（川环函 〔2022〕409 号），正式启动省级近零碳排放园区试点。2022 年 8 月，印发《关于公布四川省近零碳排放园区试点名单的通 知》（川环函〔2022〕794 号），确定在天府总部商务区总部 基地园区、宜宾三江新区东部产业园、西昌钒钛产业园等 17 家园区开展试点建设。试点名单公布以来，生态环境厅、经济 和信息化厅加大指导力度，通过组织培训研讨、开展调研帮 扶、明确财政支持政策等举措推动试点建设。各试点园区紧扣 推动新兴产业发展壮大。处于起步阶段的园区因地制宜发 展绿色经济、未来产业。独角兽岛园区（成都科创生态岛）高 标准建设独角兽企业引育平台，着力推进低碳数字经济发展； 天府总部商务区总部基地以总部经济为抓手，招引东方电气、 中建材、中国电建、中国建筑等大型国有企业，着力构建低碳 经济总部集群；内江高新区白马园区以电子信息技术为发展导 向，签约落地 6 个电子信息重点优质项目。 05 四川省近零碳排放园区试点建设 都科 创生态岛）布局建设绿色能源站，采用“地源热泵+热源塔热 泵+冷水机组+水蓄能”技术，充分利用可再生能源，实现供 能系统 100%电气化，冬季可再生能源装机规模达 100%；天府 总部商务区总部基地规划建设省内规模最大的区域集中供能项 目，以水源热泵为主，为区域内商业、办公、住宅等建筑提供 集中可再生能源电力供冷供热服务；攀枝花格里坪园区完成光 伏发电入园和“光伏+微电网”等项目；遂宁安居经济开发区

步成⻓为中国⼤陆开放程度最⾼、发展质效最好、创新 活⼒最强、营商环境最优的区域之⼀。园区⾃ 2016 年 起连续八年摘得国家级经开区综合考评桂冠，被认定为 江苏省首个且唯一“ 外资总部经济集聚区 ”，跻身科技 部建设世界一流高科技园区行列。 5 苏州工业园区 1999 1997 苏州工业园区三十周年大事记 1.园区缘起 �.快速发展 2.基础建设 � �%�，这意味着多个万亿级的新市 场。另一方面，欧盟等区域逐步推行的碳关税政策对于国内产业的出海设立了新门槛。产 业园区的绿色低碳转型有助于提高园内企业的技术水平和附加值，增强产业的国际竞争 力和抗风险能力。 盛裕总部园区SJ Campus（©Darren Soh） 数据来源： �. 清华大学国情研究院 ����年《胡鞍钢：中国实现����年前碳达峰目标及主要途径》 �. 清华大学气候变化与可持续发展研究院 升。随着全球资本市场对ESG（环境、社会和治理）投资的关注度不断提升，绿色低碳产业 园区日益成为资本市场的新标的。例如，盛裕集团于����年发行了东南亚首支公开上市 的可持续发展挂钩债券，以其总部园区SJ Campus至����年实现净零目标作为到期赎 回溢价的条件，该债券额度达�.�亿新币，获得了逾六倍的超额认购。未来产业园区在绿 色金融创新和绿色资本价值化方面拥有巨大的创新空间。

制造企业的管理成本，通常来源于三部分，一是流程管理，二是日常事务，三是用工规范。 一、流程管理。制造企业涉及研发、生产、运营、销售等各个环节，而具备一定规模的制造企业员工数量大，人员流动率高， 工厂与总部通常还不在同一个地方。日常管理时，有众多繁琐且复杂的流程，如审批、记录、核对等，而相对其他行业，制 造企业有更多的规章制度，审批流程等。因此，依靠传统的线下管理，耗时耗力。通过人力资源数字化，将管理流程从线下 比如我们一家客户，是连锁企业，总部在省会，分店分布 在全省各地。员工入职手续需要在总部办理，所以很耽误 时间。但是通过数字化系统，分店员工可以在线签订电子 合同、办理入职，调查能力背景，因此提升了入职率，也 变相提升了 HR 工作效率、组织的效能。 同样是这家企业，原本每个项目都有人事行政助理，为项 目核算考勤、薪资、奖金等，使用数字化系统之后，项目 助理转型为业务、质量管控。而总部只需要两三个 HR 解决之道：人力资源数字化转型升级，助力组织发展 HEERBIGE 贺尔碧格集团创立于 1895 年，是全球最大的独立从事压缩 机配件技术开发和生产制造商。 贺尔碧格集团公司总部设在奥地利和瑞士，在欧洲、亚洲 和美洲分别设有地区总部。截止 2021 年底，集团在全球共 有 5894 名员工，在 40 多个国家 / 地区拥有 123 个分支机构。 贺尔碧格集团在化工流程及其他特种工艺所使用的往复式

