集团公司大数据平台建设方案10 积分 | 74 页 | 5.97 MB | 6 月前3
集团公司大数据平台整体解决方案集团公司大数据平台整体解 决方案 31 、别人笑我太疯癫,我笑他人看不穿。 (名言网 ) 32 、我不想听失意者的哭泣,抱怨者的牢骚,这是羊群中的瘟疫,我不能被它传染。我要尽量避免绝望,辛勤耕耘,忍受苦楚。我一试再试,争取每天的成功,避免以失败收常在别人停滞不前时,我继续拼搏。 33 、如果惧怕前面跌宕的山岩,生命就永远只能是死水一潭。 34 、当你眼泪忍不住要流出来的时候,睁大眼睛,千万别眨眼10 积分 | 92 页 | 9.04 MB | 6 月前3
电网公司数字化转型总体规划与实践汇报方案国网数字化转型措施 ② 国网数字化转型目标 ④ 国网数字化转型路径 目 录 二 公司数字化转型规划 三 公司数字化转型进展情况 一、国网数字化转型思路 数字化转型是以价值创造为目的,以数据资源、数字技术和数字生态为核心要素,重构管理模式、业务 模式、商业模式、治理形态、文化理念的系统性变革过程。 国网公司数字化转型需要坚持全要素发力,充分激活数据资源、数字技术、数字生态要素潜能。坚持以 驱动 赋能 + 驱动 数字化转型 数字化建设 二、国网数字化转型目标 以公司战略目标为统领,围绕“一体四翼”发展布局,充分激活数据资源、数字技术、数字生态要素潜 能,驱动全业务、全环节数字化转型,坚持五个原则。到 2025 年,初步建成智慧国网;到 2035 年,全面 建 成智慧国网。 三、国网数字化转型措施 公司数字化转型框架为“ 3-6-3-4” ,即依托三大要素驱动,实施六大核心任务,运用三类转型方式, 大核心任务,坚持“矩阵式”转型推进,横向发挥总部作用, 纵向发挥单位责任,充分激活数据资源、数字技术、数字生态要素潜能,全力推进数字化转型。 三 大 充分激活数据资源、数字技术、数字生态要素潜能,驱动公司全业 务、全环节数字化转型,支撑电网和公司智慧运营,推动电网向能源互 联网升级。 要 素 1 3 驱 动 六 ① 打造新型数字基础设施 ② 升级智能电网基础设施 ③ 提升电网智慧运营能力 ④ 提升企业智慧运营能力10 积分 | 46 页 | 7.00 MB | 6 月前3
集团公司供应链管理S&OP计划管理流程规划(222页 PPT)集团公司供应链管理 S&OP 计划管理 流程规划 1. 一级流程设计及未来场景 2. 二、三级流程及规则政策 3. 附录 目录 甲方供应链未来情景 客户 分公司 S&OP 供应可视 一致性需求计划 可承诺量 (ATP) 供应约束 端到端同步计划 终端客户销售 甲方供应链网络 供应商 交付计划 PO / 预测协 同 及时交付 及时供应 及时交付 周主计划会议 需求管理 形成统一的一致性需求计划,根据计划执行生产 1 2 3 4 财务整合 5 5-1 5-2 5-3 甲方 RGB 供应链未来蓝图 : 流程 供 应 商 ( 关 键 / 普 通 ) 销售经理 需求计划 分公司 需求计划 物料 / 产能共同约束 物料可见 端到端主计划 物料计划 周一致性需求计划 生产计划 总部 需求计划 采购计划 MRP 生产 (PCBA,FG) 日生产计划 主计划集中管控资源计划、生产 / 产能计划、库存计划和到每个分公司的物流计划 关键 物料 IC 屏 PCB 模具 SMT Modeling FA SMT Modeling 海外工厂 CDC 国内工厂 RDC 总装 LDC 客户工厂 总装 海外国家 RDC SMT Modeling FA SMT Modeling 分公司 总部 供应商 客户 国内供应网络 海外供应网络10 积分 | 222 页 | 2.59 MB | 1 天前3
