制造业效率革命：高价值人效指标与技术 协同进步 人力资源数字化，促进制造企业市场竞争力 01 03 07 实践 PRACTICE 03 摩 托 制 造 | 五 羊 本 田：合 资 企 业 用 工 规 范 化： 广东五羊本田的管理实践 设备制造 | 贺尔碧格：百年欧洲制造企业中国区， 组织激活从人力资源数字化开始 家居制造 | 明珠家居：公司业务创新面临组织难题？ 明珠家居：公司业务创新面临组织难题？ 这家成立 34 年的老牌家具企业是这样解决的！ 芯片制造 | 思特威：国内安防 CIS 龙头思特威： 打造高新制造企业人力资源数字化样本 电子设备制造 | 聚和新材：人力资源数字化的核心 是以人为本 21 25 29 33 37 产品 PRODUCT 04 全面智慧绩效的 6 个知识点 80%HR 还不知道！ AIGC+HR SaaS 数字人小爱 3 个超能力，让效 尽管机械自动化和供应链数字化方面取得了显著进步，但在人效提升和数字化管理层面，许多制造企业仍处于 起步阶段。在过往走访中，我发现虽然许多企业的生产线已实现移动物联网化，但管理层面仍依赖传统方法， 导致决策缓慢、资源配置不合理，以及人力资源的低效利用。 创办利唐科技后，我们推出了行业领先的 HR SaaS 产品⸺i 人事。它为制造行业提供了完整、一体化的 HR 解决方案，不仅包括基础的花名册、考勤、薪资、绩效、招聘、培训等模块，还通过

核心观点三 制造业企业的全球化之路会经历开荒、发展和深化的阶段转变，在海外设立 公司时，因各地区的经济发展水平、法律环境复杂程度以及市场准入门槛等的不 同，会产生不同的设立资金、时间成本及人力资源成本，企业需选择适合自身发 展需求和节奏的目标市场，准确地明晰人力全球化的阶段和定位，针对性地预防 和采取措施，以确保出海计划的顺利推进和实施。 核心观点四 文化差异是企业迈进全球市场必须直面的问题，宗教、民族、语言纷繁复 与保障； 待企业出海达到一定成熟度后，考虑在当地建立本地决策团队；双向打通人才的职业通道，并建立有效 的工作绩效反馈和支持系统。 核心观点七 合规监管已经成为中企出海进程中的核心挑战之一，人力资源领域主要集中在招聘、薪酬与福利、 解雇流程和数据隐私方面。另外，全球对ESG合规的要求涵盖了各个领域和环节，并且这些要求还在不 断提高和完善。中国制造业出海时，将会面临更多来自ESG的压力，这也将引发企业在人才招聘、培训 及时响应和技术过硬的全球化人力资源生态伙伴对于企业的成功至关重要。它能够帮助企业做属地人才 盘点，明确人才画像、招聘方式、薪酬设定、与专业律所、财务、法务等成熟机构合作，解决招聘后期 合同谈判、签订等问题，规避用工风险，同时解决海外人选对于职业安全保障等方面问题的疑虑。 核心观点九 出海企业需在严格遵守当地法律法规的基础上，构建数字化顶层思维，可以以HR-BI人力资源商业 智能为基础，充分

大数据、云计算、人工智能等数字技术快速迭代，劳动者需要掌握操 作数字设施设备等一系列数字技能，以适应数字化、网络化、智能化 的生产方式，生产过程推动劳动者向更高技能的复合型技术人才转变。 人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》新增 158 个新职业，其中首次标注了 97 个数字职业，占职业 总数的 6%。据世界经济论坛预测，未来 5 年全球企业预计创造约 了多元包容的劳动机会。同时，基于劳动空间的虚拟性和灵活性，数 字经济的劳动时间也呈现出相应的分散性特征，劳动者可以根据自身 情况弹性安排劳动时间，劳动时间由传统的强制性、连续性的聚合模 式向自主化、碎片化的分散模式转变。人力资源和社会保障部数据显 示，我国灵活就业从业人员规模已经超过 2 亿人。《2023 数字生态青 年就业创业发展报告》数据显示，由微信公众号、小程序、视频号、 微信支付、企业微信等构成的数字生态 2022 据要素赋能企业根据传统生产要素的异质性特点优化分工。劳动要素 方面，数据要素可以帮助企业优化人岗匹配。企业基于学历、工龄等 简单指标分配同质性的工作给异质性的劳动个体，往往无法有效发挥 个体优势，更多的生产、销售、人力资源数据可以帮助企业细化工作 内容，根据员工的能力和特点分配更加匹配的工作，提高单位工作时 间的产能。资本要素方面，数据要素可以用于有针对性地制定设备维 护方案。传统的设备维护往往采用定期且广泛覆盖的方式进行，难以