第一个层次是集团层面 通过公司按月或周提交及修订销 售预测， 根据 前述的来源需求分配清单制定的规则，运行多 地点主计划 ，产生 各生产基地的主生产计划； 总部的计划 部 门根据计划 结 果，进行能力平衡， 决定计划 调整后结 果。 总部层面除了决定各生产基地的主生产计划外， 还需要通过多地点 MRP 计划 ， 将各生产基地生 产所需的采购材料进行汇总，制定月度采购计 划  第二个层次是生产基地层面 过单地点的 MRP 运行，根据来源需求分配清单 的规则，进行材料采购计划 的下 达。 第一个层次中，总部将制定月度采购计划 ， 时 间跨度为一个月。但在第二个层次，各生产基 地的材料要货的细度将具体至天，而且送货地 点不一，所以此处通过单地点的 MRP 及后续的 JIT 产生具体的送货计划 ，并 冲减总部的采购计 划 多地点 MRP 运行 总厂主计划 能力平衡及计划 调整 “ 贯通”——横纵一体，提高协作效率管理 资的企业， 或购入新 的企业  集团总部制定统一的战略框架，各下属企业在此框架内自 行制订相关行动计划  总部干预的重点在于确认下属公司运行管理程序的合理 性，而不对行动计划 本 身进行干预，总部可对未来的行动 计划提出建议  总部不仅制定统一的战略框架，也参与下属企业的具体业 务规划 / 计划 和一部 分行动计划 的制订  总部的业务归口管理职能  管控的重点在于协调各下属公司的业务接口，加强互相之

随着越来越多的中国企业走向海外市场，不仅海外人才需求的数量在快速增长，人才流 动也呈现“走出去”“引进来”的多重流动，从出海初期的以中国外派人才为主，也有越来 越多的企业会在当地雇用外籍人才，也会将全球优秀的人才吸引到中国总部工作。 1 海外人才需求数量增长，人才流动多向发展 第二章 中国制造业出海人才需求特征分析 2021 2022 2023 东南亚 非洲 拉美 南亚 北美 中东 欧洲 大洋洲 对于复杂问题及冲突抽丝剥茧的梳理能力解决能力成为必需：考虑到外派员工“牵一发而动全 身”的特性，一位合格的海外人力资源岗从业者应及时分析各方的利益诉求，盘点并调动海内 外各类资源，在寻求国内总部积极配合寻求解决方案的同时，也能在地寻得相应的服务机构与 解决方案，以整体化的思路模式来解决棘手难题。而在与不同文化背景的员工进行日常沟通 时，良好的文化适应性与同理心则成为人选能够快速顺畅开展日常工作的关键法宝。 职能岗以外派为主，厂务运营岗本地化比例较高 当下，相较于其他出海热门职能，以人力资源为代表的企业中后台职能岗“本地化比 例”依旧处于较低水平。海外人力资源常常扮演着联结企业国内总部与海外当地的桥梁角 色。其不但要完成属地化招聘及日常事务管理工作，还需兼顾对属地员工的企业总部战略 与文化理念的日常宣导。对于出海企业而言，一般都倾向于外派或找中方背景的人员，为 扩大人才池，许多企业还将本就在当地工作生活的华人纳入了考量范畴。而政府关系、安

项目能力优势及案例 4 2 1 3 东华软件： 国内知名的 IT 服务运营商 国内 IT 行业上市公司市值最高 、利润率最高 、行业覆盖率第一 • 东华软件股份公司 1993 年公司成立， 总部位于中关村 • 2006 年 8 月 23 日深交所上市 股票代码 002065 市值 300 亿元左右 • 注册资本金 31.15 亿 全顶级资质 • 国家安全可靠信息系统集成重点企业（全国仅 商 业管理系统 深圳水贝珠宝总部大厦智慧化服务 园区案例介绍 非核心系统 核心系统 会议室管理系统 智慧食堂系统 给排水系统 • 项目总面积 16 万平方米 ，项目致力打造一个集企业总部、创客孵 化器、现代服务外包、 金融服务外包、 物联网信息技术、 高新技术 研发、 云计算、 电子商务 、 文化创意等

