......83 4.2.2 指标可视化看板............................................................................85 4.3 自动化审批决策模块...............................................................................88 4 DeepSeek 的机器学习框架，实现风险评分 卡每季度自动迭代 项目实施后将分阶段达成以下关键指标，首年重点完成系统基 础能力建设： 阶段 风险识别准确率 审批时效 人工干预率 上线 6 个月 85% ≤12 小时 35% 上线 12 个月 90% 8 ≤ 小时 25% 上线 18 个月 92% 4 ≤ 小时 15% 项目设计特别关注监管合规要求，严格遵循《商业银行互联网 %。其次开 发 自动化审批决策引擎，支持 200+风控规则的动态加载与实时计 算，实现小额贷款（<100 万元）的秒级自动批复，中额贷款 （100-500 万元） 的机器初审通过率达 85%。 性能指标 基线水平 目标值 测量方式 欺诈案件识别率 68% ≥90% 回溯测试样本集验证 人工复核耗时 45 分钟/件 ≤25 分钟/件 流程计时器统计 性能指标 基线水平 目标值

8] 2 工业用水重复利用率 ≥75% 6 [50%,75%） 4 [30%,50%） 2 工业有机固体废物综合利用 率 ≥90% 6 [85%,90%） 4 [70%,85%） 2 餐厨垃圾资源化利用 园区配备餐厨垃圾资源化利用设 施 4 由市政统一收集利用餐厨垃圾 2 低碳管理 20 运营宣传 8 低碳管理能力 存在不参评项时，低碳发展水平综合值折算方法为：综合值=参评项得分值/参评项总分值×100。 评价等级 8.2 宜将评价综合值按等级分成四级，用于评价园区的低碳水平： a) 优秀：85～100 分（含 85 分）； b) 良好：70～85 分（含 70 分）； c) 合格：60～70 分（含 60 分）； d) 不合格：低于 60 分。 全国团体标准信息平台 T/QDSF 012—2022

来源：互联网公开资料、弘则研究整理 Salesforce Customer 360全家桶 ChatGPT简化软件学习成本，多云持续成为主要增长驱动力；目 前大客户市场20%的客户购买4种及以上云产品，贡献85%的ARR 22 来源：互联网公开资料、弘则研究整理 Salesforce ARR结构拆分 2026年前保持复合13%增速，市场空间超2900亿美元，Platform和 Data产品的市场空间占比50%左右 公有云增长 1-10月整体差不多30%增速，其中云星空差不 多40%增长，云星空续费率90%。10月差一些， 但是进入11月以来感觉在转暖，商机咨询量会 多一些。截至11月，公有云订阅翻倍的目标已 经完成85% 暂时看不清 金蝶国 际华东 伙伴B 整体下滑20% 整体4-5月同比增长 20%，6月还可以 1-11月超额完成全年的公有云目标，同比增长 50%，续费率差不多90%。去年下半年专家经手 22Q4产业调研：管理软件需求韧性，较上半年恢复明显 37 来源：产业调研、弘则研究整理 管理软件需求呈现韧性，泛制造业和工业信息化需求支撑 1）金蝶国际华南伙伴A：1-10月云星空增长40%左右，公有云翻倍目标已完成85%左右，云星空续费率 90%，全年预期云星空可以抗住40%增长。今年云星空受到制造业需求驱动明显。车间精细化管理+甲 方要求，行业景气度较高的制造业客户开始采购制造模块。小微云星辰和精斗云受影响比较明显，续

投资为306.9亿美元，同比增长35%。2023年 底，阿联酋的外商投资存量达到了2,250亿 美元。 阿联酋的外国直接投资主要集中在五大领域， 这些领域合计占到了外国直接投资存量总额的 85%以上。其中，批发和零售贸易是吸引外国 直接投资的最大部门，占存量的26%，其次是 房地产（24%），金融和保险业（21%），采 矿和采石业（8%），制造业（7%）。 阿联酋外国直接投资的来源国主要包括英国、 执行合同 9 办理破产 80 数据来源：世界银行 营商环境优越 阿联酋中国商会发布的《中资企业在阿联酋发 展报告（2023—2024）》显示，中资企业对 阿联酋营商环境总体满意度高达85%。85%的 企业称赞阿联酋“市场开放度高”，78%的企 业认为阿联酋营商环境有“为开辟中东市场提 供良好机会”的优势。但在市场准入方面，还 存在企业、人员资质要求等壁垒。比如，外籍 员工办理签证、企业办理营业执照成本上升， 11 中档餐厅每餐费用 34 快餐套餐每餐费用 10 交通成本（美元） 单程票 1 出租车起步价 3 出租车1英里 1 出租车1小时等待 8 汽油（1加仑） 3 公用事业（美元） 85平方米公寓的基本费用（电力、供暖、制冷、水、垃圾处理）/月 189 手机月度套餐（通话+10GB流量） 58 互联网（60 Mbps或更高）/月 101 教育成本（1名儿童）（美元） 私立学前（或幼儿园）/月

