100 座的省份包括山东省、湖南省、 江苏省、安徽省、江西省、广东省、 湖北省 8。 0 100 200 50 150 个数 250 300 但是，近年来江西，江苏，河南等多地发生的工业园区水污 染事件暴露了目前中国工业园区污水处理过程中存在政策不 健全，监管不到位等诸多问题。园区内的污水处理厂若不能 发挥其应有效用，则会严重影响我国工业污水问题的解决。 原环境保护部在其 2016 年发布的《关于实施工业污染源全面 农副食品加工业 城镇污水处理厂 排放标准一级(A) 《无机化学工业污染 物排放标准》 （GB 31573-2015） 《制浆造纸工业水污 染物排放标准 》 （GB 35440-2008） 无间接排放标准 《纺织染整工业水污 染物排放标准》 （GB 4287-2012） 《煤炭工业污染 物排放标准》 （GB 20426-2006 ）无间 排标准 分行业《淀粉工业水 执行这一标准不能满足化工行业总氰化物和硫化物的去除需 求、造纸行业总氮的去除需求，和纺织行业硫化物和六价铬 的去除需求，而且由于城镇一级 A 标准未规定氟化物和二氧 化氯的限值，按该标准设计的污水处理厂无法满足化工、纺 织或者煤炭行业对氟化物或者二氧化氯的去除需求（表 1）。 02 工业园区污水处理管理现状和存在问题 缺乏工业园区污水处理厂排放标准 在工业园区污水处理厂执行的城镇一级 A 标准中，部分污染物指标

基于实时态势监测结果，基于业务预警数据指标， 及时发现异常进行预警，且能结合各业务研判分析 结果、历史趋势和当前状态，依托分析模型进行综 合趋势预测， 可包括：园区与企业的安全生产综合风险预警、污 染扩散预警、污染扩散溯源预警、人员密度动态分 布综合风险预警等。 2 研判分析 对封闭园区保障与调度能力分析、能 源利用效率趋势分析、设备安全与报 警趋势分析、安全生产综合风险分析、

提升，二氧化碳、固体废物、废水、主要大气污染物排放量大幅降 低。 2022 年 1 月国务院《“十四五”节能减排综合工作方案》:引 导工业数据中心向园区集聚，推动工业园区能源系统整体优化和污 染综合整治，鼓励工业数据中心、园区优先利用可再生能源。 （二）数据中心行业挑战 国际能源署（IEA）最新研究显示，伴随物联网持续发展，未来 对数据服务的需求将呈现出指数级增长。在此推动下，全球数据中 来衡量的。其检测步骤为: 1) 人为制造能耗状态。 2) 用秒表计时，并记录能碳管理系统界面显示的全过程时间。 (2) 控制功能的实时性检测。其检测步骤为: 1) 从监控管理系统发出控制某设备指令.同时以秒表计时。 2) 观察现场设备响应控制指令的时间，以及能碳管理系统上反 应的时间，计算出从指令发出到设备响应，再到能碳系统反应的全 过程的时间。 (3) 负载率的检测。负载率的检测主要是通过能碳管理系统服

及纸制品业 连云港市 化学原料及化学制品制造业，黑色金属冶炼及压延加工业，农副食品加工业，非金 属矿物制品业， 宿迁市 化学纤维制造业，有色金属冶炼和压延加工业，化学原料和化学制品制造业，纺 织业 2.3 江苏省减煤控碳重点园区 识别 在筛选出江苏省各地级市重点行业后，结合省内省级以上工业园区主导产业，初步 识别出江苏省减煤控碳重点园区（其中徐州、泰州、淮安重点园区识别主要基于工业行 5 年累计削减率在 10% 以内；但与此同时，也有 5 家园区煤炭使用量出现了不减反 增的情况，进一步分析，这 5 家园区全部为行业类园区，或为高能耗、高碳排放行业规 模较大的综合类园区。 南京某园区采用江水源热泵区域供冷供热系统，夏季利用长江水制冷，冬季吸取长 江热能，为园区提供可再生能源，实现江水可再生能源的循环使用；推动工业领域“以 电代煤”，园区内规上工业企业于 2017 年已基本完成煤炭替代。通过上述工作，截至 产出大”的类型。数据资料显示，江苏省已有部分园区大力实施能源基础设施优化，在 较长时间内可持续稳定削减大量煤炭及碳排放，多数园区均可依靠能源基础设施优化工 作实现碳排放总量和强度双降。 苏州某园区依靠多能互联实现冷热电三联供。该园区建立了以热电厂为核心，以分 别服务楼宇经济和工业企业的 2 个能源中心为连接点，以光伏发电为补充的多能互补型 17 能源互联网络，利用蒸汽通过溴化锂进行制冷，从而实现对周边企业的冷热电三联供，

