2022/10 2023/3 2023/8 2.0MW 2.5MW 3S 4S 平均 2.4 新能源快速发展：机遇也是挑战 下载日志已记录，仅供内部参考，股票报告网 储能造价随碳酸锂价格下行。截至24年7月4日，储能电芯价格降至0.36元/Wh，同比下降 45%。但受电价端影响，储能收益率仍不高，根据2023年广东电力市场年度报告，2023 年储能参与现货日前市场平均充放电价差155厘/千瓦时，参与现货实时市场平均充放电价 4/1 5/1 6/1 7/1 8/1 9/1 10/1 11/1 12/1 2022年 2023年 2024年 燃煤基准价 截至24年7月5日，广东24Q3日前燃煤现货均价为0.367元/度，YOY-7.4%，较燃煤基准价-20.7%； 广东24Q2日前燃煤现货均价为355元/度，YOY-19.9%，较燃煤基准价-23.3% 下载日志已记录，仅供内部参考，股票报告网 3.2 市场电：山东现货电价 1/11 24/2/5 24/3/1 24/3/26 24/4/20 24/5/15 24/6/9 24/7/4 实际最高用电负荷(万千瓦，右轴) 实时市场最高价（元/度，左轴） 实时市场最低价（元/度，左轴） 日前市场叠加容量补偿后的算数均价（元/度，左轴） 实时市场叠加容量补偿后的算数均价（元/度，左轴） 燃煤基准价（元/度，左轴） 截至24年7月5日，山东24Q3日前现货均价为0

100 9,300 9,400 8,600 10,800 - - - 2022届 6,900 8,100 7,100 9,900 10,300 9,700 11,900 21,700 20,500 24,500 2023届 7,300 8,200 7,400 9,800 10,600 9,700 12,200 - - - 2024届 6,445 9,172 8,277 10,962 12,184 城市薪酬差异系数 2024年 人力指标 宁波 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值） 招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 招聘量 招聘量环比变化 平均月薪（元） 招聘薪酬环比变化 2023-Q2 53,748 -11.9% 12,848 - 按时间 人力需求 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 24 比亚迪半导体股份有限公司 较上期：350% 27 长春光华科技发展有限公司 较上期：316.7% 25 芯耀辉科技有限公司 较上期：109.1% 23 翠展微电子（上海）有限公司 较上期：100% 26 上海燧原科技有限公司 较上期：100% 24 墨芯人工智能科技（深圳）有限公司 较上期：92.3%

），同时针对京津冀、长三角、 粤港澳大湾区三大主要城市群，选取24个地级市作为监测城市，共计60个城市。 1.2 城市选取 7 概 述 1 INTRODUCTION 1.3 研究指标 城市道路运行状态监测：与城市道路网密度监测城市范围一致，选取36个主要城市作为道路运行状态监测的 重点研究对象，三大城市群中的另外24个城市作为辅助。本次道路运行状态基础数据包括各个城市的出租车GPS数据、 19 6.4 6.3 0.1 海口市 20 6.4 6.3 0.1 大连市 21 6.2 6.2 0.0 太原市 22 6.2 6.1 0.1 北京市 23 6.0 6.0 0.0 南京市 24 6.0 5.8 0.2 石家庄市 25 5.9 5.8 0.1 长春市 26 5.9 5.7 0.2 西宁市 27 5.8 5.8 0.0 青岛市 28 5.7 5.7 0.0 哈尔滨市 3 排名 区（县） 城市 路网密度 19 台江区 福州市 9.2 20 南山区 深圳市 9.1 21 邕宁区 南宁市 9.1 22 晋安区 福州市 9.0 23 静安区 上海市 9.0 24 翔安区 厦门市 8.9 25 西湖区 南昌市 8.9 26 武侯区 成都市 8.9 27 云岩区 贵阳市 8.9 28 荔湾区 广州市 8.8 29 下城区 杭州市 8.8 30 集美区

