《财务数字化转型》-读书笔记l 业务监控单元 控制 执行 指导 P39 财务规划管理 l 承担战略分析、财务战略目 标的制定工作 l 对接各项管理要求,确保目 标的实现,对财务工作进行 管理和指导 l 负责汇总编写企业年度工作 报告 l 负责国内外会计政策的研究、 解读,会计流程的建立和完 体系、绩效评估体系和存货管理体系,实 现财务经营目标的落实与管制 l 研究行业内的相关信息,跟踪财政、税收 政策,并及时开展政策变动影响分析 l 撰写投资能力、战略规划、风险防控等各 类专项财务分析报告 l 指导基层开展财务分析,提出财务建议 l 拟定公司内部管理及外部机构所需综合性 财务报告 l 其他财务分析制度的相关工作 财务职责分工 - 战略财务职责分工 P42 资金业务管理 l 汇总编制年度资金使用控制预 况的反馈信息 事件分配 向上级提交无法解决的问题,并将结果反馈给用户 事件跟踪 跟踪、记录、汇总问题的处理与统计分析,并将结果反馈给用户 操作支持 对用户在日常工作中遇到的功能使用问题进行操作指导 用户培训 将由系统升级、应用扩展、配置更改后带来的操作变化、业务影响,以书面或面授方式告知关键用户 测试管理 负责运维变更的单元测试、集成测试阶段的工作 功能配置变更 根据业务发展和变化的需10 积分 | 106 页 | 10.95 MB | 6 月前3
《EDGE-价值驱动的数字化转型》读书笔记「读书笔记」 《 EDGE 价值驱动的数字化转 型》 涵盖一整套简单、实用的指导原则 帮助企业厘清转型愿景、目标,实现数字化转型 EDGE 是一整套用于实现数字化转型的工具,它快速、迭 代、自适应、轻量级并且基于客户价值驱动。本书正是帮 助大家使用敏捷运营模式进行创新的指南。 Jim Highsmith 是享誉全球的敏捷先驱之一,也是《敏捷宣言》 的合著者,他与其他两位作者一起,展示了一个机会呈现 敏捷大师、敏捷宣言签署 Jim Highsmith 领衔撰写 l Martin Fowler 等大师倾力推 l ThoughtWorks 中国公司资深团队翻译 涵 盖一整套简单、实用的指导原则,帮助企 业 厘清转型 作者: David Robinson ThoughtWorks 公司的首席顾问,响 应性组织解决方案的全球领导者。他 在信息技术领域有 30 多年的领导经验, 超过五年 时 间 这三个层次的时间跨度因业务形态而异,但一个大致的起点可能是一到两年、三到五年 以及超过五年。对这种时间跨度的思考有助于指导投资决策。短期目标可能会争取到更 多的投资,而长远目标则相反,但所有的计划都应该被包含在每一个预算周期中。这些 不同视野的业务有必要分布于不同的投资组合中,因为它们具有不同的度量成功的标准,10 积分 | 117 页 | 6.24 MB | 6 月前3
电子书 -教师的AI助手:AIGC辅助教育与教学 跨学科性:涵盖语文、数学、英语、科学、艺术设计、音乐、历史、编程等多 个学科,培养跨学科应用思维。 ❍ 案例丰富:通过真实案例展示AI在教育中的实践效果,让读者更直观地理解技 术应用。 ❍ 操作性强:配有详细的操作步骤和指导,帮助读者快速上手并应用于实际教 学。 本书不仅能为读者提供前沿的知识与实用的工具,还可成为读者探索AIGC(人工 智能生成内容)世界的助手与伙伴,助力学生和教师在数字时代得到更多收获。 刘晓猛 生的个性化需求。这 种个性化的学习方式能够让学生更有针对性地解决自己的学习问题,提高学习效 13 率。例如,现有的教育科技公司的智能阅卷系统可以根据学生的作业评测结果,给 出个性化且具有针对性的指导意见,如图1-7所示。 ❍ 智能辅导系统——基于AI技术的个性化辅导工具。它能够针对学生的学习问题 和难点,提供及时的辅导和反馈。与传统的辅导方式相比,智能辅导系统能够更加 精准地定位学生的学习问 加高效和准确的知识获取方式。AI时代的“知”还包含通过先进的信息技术和智能 化手段,对海量数据进行挖掘、分析、整合和提炼,从而获得的深刻洞察和精准预 16 测。这种“知”不仅能够帮助我们更好地理解世界,还能够指导我们的决策和行 动,推动社会、经济和文化的进步。 (2)AI时代的“识” 与“知”相对应,“识”在AI时代也有了新的内涵。传统的“识”主要强调个体的 主观认知和理解,但在AI时代,“识”还表现为一种基于共享知识、协同创新和智10 积分 | 232 页 | 11.13 MB | 1 月前3
