2025一体化政务大数据体系建设实践指南1.0.............................. 9 (一) 推进基础保障体系建设,夯实地方政务数据管理基础...................... 9 (二) 统筹管理一体化,助力政府侧数据共享协调集约利用.................... 12 (三) 数据目录一体化,盘点数据底数构筑数据资源总账本.................... 14 (四) 数据资源一体化,归治用一体发挥数据资源汇聚效益 一体化政务大数据体系能力成熟度评估模型(GDMM)................26 四、从政务数字化到政务数智化,政务数据应用边界持续拓展......................... 29 (一) 大模型助力政务行业数智化转型........................................................ 29 (二) 政务大模型应用能力成熟度概述........... 化协同治理新模式。伴随着各地方数据管理部门的陆续成立,政务数 据共享协调机制日益完善,各部门以数据为纽带紧密推进组织协作, 大幅提高了政务服务的效率和便捷性,并在疫情防控、卫健、公安、 交通等多个领域展现出大数据助力应急管理、促进履职能力建设方面 的潜在价值。国家层面亦推进全国一体化政务数据共享枢纽建设,构 建起覆盖国务院部门、31 个省(区、市)和新疆生产建设兵团的数据共 享交换体系。随着政务数据平台承载数据量的不断增加、数据治理任10 积分 | 54 页 | 2.39 MB | 5 月前3
2025年中国数字化赋能实体商业实践白皮书,依托其20多年深厚商管经验和全国业务布局, 始终致力于推动实体商业的数智化转型。通过万达智慧商业平台,珠海万达商管不仅为品牌商户提供 精准的选址方案、高效的运营管理工具,还以数据驱动的决策支持助力品牌实现创新与扩张。无论是 初创企业,还是行业头部品牌,珠海万达商管的数字化商业服务都切实帮助其在市场竞争中占据优势。 在实体商业不断迈向数实融合的新时代,数字化转型已成为每一个品牌商户的必修课,而珠海万达商 , 旨在为品牌商户优化运营模式和提升市场竞争力提供有力支持,同时为行业决策者与投资者提供前瞻性观点。 ▋ 研究内容 本报告深度剖析数字化赋能实体商业的现状、挑战及发展路径,全面展示数字化技术如何助力实体商业转型升级, 并总结实践中取得的成果与价值。 发展概况:随着消费市场需求的快速变化,实体商业正经历深刻的变革。传统模式下的选址、营销、运营等环 节面临诸多痛点,而数字化技术的渗透正在重塑行业格局与增长逻辑。 痛点:市场基础稳健,消费能力强,但区域市场竞争激烈, 商业综合体差异化程度低,品牌同质化现象严重。 • 措施: 利用数字化技术打造智慧商圈,强化线上线下联 动,如通过AI推荐、流量监测等服务,提升差异化竞争力, 助力品牌引领市场。 • 痛点:消费潜力巨大,但城市发展不均衡;商业综合体布 局局限于中心区域,外围区域商业活力不足。 • 措施: 借助数字化工具优化选址策略,运用大数据分析 推动区域商业资源合理配置,激发区域下沉市场潜能。10 积分 | 34 页 | 5.08 MB | 5 月前3
2025年中国-上海合作组织数字技术工具箱适配。 方案集成邮件收发、加密签名、安全传输等基础功能,以及共享邮箱、日历协作等特色模块,满足政企、教育、 金融、个人等多元场景需求。系统严格遵循国际法规,确保数据合规。目前,Coremail已助力众多跨国企业实现跨区 域高效通信,未来将携手全球伙伴,深化合作,推动国际信息互通。 所属类别 总体介绍 应用效果 Coremail 凭借卓越的技术实力与优质的服务水平,业务版图已遍布世界五大洲24个国家和地区,涵盖客户自建 息交流提供重要助力。 数字赋能应用 2 未来,Coremail将持续深化与上合组织成员国合作,拓展应用场景,推动全球通信数字化升级,为更多国际用户 提供安全稳定、多语言适配的邮件服务。 