CHAPTER 1 CHAPTER 2 CHAPTER 3 CHAPTER 4 P08 P13 P52 P58 P69 P70 P 14 P 18 P 19 P21 P24 P26 P29 P30 P32 P33 P35 P37 CONTENTS CHAPTER 1 趁风而上，AI-HR 走向“大航海”时代 9 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 门来说是一项巨大的挑战。 AI+ 招聘方案价值：该企业自 2017 年开始与易路合作，打造一站式智能招聘平台，不仅解决了业务侧短期的大 量招聘需求，而且借助 AI 能力，实现与候选人和员工的 24h 在线沟通，为雇主品牌在中国区的落地提供了强 有力的支撑，从根源上提升了招聘效率、建立起以人才为核心的持续竞争力： AI 招聘典型案例分析 AI + 招聘 = 精准触达、及时回应、俘获“芳心” 群的使用习惯，从而导致招聘效率低下，无法及时满足业务侧需求。微信招聘平台的建立，可通过对精准用户 展示招聘广告、个性化职位信息推送等，提升招聘效率、源源不断的为企业输送优秀人才； Chat Bot 24H 服务，打造坚实雇主品牌形象：AI 招聘机器人 7*24 在线回复候选人疑问，同时企业内部员工 通过 HRSSC 机器人解答业务疑问，候选人及员工的体验均得到了大幅提升，加速了中国区雇主品牌的塑造 及落地，从长远来看，成功

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传 统 模 型 则 分 别 为 0.72 与 203.29［23］。 2.3 艾滋病等其他传染病 在艾滋病、淋病、手足口 病等其他传染病领域也有基于互联网搜索引擎的 监测预警研究。Bao 等［24］通过百度搜索引擎，利用 KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）检验最终纳入 30 个淋 病搜索词并利用因子分析构建模型，其确定系数 R2 高 达 0.96， 模 型 预 测 的 百 分 误 对多个关键词的原始的百度指数加权后进行传染 病的监测预警分析；所有纳入研究均为对既往数据 的拟合研究，其中 5 项在既往数据拟合研究的基础 上，也进行了一定程度的预测研究［13, 20, 22, 24, 27］。在未 来研究中，随着技术的发展，该方法有望实现实时 的传染病监测。 4 该方法的优势，局限及展望 利用搜索引擎开展传染病的监测预警，相比于 传统疾病监测报告系统具有明显优势：（1）监测实 数［3］ 多元线性模型 谷歌 疾病名称及并发症、症状、治疗方法及药物（45） 对检索词与流感发病数的拟合［4］ 多元线性模型 百度 疾病症状、治疗方法与专家建议的关键词（30） 预测淋病发病率［24］ 多元线性模型 谷歌 疾病名称、症状、治疗方法 （-） 预测登革热发病率［20］ 多元线性模型 谷歌与百度 疾病名称 （-） 拟合流感病例数与关键词的模型［17］ 多元线性模型 百度 疾病名称（-）

低递，新兴行业如量电因产能过则新增需求量断式下滑， 一预计未来随着轻济恶步回限，下游治消费需求将恶步回限；以及工业机器人正在加速出海，未来海外需求将不断增长，共同推动工业机器人行业稳步增长， +24% GAGR (2019-2022) GAGR (20222024) CAGR (2024-2027) Uhit台 +10% +7% +3% +7% 399, 488 434, 078 +15% 减少，导致特配机器人需求下滑， 7% 热测 格机器人主要内用于汽车，电子等行业中，可以提供的走的胎设作， 未末增长潜力疫大， 4 2.0% 土夏皮用于汽车许装，电子，家电行业净送率目前低，在整体应用场景中 占比低 24 机械加工 -3. 05 工业机器人在机技加工领域涉造军装低，主整因为目前一股的自动化设备可 格 oe权所有 2025年9月 中国工业机器人行业研究 21/50 格物致胜版权 工业机器人行业市场规模概况-分厂商 图分产品物势分析 主流产品 ·工业机器人量展趋势分析 -恒分行业 业植表观 一恒分场量 就略动态 格生 扫分供应商 ·工业机置人竞争格恩流空 2025年9月 格物致胜版权所有 中国工业机基人行业研究 24/50 格物致胜版权 中国工业机器人市场规模-细分市场变化趋势 格物致胜 5拍机器人仍然占据主导地位，协作机器人持续快速增长，市场份额稳步提升，DTA机器人和SCARA市场份额相对较移定 Wintelligence