3515.6 亿元；实现规模以上工业总产值达 6850.21 亿元；实现高新技术产值占规上工业总产值比重 73.9%；服务业增加值 1753.18 亿元，占 GDP 比重 49.9%，经认定的各类总部已达 188 家。苏州工业园区在经济密度、 创新浓度、开放程度上位居全国前列。 苏州工业园区制造业基础雄厚，工业门类齐全，工业企业总数超过 9000 家，覆盖 33 个工 业大类、161 个工业中类、443 “近零碳园区”建设将形成“先锋作用”，助力我国应对绿色贸易 壁垒、推动外向型经济高质量发展 苏州工业园区汇聚各类外商投资企业近 5000 家，97 家外资企业被认定为省市区各级总部 机构，获评全省唯一的外资总部经济集聚区，自贸片区全面深化服务贸易创新发展试点案 例入选国务院最佳实践案例，是我国外向型经济高地。近年来，经济全球化遭遇逆流，绿 色贸易壁垒正在加速形成并可能成为长期趋势，将影响我国出口贸易及相关产业的发展。 新增 4 回车坊变 500KV 出线，利用现有高压走廊、交通走廊等增设一 批 220KV 架空线路 29 加快金光燃气分布式能源站建设 30 在苏州东站片区、现代服务产业园、总部经济产业园、吴淞湾未来 城、桑田科学岛等能耗集中区域探索规划建设综合能源利用示范项目 31 加强与苏州市电力公司合作，从配电网规划、主动配电网示范工程建 设及精细化调控、源网荷友好互动体系构建、配用电通信端接入、地

sin… 3：https://finance.sin… 4：新浪科技、公司年报、… [30] 1：爱企查 1 华为云计算技术有限公司 公司信息 企业状态 存续 注册资本 500000万人民币 企业总部 贵阳市 行业 软件和信息技术服务业 法人 张平安 统一社会信用代码 91520900MA6J6CBN9Q 企业类型 有限责任公司（非自然人投资或控股的法 人独资） 成立时间 2019-12-06 示，华为云在IaaS+PaaS整体市场份额增长超过300%，PaaS市场份额增速接近700%，位居中国 公有云服务商第一阵营。 2 新华三技术有限公司 公司信息 企业状态 存续 注册资本 66198万人民币 企业总部 杭州市 行业 计算机、通信和其他电子设备制造业 法人 于英涛 统一社会信用代码 91330100754408889H 企业类型 有限责任公司(外商投资企业法人独资) 成立时间 2003-09-26 通过积极拓展新的优质客户如小米、浪潮思科等，优 化客户结构，提升抗风险能力。 3 鼎捷软件股份有限公司【300378】 公司信息 企业状态 存续 注册资本 26930.843万人民币 企业总部 上海市 行业 软件和信息技术服务业 法人 叶子祯 统一社会信用代码 91310000734084709Q 企业类型 股份有限公司(外商投资、上市) 成立时间 2001-12-26 品牌名称 鼎捷软件股份有限公司

EAM 系统 传感信息 控制层 集团运营数据可视化监控与运营决策辅助 标 准 规 范 体 系 信 息 安 全 防 护 运 行 保 障 机 制 集团总部 数字化信息中心 想办法：智能工厂顶层设计 生产绩效 监管 生产运营协 同指挥 经营性指标 监管 远程应急决 策指挥 安全环保指 标监管 智能设施（巡检

环境容量、市场空间等因素，积极参与产业转移发展对接活动。 落实企业异地技改搬迁等政策措施，鼓励有条件的园区探索产业 转出转入地的利益分享机制，吸引更多企业在园区落地。 18. 加强跨园区联动互助。积极与周边区域开展“总部+基 地”“研发+制造”“市场+产品”等一体化协同发展模式。探索 深化伙伴园区、飞地园区等跨园区合作，推动成果异地转化、项 目共建、场景共拓，加快跨园区要素流动。 19. 深化国际产业和科技合作。鼓励有条件的园区主动对接