大型集团化人力资源管控体系设计方案集团管控 模式设计 集团组织 设计与责权 划分 管控体系 设计 管控效果 评估 集团对下属公司的管控模式主要分为以下三种类型 : 财务 ( 投资 ) 管理 型、战略管理型以及操作型 财务管理型 财务管理型 战略管理型 战略管理型 操作管理型 操作管理型 集团与下属 公司的关系 发展目标 管理手段 应用方式 分权 集权 • 以财务指标进行管理和考核 • 总部无业务管理部门 • 通过总部业务管理部门对下属 企业的日常经营运作进行管理 • 投资回报 • 通过投资业务组合的结构优化 • 追求公司价值最大化 • 公司组合的协调发展 • 投资业务的战略优化和协调 • 战略协同效应的培育 • 各分公司经营行为的统一与优 化公司整体协调成长 • 对行业成功因素集中控制与管 理 • 财务控制 • 法律 • 企业并购 • 财务控制 • 管理的程度不 同以及达成的管理要求不同 财务管理型 战略管理型 操作管理型 分权 集权 管控目标 股东投资回报 追求公司价值最大化 长远战略发展需求 股东投资回报 航空主业公司整体协调成长 各企业经营行为的统一与优化 对影响主业内公司发展与成功 的关键因素与能力的集中控制 与管理 总部管控机 构 与绩效管控方式 总部无业务管理部门 以财务指标进行管理和考核10 积分 | 91 页 | 2.73 MB | 6 月前3
企业大脑AI赋能低空经济 2025CO NTENTS 序号 公司全称 估值(亿元 / 人民 币) 主营业务及细分领域 序号 公司全称 估值(亿元 / 人民 币) 主营业务及细分领域 1 深圳市大疆创新科技有限公司 1080 飞行器制造 26 四川海特高新技术股份有限公司 73.57 运营服务 、维修保障 2 广州汽车集团股份有限公司 811.69 eVTOL 、材料配套 27 山河智能装备股份有限公司 71.46 运营服务 、低空通航 中国铁路通信信号股份有限公司 635.39 基础设施与配套保障 28 航天南湖电子信息技术股份有限公司 63.87 基础设施与配套保障 、雷达 4 中航重机股份有限公司 302.24 飞行器制造 、材料配套 29 广州亿航智能技术有限公司 60.41 飞行器制造 、 eVTOL 5 浙江万丰奥威汽轮股份有限公司 281.12 飞行器制造 、 eVTOL 30 广州南方测绘科技股份有限公司 60 运营服务 中国航空科技工业股份有限公司 257.75 飞行器制造 31 威海广泰空港设备股份有限公司 59.55 基础设施与配套保障 7 航天时代电子技术股份有限公司 256.36 整机 、材料配套 32 广联航空工业股份有限公司 55.56 飞行器制造 、模具 、零部件 8 中航 ( 成都 ) 无人机系统股份有限公司 222.95 飞行器制造 、运营服务 33 西安天和防务技术股份有限公司 47.62 运营服务20 积分 | 34 页 | 3.09 MB | 4 月前3
大型企业人力资源咨询售前方案企业在了解自身 状况的同时也与外部数据进行对比,协助企业寻找自身管理的市场定位,客观地解读诊断结 果。 第三部分(优化 及建议) 问题模块阐述:贵公司在人力资源管理薪酬与激励模块和所处阶段有一定差距; 各模块具体分析: 贵公司在该模块的整体满 意 度 为 XX,该模块中满 意 度 排序结果如下: 模块内容 员 工 满 意 度 满 意 度 排序 外部竞争性 XX 1 内部公平性 XX 2 薪酬激励性 XX 3 结构合理性 XX 4 (1)薪酬与激励模块分析: 外部竞争性: 贵公司员 工 认为与同地区同行业相比薪酬缺乏竞争力; 内部公平性: 员 工 认为贵公司内部层级间薪酬差异大,不同岗位的员 工 差异大,岗位间付薪要素选择 雷同,难以体现岗位贡献、难度和价值创造上的差异; 薪酬激励性: 激励要素中没有体现对岗位和人员 相对而言,员 工 认为公司组织定位与功能界定基本清晰,但是公司各部门职能还需要进一步培育和发展, 以支撑公司业务转型和快速发展; • 相反,员 工 认为公司整体的组织运行效率需要加强。原因在于,公司处于快速发展、业务转型阶段,组织 效率的提升不仅以组织功能划分为前提,还需要规章制 度 和业务流 程 的 跟进和优化; • 对此,在进一步明确、培育和发展各部门功能基础上,还需要优化公司规章制 度 和业务流10 积分 | 176 页 | 4.30 MB | 6 月前3