成功的关键在于以人为本 | 员工、文化和技术是 SAP 的核心 17 成果、绩效和国际认可 2016 年我们新增了7,197 名 员工（全职员工当量） 2016 年，我们的员工敬业度 指数大幅增加三个百分比， 达到 85% 2016 年，领导力信任度 从 2015 年的 52% 上升到 57% 在 SAP，我们重视员工的反馈意见，并不断跟踪每年的战略关键绩效指标。我们以员工为中心，从人力资源角度评 估最具战略性 续发展指数排行榜，被评为软 件行业的领导者。 SAP 被人权运动组织评为 LGBT 群体的最佳工作场所。 2017 年，SAP 美国公司凭借 其多元文化被评为财富 50 强 最佳工作场所。 84,183 员工数量 85% 员工敬业度指数 57% 领导力信任度 这一鼓舞人心的结果表明，注重 企业健康的文化已经对员工产生 了积极的影响。 我们的所有活动都旨在提高 员工保留率，以此提升员工 敬业度 凭借标准化的人力资源最佳

...................................................................................................85 10. 未来展望......................................................................................... pSeek 能 够根据数据处理的需求，动态调整计算资源的配置，确保在处理高 峰时期也能保持高效运行。  实时数据处理：每秒处理数百万条交易记录  预测分析准确率：市场趋势预测准确率高达 85%  资源利用效率：云计算资源动态调整，节省成本 20%以上 通过上述技术的综合应用，DeepSeek 在金融银行核算流程中 展现出了显著的优势，不仅提高了工作效率，还有效降低了运营风 险 最后，DeepSeek 的方案还帮助银行在与客户互动方面取得了 进展。通过分析客户交易行为和偏好，银行能够提供更个性化的金 融服务，增强了客户满意度和忠诚度。根据客户反馈调查，满意度 评分从引入前的 85 分提升到了 92 分。 这些成果充分展示了 DeepSeek 应用方案在金融银行核算流程 中的实际效果。通过数据驱动的智能分析和自动化工具，银行不仅 提升了运营效率，还增强了风险管理能力和客户服务质量，为未来

践 ................................................- 83 - 案例 9：科脉享钱通赋能连锁便利店：打造“业务驱动资金”数字化中台新范式 .- 85 - 案例 10：砂之船集团数智化建设 ............................................................................. 5：绝智 AI 店长——重构万店连锁的“智慧神经中枢” 1．背景介绍 作为拥有超万家门店的连锁巨头，绝味集团曾面临三大核心挑战： ➢ 信息传递低效：传统层级沟通致使总部信息 5 日触达率不足 85%，执行率仅 15%，门 店标准不一。 ➢ 培训成本高昂：线下培训年耗 1.5 万/店，但知识留存率仅 28%，员工能力不均与高流 动率加剧知识断层。 ➢ 终端运营低效：一线问题响应平均等待 国内所有门店成功实施上线。 ① 消费者打扰度低，单店日平均扫码 7225 次，其中被判定有风险的 114 次，占比 1.58%， 预警有效性高，能发现绝大部分风险，85%都是正确预警，可切实的发挥提醒作用； ② 止损效果立竿见影，通过语音提示和员工服务，85%的风险被实时处置，店日均止 损 566 元，平均每台 POS 每日止损 100 元左右； ③ 预警后，八成顾客会自觉扫上，大幅降低员工工作量：听到预警声音后，80%+的顾

...................................................................................................85 7.3.1 用户接受度低..................................................................................... 据分析表格，展示了传统方法与 DeepSeek 在岗位推荐上的效率对 比： 方法 平均匹配时间（分钟） 匹配精度（%） 用户满意度（%） 传统人工筛选 120 65 70 DeepSeek 系统 10 85 90 从表格中可以看出，DeepSeek 系统在匹配时间、匹配精度和 用户满意度方面均显著优于传统方法。此外，DeepSeek 系统还能 够不断学习和优化，随着数据量的增加和模型的迭代，其推荐效果 为了更直观地展示人才库优化的效果，可以通过以下表格对比 优化前后的关键指标： 指标 优化前 优化后 提升比例 简历筛选时间（小时） 10 2 80% 招聘成功率（%） 60 75 25% 员工留存率（%） 85 90 6% 通过以上措施，Deepseek 系统不仅帮助企业提升了人才库的 管理效率，还在招聘决策、员工发展等方面提供了有力的支持，为 企业的长远发展奠定了坚实的人才基础。 4.3 招聘流程自动化