贵司产品报废率或金额是多少（年或月） ？主要集中在哪些方面，主要原因是什么 ？ 80 81 业务痛点和需求 贵司会出现大批量的返工返修吗？主要的 原因是什么？ 82 设备管理 设备主管 有哪些关键设备？ 83 设备是否有做日点检？ 84 85 是否有设备备品备件管理？ 86 87 88 89 设备数量 90 业务痛点和需求 91 厂长 急需解决的管理问题 92 工厂关注的主要管理指标有哪些

和评估、关键岗位继任地图等。 史会斌 佩企信息负责人 43% 48% 57% 67% 81% 81% 76% 81% 44% 33% 44% 33% 50% 56% 83% 83% 81% 89% 89% 89% 100% 100% 基础培训实施 招聘实施 员工咨询服务 人力数据分析 商业保险管理 算薪发薪 档案管理 公司福利管理 社保公积金管理

人民日益增长的寿命预期 与医疗资源的矛盾 按人均，我国为 83 位 5 年增长变化 國家 醫生數量 每萬人 醫生數量 每萬人 醫生數量 中國 1862630 14 14.9 美國 793648 27 24.5 印度 643520

银行业人才主力群体以 25~45 岁的中青年为主，整体呈现出“中间高，两 头低”的特征，30~35 岁年龄段人才占比最高，达 35%；而 35~45 岁、 25~30 岁群体分别占 28%和 26%。从业经验来看，83%的从业人才具有丰富 经验，6-10 年经验者占比 40%，10 年以上资深从业者达 43%，充分体现了银 行业人才队伍的高度稳定性，需要保持人才队伍的创新动力。高度稳定的团队 协作效率相对较

果。Gluskin 等［19］提出了谷歌登革热趋势（google dengue trends，GDT）的概念，并选择墨西哥进行了 相关研究，研究发现与传统的监测系统相比，在国 家层面上，GDT 可识别出 83% 的报告病例；但是在 各洲层面上，识别病例的效果从 1% ~ 88% 不等，随 后研究联合气温、降水量等气候因素发现 GDT 在 高发病率地区和适宜登革热传播的气候条件下具 有更高的准确性。Althouse

受影响终端 数量 应用前 业务主动上报 业务主动上报 业务主动上报 业务主动上报 应用前风险漏 过率 无法识别风险 无法识别风险 无法识别风险 无法识别风险 应用后 983例 83例 2 168例 62台 测试期内风 险漏过率 0 0 0 0 表5 “数智孪生数字安全管理实验平台”安全风险处置数据 对比（测试周期为4个月） 刘 岩，赵 洋，张旅阳，路 稳

基合半导体（宁波）有限公司 较上期：-28.9% 27 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.78 TOP.79 TOP.80 TOP.81 TOP.82 TOP.83 TOP.84 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 36 上海曦智科技有限公司 较上期：-29% 44 浙江地芯引力科技有限公司 较上期：-29.2% 17 矽力杰半导体技术（杭州）有限公司

间、尽可能降低因负面情绪而产生绩效下降的后 果 主动完 成变革 变革管理的意义 积极尝试 P80 变革管理的内容 P8 1 变革管理的模式 P82 财务共享变革的原则 P83 财务共享变革的对策 P84 财务共享变革的措施 P85 11 第 11 章、财务共享服务中心建设

与加密应用验证受关注。英国剑桥大学和布里斯托大学报道82，在 410 公里光纤链路中，如图 16（a）所示，实现基于单光子和纠缠光 子两种 QKD 方案的量子加密视频会议和医疗数据加密传输等实验。 美国普度大学报道83，与东芝公司及橡树岭国家实验室合作，在核反 应堆环境中验证了 QKD 系统传输与加密应用，54 公里光纤距离密 钥成码率达 320kbit/s，可对核反应堆的 68 种测控信号实现一次一密 加密。意大利网络安全公司 uk/research/news/researchers-demonstrate-the-uks-first-long-distance-ultra-secure-communi cation-over-a-quantum 83https://arxiv.org/abs/2505.17502 84https://www.qticompany.com/qti-deploys-quell-x-qkd-devices-to-q

(780) 2025-2028 年前五大需求分布 2025-2028 年前五大供给分布 474 320 288 256 120 136 140 135 54 87 88 76 50 62 83 101 40 42 43 42 2025 2026 2027 2028 单位：MW 需求方三 需求方四 需求方二 需求方五 需求方一 42 100 107 120 50 100 734 706 911 56 62 762 973 762 973 57 64 819 1,037 819 1,037 55 84 874 1,121 874 1,121 54 83 928 1,204 2023 2024E 2025E 2026E 2027E 2028E 供需变化情况 短期内，大模型训练需求激增成为算力中心行业变革的主要驱动力，推动行业供给侧转型升级进而有效改善行业