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  • pdf文档 新华三企业数字化转型之道白皮书

    06 05 企业 行业主题词:工业4.0、智能制造、机器人、智慧仓储与物流、新零售、工业APP、工业互联 网、预测性维护、云制造、云租赁、大规模网络定制、车联网、无人驾驶; 公共事业 能源主题词:能源互联网、智能网格、多能互补、微电网、4个革命(能源消费、能源供应、 能源技术、能源体制)、冷热电三联供、光伏、智能计量架构; 交通主题词:数字出行 医疗主题词:医药分离、医联体、远程医疗、机器人医生、精准医疗、大数据科研; 医疗主题词:医药分离、医联体、远程医疗、机器人医生、精准医疗、大数据科研; 教育主题词:双创、翻转课堂、数字化大学、学生画像、一进一出、校企合作、三通两平台; 基础设施:智慧路灯、地下管廊、智慧井盖、智慧园区、无线城市、明厨亮灶、智慧工地; 金融通信行业 金融行业主题词:互联网金融、超级账本、 通信行业主题词:网络重构、混改、NFV、统一通讯云 政府行业 行业主题词:智慧城市、数字政府、政务云、数据警务、雪亮工程; 新时代 新时代 新机遇 新风险 数字化转型 已成必然 参考专题:行业发展主题词 为什么要数字化转型 数字化转型实现之道白皮书 7 08 数字化转型定义 数字化的定义与意义 数字化的定义,不单单是技术视角0和1二进制数字的定义,关键的是映射到社会现实中,所代表着的实际的延伸含义, 这称之为“数字化意义”,例如客户体验、交互方式、检测诊断、即时在线等。 数字化的意义,是一个大话题,值得规
    20 积分 | 18 页 | 6.84 MB | 1 月前
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  • pdf文档 2025年中国数字化赋能实体商业实践白皮书

    iresearch.com.cn 实体商业品牌新发展 餐饮美食业态聚焦多元化与体验化消费需求,下沉城市餐饮消费潜力巨大,智能化选址成为趋势 当前实体商业呈现出以餐饮美食、精品零售、休闲娱乐、亲子互动、主题体验为代表的五大核心业态。这些业态在市场需求、品牌经营模式及数字化驱动下,表现出 不同的发展特点和趋势。餐饮美食业态是商业综合体中的核心引流板块,其刚需属性与高频消费特征支撑着商场流量基本盘,消费需求逐渐向多元化、体验化转变。 域率先布局中小型门店,通过数据化精准选址 与线上流量赋能线下,逐步构建全国化连锁网络;网红新锐品牌(小众设计师品牌、潮牌集合店)则聚焦年轻消费群聚集的高流量商圈,以中小规模形态为载体,借 助快闪店、主题活动提升品牌热度,叠加线上商城实现多渠道获客。整体而言,各类型品牌围绕目标客群,在市场渗透、运营模式、流量获取上精准发力,既巩固核 心市场,又挖掘下沉潜力,彰显精品零售业态多元化、精细化的发展逻辑。 店灵活调整选址策略 发展诉求: 注重数据化精准选址,通过线 上流量赋能线下门店,逐步形 成全国化、规模化连锁 经营特点: 以中小规模形态为主, 选址集中在年轻消费群 体聚集的高流量商圈 发展诉求: 通过快闪店、主题推广活动提 升品牌热度加速扩张,同时加 码线上商城,实现多渠道获客 美容美发 精品超市 品牌类型: 快时尚品牌 新锐美妆 品牌类型: 小众设计师品牌 潮牌集合店 品牌类型: 美容美发
    10 积分 | 34 页 | 5.08 MB | 7 月前
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  • pdf文档 2025数字孪生视觉语言白皮书-易知微

