多自动化和数据 处理相关技术、提升自动化水平、扩展服务内容和功能（以收集更 多员工数据）、提升人员对技术的应用能力、提升人员的数据分析 相关业务能力等。 17% 22% 37% 43% 优化对 HRSSC 技术和服务供应商的管 理 优化对 HRSSC 内部人员的管 理 提升 HRSSC 人员的业务能 力 提升 HRSSC 人员对技术的应用能 力 优化人力资源服务流程 61% 理工作 由于难以标准化， HRSSC 涉及也较少。 央国企干部管理是常见的 HRSSC 功 能 需求，包括数字化人才库、继任 选拔 和评估、关键岗位继任地图等。 史会斌 佩企信息负责人 43% 48% 57% 67% 81% 81% 76% 81% 44% 33% 44% 33% 50% 56% 83% 83% 81% 89% 89% 89% 100% 佩信集团 佩信 22% 9% 43% 26% 1 万人以上 5001-10000 人 500-5000 人 500 人以下 附录：调研样本情况 （ 2/2 ） 企业在中国境内管理的员工规模 企业的员工工作地点分布 从企业在中国境内管理的员工规模来看， 22% 的企业员工规 模 在 1 万人以上； 9% 的企业在 5001-10000 人之间； 43% 的 企业在 500-5000

人力需求 招聘趋势 19 城市招聘趋势 20 5e3f6aaa06444fd8a666eb59160aa400 招聘动态 22 热门职能 39 福利洞察 热门岗位薪酬 41 概念与定义 43 关于薪智 44 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 分类 二级行业 代表企业 上游 芯片设计 国科微、思特威、寒武纪、兆易创新、卓胜微、艾为电子、 瑞芯微、翱捷科技、上海贝岭、澜起科技 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 招聘量 招聘量环比变化 平均月薪（元） 招聘薪酬环比变化 2023-Q2 53,748 -11.9% 12,848.372 5.2% 2023-Q3 43,794 -18.5% 12,356.572 -3.8% 2023-Q4 37,081 -15.3% 12,559.173 1.6% 2024-Q1 31,651 -14.6% 12,876.204 较上期：-3.2% 30 深圳市道合顺电子科技有限公司 较上期：-3.2% 30 意瑞半导体（上海）有限公司 较上期：-4.4% 65 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.43 TOP.44 TOP.45 TOP.46 TOP.47 TOP.48 TOP.49 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 31 乐鑫信息科技（上海）股份有限公司 较上期：-4.8%

中国医学伦理学,2023,36(11): 1231-1237. [2] 白焓斌,何媛媛,许兴龙,等. 基于韧性医联体的重大传染病 疫情防控机制构建与路径实现[J]. 中国医院管理,2023,43 (9):60-64. [3] ZHENZHONG M, LAO L, JIELIN YIN. Toward a Dynamic Model 的新 冠疫情防控韧性评估[J]. 安全与环境学报,2021,21(4): 1652-1661. [11] 李 平,竺家哲. 组织韧性:最新文献评述[J]. 外国经济与 管理,2021,43(3):25-41. [12] 赵文琦,马春光,张志芳,等. 某地区基层疾控机构突发公 共卫生事件应急能力现况调查[J]. 医学动物防制,2022, 38(3):239-242. [13] 中国 健康教育,2023,39(1):70-74. [16] 陶思敏,孙思露,吴仕英,等. 医养结合机构服务质量评价 指标体系的构建[J]. 卫生软科学,2023,37(11):38-43. [17] 张 进,陈 宏,刘国栋,等. 公立医院的组织韧性:一个概 念框架[J]. 中国医院管理,2019,39(9):1-3. [18] BLANCHET K,NAM

............................................................43 （三）提升市场运营保障能力 ............................................................43 （四）小结 .................................................... 电力市场相配套的容量补偿机制，试点开展用户侧“报量报价”参与现 货市场交易，探索输电权交易机制，优化代购电制度、峰谷价格机制， 不断完善市场体系和市场功能，打造更大规模、更具活力、更加公平的 电力市场。 （一） 43 广东电力市场建设蓝皮书 统筹做好市场衔接协同 积极融入南方区域电力市场。全面配合支撑南方区域电力现货市场开 展长周期结算试运行，在交易规则衔接、业务运行机制及系统功能支撑 等方面主动承担攻

