干部管理和团队建设，相应的发展路径包括采用更多自动化和数据 处理相关技术、提升自动化水平、扩展服务内容和功能（以收集更 多员工数据）、提升人员对技术的应用能力、提升人员的数据分析 相关业务能力等。 17% 22% 37% 43% 优化对 HRSSC 技术和服务供应商的管 理 优化对 HRSSC 内部人员的管 理 提升 HRSSC 人员的业务能 力 提升 HRSSC 人员对技术的应用能 力 优化人力资源服务流程 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 5% 11% 21% 21% 26% 32% 32% 37% 42% 47% 63% 63% 社保公积金管理 商业保险管理 公司福利管理 员工各类手续办理 档案管理 算薪发薪 考勤、加班、休假管理 基础培训实施 员工咨询服务 企业在 500-5000 人之间；员工规模在 500 人以下的企业占 26% 。 从企业的员工工作地点分布来看， 20% 为跨国企业， 37% 的企业 工 作地点遍布全国多个地理分区， 43% 的企业工作地点集中在国 内单 一地理分区。 20% 37% 43% 涉及中国大陆以外的国家和地区 遍布全国多个地理分区 集中在国内单一地理分区 34 佩信集团 团 佩信集团 佩信集团

2175 云，人力资源数智化解决方案 第 1 页 共 37 页 - 2175 云倾情发布 2025 制造业数智化发展白皮书 从转型到智变：赋能·增效·重塑未来 GEOMETRY COMPOSITION WHITE PAPER 2175 云，人力资源数智化解决方案 第 2 页 共 37 页 目 录 序....................................... ...................................................................35 2175 云，人力资源数智化解决方案 第 3 页 共 37 页 6.1 我们的使命、愿景和价值观............................................................................... ...................................................................................37 2175 云，人力资源数智化解决方案 第 4 页 共 37 页 序 制造业正站在一个历史性的拐点。 过去十年，我们见证了“数字化转型”从时髦词汇变成企业生存的必修课。但今天，当我与 众多制造业企业家深入交流时，感受到

平均月薪（元） 招聘薪酬环比变化 2023-Q2 53,748 -11.9% 12,848.372 5.2% 2023-Q3 43,794 -18.5% 12,356.572 -3.8% 2023-Q4 37,081 -15.3% 12,559.173 1.6% 2024-Q1 31,651 -14.6% 12,876.204 2.5% 2024-Q2 32,705 3.3% 12,970.919 0 较上期：0% 38 西安航天民芯科技有限公司 较上期：0% 27 厦门元顺微电子技术有限公司 较上期：0% 18 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.36 TOP.37 TOP.38 TOP.39 TOP.40 TOP.41 TOP.42 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 30 辉芒微电子（深圳）股份有限公司 较上期：0% 18 深圳比特微电子科技有限公司 TOP.58 TOP.59 TOP.60 TOP.61 TOP.62 TOP.63 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 33 深圳市必易微电子股份有限公司 较上期：-11.9% 37 无锡力芯微电子股份有限公司 较上期：-12% 22 云知声智能科技股份有限公司 较上期：-13.6% 19 深圳宝砾微电子有限公司 较上期：-14.3% 18 南京高华科技股份有限公司

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........................... 37 3.5.1 园区发展概述 ........................................................................................................................... 37 3.5.2 园区发展痛点诉求 .......... ................. 36 图表 37：大企业园区智慧化建设内容 ................................................................................................................................. 37 图表 38：中国中小微企业园区类型概述 ... 角 度来看，环渤海地区（北京、天津、河北、辽宁）共有国家级高新区 15 个，其中长三角地区（上海、 江苏、浙江）共有国家级高新区 28 个；沿江城市群（安徽、江西、湖南、湖北）共有国家级高新区 37 个；珠三角地区（广东）共有国家级高新区 13 个；其他地区合计共有国家级高新区 83 个。 客观 中性 建设性 -26- 智慧园区白皮书 图表22：截至 2024 年底中国国家级高新区分布情况（单位：个）

人工智能岗位 II. 软件岗位 IV. III. ICT基础设施岗位 网络安全岗位 V. 数据管理与分析岗位 VI. 云计算岗位 VII. IT领导力岗位 01 03 20 28 37 54 64 70 71 71 94 111 126 139 156 171 智 能 世 界 的 I C T 岗 位 与 技 能 执行摘要 如今，AI正在从根本上重塑全球 已经开始大幅投资AI 智能体 问：您的组织目前评估或使用AI智能体的状态如何？ 66%专业服务机构 47% 金融机构 在使用AI智能体方面进行了 大量测试和投资 16% 17% 7% 22% 29% 37% 27% 19% 32% 24% 36% 41% 22% 22% 26% 18% 总体 北美 西欧 亚太 智 能 世 界 的 I C T 岗 位 与 技 能 06 此 而亚洲和欧洲的这一比例分别为39%和42%。在实施成本方面，亚洲的担忧比例再次处于高位 （43%），略高于北美（41%），欧洲则以35%位居末位。 图 4：个人将AI融入日常工作的准备程度 来源：IDC 完全准备就绪 34% 37% 30% 33% 差不多准备好了 50% 58% 49% 53% 还没准备好 8% 4% 8% 10% 问：你如何评价自己将AI融入企业日常工作的准备程度？ 亚洲 北美 欧洲 总体

