邮箱：info@bmser.com 2025 中国新型储能行业发展白皮书 主要参编人员信息： 任虹光 上能电气储能高级产品经理 电话：18360883908 邮箱：renhongguang@si-neng.com 如需更多信息，敬请联系上能电气： 任虹光 上能电气储能高级产品经理 电话：18360883908 邮箱：renhongguang@si-neng.com 关于上能电气 上能电 澳洲等多个关键地 区，海外产能和服务网络已实现全球布局。通过与区域伙伴的紧密合作，公司已成功落地执 行多个大型智慧能源项目。 主要参编人员信息： 夏欣 苏州精控能源科技股份有限公司 内容经理 电话：19851423128 邮件：xin.xia@ipotisedge.com 如需更多信息，敬请联系精控能源： 2025 中国新型储能行业发展白皮书 厦门新能安科技有限公司（简称“ 邮箱：liuyh5@ampacetech.com 如需更多信息，敬请联系新能安： 邱点兵 厦门新能安科技有限公司 产品营销经理 电话：+86 13991298861 邮箱：qiudb@ampacetech.com 新能安储能 新能安官网 赵言本 厦门新能安科技有限公司 产品开发经理 电话：+86 18845611241 邮箱：zhaoyb@ampacetech.com 欣旺达动力科技股份有

全球及中国联系人 作者与致谢 趋势7 生成式AI对矿业及金属行业劳动力的影响 : 发展有效的再培训策略 作者 Joanne Doyle，德勤加拿大技术与转型部门高级经理 Sonia Solova，德勤加拿大能源、资源和工业行业GenAI高级经理 46 2025年趋势追踪 矿业与金属行业，如许多其他行业一样，领导者们正在鼓励他们的团队尝试各种不同的人 工智能应用案例，包括在预测性和规定性维护(参见趋势6)以及矿产勘探(参见 ，绝大多数频繁使用 生成式AI的Z世代和千禧一代认为它将节省他们的时间，改善工作方式并提升他们工作与 生活的平衡。2 Sonia Solova，德勤加拿大能源、资源及工业行业生成式AI领导人、高级经理 “未来的工作模式并非是以机器取代人类，而是利用AI工具与人类 共生的潜力，帮助员工释放时间从事更有价值、更适合由人类完成 的工作。提升矿业及金属行业现有劳动力技能并部署潜在的未来人 才是领导者的 9:使ESG策略更加以价值为导向 趋势 10:创造自然竞争优势 全球及中国联系人 作者与致谢 建立模型预测矿业及金属行业将发生的变革 Joanne Doyle，德勤加拿大技术与转型部门高级经理 “德勤加拿大团队识别了未来矿业及金属行业开展运营工作所需 的四个关键角色：维护技术员、工程师、地质学家和钻探工。企 业可进行情景分析以确定这些角色在引入AI技术后将发生的变化， 并利用这些洞察确

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xiaoyun.wang@univers.com 王琬 远景智能解决方案高级经理 megan.wang@univers.com 张杰 德勤中国电力、公共设施及可再生资源行业主管合伙人 mickzhang@deloittecn.com.cn 屈倩如 德勤研究 总监 jqu@deloitte.com 徐欣馨 德勤研究 助理经理 xinxxu@deloittecn.com.cn 39 数字驱动、智慧引领：迈向未来的新型电力系统

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、讨论和信息共享，确保双方在减碳目标设定过程中保持沟通畅通。 • 供应商：首先，明确最合适的供应商联系人；其次，高层领导发送一份强有力的声明，展示企业承诺与设定减碳目标的背景； 最后，由采购部经理负责后续的信息共享和提醒，包括向供应商提供相关材料，收集数据和信息，以及应对供应商提问。 企业在减碳目标设定前进行行业对标，梳理同行业最佳实践 不同行业和企业拥有独特的技术和运营约束。同行业最佳

明确禁止使用童工和强迫劳工（含抵债、契约劳工），并在企业招聘、用工和离职等重要 环节制定了完善的预防措施，在具体实践中我们未发现有使用童工或强迫劳工的现象。 华为数字能源建立了有效的员工沟通机制，通过经理人反馈计划（MFP）、组织气氛调查、 主管开放日（Open Day）等多种方式和途径，倾听员工的心声和诉求并积极响应。同时， 员工还可以通过道德遵从委员会（CEC）投诉邮箱、人事服务热线等进行相关问题的投诉、 全球电信企业社会责任联盟 LTA Land Transport Authority 新加坡陆路交通管理局 LTC Lead To Cash 线索到回款 MFP Manager Feedback Program 经理人反馈计划 MPPT Maximum Power Point Tracking 最大功率点跟踪 NGO Non-Governmental Organization 非政府组织 ODCC Open

北京大学大数据分析与应用技术国家工程实验室特聘研究员 徐克付 政府新基建项目投资指数 北京明树数据科技有限公司总经理 肖光睿 数字政策指数 北京北大英华科技有限公司（北大法宝）总经理 赵晓海 数字人力指数 北京大学大数据分析与应用技术国家工程实验室特聘副研究员 张 一 AI 开发者指数 百度 AI 技术生态总经理 马艳军 数字专利指数 江苏佰腾科技有限公司董事长 汤可权 人工智能科研指数 北京大学信息管理系主任、教授 北京大学信息管理系主任、教授 张久珍 数字安全能力指数 三六零数字安全科技集团有限公司战略研究院院长 耿贵宁 智慧环保指数 公众环境研究中心主任 马 军 政务云指数 浪潮云信息技术股份公司总经理 颜 亮 数字经济投资者信心指数 北京大学数字金融研究中心副主任、教授 沈 艳 数字政府发展指数 清华大学社会科学学院副院长、长聘教授 孟天广 乡村数字治理指数 北京大学政府管理学院、公共治理研究所研究员 刘 第四章 国际数字生态指数 26 第五章 数字生态与人工智能产业发展 38 第六章 总结与展望 48 总指数 分指数 数字生活指数 中国联通智慧足迹数据科技有限公司总经理 李振军 社会纠纷搜索指数 华院计算技术（上海）股份有限公司社会治理算法负责人 于祥雨 低碳排放综合指数 北京大学工学院教授、北京大学长沙计算与数字经济研究院副院长 宋 洁 城市交通健康指数 高德云图城市交通业务总监

www.qianwa.com 罗戈研究 指导委员会： 罗戈研究院长潘永刚 罗戈网 CEO 郭红霞 编写团队： 罗戈研究执行院长余少雯 罗戈研究咨询总监徐榆然 罗戈研究咨询经理杨波 罗戈研究咨询经理吴镝 推 广 罗 戈 网 特别鸣谢为本报告提供案例支持的各家企业单位 2025 中国低碳供应链 & 物 流 创新发展报告

日，组织相关人员现场踏勘和收资。 2022 年 1 月 12 日，陪同业主方签订框架协议。 2022 年 1 月 14 日，完成初可报告初稿。 1.3.2 工作组织 主管总工程师： 项目经理：计划工程师： 主设人和主工： 序号 专业 主设人 主工 1 风资源 2 光资源 3 热机 4 电一 电网 调度和业主总部。 xx 一体化项目管理机构人员组织见图 11.1-1，本期工程定员 105 人，其中 总经理 1 人，负责光伏电站、风电场、压缩空气储能电站安全生产、经济运营等全面 工作；总工程师 3 人负责一体化项目全场设备管理运行维护检修协助项目经理做好其 它各项工作；综合管理部 12 人，负责项目运营期间的人力资源、文秘档案、信息、 党 政工团、纪检监察、安全管理