某大型企业人力资源数字化咨询售前方案(176页 PPT)企业在了解自身 状况的同时也与外部数据进行对比,协助企业寻找自身管理的市场定位,客观地解读诊断结 果。 第三部分(优化 及建议) 问题模块阐述:贵公司在人力资源管理薪酬与激励模块和所处阶段有一定差距; 各模块具体分析: 贵公司在该模块的整体满 意 度 为 XX,该模块中满 意 度 排序结果如下: 模块内容 员 工 满 意 度 满 意 度 排序 外部竞争性 XX 1 内部公平性 XX 2 薪酬激励性 XX 3 结构合理性 XX 4 (1)薪酬与激励模块分析: 外部竞争性: 贵公司员 工 认为与同地区同行业相比薪酬缺乏竞争力; 内部公平性: 员 工 认为贵公司内部层级间薪酬差异大,不同岗位的员 工 差异大,岗位间付薪要素选择 雷同,难以体现岗位贡献、难度和价值创造上的差异; 薪酬激励性: 激励要素中没有体现对岗位和人员 相对而言,员 工 认为公司组织定位与功能界定基本清晰,但是公司各部门职能还需要进一步培育和发展, 以支撑公司业务转型和快速发展; • 相反,员 工 认为公司整体的组织运行效率需要加强。原因在于,公司处于快速发展、业务转型阶段,组织 效率的提升不仅以组织功能划分为前提,还需要规章制 度 和业务流 程 的 跟进和优化; • 对此,在进一步明确、培育和发展各部门功能基础上,还需要优化公司规章制 度 和业务流20 积分 | 176 页 | 4.30 MB | 13 天前3
电力市场中发电厂商的竞价策略电力市场概述 电力市场中的报价规约 电力市场中的报价策略 主要研究工作 计及网络阻塞影响的发电公司的最优报价策略 计及风险的发电公司的最优报价策略 结论 3 第一部分:电力市场概论 第一部分:电力市场概论 4 电力市场的特征 有限数目的发电公司; 输配电系统具有自然的垄断特征; 大的投资规模 ( 市场进入壁垒 ) ; 很低的用电需求弹性; 有些交易可能因此无法实现,从而限制用户选择 发电公司 存在输电损耗 在一定程度和范围上打击大用户远距离购售电的 积极性 6 电力市场 : 寡头垄断市场? 电力市场肯定不是完全竞争的市场,也不再 是垄断市场。 上述特征决定了在电力市场中,某些地区可 能只有少数的发电公司提供电力,这与寡头 垄断市场最为接近。 在寡头垄断市场中,发电公司可以采用一些 策略性的报价行为来最大化获利。 (sealed auction) ; 大 多 数 采 用 统 一 的 市 场 清 除 价 (market clearing price-MCP) 结算,也有一些按发电公司的实际报价 (pay as bid – PAB) 结算; 发电公司和用户通过 pool 进行交易; 报价策略方面的研究是针对电力联营体市场的。 8 现行的电力市场模式 ( 续 ) 双向合同市场 (Bilateral0 积分 | 79 页 | 825.00 KB | 19 天前3
【研报】安科瑞:聚焦、创新、笃定,抢跑企业微电网千亿级市场(42页 PPT)请仔细阅读在本报告尾部的重要法律声明 安科瑞:聚焦、创新、笃定,抢跑企业 微电网千亿级市场 仅供机构投资者使用 证券研究报告 | 公司深度研究报 告 u 安科瑞聚焦企业微电网领域,为客户提供综合能效管理等系统解决方案,具备“云 - 边 - 端”完整的产品生态体系。公司的产品演进路线图清 晰、 布局长远,最终实现从能效管理功能到智慧能源数据服务的三级跳: 1. EMS 1.0 分立式 步。 【销售】销售渠道创新,三条路径发力“微电网平台 + 行业”模式 :①行业标杆项目模式;②行业设计院模式;③优质代理商模式。 投资建议:公司聚焦企业微电网高景气赛道,持续发力,盈利预测如下:预计 2022-2024 年公司的营业收入为 10.64/15.13/20.81 亿元, 归 母净利润为 2.15/3.03/4.14 亿元,每股收益( EPS )为 1.00/1.41/1 推荐,首次覆盖给予“买入”评级。 风险提示: 1 )市场份额被竞争对手挤压; 2 )新产品推广不及预期; 3 )新产品研发不及预期; 4 )分布式电源、用户侧电改不及预期; 5 )拟建项目、拟设子公司存在不确定性等 资料来源:华西证券研究所30 积分 | 42 页 | 2.73 MB | 4 月前3
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