从实践到实效——数字化转型中的人力资源共享服务中心(HRSSC)规划建设研究(37页PPT)干部管理和团队建设,相应的发展路径包括采用更多自动化和数据 处理相关技术、提升自动化水平、扩展服务内容和功能(以收集更 多员工数据)、提升人员对技术的应用能力、提升人员的数据分析 相关业务能力等。 17% 22% 37% 43% 优化对 HRSSC 技术和服务供应商的管 理 优化对 HRSSC 内部人员的管 理 提升 HRSSC 人员的业务能 力 提升 HRSSC 人员对技术的应用能 力 优化人力资源服务流程 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 5% 11% 21% 21% 26% 32% 32% 37% 42% 47% 63% 63% 社保公积金管理 商业保险管理 公司福利管理 员工各类手续办理 档案管理 算薪发薪 考勤、加班、休假管理 基础培训实施 员工咨询服务 企业在 500-5000 人之间;员工规模在 500 人以下的企业占 26% 。 从企业的员工工作地点分布来看, 20% 为跨国企业, 37% 的企业 工 作地点遍布全国多个地理分区, 43% 的企业工作地点集中在国 内单 一地理分区。 20% 37% 43% 涉及中国大陆以外的国家和地区 遍布全国多个地理分区 集中在国内单一地理分区 34 佩信集团 团 佩信集团 佩信集团20 积分 | 37 页 | 23.61 MB | 1 月前3
2025年制造业数智化发展白皮书-2175云2175 云,人力资源数智化解决方案 第 1 页 共 37 页 - 2175 云倾情发布 2025 制造业数智化发展白皮书 从转型到智变:赋能·增效·重塑未来 GEOMETRY COMPOSITION WHITE PAPER 2175 云,人力资源数智化解决方案 第 2 页 共 37 页 目 录 序....................................... ...................................................................35 2175 云,人力资源数智化解决方案 第 3 页 共 37 页 6.1 我们的使命、愿景和价值观............................................................................... ...................................................................................37 2175 云,人力资源数智化解决方案 第 4 页 共 37 页 序 制造业正站在一个历史性的拐点。 过去十年,我们见证了“数字化转型”从时髦词汇变成企业生存的必修课。但今天,当我与 众多制造业企业家深入交流时,感受到10 积分 | 37 页 | 3.81 MB | 1 月前3
2025芯片设计行业白皮书平均月薪(元) 招聘薪酬环比变化 2023-Q2 53,748 -11.9% 12,848.372 5.2% 2023-Q3 43,794 -18.5% 12,356.572 -3.8% 2023-Q4 37,081 -15.3% 12,559.173 1.6% 2024-Q1 31,651 -14.6% 12,876.204 2.5% 2024-Q2 32,705 3.3% 12,970.919 0 较上期:0% 38 西安航天民芯科技有限公司 较上期:0% 27 厦门元顺微电子技术有限公司 较上期:0% 18 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.36 TOP.37 TOP.38 TOP.39 TOP.40 TOP.41 TOP.42 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 30 辉芒微电子(深圳)股份有限公司 较上期:0% 18 深圳比特微电子科技有限公司 TOP.58 TOP.59 TOP.60 TOP.61 TOP.62 TOP.63 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 33 深圳市必易微电子股份有限公司 较上期:-11.9% 37 无锡力芯微电子股份有限公司 较上期:-12% 22 云知声智能科技股份有限公司 较上期:-13.6% 19 深圳宝砾微电子有限公司 较上期:-14.3% 18 南京高华科技股份有限公司10 积分 | 52 页 | 10.46 MB | 7 月前3
2025央国企数智化差旅管理白皮书������������������������ ������������������������� ���������������������� ���� ������������� — 37 — ��������������� ��������� �� ������������ �������������������������������� �������������������������������� �� ����������������������������������������������������� ������������������������������������ — 37 — ������������� ��������� �� ������������ �������������������������������� ��������������������������������20 积分 | 39 页 | 7.54 MB | 5 月前3
前瞻产业研究院:中国智慧园区发展白皮书(2025)........................... 37 3.5.1 园区发展概述 ........................................................................................................................... 37 3.5.2 园区发展痛点诉求 .......... ................. 36 图表 37:大企业园区智慧化建设内容 ................................................................................................................................. 37 图表 38:中国中小微企业园区类型概述 ... 角 度来看,环渤海地区(北京、天津、河北、辽宁)共有国家级高新区 15 个,其中长三角地区(上海、 江苏、浙江)共有国家级高新区 28 个;沿江城市群(安徽、江西、湖南、湖北)共有国家级高新区 37 个;珠三角地区(广东)共有国家级高新区 13 个;其他地区合计共有国家级高新区 83 个。 客观 中性 建设性 -26- 智慧园区白皮书 图表22:截至 2024 年底中国国家级高新区分布情况(单位:个)20 积分 | 72 页 | 5.64 MB | 1 月前3
