基础设施的建设，应考虑企业的不断发展，采用可扩充性、柔性的解决方案。 4、人才团队：表现在缺乏专业的信息化人才团队，信息化意识还处于启蒙和入门阶段。 管理人员对管理变革缺少准备，缺少主动变革精神。由于缺乏统一的信息共享平台，部门 间壁垒严重，干部相互推诿扯皮，流程意识、责任意识淡薄。管理层疲于救火，应付评审 和赶货，对信息化参与的热情和精力不足。缺少专业的项目团队，加大了信息化建设的风 险，这需要重新配置公司

为了量化降能目标，以下是针对各个环节的预期能耗降低率： 环节 预期降低率 智能设备与 IoT 应用 15% 生产流程优化 10% HVAC 系统优化 20% 能耗监测与管理 5% 最后，通过员工培训与文化建设，提高员工的能效意识和节能 习惯也是至关重要的。开展定期的节能培训和宣传活动，促进全员 参与能耗降低，形成一个节能高效的企业文化。 综上所述，AI 大模型智慧工厂 MDC 项目将在设备智能化、生 产流程优化、HVAC 潜在的 安全弱点并及时修复，可以有效降低数据泄露和攻击风险。 最后，公司的数据安全文化建设同样重要。在全员范围内倡导 数据安全意识，鼓励员工在日常工作中主动识别并报告安全隐患， 从根本上提高数据安全管理的有效性。通过开展定期的安全培训和 应急演练，将安全意识深植于每一位员工的日常工作中，形成合 力，维护整个系统的安全。 通过上述措施，MDC 项目的数据安全管理将能够有效保护数 据免 质量控制智能化：引入视觉检测系统，实时监测产品质量，通 过 AI 算法实现自动识别和剔除不合格产品，从源头减少质量 问题。 4. 人员培训与技能提升：利用虚拟现实（VR）技术对操作人员 进行定期培训，提高其操作技能和安全意识，从而降低人为错 误率。 5. 数据可视化与决策支持：构建实时监控平台，将生产信息可视 化，帮助管理层及时掌握生产动态，为决策提供有力支持。 优化后的生产流程将体现为以下几个方面的改进： 

独角兽岛园区（成都科创生态岛）制定《低碳企业准入清 单》，推动园区从单一生态环境准入向降碳减污协同管理转变， 13 四川省近零碳排放园区试点建设 2023 年度进展报告 在企业引育过程中，有意识地筛选符合标准的低碳企业进驻园 区，从低碳理念、低碳管理、低碳设施、低碳生产四个方面设 置评价要求及分值，通过文件审核及现场核查等方式对意向企 业进行评价打分，根据评定结果对于分值较高的企业给予相应 力，积极推广合同能源管理模式和“低碳环保管家”。定期组 织开展培训，推动产学研一体化发展，加大碳排放管理专业人 才培养和引进。利用全国节能宣传周、全国低碳日等活动开展 绿色低碳宣传，引导园区企业强化绿色低碳意识。 26 四川省近零碳排放园区试点建设 2023 年度进展报告 附件 1 四川省近零碳排放园区试点大事记 2021 年 2 月 2 日，四川省第十三届人民代表大会第四次会