五”园区循环化改 造工作有关事项的 通知》 到2025年底，具备条件的省级以上园区 全部实施循环化改造，实现园区的能 源、水、土地等资源利用效率大幅提升， 二氧化碳、固体废物、废水、主要大气污 染物排放量大幅降低，显著提升园区绿色 低碳循环发展水平 2022年 6月 《工业能效提升行 动计划》 强化工业园区用能管理，支持园区利用工 业互联网实现节能提效与绿色转型，实施 数字化降碳改造 的，总体智慧化发展规划报告的能力 专项规划能力 基于智慧园区相关技术及应用领域的发展现状，以 国家政策为依托，结合研究对象的成熟度特点，评 价供应商在制定一定周期内（3-5 年）的，面向企 业、园区乃至片区的，某特定技术/领域的专项规划 报告的参与能力 评估咨询能力 基于相关标准，评价其面向园区提供智慧化水平分 级判定的能力 方案设计 能力 智能化管理方案设 计能力 基于客户的需求和实际情况，评价供应商提供针对

的製造流程升級轉型，同時回應客製化、綠色製造等市場和顧客的需求。 以下列舉兩個實例，闡述它 們升級轉型的策略和具體行動，並分析相關變革為其業務帶來的各種影響。 港資企業實例研究（一） 企業介紹與背景 某模具及注塑產品製造商的香港總公司在策略及投資管理、財務、人事、創新研發和供應鏈等方 面發揮著重要作用。該公司在中國內地及東南亞擁有多個生產基地，致力以精湛的技術為客戶提 供精密注塑部件及模具產品， 固了長期合作關係。總體而言，這些舉措不僅提升了企業的現有業務表現，更確保了企業的長期 競爭優勢和可持續增長。 55 香港製造業發展研究報告 港資企業實例研究（二） 企業介紹與背景 某港資塑膠玩具製造商專注於注塑及 OEM 代工生產塑膠玩具。 企業面對的難題 隨著成本持續上升，該企業意識到必須升級轉型以保持競爭力，因此積極引入工業 4.0 的概念， 目標是實現工廠的數碼化管理，同時發展 不知道 5 9. 貴公司現時的客戶有沒有要求您們進行綠色生產或於生產過程中需要符合綠色化可持續發展的標 準？綠色生產，即是以節能、降耗、減污為目標，以管理和技術為手段，實施工業生產全過程污 染控制，使污染物的產生量最少化［單選］ 有 1 暫時沒有，但估計或預算將會有此要求 2 沒有收到任何要求 3 不知道 4 10. 貴公司現時有否於香港進行產品測試，確保產品符合環保和安全法規並達到國際標準

实践 JUHEXINCAI 高精尖研发企业聚和新材与传统制造业的差异 业务发展快，组织架构变动大：聚和新材成立于 2015 年，2022 年即上市，业务发展非常快速，内部变动非常大，尤其是组 织架构的调整，一两个月就会调整一次。此外，聚和新材采取了集团架构，有不少子公司。频繁的组织调整，再加上复杂的 人事架构，如果只依靠人工调整，按照他们的话说“画流程图可能都来不及”。 生产、研发独立， 的日常工作效率， 优化了管理流程。但从关注员工的角度来说，组织人事对他们在人才的“选用育留”方面帮助甚大。在他们看来，招聘到合 适的人，只是人才管理的第一步，重要的是如何用、育、留。 举个简单例子，某员工以研发人员身份入职，但入职后发现，研发岗位并不适合他。面对这样的情况，很多企业会将其解雇， 但聚和新材非常尊重人才，他们会横向、纵向考虑其他业务与该员工的匹配度，以便人尽其用。因此，在聚和新材，会涉及

