用培训教育提升右脑，打造全脑型企业。信息化培训应该分部门、分层次，多样化地开展， 使大家在学习中工作，在工作中学习，使其掌握和领会信息化的理念、方法和技能。加强 与同行业企业信息化经验交流，走出去多看多了解，学习成功经验，吸取失败教训，这样 才能开阔视野，少走弯路，促进信息化建设。  各管理层次的理念培训  业务层的 BPI 业务流程优化培训  针对基层的实际操作培训  ERP 知识竞赛和操作比武  外训和内训相结合

链建设、供应链运营等智慧供应链标准，数字孪生装备、人 工智能工业应用、工业数据流通等智能赋能技术标准，网络 协同制造、产销一体化运营等智能制造新模式标准，工业无 线网络、工业网络融合等工业网络标准，探索标准研制新方 法，固化成功经验和创新成果，形成典型场景系统解决方案 标准，引导企业应用标准指导实践，构建企业智能制造标准 体系，推动智能制造高质量发展。 三、建设思路 （一）智能制造标准体系结构 智能制造标准体系结构包括

科学家、发明家或管 理者个人。例如，蒸汽机的优化、白炽灯的研制来源于科学家对技术 的深刻理解和大量的实验验证，既需要漫长的探索，也需要偶然的灵 感。传统创新模式对个体的依赖意味着颠覆性技术的成功经验通常无 法复制，在速度和广度上天然地受限于研发人员的思维方式、知识范 围和物理条件，使得颠覆性技术突破难以通过制度设计有效促进。 数字经济时代，基于数字技术的迅速反馈及可编辑性、可扩展性，

GDP同比增长 3,686 5,000+ 400+ 24 130 6,509 411 6,070 113.39 5.9% 4 30年以来，苏州工业园区积极借鉴新加坡成功经验，通 过中新联合协调理事会机制和上百项政策创新探索，逐 步成⻓为中国⼤陆开放程度最⾼、发展质效最好、创新 活⼒最强、营商环境最优的区域之⼀。园区⾃ 2016 年 起连续八年摘得国家级经开区综合考评桂冠，被认定为

后，也遇到了类似的问题。尽管他具备卓越的销售技巧，但对当地市场的复杂性、客 户需求和文化差异缺乏深入了解，结果导致销售业绩未能达到预期，团队内部的合作 也出现了障碍。 这些经验教训使他们意识到，国内的成功经验并不能简单地套用到海外市场中。 为了在全球范围内取得成功，他们需要为管理者提供更系统的全球化职业发展路径， 包含跨文化管理培训和全方位的支持机制。这样的举措不仅能帮助新晋管理者更好地 适应当

智能控制系统在钢铁制造业的应用  智能纺织系统和质量检测系统在纺织制造业的应用 这些案例充分展示了 AI 技术在传统制造业中的广泛应用和显 著成效，为新能源汽车 AI 制造的应用奠定了坚实的基础。通过借 鉴这些成功经验，新能源汽车制造业可以进一步探索和实现 AI 技 术的深度融合，以提升生产效率、优化产品质量和降低运营成本。 3.3 AI 技术的关键技术组件 在新能源汽车的 AI 制造应用中，AI 技术的关键技术组件是实

调。  员工培训：对现有员工进行充分的培训，使其能够熟练操作新 引入的自动化设备，及时处理可能出现的问题。  梯度实施：选择部分关键工序进行试点，逐步推进其他环节的 自动化改造。试点的成功经验可以为后续的全面推广提供有价 值的参考。  持续优化：在生产线自动化实施后，需建立定期评估与优化机 制，持续关注生产效率和设备运行状态，及时调整优化方案。 在实现生产线自动化的过程中，应特别关注设备的维护和升级

抗攻击能力。 品牌异构引入不同品牌优势设备，增强了整体防御能力。结合不同品牌防火 墙、IDS/IPS 等设备的优势，攻击拦截成功率大大提升。 2.5.3 下一步实施计划 基于山东中烟项目的成功经验，为持续深化网络安全防护体系建设并推动行 业应用，制定分阶段实施计划，通过本项目的实施，山东中烟卷烟厂的网络安全 防护能力得到了有效提升，本案例具有较高的可推广性，可使用于以下单位和领 域：