造成巨大损 失，对稳定性和可靠性要求更高。质量问题不仅可能导致客户流失，还可能引发法律纠纷 和品牌声誉危机。相比之下，服务行业可能更能接受一定程度的波动。制造业出海人才需 要具备优秀的风险防范意识和应急处理能力。 第五，制造业企业投资规模更大。制造业通常需要大量的前期投入，如厂房、设备等 固定资产。这不仅对资金实力提出较高要求，还需要具备精准的投资决策和成本控制能力。 而轻资产的互联网 监 后，也遇到了类似的问题。尽管他具备卓越的销售技巧，但对当地市场的复杂性、客 户需求和文化差异缺乏深入了解，结果导致销售业绩未能达到预期，团队内部的合作 也出现了障碍。 这些经验教训使他们意识到，国内的成功经验并不能简单地套用到海外市场中。 为了在全球范围内取得成功，他们需要为管理者提供更系统的全球化职业发展路径， 包含跨文化管理培训和全方位的支持机制。这样的举措不仅能帮助新晋管理者更好地 提供系统的安全培训。包括 当地法律法规、安全注意事项等， 了解当地的安全形势和常见风险， 避免前往危险区域，安排学习一些基本的安全防范技能和紧急应对方法，如遇到抢劫时的 应对策略等，提高外派员工的安全意识和自我保护能力。为员工购买合适的保险。如境外 人身意外险、医疗险、财产险，应对外派人员可能出现的意外情况，部分保险公司推出了 全球人员意外险，也有专门针对海外派遣人员的相关保险产品。为员工提供安全的工作和

（3）化工类园区作为智慧化转型示范先锋，共有32家成为试点示范单位 化工行业作为支柱产业，在国民经济中占有重要作用。与此同时，化工园区内分 布着大量的高能耗企业和危险源、污染源，对环保和安全形成了严峻的挑战。随着人 们对安全和环保意识的提升，化工企业退城入园政策的实施，利用物联网、5G、人工 智能、GIS可视化等技术，通过“动态感知、主动监测、政企联动、综合管理”，将事 件管理从事后处置变为事前防控，保障生产安全，提升环保水平，提高生产效益，成 人员的办公体验；生活质量提升能力，创造一个既适合工作又适宜生活的环境，提高 园区内公众的生活质量。 解决方案提供商需要具备强大的技术整合能力、业务创新能力、市场洞察能力以 及良好的客户服务意识，同时还需要深刻理解不同用户群体的需求，提供定制化的解 33 决方案。总的而言，智慧园区需求方诉求对解决方案商的能力要求可以归纳如下： （1）注重规划建设 智慧园区领域规划建设业务覆盖了规划设计、建设部署两大环节，包括楼宇空 及时处理：能够及时发现园区能耗碳排及环保异常情况并进行告警，自动处 置或通知相关人员及时处理降低影响。 4.安防应急管理 智慧园区的综合安防系统的核心就是通过创建园区情境智能整体解决方案，使园 区主管部门具备实时、准确的情境意识，实现先进的园区安全集成。安防系统集成并 融合不同类型的实时传感器和数据采集子系统，可在固定和移动等各种模式下运行并 适应各种环境条件，并提供实时的动态数据信息和决策操作平台。同时，具备与园区

家工业企业开展网络安全贯标达标试点，有效提高 重点企业综合防护水平；深化工业控制系统网络安全评估，探索开展工业控制产 品安全检测认证；组织全国范围新型工业化网络安全政策标准宣贯，切实增强工 业领域网络安全意识和保障能力，以高水平网络安全护航制造业高质量发展。 1.2 工业互联网安全挑战 根据 CNVD（国家信息安全漏洞共享平台）数据显示，近三年工控漏洞持续 增长 2022 年新增漏洞 33 条，2023 时 间，减少损失。 （3）确保数据合规与安全：通过数据库审计、日志审计等设备，记录并分 析数据访问和操作行为，确保数据处理和存储符合法律法规要求，防止数据泄露 和滥用。 （4）提升员工安全意识与管理水平：通过堡垒机系统扩容，加强员工对网 络安全的认知和管理，规范运维行为，提升整体安全水平。 工业互联网安全解决方案案例汇编（2024） 81 2.5.2 方案实施概况 1. 方案总体架构和主要内容 中小型企业：中小型企业虽然资源有限，但同样需要关注网络安全。本案例 中的部分设备或策略可以根据其实际需求进行灵活配置和调整。可推出轻量化安 全服务包（含防火墙基础配置模板、漏洞扫描工具、员工安全意识培训课程）， 降低部署成本。 2.5.4 方案创新点和实施效果 1. 方案先进性及创新点 工业互联网安全解决方案案例汇编（2024） 84 网络安全设备异构：多生态协同防御矩阵，通过部署不同品牌的网络设备，