电子书 -《丰田供应链管理》供应链管理在未来可能出现的创新。 尽管目前有一些优秀的图书描述了丰田生产体系,还有一些图书也 包含了丰田供应链运用的原则。但我们相信,读者一旦理解了丰田供应 链流程的细节,一定可以从中受益,从而以这些原则来指导各个流程的 执行。本书中材料的资料来源包括:在丰田应用这些流程的第一手经 验,丰田经验丰富的经理们和供应商们的直接访谈,市面上现有的关于 丰田流程的图书,学术研究成果,调查研究及实证研究的结论。 第1章 。 一旦汽车售出,经销商必须“准备”汽车发货。这通常意味着,经销 商需要组装轮胎表层,清洗汽车,为油箱加满油,进行测试,保证汽车 没有任何瑕疵。此外,经销商必须准备相应文件。发货时,经销商必须 指导客户如何操作不同形态的汽车,完成文件工作,接收车款,走财务 流程,有时甚至还要安排换购汽车的事务。 发货后,经销商要向制造商上报销售交易状况,例如,售出的是库 存,交易方式按分期付款,或者启动客户保修期等情况。 前期制定的这些用以缩减复杂性的促销活动一旦结束,下一步就是 各销售部门和销售区域的紧密合作,决定该区域采用哪种产品组合进行 大批量生产。基于各区域不同的需求特点,此步骤很有必要。下面是几 点需要考虑的指导原则: ·限制最小存货单位。决定某一区域该存放该产品组合。美国的南 部和欧洲的意大利都可以理解为销售公司范围内的销售区域。分析以往 的销售业绩和有竞争性的品种,和一些当地的规定,来预测将来的销售10 积分 | 313 页 | 5.79 MB | 1 月前3
《一本书读懂数字化转型》数字化转型规划和落地说明书读书笔记跨度 发现问题的关键点,在工作中能够不断反思、请教他人,掌 能够一下子看到一个行业或者问题的本质,能够一针见血地 握一个行业或者问题的核心点。 并给予相应指导。 深度 高度 培养人的能力 在企业快速成长中,最重要的是团队里的人能否跟上企业发展的 需求。这不仅要求领导者善于学习,也要求团队的每个成员都要 学习。领导者要以身作则,带领全体成员形成学习型组织。 励协同的企业文化,数字技术、应用和文化相互 影响,而文化是推动企业数字化转型的保障。 物质层:可以观察到的组织结构和组 织过程等; 支持性价值观:包括战略、目标、质 量意识、指导哲学等; 基本的潜意识假定:潜意识的、暗默 的信仰、知觉、思想、感觉等。 支持数字化转型的企业文化 埃德加 · 沙 因 企业文化 PART.10 数字化转型如何落地 数字化转型也是 成立数字化转型委员会 • 授权更多数字化试点 • 协助 CEO 选择试点负责人 • 为试点项目做好“政委”角 色 • 指定项目负责人 • 组建试点团队 • 主导试点项目 • 提供指导建议 • 推动赋能培训 • 组织内部研讨会 ⑥ 制订全公司的 数字化转型方 案 • 决策是否全面推进数字化 • 参与数字化转型整体设计 • 设计数字化转型整体方案10 积分 | 118 页 | 8.59 MB | 6 月前3
