社工1,748人，持证率达到了70.3%。 • 社会工作站（室）建设快速推进: 截至2023年 底，园区已实现全区社会工作站（室）全覆盖。 园区5个街道与14个专业社工机构深入合作， 围绕社区治理、困境人群服务共开展服务活动 2,972次，服务7.8万余人。 • “社情民意联系日”：园区开展了“社情民意 联系日“活动，为政府与群众搭建起面对面交 流、答复各类意见建议的平台。自“社情民意 联系日”活动机制创设以来，始终坚持以人民

的高 端人才也是企业落地智能制造的稀缺资源。“归根结底， 企业智能制造需要的是专业能力和综合能力都更强的高阶 人才，这将是企业未来发展的重要命脉。”朱德权表示。 观点 如何化解智能制造人才困境 要应对以上人才管理的“三连击”，i 人事 HR 系统人力资 源数字化业务专家李芳阳告诉 InfoQ，这需要政府政策、 基层教育和产业融合、以及企业人才培养的相辅相成，三 用 HR 系统就选懂业务的

流型园区数量最 少，分别占比6%和5%。从时间上看，绝大多数海外园区建设于 2000年之后，63%的海外园区建设于2013年之后。 在海外园区开发可再生能源项目具备技 术潜力与投资潜力 用地困境一直是制约可再生能源大规模应用的一大难 题，在非竞争性用途土地利用方面，园区可以作为有效的优 化利用场景用于可再生能源的系统开发。对于地处风光资源 潜力丰富地区的海外园区来说，开发屋顶光伏等可再生能源

市场的信息流转滞后，高质量人才往 往通过专业招聘服务公司寻找机会，由于语言和文化差异，中国企业的招聘信息可能未能以恰 当的方式传达给海外人才。 出海企业还面临着人才选拔与企业用工标准不匹配的困境。制造业企业出海需要的是具 有专业技术能力、全球视野和跨文化交际能力的复合型人才。但这样的人才尤其稀缺，员工 虽经过细致的筛选，但海外不同地区在教育体系、工作经验评价标准以及职业资质的认同度

8 日本經濟產業省, 2018 34 香港製造業發展研究報告 南韓：躋身製造業強國之列，鼓勵企業應用智能製造 背景 20 世紀中葉，南韓在原材料和資本貧瘠的困境下成功發展高端製造業，躋身製造業強國之列，是為 「漢江奇蹟」。南韓製造業以出口電子產品、汽車、和半導體為主，其造船業出口量更為世界第一9。 製造業佔南韓 GDP 超過 27%10，高於大多主要發達國家，更在

数据治理维度对比 ➢ 传统模型： 数据需求：依赖单一模态结构化数据（如传感器时序数据），要求严格的数 据清洗与特征工程。 处理能力：最大支持百万级数据样本，难以处理非结构化文本/图像数据。 冷启动困境：新设备/工艺需重新建模，某汽车焊装线调试需采集 3 个月数 据才能建立可靠模型。 ➢ 工业大模型： 多模态融合：同时处理时序信息、高分辨率检测图像、工艺文档等多源数 据。 小样本适