产排程、人员调配、设备运行及停机调度等方面进行优化。 4、采用可再生能源。如太阳能、风能、水能等经济可行的可再 生能源，以减少传统非可再生能源的使用，并对所选用的可再生能 源进行节能和效率优化。 5、提升员工节能意识。加强员工培训和教育，传达节能理念， 促进员工节约能源，鼓励员工在工作中参与节能活动。 数据中心将优化后的数据传输给能碳系统能耗优化模块，该模 块可整合 AI 节能优化以及专家调优等功能，对于优化后的结果进行 计算每项活动的碳排放量，展示每项活动的碳中和措施，评估其活 动的社会效益，为数据中心 ESG 提供数据和素材。 绿色社会活动可以提高数据中心的社会形象和声誉，增强数据 中心的社会责任感和公民意识。这有助于吸引更多的消费者、投资 者和员工，提高数据中心的市场竞争力。 2. 低碳管理 能碳系统和数据中心的 ESG 治理架构以及社会责任管理架构进 行联动，清晰的展示数据中心绿色治理组织架构图，详细描述各部

约、新能源利用和新技术的推广，重点开展以变压器为主的设备淘汰整治行动，鼓励企业 开展节能降碳技术及循环化改造。推进能源管理体系基础建设，鼓励重点用能企业能源管 理体系全覆盖。加快“绿色工厂”提升建设，加深区内制造业企业绿色发展意识，目前园 区累计 17 家企业入选国家级绿色制造体系，30 家企业入选省级绿色工厂，4 家企业获评 苏州市“近零碳工厂”。开展绿色服务支撑，通过线上线下相结合深化绿色低碳服务，开 设 “工业节能云课堂”和 打牢基础。 居民生活。开展低碳文化培育与教育宣传，大力组织开展“倡导低碳生活、共建和谐社 会”、“落实双碳行动，共建美丽家园”等主题活动，向社区居民宣传倡导节能低碳的生 活好习惯，低碳生活的意识与理念在市民心中不断得到培养与灌输。低碳社区建设取得成 就，2014 年获国家工信部和发改委联合授予“首批国家低碳工业园区”称号，2015 年园 7 区启动低碳社区建设工作，并于

系统人力资 源数字化业务专家李芳阳告诉 InfoQ，这需要政府政策、 基层教育和产业融合、以及企业人才培养的相辅相成，三 用 HR 系统就选懂业务的 i 人事 �� �� 事实上，越来越多的企业已经意识到了这些问题的关键性。 根据北森人才管理研究院发布的《2021 中国制造行业人 才白皮书》显示，人才培养、人力资源数字化和人才梯队 建设已经成为制造业在人才管理工作的三大重点。而具体 到落地 员工工作表现，为 人才任用做决策参考。 又如，他们会通过 i 人事自带的员工入离职分析或其他异动分析、加班情况分析等，调整门店运营，并对生产进行精细化管理。 “要以积极开放的心态拥抱数字化，有意识地搜集数据，从海量数据中找到真正有效的数据，通过数据分析，为业务赋能。” 明珠家具人资行政中心副总监罗真真曾在与 i 人事的访谈中，如此总结道。 i 人事职位体系 但基于 i 人事系统，明珠家具的员工信息、入转调离等流程，

(AMR)、自动导引车 (AGV) 和可穿戴设备都 将在 2024 年技术投资的新领域中占据突出地位。 OT 和 IT 之间的界限不断模糊，数字和物理运营之 间的联系日益紧密。这就更需要提高网络安全意识 并采取行动，以降低漏洞或攻击带来的风险。 :: 04 83% 的企业预计在 2024 年在 其运营中使用 GenAI 94% 的企业希望通过采用智能制造 技术来维持或增加员工队伍 81% 的企业计划在