烟火检测 DEMO 视频 支持联动消防系统 XX 车间，疑似着火， 请及时处理！ 实时调取 异常视频 摄像头斜视照射监控区 园区智能 AI 巡检 - 着装识别 建议部署区域：车间进入通道 着装识别：入生产区前，员工需要穿戴指定工服 \ 帽子 \ 口罩，通过 AI 智能识别员工是否按照规范着装，若未按 照规定着装则系统自动预警，提示员工正确着装后再进入车间。 帽子（安全帽）识别 : 摄像头斜视照射监控区 园区智能 AI 巡检 - 安全隐患识别 爬高提醒建议部署区域：登高作业区 占道堆积建议部署区域：仓库、车间、消防通道等 爬高提醒：检测到人员有爬高动作，立即进行提醒 占道堆积识别：检测消防通道、过道违规堆放物品，若有则立即告警 爬高提醒示意图 占道堆积识别示意图 XX 位置有人爬高，请注意 管理人员接收到告警信息 : XX 位置过道堆积，请及时 位置过道堆积，请及时 清理！ 管理人员接收到告警信息 : 摄像头斜视照射监控区 摄像头斜视照射监控区 园区智能 AI 巡检 - 打电话玩手机识别 建议部署区域：车间、车道、地下室、消防通道等 打电话玩手机识别：上班期间，违规长时间打电话玩手机检测，若有立即进行告警给主管部门 玩手机打电话示意图 玩手机打电话识别 DMEO （可播 放） 上班期间，禁止玩手机！ 摄像头斜视照射监控区 现场提示员工：

个表面 产生电能。此外，盛裕园区还引入储能和智能电网应用，每年总计可提供���兆瓦时的 清洁电力，有助于降低�%建筑运营能耗，减少范围二碳排放。 可持续健康社区：园区内的��座塔楼通过一条步行通道与封闭式庭院相连，确保自然 光线和室外空气流通，创造出嵌入周围绿地的独特办公网络。建筑空间内部还布置了 多种可接触自然的身心舒缓设施和功能空间，进一步提升使用者的体验和身心健康。 策略·实践 ESG导向的园区可持续发展场景实践 空间供行人使用。 水岸绿色之城：裕廊湖区��%以上的面积将用于公园、绿地和水系，其中包括裕廊湖周 围��多公里长的湖滨长廊。区域内街道都以冠层树木提供遮荫，形成绿色走廊，作为野 生动植物的自然通道。所有建筑都将实现���%景观替代，即通过空中露台、屋顶花园 和垂直绿化来替代因开发而损失的绿地。该区域将在低层（二至六层）的裙房屋顶进行 充分的绿化，营造“绿毯”立体景观，各个街区建筑的绿毯屋顶将相互连接，在街道上方 生态花园 高层厂房空间 生态花园 一层单元 一层单元 二层零售商业 区域地下 物流网络通道 学习工厂 大型厂房空间 大型厂房空间 纵向 物流轴 大型 升降 系统 大型升降机舱 公共装卸货区 客运公交系统 M-Deck平台 少车化通道 地下停车场 生产缓冲区 区域地下 物流网络通道 60 策略·实践 ESG导向的园区可持续发展场景实践 4 武林广场“M-Deck”平台

噪声过滤和有用信号放大后，传送给主芯片处理。射频前端主要由射 频开关、功率放大器、低噪声滤波器、双工器等组成。其中，功率放 大器负责发射通道的射频信号放大；滤波器负责发射及接收信号的滤 波；低噪声放大器负责接收通道中的小信号放大；射频开关负责接收、 发射通道之间的切换；双工器负责准双工切换、接收/发送通道的射 频信号滤波。 图 8 5G 芯片通信模块示意图 （2）5G 模组 由于生产投入大，考虑规模经济性，芯片一般为通用化产品，不

大国博弈带来的地缘风险是当前我国制造业国际化面临最大风险 蝴蝶效应： 俄乌、 中东等地军事冲 突与风险的持续外溢 • 军事冲突对东道国的直接影响最为明显 ， 出口 和 投资全面缩减 • 地缘冲突影响海上通道通行 ， 全球航运市场备 受 冲击 • 俄乌冲突推升全球国际化进入大合规时代 ， 我 国 成为重点关注对象 ID CCID CCID CCID CCID CCID CCID CCID CCID

配置中心用于配置服务的启动参数、访问数据源参数、运行参数等。 服务 1RPC 服务 3 RPC 服务 2 RPC RPC服务 4 消息 广播 事件 消息 消息 推送 消息 队列 消息 订阅 …… 消息路由 推送 消息通道 » 六个中心 » 消息中心 » 六个中心 » 监控中心 运行状态 内存使用 进程状态 运行环境 服务调用 …… 线程状态 熔断容错 非法访问 监控探针 文件服务平台 faas

