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  • word文档 医疗健康大模型伦理与安全白皮书(93页 WORD)

    20 积分 | 93 页 | 12.19 MB | 3 月前
    3
  • ppt文档 【案例】无柔性,不智造 德沃克OBF智能工厂的落地实践(26页 PPT)

    32HV001A HV001A 6100000999 32HV001A HV001A 32HV001A HV001A 93NOT 93M02 93L01 93G01 93A12 6000084 32HV001A1N01102N HV001LA.1 版外观铝 GI-02 机器全检 HVO0LA
    10 积分 | 26 页 | 6.55 MB | 1 月前
    3
  • excel文档 【智慧工厂项目】智慧工厂智能化改造需求问卷调查表

    设备是否有做日点检? 84 85 是否有设备备品备件管理? 86 87 88 89 设备数量 90 业务痛点和需求 91 厂长 急需解决的管理问题 92 工厂关注的主要管理指标有哪些 93 94 95 是否有信息化建设的计划 96 其它需求 97 98 99 100 是否有设备保养计划?保养得频率是多少 ? 是否有统计生产数量或生产时间,做预测 性维护管理? 是否有统计OEE?或者设备稼动率?
    10 积分 | 11 页 | 23.90 KB | 8 月前
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  • pdf文档 2025中国银行业数字化转型人才报告

    2.人选覆盖难,组合拳高效触达:通过电话+短信+邮件的组合拳精准覆盖 目标人群,缩短邀约转化周期; 3.面试爽约率高,分段式来跟进:"邀约-确认-提醒-关怀-复盘"的分段式 跟进策略,实现 93%超高到面率(142 人到面); 4.跨区协同,结果导向:依托跨区域资源调配与协同作战,将 60 个关键 岗位交付周期压缩至两个月,交付率 100%。 【多岗并发、高效触达、控爽约率】基层岗位批量化需求
    20 积分 | 28 页 | 2.37 MB | 7 月前
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  • pdf文档 【案例】基于数智融合孪生技术的智能制造应用探索

    (测试周期为12个月) 指标 设备综合运营效率提升/% 单线人力下降/人 单线日产能提升/个 10条线单车间年度收益/万元 应用前 91.15 50 5 735 535 应用后 93 49.8 6 508.33 改善幅度 1.85 0.2 773.33 c)时间稼动率:时间稼动率是指设备在计划运行 时间内实际处于运行状态的时间所占的比例。它主 要关注的是设备的可用性和利用率,即设备是否处于
    10 积分 | 6 页 | 1.66 MB | 1 月前
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  • pdf文档 基层疾控疫情防控韧性评价指标体系构建研究

    论,2020(6):90-95. [20] 徐媛媛,倪家乐. 基于韧性理论的突发公共卫生事件预警 机制构建 [ J]. 江苏师范大学学报 ( 哲学社会科学版), 2022,48(4):93-103. (本文编辑: 姜 琦) 20 行业报告资源群 1. 进群福利:进群即领万份行业研究、管理方案及其他学 习资源,直接打包下载 2. 每日分享:6份行研精选报告、3个行业主题
    20 积分 | 6 页 | 1.15 MB | 3 月前
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  • pdf文档 2025芯片设计行业白皮书

    思特威(上海)电子科技股份有限公司 较上期:-47.1% 118 紫光展锐(上海)科技有限公司 较上期:-47.9% 62 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.92 TOP.93 TOP.94 TOP.95 TOP.96 TOP.97 TOP.98 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 38 北京华大九天科技股份有限公司 较上期:-50.8% 31 上海集成电路研发中心有限公司
    10 积分 | 52 页 | 10.46 MB | 9 月前
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  • ppt文档 【案例】美业集团数字化转型解决方案(76页 PPT)

    财务报表、绩效指标、应收应付、预 算分析、筹资投资、资金分析、决策 模型、风险预警…… 预置指标 -516 107 净资产收益率、应收账款周转率、成 本费用率、存货周转率、应收账款周 转率…… 93 销售收入、销售毛利、销售利润、订 单数量、订单金额、交货及时率…… 52 库存数量、库存金额、结存单价、可用 量、入库数量、出库数量、库存周转 率…… 138 采购订单数量、采购订单金额、采购
    10 积分 | 76 页 | 16.38 MB | 1 月前
    3
  • pdf文档 AI+HR黑科技秘笈-AI赋能人力资本智能化变革

    近两年,科技行业热词里突然多了一个简写—RPA,有人把 RPA 当作解放劳动力的救星,认为 任何大规模、重复性工作都能用 RPA 机器人代替,大大节省了人力、时间和金钱。比如在人力 资本领域,研究表明,HR 们大约 93%时间花费在重复性工作上,但 65%的工作流程其实可以 实现自动化,RPA 可以将 HR 从大量、繁琐、重复的任务中解放出来,如简历筛选、面试邀约、 员工入职、员工数据管理、考勤管理、离职管理……从而将时间和资源聚焦在更高价值和战略 效果下降明显,大概降低了近 15 个百分点,自然语言处理有天然的领域属性,而一般的模型领 域迁移能力有明显的局限。 2018 年底,我们尝试了基于 BERT 的情感分析模型,新训练的模型准确率达到了 93%,更重 要的是,在以上两方面问题上,基于 BERT 的模型有质的提升: 1. 训练模型需要的数据下降了至少一个量级。我们基于 BERT 尝试进行少量样本的学习,发现, 训练到同样的效果,BERT 过灵活调用OpenAPI接口或云部署,提供NLP能力、实体识别、归一化知识图谱、人岗匹配、简 历解析、HR机器人等成熟AI技术基础能力,AI产品组件及定制化解决方案等多种智能服务,赋能 人力资本智能化变革。 93 | 第八部分 作者:e成科技AI算法团队吴雅婷 (扫描二维码查看文章) 94 | 第八部分 本册内容由HR图灵学院出品,e成科技AI技术团队提供内容和技术支持。现在,这些AI能力与服务已通过e成科技AI开放平台陆续
    20 积分 | 98 页 | 8.41 MB | 3 月前
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  • ppt文档 《财务数字化转型》-读书笔记

    阶段 4 实 施 阶段 3 设 计 P92 12 第 12 章、财务共享服务中心未来发展 P93 财务共享服务中心新思维 P94 智能机器人 P95 报表订阅机器人 财务人员为业务部门提供数据 服务,定期查询报表数据,整 理后分发给各部门(如每月快 报数据 /
    10 积分 | 106 页 | 10.95 MB | 8 月前
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