经济效益: 该系统实现的经济效益: Coremail通过提供邮箱托管与本地部署双模式服务,为企业节省自建邮件系统的硬件采购、运维人力等成本,显 著降低运营开支。其高效稳定的跨国通信能力,助力企业减少沟通 适配功能与标准化通信协议,消除语言与 技术壁垒,促进成员国间政务协同、商务合作与文化教育交流,推动区域信息资源共享与互联互通。 未来,Coremail将持续深化技术应用,强化跨区域通信服务效能,助力上合组织成员国提升数字治理能力与数字 化公共服务水平。通过优化通信网络生态,促进多边合作机制下的政策沟通、设施联通与贸易畅通,为构建开放包容、 安全稳定的区域数字经济环境提供技术支撑,切实推动上合组织成员国间的务实合作与共同发展。20 积分 | 113 页 | 11.44 MB | 4 月前3
2025年城市级云网平台为运营商转型开辟新思路白皮书当大的压力与挑战。而固定宽带业务的市场表现明显优于其他细分市场,固定宽带网络及业务 仍是未来推动业务增长及实现战略转型的重要基础,需要运营商加大投入,保持技术和业务的 领先与创新。 为实现中国电信集团的数字化转型战略,助力上海“五个中心”建设,上海电信发起“智云上 海”建设,通过软件化、云化和服务化,形成固移融合、云网融合、IT/CT 融合的新型、开放 的云网架构,并依托这一城市级云网平台,积极提供本地化普惠服务、推动产业创新生态发 全市最大的社区平台;面向家庭用户,上海电信提供了家庭数据中枢、家庭智算中心,以及家 庭数字空间门户,并提供网络安全和儿童上网安全服务;在政企市场,上海电信积极发展政企 宽带和算力服务业务,不断推出新的服务组合,助力上海企业的数智化发展,例如,依托边缘 云推出的在线 GPU 渲染服务,可帮助相关企业突破发展中遇到的算力壁垒。这些普惠数字服 务有力地支持了上海的城市管理数字化转型,服务了广大市民群众和政企客户。 能在构建城市数据中枢体系和打造城市共性技术赋能平台发挥重要作用。此外,运营商在网络 和数字安全方面的技术积累和经验也能为构建弹性主动的数字城市安全防护体系提供重要的支 持。 为实现中国电信集团的数字化转型战略,助力上海“五个中心”建设,上海电信发起“智云上 海”建设,从构建新型信息基础设施、提供本地化普惠服务、推动产业创新生态发展等多个方 面,打造了“智云上海”城市级云网平台,就推动云-网-算融合的技术与业务体系发展进行了0 积分 | 24 页 | 1.15 MB | 5 月前3
赋能风电行业数字化转型白皮书海上风电实现跨越式发 展 ................................................................................... 4 多能互补助力风电消纳稳 定 ................................................................................ 6 发展 . ................................................................................. 9 第三章:威图全价值链解决方案助力风电产业高质量发 展 11 前 言 数字化赋能风电发展创新蓝图 当前,全球新一轮能源革命和科技革命深度演变、方兴未 艾,大力发展可再生能源已经成为全球能源转型和应对气 候变化的重大战略方向和一致宏大行动。 场环境尚需进一步完善、“卡脖子”核心技术亟待突破、 高质量发展方兴未艾等。 其中,风电产业数字化转型最令人期待。人工智能、物联 网、 AR/VR 、 5G 等数字技术的快速发展,将成为风电企 业 转型的强大助力,进而推动风电行业的现代化,为清 洁能 源的未来发展注入强大的支撑和动力。 我们相信,随着全球风电机组装机容量的不断提高,数字 孪生技术将赋能风电行业向更高效、更可靠、智能化的方 向发展,为实现“双碳”目标作出更大的贡献。20 积分 | 14 页 | 12.52 MB | 4 月前3
