研究，政策体系也有待于进一步完善。本研究报告力图在以下方面进行创新： 一是本项研究报告通过深入研究，对灵活就业高质量发展提出了自己的观点。 报告认为，高质量灵活就业包括高质量的就业信息、高效率的就业匹配、高水平 的就业保障与低的劳动力市场运行成本。 二是关注在就业领域中发挥越来越重要作用的新型平台，这一类平台相当于 是一种“平台的平台”，将大量与就业相关的平台、服务主体等聚合在平台上，形 成一个就业生态。在这个生态系统内，从招工信息的发布、用工需求的匹配，到 推动高质量充分就业的一种新力量。 IV 目录 前言 I 目录 IV 第一章 导论 1 第一节 研究背景 1 第二节 研究意义 7 1.数智化背景下服务业成为劳动力的新就业港湾 7 2.产业转移下的县域劳动力市场数智化转型 8 3.数智化平台带来灵活就业市场的发展 9 第三节 概念界定 10 1.基于就业视角平台的概念与分类 10 2.数智化 12 3.高质量充分就业 12 打造平台的平台促就业模式，构建安心就业生态 45 1.聚合就业生态多主体 46 2.打通就业全流程服务 48 3.协同多就业服务平台 50 4.构建“安心就业生态” 50 第二节 平台特有基因建立可信任劳动力市场 53 1.多重机制保障招聘岗位信息真实性，避免招聘欺诈 54 2.平台特有能力核验求职者信息真实性，增强招聘效能 54 VI 第三节 就业进入 AI 时代，人工智能显著提升人岗匹配效率

技术的同时，保持以客户为中心，并有效管理风险和复杂性。希望您 能有所收获。 — Christopher Young，Adobe 全球行业战略高级总监 转型现状 本章重点在于诠释业务转型的关键驱动力，揭示了我们调查的企业将精力聚焦于哪些方面，并强调了其所面临的阻碍。 生成式 AI：采用与影响 本章将撇开生成式 AI 的炒作热潮，深入分析其真实面貌。其审视了企业对生成式 AI 的认知、采用情况、 驱动转型 众多企业都渴望摆脱其旧有的成本模式与流 程的束缚。在这个数字化的时代，个性化客户 体验被视为关键差异化因素。 ��% 的企业表示，提高运营效率是其转型的核心驱 动力 ��% 的企业表示，改善客户体验是其转型的核心驱 动力 生成式 AI 潜力巨大 但企业对其采用持谨慎态度 生成式 AI 有望降低成本，并助力产品/服 务更快上市。然而，在缺乏明确用例、基础 设施及风险缓解策略的情况下，企业的投 增强竞争差异化 改善客户体验 降低/重构成本模式 推动有机增长 前五大转型驱动力 ��% ��% ��% ��% ��% 如何解读此图表： 金融服务企业面临着在快速变化和竞争激烈的 环境中为未来做好应对准备的压力。这种紧迫 性源于客户期望提升、金融科技颠覆者的不断 涌现，以及不断变化的监管环境。 核心转型驱动力： 更精益的运营 许多企业认识到，旧有的成本结构和过时的流 程与数字时代的需求并不兼容。

氢等综合能源供应及综合能源服务。 能源建设 • 太阳能电站建 设 • 太阳能热水建 设 • 能源站建 设 • 管网建设 智能运维 • 能源站运维 • 配变电运维 • 动力系统运维 增值服务 • 8K+5G/ 拼接屏显示 • 体温监测系统 • 视频监控系统 • 停车管理系统 能源供应 • 光伏电力供应 • 分布式电力供 应 • 市场化电力供 形成新型氢电互补的绿色 能源供需体系，打造未来低碳 / 零碳园区。 氢能 - 电能转换 化工厂 家庭 氢网 储氢罐 长期大量保存 传统电力 汽车燃料 发电机组 工业利用 氢动力车 电动汽车 太阳能 水电解 电网 风能 水电 家庭 10 低碳智慧园区的整体理念——开放 依托京东方自主开发的 BEOS 平台，实现生态、数据、应用的开放和整合，与行业伙伴合作共赢。 视频监控系统 停车管理系统 能效管理 能源站能效 配变电能效 照明节能 工业节能 建筑节能 数据中心节能 智能运维 能源站运维 变电站运维 配电网运维 动力系统运维 低碳服务 碳资产管理 碳交易 15 综合展示大屏 (1/2)_ 综合管理 通过综合展示大屏，直观管理场区内能源消耗情况、人员流动情况、事件情况、运维管理情况、安防情况 等内