换不同产品的生产，减少设备进行切换时的时间浪费。 在人员配置方面，针对不同的生产任务，合理划分人员的职责 和工时。可以通过 AI 模型分析生产线工人的操作效率，根据工作 需求进行班次调整和人力分配，确保人力资源的高效使用。 为了更好地进行资源优化管理，建议建立资源跟踪和反馈机 制。通过实施物联网技术，实时监控设备的运行状态和资源的使用 情况，及时收集反馈数据。利用 AI 算法对数据进行分析，持续改 项目的实施区域主要集中在智慧工厂的关键生产区，包括但不 限于装配线、仓储区、质量检测中心等，以确保限定区域内的设备 与系统通过项目的实现得到优化和升级。 在资源需求方面，MDC 项目将涉及多方面的投入，包括：  人力资源：需组建一个跨部门的项目团队，包括项目经理、数 据科学家、系统工程师、现场工程师等。  硬件资源：采购和部署必要的传感器、数据采集器、服务器等 硬件设施，以支持实时数据采集和存储。  据调整优先级和生产顺序。 2. 设备故障预测：利用机器学习算法预测设备可能出现的故障， 从而提前做好维护和替换，避免停机对生产造成影响。 3. 人员调度优化：依据生产需求及员工技能，智能排定工作班 次，提高人力资源的利用率。 4. 物料配送调度：基于生产进度和库存状况，智能安排物料运 输，避免因物料短缺导致的停工。 最终，通过实现这一智能调度系统，将提高生产调度的灵活性 和准确性。有数据表明，智能化生产调度实施后，生产效率可提升

中新社会治理合作首个试点单位 • 中国首个以邻里中心为特点的社区商务模式 • 中国首批“智慧社区及社区公共服务综合信息平台” 试点 • 国家首批深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点 地区 • 中国首批国家级人力资源服务标准化试点地区 • 首批国家级信息化教学实验区 • 首批教育部信息技术支撑学生综合素质评价试点区 • 中国首个高等教育国际化示范区 • 中国首个国家商务旅游示范区 08 厚积薄发 纳米技术应用及新材料 人工智能及数字产业 新能源及绿色产业 1 现代服务业 ESG 产业发展：“310“ESG 产业体系 E-绿色服务 环境服务、低碳服务、治理服务 S-企业社会责任服务 供应链管理、人力资源服务、安全生产服务 G-数智化服务 数字化及智能解决方案、数据服务、数据安全 企业数超300家，规上企业营收500亿元 和谐社会 全面完成国家发改委“5G车联网城市级验证与 应用项目”、交通部自动驾驶和智能航运先导

收率、降低 环境影响、开发新的勘探与生产技术等。 ����年，党的十六大报告首次提出：“坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走 出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型 工业化路子。”此后的历次党代会上，“新型工业化”都成为报告中重点提及的关键战略目标。 ����年�月，全国新型工业化推进大会在北京召开，习近平总书记就推进新型工业化作出重 智慧经 营、智能制造、商业新业态”为“树干”，各业务域/业务子域为“树枝”，解决方案为“树 叶”，打造了覆盖全产业链、分级分类的解决方案体系，涵盖战略与决策管理、风险与监督管 理、财务管理、人力资源管理、物资供应管理、综合协同管理、生产营运、安全环保、能源及公 用工程、设备管理、供应链物流、工程管理、科技研发管理、油气新能源、炼油化工、油品销 售、电子商务与客户关系管理、金融服务、信息和 能源管理解决方案 投资管理解决方案 财务管理解决方案 人力资源解决方案 业审融合解决方案 物资供应管理解决方案 综合办公解决方案 安全监管一体化解决方案 环保管理解决方案 电子商务与 客户关系管理 金融服务 安全环保 设备管理 炼化生产 生产运营 油品销售 科技研发 财务管理 综合协同 工程建设管理 能源公用工程 人力资源管理 物资资源管理 油气新能源 战略与决策

水库自动化检测预警系统  山洪灾害预防监测系统 09 法制建设  行政执法案件管理系统  综合信息协同管理系统 10 城市管理  数字化城市管理信息系统  网格化智慧社会管理系统 11 人力资源和社会保障  专项资金管理系统  劳动保障管理系统 12 住房和城乡建设  智慧安居监管平台  智慧住房监管平台  智慧工地监管平台 13 公共交易中心  评标专家综合管理系统

目由多个系统构成，包括电子政务、自动化办公、 数字城管、数字环保、平安园区、应急指挥、企业 信息、工程管理、人力资源等系统。 沧州临港经济技术 开发区 从沧州临港经济技术开发区行政审批局获悉，该区 凭借自主研发的“掌上临港”政务服务系统，被 2023第六届全国政务服务博览会暨人力资源服务 产业高质量发展峰会评为智慧政务数据应用示范单 位。 惠州大亚湾石油化 学工业区 立足于引进世界先进的化工企业和生产技术，重点 服务。 • 基础物业服务：提供物业维修、保洁、绿化等基本服务。 • 商务服务：提供会议、餐饮、住宿等商务服务。 • 企业协作服务：通过物联网技术，实现企业间的协同合作。 • 人事管理：具备人力资源管理知识，能够提供人员招聘、考勤、绩效考核等 功能。 • 公共资源管理：能够合理调配公共资源，如会议室、活动场地等。 • 合同管理：熟悉合同法及相关法律法规，能够提供合同起草、签订、履行等

DM） 及基于大数据、人工智能等赋能技术的研发设计软件应用指 南和集成实施标准。 （2）经营管理软件标准 主要包括企业资源计划（ERP）、供应链管理（SCM）、 客户关系管理（CRM）、人力资源管理（HRM）、质量管 理系统（QMS）、资产绩效管理系统（APM）、项目管理（PM） 软件等经营管理软件应用指南和集成实施标准。 （3）生产制造软件标准 主要包括制造执行系统（MES）、高级计划排程系统

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