动核算薪资，缩短薪资计算周期，并生成薪资报表， 优化薪酬管理。 三、用工规范。无论是政府、企业还是劳动者个人，都非常注重用工合规性，以避免产生劳动纠纷。在传统管理中，员工与 企业缺乏有效的互动通道，企业的规章制度很难有效传达与执行，员工也很难获取相关信息。通过人力资源数字化系统，员 工可以随时查询规章制度、各类公告通知。 不仅如此，人力资源数字化系统还能记录、保存员工从入职到离职所有的过 观决策，也不是普适的平均分配，而是可以基于数字化平 台进行模拟计算、快速验证和数据环比，然后找出最优解。 另外，针对人才升级，企业基于员工的可视化管理，还可 以精准找到有自我提升意愿的员工，以便及时为他们打开 上升通道，反之，也可以及时找到有流动可能性的员工， 以便采取应对措施。包括在日常的培训过程中，也可以对 培训全过程做跟进，让培训时间、培训资源更合理分配， 并且对培训效果也能及时追踪、反馈，持续企业内部的优

的职业发展路径设计等。中 国制造业出海企业需系统性优化人才管理机制，建立全球化人才培养机制，主要包括：安全培训与保障； 待企业出海达到一定成熟度后，考虑在当地建立本地决策团队；双向打通人才的职业通道，并建立有效 的工作绩效反馈和支持系统。 核心观点七 合规监管已经成为中企出海进程中的核心挑战之一，人力资源领域主要集中在招聘、薪酬与福利、 解雇流程和数据隐私方面。另外，全球对ESG合规的 些人才从英国流向欧洲其他国家。 企业招聘时可以考虑以下方面：首先企业需要灵活运用企业外派员工，特别是在企业出 海初期，对他们的管理方式需灵活且温情，以人员激励为抓手，强调物质与精神激励，注意 打通员工回国后的职业通道。同时出海企业需关怀外派人员的家庭问题，为外派人员解决后 顾之忧的同时强化了外派人员及其家庭对企业的心理契约，进一步增强企业归属感。其次， 企业在后期更应关注招聘本地员工，从而进一步实现企业本地化发展。当出海企业在高度本 （3）厘清与总部的关系：与总部搭建定期、高效的沟通渠道，及时向总部汇报重要信 息，并获取必要的支持和指导。 第四步 构建本地决策团队 全球化人才的职业发展也是人才留任的关键一环。 第一，双向打通人才的职业通道。从纵向来看，企业应为全球化人才设定清晰、透明的职 业晋升路径，避免出现属地员工职业发展天花板等问题。例如，某中国企业在欧洲的业务拓展 中，为当地招聘的管理人员明确了从项目经理到区域负责人再到高层管理的垂直晋升路线。而

通过对于园区内的人员进行洞察，一方面为人员提供数智 化服务，满足其在园区内安全生活、顺畅通行等需求；另 一方面强化对于异常人员行为的管理，并及时处置异常事 件，从而提升园区的安全。 • 车辆管理： 不仅包括园区内部广泛的交通道路以及设施，还包括停车管 理、收费控制、车位状态监测、交通资产优化等交通管理系 统，以及道路照明、安全和监控等周边系统。智慧化的交 通网络不仅能够广泛搜集交通状态数据，提供近即时、精 确的数 位事 件，方便物业管理人员快速定位源头及锁定责任人。 太一物联数智园区安全管理解决方案搭载专为物件脱落等异 常现象设计的边缘 AI 计算盒。计算盒采用了英特尔® 酷睿™ 处理器，能够实现多通道、多规格的视频输入与处理，通过 基于边缘端的 AI 推理，智能识别异常行为。此外，该方案还 可以搭配管理平台，满足自动报警等需求。 6 数据援引自太一物联内部测试结果。 摄像机 交换机

涉及无线电频率使用的，还应当符合相关频率使用规划和有 关政策规定，以及无线电发射设备射频技术指标等要求。 图 11 工业网络标准子体系 工业无线网络标准主要包括无线局域网（WLAN）、无 线可寻址远程传感器高速通道（WirelessHART）、用于工厂 自动化/过程自动化的工业无线网络（WIA-FA/PA）、窄带物 联网（NB-IoT）、5G 应用、北斗应用等标准。工业有线网 26 络标准主要包括现场总线、工业以太网、工业无源光纤网络

圣奥化学科技有限公 司 橡胶防老剂 6PPD 的贵金属催化加氢技术；取代芳胺系列产品绿色 催化合成技术；甲基异戊基酮（MIAK）自主生产技术； 雅本化学股份有限公 司 通过生物酶催化技术、微通道连续流技术、手性合成与金属有机反 应技术等，实现医药中间体国产化（特力利汀中间体、吉西他滨中 间体、心血管药物中间体） 石药集团有限公司 新型阳离子脂质；mRNA 疫苗核心原料及辅料的自主研发与生产；