客户为中心，积极拥抱变革，用科技和专业降风险、强管理，为客户风险管理提供太保智慧。 ·012· 金融 行业 所 属 领 域 中国太平洋财产保险股份有限公司： 产险 AIOT 风险减量解决方案 ·013· 背景和主要驱动力 背景：政策上，2021 年 3 月 13 日国务院发布中国国民经济和社会发展第十四个五年规划 (2021- 2025 年 ) 和 2035 年远景目标纲要，规划指出：强化保险科技价值赋能、促进保险业务高质量发展、 主，全保单生命周期闭 环管理，形成项目矩阵“组合拳”，达成项目愿景。 ·016· 金融 行业 所 属 领 域 中国太平洋人寿保险股份有限公司： 退保金风险管控 ·017· 背景和主要驱动力 实施难度及复杂度 退保金管控对保障公司现金流、维护市场秩序、维护客户资源、提升客户满意度、防范欺诈行为 等方面具有积极作用与重大意义。 痛点难点：退保风险缺乏闭环管控。近三年退保金额持续增长，影响营运经验偏差，造成客户资 金融 行业 所 属 领 域 中国太平洋人寿保险股份有限公司： 普惠保险赔付预测，助力普惠保险 高质量发展 ·020· 2024 中国企业数字化转型典范案例集 —— 金融行业 背景和主要驱动力 1. 政保业务损益压力渐增，需要形成数字化管控工具，做好逐个项目的全生命周期管理，及时赔 付预警，提早应对风险。 2. 政保项目管理平台已实现项目的管理、费用动支管理、人员管理，但无赔付管控功能。

字技术， 上升到了“数智技术”。数智化产业带作为一种新的产业集群培育方式，能够 通过产业链的数智化升级，形成具有全球影响力的产业生态系统，促进国际综 合竞争力的提升，并成为区域产业经济发展的新动力。本报告结合抖音电商的 实践，就数智技术对传统产业带的提升改造进行深入探讨，提出了“数智化产 业带”的概念，并对数智化产业带的分布、社会经济影响等方面进行了深入研 究。 数智技术的兴起，基于 成的新兴产业带。在宏观上，数智化产业带已成为区域产业转型升级的重要动 力和加快形成新质生产力新引擎的重要基础、促进良性创业就业环境形成的主 要推手、增进中国优秀文化传承的关键助力、实现乡村振兴的重要动力。通过 对数智化产业带发展的实证研究可以看出，数智化产业带对促进就业、增加收 入、缩小城乡居民收入差距等方面起到了积极作用。 III 目录 前言...................... 29 第四章 数智化产业带发展的宏观意义.............................................................29 一、推动区域经济结构转型的关键动力...................................................30 （一）推进产业数智化转型................................

环境变化已成为新常态，对社区、经济发展和全球贸易造成严 重破坏。 旱灾、洪灾和热浪阻碍了生产，也破坏了基础设施。全球水危机 即将来临，到2030年可能会有7亿人流离失所。这场危机可能 破坏重要行业、让劳动力流离失所、因资源争夺而引发地缘政 治冲突，从而严重削弱全球供应链。 AI大战让创新与监管形成矛盾的两极。政府争相监管AI，降低社 会政治风险，同时努力促进国内AI创新，以求获得全球竞争优势。 这 国的人口却在萎 缩。这些变化趋势需要过一段时间才更加明显，但Z世代将身处其中。中国人 口将继续呈下降趋势，欧元区也是如此。 数字化和自动化程度的提高可能导致劳动力流失。由于劳动力的大 规模迁徙和自动化，公司将需要适应不断变化的劳动力形势。 10th Anniversary 10th Anniversary 10th Anniversary 10th Anniversary 10th I)、区 块链或其他解决方案，致力于实现实时数据交换。 11 2 第十期 助力您的公司打造供应链的辉煌成功 015 解读信号 该地区正在快速采用机器人和自动化。 这反映了该地区为应对劳动力短缺和成本上升的问题而 大力推动自动化的趋势。到2028年，在机器人中集成AI/ ML，以及在工业运营中日常任务自动化的程度将提高 30%。 12 3 的亚太区组织计划在2027年前实施这些先 进的解决方案，强化运营。

可控能力持续提升 产业科技创新 能力不断跃升 企业发展活力和 竞争实力实现 新提高 发展方式加快向 高端化智能化 绿色化转型 基础研究能力仍有不足，科技 成果转化效率不高 传统产业转型滞后，新兴产业 发展动力不足，生产性服务业 支撑作用偏弱 生产效率相对较低，部分行业 出现产能过剩，企业效益不高 核心矿产和关键能源对外依存度 较高，关键共性技术自给率、产 业布局合理性还需提高 技术革命性突破正引发产业变革 原子级制造 合成生物 先进半导体材料 人形机器人 / 具身智 能 全球抢占 布局 美国 德国 日本 未来产业大国博弈态势 重大发展 意义 有利于激发 创新发展 内生驱动力 有利于提升 产业国际竞争力 和话语权 有利于加快 形成全球经济 新的增长点 赛道分析 赛道遴选 赛道评估 我国未来产业新赛道发展策略研究 未来产业 未来 制造 未来 信息 未来 的营商环境偏弱、我国制造业企业国际 化经验不足 数字经济时代的新质生产力：变革逻辑与培育策略 数字经济推动新质生产力形成和发展的动力机制 数字 技术 实数 融合 数据 要素 基础数字技术持续创新 数字技术融合集成加速 数字技术体系化创新 融入全产业领域、全生命周期 赋能劳动力、资本等传统要素 催生新产业新模式新业态 数字基因加速植入企业组织 数字产业成为明星产业部门 产业数字化孕育发展新动能