蓝凌研究院:2025年中国智慧医院白皮书近年来,伴随着医院规模扩大、门诊量增长,更多的员工不断加入,如何做好人才 的“选育用留”成为新的课题。 中信湘雅医院携手蓝凌,用OA构建全新人事管理 平台,支撑人才“选、育、用、留”的全程数字化管理,助力企业经营管理更高效。 医院数智化实践案例 2025中国智慧医院白皮书 China Smart Hospital White Paper 广东省妇幼保健院 广东省妇幼保健院创建于1944年,是广东省卫生健康委直属的大型三级甲等妇 技术支撑医院各部门高效协同,提升医院管理水平与服务水平。此外,为全面 提升财务管理效率,其携手蓝凌建立一套涵盖“预算管理、费用报销、台账报 表管理、凭证对接”等功能的智慧费控系统,成为经济管理的有效工具,助力 医院资源优化和医教研协同发展。 医院数智化实践案例 2025中国智慧医院白皮书 China Smart Hospital White Paper 南方医科大学南方医院 南方医科大学南方 White Paper 企业大脑.AI赋能智慧医院 组织AI应用整体架构设计 2025中国智慧医院白皮书 China Smart Hospital White Paper 蓝凌LanBots,助力企业快速构建专属企业大脑 专属中台,打造企业级数智化架构体系 • 通过智能引擎、内容引擎、数据引擎等中台能力,构建一体化数智化能力, 快速响应业务需求,并引入AI全面赋能,避免重构企业原有IT系统、避免技20 积分 | 46 页 | 6.94 MB | 4 月前3
医疗健康行业-AI应用白皮书(40页 WORD)疗服务、费用结算、检验检查等在内的各个环节,将极大提升患者的就医体验。 同时,AI 助力 生物分子结构预测与生成、加快靶点识别和发现, 提升药物分子设 计与 优化, 提升临床试验的效率, 有效地缩短新药研发周期、降低研发成本、 加速新药上市,为医药创新带来新的动力。 AI 已经深入医疗健康的各个层面,成为连接医疗机构、科研机构、制药企 业以及广大患者的重要纽带,助力构建更加高效、智能、个性化的医疗生态系统。 本白皮书将深入探讨 人口老龄化趋势下,全社会医疗服务需求显著上升 AI 技术加速迭代,推动医疗向更高效率、更精准服务发展 政策护航,全方位助力医疗健康 AI 创新应用 4 5 6 7 2 医疗健康行业 AI 应用全景 8 3 阿里云助力医疗健康 AI 应用开发 场景篇 14 4 AI 推动医疗服务升级 17 智能导诊与预问诊 18 医学影像与辅助诊疗 23 5 AI 加速医药创新发展 24 药物研发与设计 25 药物筛选与 ADMET 性质预测 27 临床试验设计与优化 28 6 AI 助力健康管理 29 健康监测与评估 30 健康指导与干预 31 智能健康保险 32 趋势篇 7 AI+医疗健康应用趋势展望 ..............20 积分 | 40 页 | 7.84 MB | 13 天前3
IEA国际能源署:能效政策工具包2024将有25%由分布式热泵提供。 • 引入严格的最低能效标准(MEPS),确保包括热泵 在内的各种供暖方案遵循高水平的能效要求。 • 强制要求新热泵配备连网控制系统,为终端用户和 整个能源系统提供灵活性资源,助力降低峰值用电 需求。 • 制定包括建筑节能法规在内的相关规范,并推动在 这些法规中纳入热泵相关条款,包括调整与建筑热 力性能及营建许可证相关的要求,以及改进多业主 建筑的决策程序等。 • 引入 电机最低能效标准 燃油经济性标准 建筑能源性能证书 家电能效标识 工业能效网络 车辆能效标识 节能改造补助 贷款和返利优惠 能效责任制 电动乘用车补贴 倍增政策工具旨在帮助政策制定者了解有哪些能效政策可以用来助力全球能效提升速度倍增目标的实现。