36 拆卸 ○ 37 安全状态监测 √ 38 设备管理 特种设备 管理 智能感知 √ 39 智能预警 √ 40 车辆管理 进场管理 √ 41 车辆定位 √ 42 清洗状态 ○ 43 出场管理 √ 44 物料管理 入库管理 √ 45 统计管理 √ 46 存储管理 √ 47 出库管理 √ 48 溯源管理 √ 49 驻地管理 智慧项目部 智能门禁系统 √ 50 安全带和安全绳、未挂安全网、未设置临边防护装置等违规行为进行智能识别和预 警提示。 7.8.2.4 应具备安全评价功能，考核评价指标参照《公路水运工程平安工地建设管理 办法》（交安监发〔2018〕43 号）执行。 7.8.3 安全教育 7.8.3.1 安全教育包括三级安全教育、班前例会、季节性安全教育、专项安全教育等。 7.8.3.2 应具备在线培训教育、课程库管理、试题库课程、报表统计等功能。 32419.5 的相关要求，使用基于 HTTP 协议的 Web Service 服务或 Restful Web 服务接口实现业务数据接入，支持交换的业务数据包括但不限于 附录 B 清单所列数据。 43 数据库与数据接口 8.2.5 宜支持异构数据库迁移，支持跨语言、操作系统调用。 8.2.6 应提供数据交换接口、数据转换接口和数据服务接口，实现不同应用系统之间 的数据共享，具体要求如下：

........................................ 43 4.1.4 政府端统筹规划，国企端主导落地 ....................................................................................... 43 4.2 中长期智慧园区发展愿景 ....................... .......................................................................................... 41 图表 43：智慧园区发展愿景 ......................................................................................... 最终，通过“感知-映射-决策-执行”闭环，消除物理空间的地理限制与管理边界，使园区成为可计 算、可进化的数字生命体，实现资源配置优化，提升整体智慧园区运营效率。 客观 中性 建设性 -43- 智慧园区白皮书 4.1.3 生态化全面升级，重塑园区发展职能 智慧园区生态化绿色低碳发展正成为全球产业转型的核心方向，其核心在于通过数字化与低碳技术 的深度融合，构建可持续的园区生

不同种类的物料，订货频率、数量是多少 ？ 不同种类的物料，供应商发货的频率、数 量是多少？ 供应商的供货准时率和品质合格率平均是 多少？ 自制件和外购件哪个占主导？比例是多少 ？ 40 仓储管理 仓储主管 41 42 43 44 45 46 47 48 储位移动是否会影响入库日期？ 49 是否会定期盘点？频率如何？ 50 51 52 业务痛点和需求 53 54 55 提前多久将物料配送到车间？

33 3.冶金（钢铁）行业大型 PLC 市场规模....................... 40 4.冶金（钢铁）行业使用 PLC 的情况......................... 43 5.冶金（钢铁）行业大型 PLC 自主可控进程分析............... 46 大型 PLC 自主可控白皮书 3 3 第一章：中国 PLC 自主可控发展现状与趋势 致钢企相关业务的回款周期延长、资金压力增大。 当前，政府提供的补贴规模 也相对有限，难以有效支撑钢铁企业启动新建项目投资。 55% 45% 改造 新建 大型 PLC 自主可控白皮书 43 43 3.3.2 改造项目对大型 PLC 的需求情况分析 根据 MIR 调研，钢铁行业改建项目需求相对较多，由此带来的大型 PLC 需 求也相对较高。这主要源于自 2000 年起集中建设的钢铁产能，当前已进入设备

路网密度 37 中山区 大连市 8.5 38 马尾区 福州市 8.4 39 江北区 重庆市 8.4 40 金牛区 成都市 8.4 41 雨花台区 南京市 8.3 42 江北区 宁波市 8.2 43 鄞州区 宁波市 8.2 44 开福区 长沙市 8.2 45 滨江区 杭州市 8.2 46 碑林区 西安市 8.2 47 西城区 北京市 8.1 48 新建区 南昌市 8.1 49 汉阳区 松江区 上海 15.4 12 白云区 广州 17.0 27 和平区 沈阳 18.2 42 龙岗区 深圳 15.5 13 闵行区 上海 17.1 28 河西区 天津 18.3 43 长宁区 上海 15.6 14 普陀区 上海 17.1 29 成华区 成都 18.3 44 石景山区 北京 15.6 15 坪山区 深圳 17.2 30 碑林区 西安 18

岁年龄段人才占比最高，达 35%；而 35~45 岁、 25~30 岁群体分别占 28%和 26%。从业经验来看，83%的从业人才具有丰富 经验，6-10 年经验者占比 40%，10 年以上资深从业者达 43%，充分体现了银 行业人才队伍的高度稳定性，需要保持人才队伍的创新动力。高度稳定的团队 协作效率相对较高，在确保业务的连续性开展的同时，能够更快地验证数字化 项目的可行性，目标一致地推动数字化转型的顺利进行。