17 北京大学人民医院 18 复旦大学附属中山医院 19 中南大学湘雅医院 20 浙江大学医学院附属第一医院 21 烟台毓璜顶医院 22 安徽医科大学第一附属医院 23 深圳市人民医院 24 江苏省人民医院 25 四川大学华西医院 26 中国医科大学附属第一医院 27 新疆医科大学第一附属医院 28 北京协和医院 29 厦门大学附属中山医院 30 杭州市第一人民医院 序号 • 可根据企业内部的实际应用场景，IT能力和知识准备度，配置基于场景的多 主题、多场景的机器人，让企业不仅拥有AI能力，还能持续深度地将AI赋能 到业务运营中，帮助企业增效降本、创造价值。 24年行业深耕，知识管理&AI专业领先 • 蓝凌作为知识管理布道者，《知识管理国家标准》参编单位，MIKE奖联合 主办方，拥有丰富的理论技术研究和实践经验，可为客户AI场景落地，提供 更专业、更精准的管理建议。 I时代数智化 变革；成功服务中国邮政、国投证券、招商银行、小米、OPPO、赛力斯、云南 白药、中国地大等5万家组织。 1 个使命 让组织更智慧 24 年 大中型组织数字化办公与管理经验 300 多城市 全国300多个城市提供7*24小时贴身服务 70% 技术人员占比 技术人员占比超70%，研发体系完备，创新能力领先 3000 位同仁 全国3000多名专业人士，为全国客户提供全方位服务

医疗数据的整合极为复杂， 不同格式、来源的数据难以有效融合， 同时数据隐私保护问题也成为 一 大难题， 如何在保障数据安全与患者隐私的前提 下充分利用数据价值， 是亟待解决的关键问题。模 24 EVALUATING 医疗大模型评测 03 医疗健康大模型伦理与安全白皮书 下面列举国内院校以及工业界开源出的几个中文医疗健康评测集。作为医疗健康行业大模型评测 的第一批构建单位，从不同角度切入及完善该领域的评测体系 医疗评测集 领域 简介 发行方 语言 评估题型 评分方式 MedBench [24] 医疗 全 方 位 多 维 度 量 化 模 型 在 各 个 医 学 维 度 的 能 力 ， 包 含 五 大 评 测 维 度：医 学 语 言 理 解 、 医 学 语 言 生 成、医 学 知 并正确回应明 显违反医疗法 规和行业规定 的行为。伦理 道德部分则关 注大模型在面 对复杂且难以 权衡的伦理困 境时， 能否提 供合理且具有 可解释性的回 应。合规性和 伦理道德部分 涵盖 24 个不 同的临床实际 应用场景 蚂 蚁 集 团、上 海 交 通大学、复旦大学 中文 单项选择题 和 开放式问答 ACC 、 基 于 生 成 回答 的 人 工 评 估 指

....................................................................................... 50 4.1 7X24 全球全天候支持 .......................................................................................... 支持和服务的能力建设也是一大挑战。企业需要建立跨国的运维支持团队，提供 24/7 的技术支持和服 务，确保全球各地用户的技术问题能够及时响应和解决。这不仅要求运维团队具备高水平的技术能力，还需要在全球范 围内建立高效的服务网络和响应机制。最后，全球 IT 支持和服务的能力建设也是一大挑战。企业需要建立跨国的运维 支持团队，提供 24/7 的技术支持和服务，确保全球各地用户的技术问题能够及时响应和解决。这不仅要求运维团队具 提供定制化的数据出境合规策略和解决方案。帮助企业进行数据出境的风险评估，识别潜在的法律和安全风险，并提供 相应的风险管理和缓解措施，确保企业在数据传输过程中遵守相关法律法规的要求。 24 场景方案：全球协作服务平台 Cisco Webex 协作平台是一款全球性的企业通讯和协作工具，旨在提供安全和高品质的视频会议体验。平台利用全球 分布的数据中心，通过地理上就近