员工作效率，有效降低运维人员成本和能源成本。 例：风系统通过与 BIM 技术相融合，可以在 3D 基础上更为清 晰直观的反应每台设备、每条管路、每个阀门的情况。根据应用系 统的特点分级、分层次，可以使用其整体空间信息，或是聚焦在某 伟景行智慧建筑运维管理平台解决方案 GIS & BIM & FM 个楼层或平面局部，也可以利用某些设备信息，进行有针对性的分 GIS & BIM & FM 息、装备信息、灭火剂信息、任务信息等。 10.2.3. 消防应急预案 通过消防演练与演习，建立消防应急处理机制，通过系统的组 织管理，建立全面的消防资源关系网，建立工作班组，合理分配人 力资源，促进专业分工，降低救灾中非专业人员风险，提升救灾动 员能力，引导消防准备工作和发生时的应对工作。  消防资源管理 对应急岗位

处理能力：最大支持百万级数据样本，难以处理非结构化文本/图像数据。 冷启动困境：新设备/工艺需重新建模，某汽车焊装线调试需采集 3 个月数 据才能建立可靠模型。 ➢ 工业大模型： 多模态融合：同时处理时序信息、高分辨率检测图像、工艺文档等多源数 据。 小样本适应：通过预训练实现零样本迁移，某半导体缺陷检测模型仅需 50 张样本即可达到 90%准确率。 动态校准：在线学习机制使模型每月数据需求降低，以适应产线的快速换 推理能力：线性决策边界导致复杂工况下准确率骤降（某 CNC 机床诊断模 型在工况变化时 F1-score 下降 32%） 知识固化：模型部署后难以更新，某化工厂工艺优化模型每年需停机 15 天 进行重新训练 ➢ 工业大模型： 多任务统一：单模型支持质量检测、设备预测、工艺优化等多种任务，参 数共享 因果推理：构建故障传播因果图，使模型的可解释性提升 持续进化：联邦学习框架支持跨工厂知识共享，某装备联盟模型每月自动 单点应用：独立服务于特定环节（如预测性维护或视觉检测） 响应延迟：某冲压产线质量检测系统存在 200ms 决策延迟，导致 0.5%的漏 检率 人机交互：需专业算法工程师解读结果，某钢铁企业模型决策接受度不足 50% ➢ 工业大模型： 闭环控制：实现"感知-决策-执行"毫秒级响应，某光伏电池片分选系统将吞 吐量提升 22% 自主优化：基于强化学习的参数动态调整，某注塑机工艺优化周期从 72 小 时缩短至

中国制造业全职员工雇佣成本对比（单位：美元/每人月） 数据来源：PayInOne 2023-2024中国制造业企业全球雇佣大数据 案 例 根据调研反馈，出海欧美的企业，其公司高层中的白人薪资成本远高于国内高 管，以某矿业企业为例，国外高层管理者的年薪是国内高层管理者的三倍左右，人 均工资也有两到三倍的差异。 英 国 西班牙 马来西亚 印 尼 越 南 墨西哥 泰 国 会为公司带来一定的财务损失，并且影响企 业的声誉和业务发展。因此在进行人员调整或解雇时，跨国公司需要考虑到不同国家的法律 规定和国际法律的约束，这可能会导致决策过程更加复杂和谨慎。 案 例 某知名短视频平台在拉美地区的经营过程中，曾选择了一家当地的薪资代发代付 服务商。然而，在把接近100万美元的薪资汇过去后，该服务商却携款潜逃。这一事件 突显了在经济欠发达地区，法律法规机制的不健全所带来的巨大风险。由于当地法律对 取人才是关键因素之 一。优秀的人才能够为企业带来诸多价值，他们熟悉当地市场的规则和需求，有助于企业 更精准地定位产品和服务，从而满足海外市场的特定要求。 3 人才吸引和获取的挑战 案 例 某世界领先的物流装备和能源装备供应商在全球范围内招聘时，发现企业的品 牌影响力在不同地区的效果存在明显差异。公司相关负责人分享了一次在泰国招聘 一线员工的经历。他指出：“企业的海外知名度为我们在当地开展招聘工作提供了