2026中国AIoT产业全景图谱报告-智次方研究院编制这份图谱,我们秉持"能力-场景-结算"三位一体的方法论。能力是可复用的技术模 块,场景是价值创造的具体载体,结算是商业闭环的关键机制。这种方法论贯穿图谱 始终,使其不仅具有理论高度,更具备实践指导意义。无论是技术研发者寻找创新方 · 向,还是企业决策者制定发展战略,抑或是投资机构评估产业机会,都能从中找到有 价值的参考。 展望未来,AIoT 产业正站在新的历史起点上。通感融合将开启全新的感知维度,边缘 亿参数, 模型展现出了少样本学习、上下文学习等涌现能力。PaLM 达到 5400 亿参数,在推理 任务上取得突破。但并非所有能力都随规模线性增长,某些能力在特定规模阈值后突 然出现。计算最优的扩展定律指导如何分配数据、模型大小和计算预算。稀疏模型如 Switch Transformer 通过条件计算提高参数效率。 指令微调和对齐技术使模型更好地理解和遵循人类意图。监督微调(SFT)在高质量指 护。隐私放大技术利用采样、洗牌等增强保护。自适应隐私预算分配优化效用。实时 分析支持流数据处理。这种技术在人口普查、公共健康等领域广泛应用。机器学习的 差分隐私训练保护训练数据,梯度裁剪和噪声添加保护单个样本。隐私成本计算指导 超参数选择。私有特征选择减少隐私消耗。预训练模型微调节省隐私预算。模型窃取 攻击的防御增强。这些技术使隐私保护的 AI 成为可能。 3.2 碳交易市场 碳交易市场是应对气候变化的市场化机制,通过为碳排放定价,激励减排行为,引导20 积分 | 150 页 | 12.41 MB | 1 月前3
《平台化管理:数字时代企业转型升维之道》-读书笔记平台化管理的绩效实施 05 绩效实施 绩效实施的过程主要是对绩效计划按照指定的衡量标准进行监 督 , 检查绩效指标执行情况并指导过程。 绩效实施的关键在于 , 管理者必须投入相当的时间和精力深度参与 , 以便根据具体表 现 有的放矢地帮助与指导。 绩效计划 绩效计划是根据公司整体目标按照岗位职责进行分解 , 明确 各 个岗位的具体考核指标与考核示准 , 并充分沟通10 积分 | 79 页 | 6.08 MB | 6 月前3
《协同:数字化时代组织效率的本质》读书笔记人员配备 发挥促进作用, 以便获得必要的努力 经理人员 的职能 稻盛和夫 2010 年赤手空拳进入日航,仅仅一 年 多,日航就成为世界上盈利性最好的航空公司 他不在具体经营方针上做指导,而是用稻盛哲 学“敬天爱人”这种根本性的思维,充盈到组 织的 每一根末梢 这让员工明白:事情怎么会变成这样 ? 发生这 样的事情谁来负责?这些让大家在精神层面有 务流,建立对应的三 个系统 ,即 IPD ( 产 品集成开发 ) 、 LTC (机会至收款)、 ITR (售后), 用流程 IT 的方式固化,最后用“以客户为中心”的 理 论指导组织配置,包括考核等 华为权利分享计划:华为员工能够更好的面对 自己的责任与公司整体责任之间的关系,帮助 组织内成员轮换岗位,并保持一致性 华为在 2004 年开始推行“轮值 CEO”0 积分 | 95 页 | 1.42 MB | 6 月前3
《企业IT数字化能力和运营效果成熟度模型》+和《数字化可信服务》系列标准解读服务 上 • 促进上下游数字化生态健康发展 数字化可信服务 • 洞察客户数字化需求准确率提升 • 400 余指标指导服务商挺全栈数字 化 可信服务 企业 IT 数字化发展的标尺和指 南 信息技 术公司 浙江 公司 • 平台能力完备性平均提升 30% • 能力组件平均补足0 积分 | 21 页 | 2.40 MB | 6 月前3
《价值共生:数字化时代的组织管理》-读书笔记知识流动链( 智慧生成的过程 ) 知识流动链与智慧 客观世界信息 ( 除形式化知识 ) 数据 携带客观世界信息 的传播载体 个体知识 形式化知识 智慧 形式化 个体知识指导行动 ! 进入人脑 进入人脑 数据、信息、知识与智慧的关系 承载 激发对学习的热爱 获得更多知识 知识作为一种合理的 信念增强着行动结果 知识是动词,不是名词10 积分 | 137 页 | 7.34 MB | 6 月前3
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