输部分全部采用新能源或国六排放标准车辆。 • 2024年3月13日，国务院印发《推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案》的通知，明确 支持交通运输设备和老旧农业机械更新；持续推进城市公交车电动化替代，支持老旧新能源公 交车和动力电池更新换代；加快淘汰国三及以下排放标准营运类柴油货车。 • 2024年5月，国务院印发《2024-2025年节能降碳行动方案》，提出加快淘汰老旧机动车，有序 推广新能源重型货车，发展零排放货运车队。 2 https://www.802407.com/news/aid=1050230.html 中国零排放重卡政策进展、发展挑战及建议 2.4 充换电标准有待统一 在充电领域，零排放重卡车载动力电池容量持续攀升，部分车型已由原有282kWh提高至超过 500kWh，更大的电池容量导致补能时间的进一步延长。大功率快充已成为解决零排放重卡充电的主要途 径，但当前中国的不同快充标准仍存在不兼 推进标准化的意愿和节奏不一致，导致标准 化进程滞后。 2.5 补能效率有待进一步提高 目前锂离子动力电池能量密度依然相对较低，导致零排放重卡的续驶里程有限，难以满足长途运输 的需求。即使在中短途运输场景下，当车辆使用强度较大时，仍然可能面临需要频繁充换电的问题。目 前，重卡车载动力电池容量一般超过300kWh，即使使用快充也需数小时才能充满，这不仅影响了运输效 率，也增加了运营成本和时间成本。

择Oracle、SAP等国际知名厂商。但在招聘管理模块， 由于本土厂商对国内市场有更深入的理解，能够更好地适应国内的招聘环境，外资企业往往更早进行独立选型。其次是劳动力管 理模块，零售、制造业等劳动密集型领域的外资企业较多，因此对劳动力管理的需求也更为迫切。此外，外资企业普遍高度重视 人才发展，可能会针对企业培训模块进行单独选型，以满足对人才发展的特别需求。 外资企业中 更青睐国内厂商 的比例不足50% 市场，因此需采取符合本地特色的招聘策略， 涉及招聘渠道、人才测评与筛选、招聘流程 自动化等层面 招聘管理 外资企业中零售、制造类企业占比较高，具 有劳动力密集的特性，对劳动力管理的需求 迫切，其假勤薪酬制度及排班规划策略需贴 合国内管理需要 劳动力管理 外资企业在员工培训和发展方面通常有成熟、 系统的培训架构，涵盖从新员工入职到高阶 管理培训的全流程，以培养具备创新能力和 领导力的人才 企业培训 集中入职普遍，效率亟待提升 需兼顾全球系统与本地系统 易路解决方案 以“薪酬 +”为核心打造“系统+服务”一站式数字化平台 入职管理 薪酬管理 个税管理 实时佣金激励 社保公积金管理 劳动力管理 核心人力 人事代理服务 Workday接口集成，全球化与本地化协同联通 方案落地效果 泰森×易路：制造行业实践案例 • 产业链长，损益计算相对独立，且场 景多，计薪方式复杂； • 工人工资需按日更新以促进激励；

.......................................................................... 47 1.信创全栈产品和技术服务商 — 软通动力 ........................................................................ 47 2.泛微信创协同办公平台解决方案 ... 育、医疗行业，信 创渗透率最低，同处第三梯队。“2+8”体系之外，汽车、物流、烟草、电子等 N 个行业有望在 2023 年左右开始发力。信创行业应用更需要服务能力的支撑，软 22 通动力等有望在各行业信创应用中提供各种人才服务。 4.1.5 信息安全层 信息安全指通过密码技术、网络技术、信息对抗等手段对搭建在计算机系统 上的软硬件、系统数据及相关业务进行保护。随着云计算、人工智能等技术的普 “农村包围城市”的策略，从边缘系统的创新应用开始，逐步走向核心业务系统 的变革。不管是移动 APP 应用还是物联网应用，这些改变业务场景和业务模式的 创新应用，将可以帮助信创技术体系实现“弯道超车”和“换道超车”，并提供 原动力和生态支撑。另外，利用低代码开发平台实现后台业务的快速开发与迭代， 也将是实现业务快速创新的重要方式。 4.4.1 移动 APP 应用 移动 APP 应用通过随时随地连接每一个人，使各种碎片化需求不断的得到满