项的比例高达76%，由此可见，以算、网、存为代表的基础设施建设是企业AI布局 中最为看重的战略核心。硬实力的另外三个选项中，分别有44%和41%的受访企业 将“AI数据治理”和“AI应用服务优化”列为第二选项，另外有合计37%的受访企 业选择了“AI全栈治理”。 受访企业对于AI软实力布局的重视程度整体弱于硬实力。具体来看，共有40%的受 访企业选择了“员工AI技能培训”，其中14%的受访企业将其作为位列前三的首选 有76%的受访企业将“数据分析报告自动生成”作为 最能体现大模型能力的应用，其次是“智能客户多轮 对话优化”和“代码生成与自动化测试”，各占比 63%和44%， 分列第二和第三位。“营销文案创意生 成”占比37%，位列第四。 其中自动生成数据分析报告、生成代码和营销文案生 成这三大场景的突破集中体现出大模型技术自动化能 力的增强。例如自动生成报告主要源于大模型技术能 够自动解析海量数据，识别深层规律，并通过自然语 从而提升客户对话的满意度。 能力突破情况： 大模型技术在企业场景端的核心突破体现 在自动化能力增强和场景适配性的提升 调查企业引入AI大模型后，在哪些场 景实现能力突破 （多选） 图 7 37% 44% 63% 76% 数据分析报 告自动生成 智能客服多 轮对话优化 代码生成与 自动化测试 营销文案 创意生成 © 2025 毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙) — 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业咨询

International,2018,9(3): 246-263. [4] 王冰洁,宁 宁,张 宁,等. 国内外卫生系统韧性研究现状 分析[J]. 卫生软科学,2023,37(9):24-27. [5] ADHANOM GHEBREYESUS T, JAKAB Z, RYAN M, et al. WHO Recommendations 区域间居民健康素养综合评价指标体系的研究[J]. 中国 健康教育,2023,39(1):70-74. [16] 陶思敏,孙思露,吴仕英,等. 医养结合机构服务质量评价 指标体系的构建[J]. 卫生软科学,2023,37(11):38-43. [17] 张 进,陈 宏,刘国栋,等. 公立医院的组织韧性:一个概 念框架[J]. 中国医院管理,2019,39(9):1-3. [18] BLANCHET

.............34 （二）消费设施环境加速提质升级...................................................................37 （三）消费市场环境持续优化改善...................................................................40 六、展望数字消费发展的未来图景 同互动更为频繁。如《关于推动脑机接口产业创新发展的实施意见》 要求脑机接口产品与已有生活消费产品融合发展，围绕数字消费新 场景，强化远程操控、虚拟感知、沉浸交互等能力。政策积极跟踪 数字消费蓝皮书（2025 年） 37 未来样态，前沿打造消费新场景。数字技术不仅有力推动产品和服 务创新，也推动消费场景革新变化。相关政策瞄准消费空间愈加虚 拟化、智能化趋势，如“人工智能+”行动提出“打造一体化全场景覆 盖的 消费空间数智化建设加快，线下消费物理设施智能升级。一批 智慧商圈、数字文旅、智慧交通项目设施焕新涌现。截至 2024 年底， 超过 4000 公里公路完成了智能化升级改造，36全国 5A 级景区数字 化改造完成率达 100%37，全国已发布二批 20 个全国示范智慧商圈。 如重庆解放碑—朝天门商圈多点布局智能座椅、智能货架、智慧灯 杆等设施，搭建“智慧中枢”中台免费为企业提供消费画像、客流 分析等服务。消费空间虚拟化探索积极，沉浸式消费交互体验方式

. . . . 36 2.3.1 算内网络构建 AI 数据中心 DCN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 2.3.2 算间网络实现跨数据中心互联 DCI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 2.3.3 入算网络支撑用户算力接入 2022 2023 2024 营收（亿美元） 阿里云 天翼云 华为云 (a) 云厂商云计算业务营收（亿美元） 55.6% 18.3% 26.2% IaaS PaaS SaaS 差距~37% (b) 云计算三大市场份额占比 图 1.3: 2024 年国内云计算厂商营收与市场份额占比 我国的云计算市场规模仍然保持着较高的增长态势，目前市场规模已达到 8288 亿元，同比增长 34 活性，导致资源搁浅和成本浪费。Microsoft Azure 等公开数据表明，数据中心内存搁浅比例高达 6 - 30%， GPU 算力使用效率仅仅在 30% - 50%，而内存成本占物理服务器总成本的 37-50% [27]。除此之外，随着大 数据业务和内存密集型应用的持续增长，云业务普遍采用大容量内存缓存以及算力独占的方式以提升性 能，负载长期占据大量内存与计算资源，资源分配率居高不下，但实际高频访问的数据仅占很小比例。为