    合局部高亮的 类霓虹效果来营造赛博朋克的未来感。  暗场沉浸氛围:采用深空黑或带有主色调色相的黑色系为背景色,配合高饱和度、 高透明度的主题色蒙版,营造全息投影的穿透感; 数字孪生世界白皮书 10  点线几何面矩阵:利用不同明度、灰度的主题色点线面组合作为主要装饰元素;  霓虹灯光效点缀:高明度亮点配合高饱和度的弥散光效来模拟霓虹效果。 1) 元素搭配 2) 适用场景 常 风格中的点线面装饰相对繁复,但需注意避免一味堆砌装饰。设计时应先确定视 觉主线,在主体框架结构基础上增加细小装饰,注意点线元素的大小、透明度变化,以带 给装饰元素繁简、主次的韵律感。 4 行业定制风格: 以符合行业用户认知的主题色作为主色调,从行业元素及企业品牌文化中提取图形元 素造型、风格和质感。 1) 设计案例 数字孪生世界白皮书 11 2) 适用场景 适用于教育、文旅、医疗健康等属性特征鲜明的行业。 3) 提炼核心基因:针对行业特点提炼关键属性,如:生物医疗行业的核心基因为洁 净感、生命健康,金融行业的核心基因为稳定性、风险管控;  进行视觉转化:使用符合行业用户认知的代表配色作为主题色,代表性产品和意 象作为核心元素造型,如:生物医疗行业的主题色可选用白色、浅蓝、青绿色, 元素造型可来自于 DNA 螺旋、药物胶囊、化学分子式等;  明确设计禁区:避免使用违背核心基因的设计语言,和行业中忌讳出现的色彩和
    10 积分 | 119 页 | 15.89 MB | 1 月前
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  • pdf文档 2025年智能制造行业物流与供应链数字化转型白皮书-弘人网络

    VMI仓 外协仓 线边仓 经销商 批发商 网络规划 品类规划 补调计划 资源排程 生产计划 采购计划 物料 产线 库存 仓配 供应商 结算核算 计划 MDM 生产计划 质量主题 服务主题 制造主题 异常主题 成本主题 接口平台 供应商 准入 供应商 报价 供应商 绩效 供应商 评估 生产 排期 物料 管理 质量 管理 生产 执行 VMI 智能策略 加工管理 JIT管理
    10 积分 | 46 页 | 9.61 MB | 22 天前
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  • pdf文档 上海科学智能研究院:2025年科学智能白皮书

    2015 年 的 17.92 万 篇 增 长 至 2024 年 的 46.37 万篇(图 2),中国在总量 方面优势显著,印度加速追赶,总 量已超越美国,接近欧盟。从数据 分析和关键词词云看,研究主题呈 双聚焦:一方面,持续推进前沿模 型、基础算法与计算架构创新;另 一方面,2020 年之后,围绕 AI(内 生)安全、对齐和极端风险的研究 显著升温,展现出前沿模型技术创 新和安全治理并重的发展趋势。 反过来又能促进优化建模以及优化算法的设 计。不过尽管当前已经取得了非常瞩目的进 展,未来仍面临许多挑战与机遇 , 前沿科学 问题包括如下几个方面。首先,结合实际计 算架构发展高效的算法是一个需要不断与时 俱进的研究主题。当前优化方法以一阶算法 为主,而能否发展高效的二阶算法同样值得 探究。对于一些特定的问题,比如大模型中 长序列、稀疏奖励下的强化学习策略优化问 题,如何设计高效的方法仍然还有很大的空 间。另外,尽管大模型已经初显对优化建模 AI 出版物爆发式增长 始于 2020 年,出版物总量于 2024 年已达 7.07 万篇(图 4)。从国家 趋势看,中国崛起和印度追赶仍是 主流。数据分析和关键词词云显示, 材料和电池技术主题最被关注。多 尺度建模、符号回归、图神经网络 和逆向设计等方法最被这一领域科 学家看重,而物理启发的深度学习 等方法加速了物质科学和 AI 的深度 融合。 总量 中国 欧盟 美国 印度 英国
    20 积分 | 29 页 | 2.74 MB | 6 月前
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  • pdf文档 2025中国银行业数字化转型人才报告

    化人才实现快速 补充可能需要借助人力资源服务机构。 3. 数字化相关人才跨行业求职意愿度高,专业技术类人才迁移成本低,有 利于人才补充。 4. 金融数智化与金融安全是目前数字化转型的核心主题,金融产品经理、 安全风控类、技术类岗位需求较高。 5. 行业内传统岗位对人才经验包容性较强,数字化相关岗位多要求 3 年以 上工作经验,并为技术、算法类人才提供了有竞争力的薪资。 6. 14 4 行业需求结构 15 金融数智化与金融安全为当前数字化转型的核心主题 银行业相关企业岗位中,我们着重看下非银行业传统岗位。2024 年以来发 布规模 TOP20 职位中: 金融产品经理是单岗需求最为旺盛的职位,这也反映了数字化转型过程中 对跨行业生态协同及产品创新的重视;
    20 积分 | 28 页 | 2.37 MB | 6 月前
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  • pdf文档 2025年拥抱Z世代珠宝行业数字化转型与文化变革报告

