部门较为闭塞  模式特点:标准化和集中条件下的服务 目标和利益定位  流程化处理:追求流程精简、创新、优 化,强调服务客户  去职能化  相对中性的组织结构定位  开放性与跨部门  模式特点:以标准化和集中为手段,实 现企业集团管控目标  流程化处理:注重内控细化和完善,强
    10 积分 | 39 页 | 3.58 MB | 6 月前
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  • ppt文档 智慧园区后勤综合管理平台解决方案(57页 PPT)

    能耗分级计量标准 选择性上传 省市一级 公共建筑能耗平台 + · 信令流程简化,例如附着流程、 TAU 流程等 · 数据承载优化,例如控制面都案、用户面新案、 非 IP 传输等 · 协议栈精简,例如取消切换、 CSFB 等 02 NB-IoT 技术的优势 · 简化协议栈、简 化 RF 简化基带处理复 杂度,相对二普通 LTE, 基带复杂度 降低 10%, 射频降 低约 65%
    10 积分 | 57 页 | 17.91 MB | 19 天前
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  • ppt文档 大型集团组织管控设计方案

    建设+审计 人力 资源 中心 行政 事务 部 财经 中心 生产 管理 中心 龙门 制造 部 A 、 ** 集团一级部门组织机构设置 表示法人单位 我司总部暨控股层的使命 * 以高效精简的总部机构把握整个集团的发展方 向;调整组织结构和优化资源配置;通过有效管 理程序和变革举措提高下属业务单元的业绩;招 聘及培训优秀管理人才为使命: 龙门制造部 总经理 制造本部 总经理 内蒙制造部
    10 积分 | 90 页 | 2.67 MB | 6 月前
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  • ppt文档 大型企业采购体系战略规划方案(74页 PPT)

    需求更明确,规划前置期更长;  优化供应商选择,竞争更充分,直接价格和间接价格更低;  缩短提前期 ,按计划到货  改进信息管理,对内的信息控制,对外的信息发布(包括招采、谈判和日常履约的资源共享)  精简供应商数量  利于未来建立全公司范围内的统一采购系统  更快更高效,在集中管理前提下,对部分业务的快速响应和非采购部门灵活下单,减少非必要和重复操作  和供应商一起对信息和统计数据更好地管理
    20 积分 | 74 页 | 3.36 MB | 13 天前
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  • ppt文档 大型集团化人力资源管控体系设计方案

     由于集团下属控股公司的多元化业务 , 集团本部人力资源管理人员在业务实践经验上的欠缺 , 本身 对下属行业业务了解和认识不足 , 难以给予有针对性的指导  集团定位为投资公司 , 职能部门精简 , 集团人力资源部编制较少 , 功能不健全 , 大量的日常事务性工 作占据了大量的时间  各控股公司人力资源工 作还 停留在人事管理工 作时 期 , 主要忙于日常事务性工 作 , 深层次的人力资
    10 积分 | 91 页 | 2.73 MB | 6 月前
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  • pdf文档 2025年智能驱动增长:人工智能客户关系管理(AI CRM)系统研究报告

    语言 交互、上下文记忆等能力,使得 CRM 交互向“对话式交互智能”演 进。例如,用户可通过文字、语音等自然语言形式发起多轮对话,CRM 系统能够理解并解析复杂指令,帮助用户快速实现目标,极大精简了 先前复杂的操作流程。此外,大模型的上下文记忆能力使得 CRM 系 统能够捕捉并理解长对话及复杂业务语境,从而记住用户历史行为、 帮助销售人员全面了解客户生命周期信息,提供个性化服务及智能辅
    20 积分 | 71 页 | 1.91 MB | 13 天前
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  • ppt文档 等保2.0(公有云等保)解决方案(122页PPT)

    等级保护对象不断扩充(云计算、工业控制、物联网、移动安全);  工作内容更加完善(供应链安全、通报预警等)  保护要求更加适应新威胁形势(针对高级威胁、增加可信计算)。  核心标准全部修订,内容精简、结构统一、测评要求细化、充分考 虑可操作性;  适应新技术发展变化,增加扩展要求。  等级保护管理条例 / 关键信息基础设施保护条例发布征求意见稿;  配套管理规范、实施细则正在陆续出台。
    20 积分 | 122 页 | 27.43 MB | 1 天前
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  • ppt文档 某大型集团数字化转型采购供应链及财务管控业务流程蓝图规划方案(173页 PPT)

    • 重新议定价格 • 开发新供应商 • 节省运费 • 工人技能培训 • 提高产能利用率 • 降低固定成本 • 生产设备更新 • 工艺改进 • 材料替代 • 精简产品功能 绩 效 管 理 标准成本和差异管理 —— 标准成本法为基础的目标成本管理方法实现生产成本偏差 的清晰化管理、 落实差异原因和负责部门,为降低成本采取针对性措施提供准确信息 营运利润
    20 积分 | 173 页 | 6.23 MB | 13 天前
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