本套政策工具包针对建筑、家电、工业、 车辆四大终端部门,初步提出了12项政策工具。其中,针对每个部门,工具包首先对监管法规类、信息类、激励类三类政策工具进行了概述,接 净零排放,并在2030年实现能源效率提升速度倍增的目标,建筑部 门需要迅速提高能效。达成这一目标最有效的途径,是采用一种综合性的政策方案,将监管法规类、信息类和激励类措施结合起来。以下倍增工具可以 助力各国政府实施能效政策,从而推动全球能效提升速度倍增目标的实现。 倍增工具:建筑节能法规 • 建筑节能法规对建筑物的最低能效表现加以规定。 • 在净零排放路径下,到2030年,所有新建建筑都应实施强制性的零碳排放转型建筑节能法规。30 积分 | 48 页 | 2.76 MB | 4 月前3
AI+HR黑科技秘笈-AI赋能人力资本智能化变革对优秀简历和职位信息人工做匹配,不仅消耗着 HR 的积极性,往往结果也不尽如人意,筛不到 合适的人才,难以满足业务部门的需求。 现在,数字经济时代的新技术给 HR 带来了更多可能,AI 技术将助力 HR 实现智能人岗匹配、 大大提升人岗匹配效率与准确率,将 HR 从机械、琐碎的招聘工作中解放出来。 第一部分 让AI技术提升人岗匹配效果,我们做了这些探索 3 第一部分 | 那么,实现 embedding” 给 人 岗 匹 配 带 来 新 突 破!在 e 成 科 技 AI 团 队 的 实 践 和 研 究 下,“graph embedding” 在人力资本领域落地且取得不俗效果,助力人岗匹配更加高效,这样的 AI 技术, 作为 HR 的你值得拥有! 在 NLP(自然语言处理)中 , 自然语言无法直接应用到数学模型的建立中,需要将其映射到欧 式空间。Embedding 就是 赛道的领跑者,一直专注于人力资本领域的 AI 创新升级,开创性地将 AI 技术与人才战略升级场景深度结合 , 我们已经将 embedding 技术应用到人岗匹配、面试 Bot 等多实际场景,接下来我们将继续优化 embedding,助力 AI 技术在人力资源领域的更多应用。 同时,基于积累多年的 AI 能力和行业经验,e 成科技重磅打造了 AI 开放平台,并将 AI 能力开 放给所有企业和友商。e 成科技 AI 开放平台是 HR20 积分 | 98 页 | 8.41 MB | 13 天前3
2025中国银行业数字化转型人才报告中国银行业数字化转型人才报告 2025 年 6 月 2 核心观点 1. 当前我国经济复苏基础仍需巩固,深化金融供给侧改革,注重金融创新 与数据赋能,助力我国金融科技从“立柱架梁”全面迈入“积厚成势” 新阶段,有效支撑实体经济发展。 2. 银行业具备数字化项目推进的组织优势,不过部分数字化人才实现快速 补充可能需要借助人力资源服务机构。 3 经理、 安全风控类、技术类岗位需求较高。 5. 行业内传统岗位对人才经验包容性较强,数字化相关岗位多要求 3 年以 上工作经验,并为技术、算法类人才提供了有竞争力的薪资。 6. 智联猎头助力我国众多类型的金融机构人才战略实施,基本覆盖全业态 体系,并且已与开发性金融机构、政策性银行、国有大行、股份制银行 及金融资产管理公司中的九成以上机构达成深度合作。 3 从“立柱架梁”全面迈入“积厚成势”新阶段,力争到 2025 年实现整体水平 与核心竞争力跨越式提升。” 目前,我国银行业正积极深化金融供给侧结构性改革,从宏观层面看,改 革有利于金融资产合理配置,更有效地支撑实体经济发展,助力构建绿色金融 体系和可持续发展格局。就银行业自身发展而言,也将增强金融机构的竞争力 和抗风险能力,显著提升服务效率与运营能力,强化风险管理与合规水平,推 动普惠金融和包容性服务发展,并促进业务创新与生态协同。20 积分 | 28 页 | 2.37 MB | 4 月前3
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