    采集,以 及线上产品与线下门店、快闪店等的数据打通,都要求品牌快速适应全域运营的模式, 整合线上与线下资源,提供无缝的购物体验。 线下门店 线下门店智慧屏 可定制个性手链 线上线下联动 线下主题快闪店 11 珠宝行业数字化转型的必要性 对于珠宝品牌而言,数字化转型既是挑战也是机遇。Z世代消费者的数字原生特性,使 得品牌必须在数字化渠道上与他们保持紧密联系。通过数据驱动的运营模式,品牌能够 效果,增加了热门兑换商品的推荐轮播图,提高了用户对积分价值的感知。另一方面, 对活动 Banner 的设计与内容进行优化,根据用户画像与行为数据,精准推送个性化的 活动信息,如针对近期浏览过特定珠宝系列的用户,推送与之相关的主题活动。 会员小程序首页构成 28 但值得注意的是,从用户留存率来看,参与过抽奖&签到的用户留存表现远优于整体, 即用户对于抽奖&签到机制的互动意愿较高,说明当前抽奖&签到机制能够帮助品牌有
    20 积分 | 32 页 | 12.83 MB | 1 月前
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  • pdf文档 2025年央国企人才激励白皮书——薪酬与绩效创新、长效提质增效-智联测评研究院

    结合行业实践与政策导 向,针对薪酬绩效创新、长效激励机制构建等核心需求,以下梳理了相关领域的典型咨询方向,供企业参考: 33 三定方案 绩效管理与组织效率提升 业务分类 薪酬分配与激励 主题方向 组织与岗位 定岗定编 岗位梳理 岗位价值评估 职级体系设计 薪酬市场化对标 薪酬体系设计 工资总额管理机制 专项激励方案 中长期激励方案 绩效管理体系 基于价值工时体系的 人力资源顶层设计,包括人力资源管理诊断、人力 资源定位与方向、人力资源提升路径、管理目标等 组织效能诊断、组织效能提升,效能对标分析、关 键举措与路径建议 对下属企业的管控模式、权责界面、决策流程 薪酬设计、绩效管理、国企改革主题培训(具体主 题根据线索和政策热点来准备)、组织重构与激励 机制建设、基于内部市场化的绩效薪酬新机制、战 略澄清与解码工作坊、任职资格/能力素质模型工作 坊、组织绩效研讨工作坊 作为专注于 才招聘、培 训发展、竞聘选拔、人才盘点等全场景的产品与服务。 无论是薪酬绩效体系设计、国企改革主题培训,还是组织效能提升与人才梯队建设,智联测培均能通过先进技术 平台与定制化内容,助力企业优化人力资源管理链路,构建可持续的人才竞争优势,为央国企长效提质增效提供 支持。 34 业务分类 主题方向 可能的咨询项目名称或内容 国有企业政策热点 人才与发展 人力资源规划与集团管控
    10 积分 | 40 页 | 2.01 MB | 1 月前
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  • pdf文档 2025大型企业加速云转型的商业价值白皮书-亚马逊云科技

    应用程序开发团队的生产力提高了 21% • 工作效率提升了 84% 此外,Amazon Cloud Coach 还提供涵盖 生成式人工智能、迁移与现代化改造、安全、 数据及云基础设施等主题的系列网络研讨 会。如需查看 Amazon Cloud Coach 免费 研讨会的完整清单,请点击此处 > 查看详情 结论 立即加速您的云端旅程 在了解亚马逊云科技能够祝您解锁的诸多优势后,我
    10 积分 | 37 页 | 15.64 MB | 22 天前
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  • pdf文档 德勤:2025年中国智慧医疗行业白皮书

    慧医疗的 快速发展下,许多医疗工作者正在利用自己的专业知识 和临床经验,制作出“接地气”的短视频“医疗知识科 普”作品,将晦涩难懂的医学专业知识翻译成容易理解 和接受的健康知识要点。这些短视频的内容主题涵盖丰 富,包含用药指导、医护故事、日常科普等,其中日常 科普、用药指导类的短视频关注最高。 在中国,用户通过短视频获取健康知识已成为常态。海 量的医学科普短视频在一定程度上打破了医生与患者间 的 康建议,特别是Z世代用户,每三人中就有1人在TikTok 上获得健康信息3。这一趋势仍在继续扩大,2024年,世 界卫生组织与移动短视频平台TikTok宣布了一项为期一 年的合作,围绕一系列相关的健康主题展开,将基于科 学的信息转化为相关且易于理解的视频内容。 医疗服务新需求推动智慧医疗快速迭代发展 1.4 3 TikTok as a source of Health Information and
    20 积分 | 28 页 | 2.12 MB | 5 月前
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