华为:2025智能世界的ICT岗位与技能白皮书人工智能岗位 II. 软件岗位 IV. III. ICT基础设施岗位 网络安全岗位 V. 数据管理与分析岗位 VI. 云计算岗位 VII. IT领导力岗位 01 03 20 28 37 54 64 70 71 71 94 111 126 139 156 171 智 能 世 界 的 I C T 岗 位 与 技 能 执行摘要 如今,AI正在从根本上重塑全球 已经开始大幅投资AI 智能体 问:您的组织目前评估或使用AI智能体的状态如何? 66%专业服务机构 47% 金融机构 在使用AI智能体方面进行了 大量测试和投资 16% 17% 7% 22% 29% 37% 27% 19% 32% 24% 36% 41% 22% 22% 26% 18% 总体 北美 西欧 亚太 智 能 世 界 的 I C T 岗 位 与 技 能 06 此 而亚洲和欧洲的这一比例分别为39%和42%。在实施成本方面,亚洲的担忧比例再次处于高位 (43%),略高于北美(41%),欧洲则以35%位居末位。 图 4:个人将AI融入日常工作的准备程度 来源:IDC 完全准备就绪 34% 37% 30% 33% 差不多准备好了 50% 58% 49% 53% 还没准备好 8% 4% 8% 10% 问:你如何评价自己将AI融入企业日常工作的准备程度? 亚洲 北美 欧洲 总体10 积分 | 180 页 | 3.30 MB | 1 月前3
2025年人工智能就绪度白皮书-企业数智化转型的Al变革路径与评估指南项的比例高达76%,由此可见,以算、网、存为代表的基础设施建设是企业AI布局 中最为看重的战略核心。硬实力的另外三个选项中,分别有44%和41%的受访企业 将“AI数据治理”和“AI应用服务优化”列为第二选项,另外有合计37%的受访企 业选择了“AI全栈治理”。 受访企业对于AI软实力布局的重视程度整体弱于硬实力。具体来看,共有40%的受 访企业选择了“员工AI技能培训”,其中14%的受访企业将其作为位列前三的首选 有76%的受访企业将“数据分析报告自动生成”作为 最能体现大模型能力的应用,其次是“智能客户多轮 对话优化”和“代码生成与自动化测试”,各占比 63%和44%, 分列第二和第三位。“营销文案创意生 成”占比37%,位列第四。 其中自动生成数据分析报告、生成代码和营销文案生 成这三大场景的突破集中体现出大模型技术自动化能 力的增强。例如自动生成报告主要源于大模型技术能 够自动解析海量数据,识别深层规律,并通过自然语 从而提升客户对话的满意度。 能力突破情况: 大模型技术在企业场景端的核心突破体现 在自动化能力增强和场景适配性的提升 调查企业引入AI大模型后,在哪些场 景实现能力突破 (多选) 图 7 37% 44% 63% 76% 数据分析报 告自动生成 智能客服多 轮对话优化 代码生成与 自动化测试 营销文案 创意生成 © 2025 毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙) — 中国合伙制会计师事务所,毕马威企业咨询20 积分 | 78 页 | 21.63 MB | 6 月前3
基层疾控疫情防控韧性评价指标体系构建研究International,2018,9(3): 246-263. [4] 王冰洁,宁 宁,张 宁,等. 国内外卫生系统韧性研究现状 分析[J]. 卫生软科学,2023,37(9):24-27. [5] ADHANOM GHEBREYESUS T, JAKAB Z, RYAN M, et al. WHO Recommendations 区域间居民健康素养综合评价指标体系的研究[J]. 中国 健康教育,2023,39(1):70-74. [16] 陶思敏,孙思露,吴仕英,等. 医养结合机构服务质量评价 指标体系的构建[J]. 卫生软科学,2023,37(11):38-43. [17] 张 进,陈 宏,刘国栋,等. 公立医院的组织韧性:一个概 念框架[J]. 中国医院管理,2019,39(9):1-3. [18] BLANCHET20 积分 | 6 页 | 1.15 MB | 1 月前3
2025全球协作机器人产业发展白皮书:具身智能时代的技术突破与产业重构-MIR 睿工业-117页���������������������������������������������������37� 图 24 认证样图:韩国 KCs 认证������������������������������������������������������������������������37� 图 25 认证样图: CR 认证���������������������������������� 2015-2028 年中国协作机器人销售规模及预测(单位:千台)�������53� 图 36 2024 年中国协作机器人销售规模-分厂商(单位:千台)���������������54� 图 37 2024 年中国协作机器人销售规模-分行业(单位:千台)���������������54� 图 38 2024 年中国协作机器人销售规模-分负载(单位:千台)���������������55� ��������、������ 等为代表的国产工业机器人头部企业在近两年加大对协作机 器人产品的技术投入,出货量实现快速增长。协作机器人市场竞争正在越来越激 烈。� �� 工业领域渗透率加速提升� 图 37 2024 年中国协作机器人销售规模-分行业(单位:千台)� ���� ���� ����������� ������ �������� ������ ����年 ���� 年 全 球10 积分 | 117 页 | 4.88 MB | 1 月前3
【智慧工厂项目】智慧工厂智能化改造需求问卷调查表是否每个产品、每道工序有标准工时? 28 标准工时的单位?是天?小时?分?秒? 29 业务痛点和需求 30 供应商数量有多少? 31 32 33 34 35 36 供应商是否有配额管理? 37 38 39 业务痛点和需求 BOM版本数 1个□ 多个□ 贵司最典型产品的整个生产流程都包括哪 些?各个工序是什么? 其中哪些工序之间是连续生产的,哪些是 间断的?10 积分 | 11 页 | 23.90 KB | 6 月前3
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