ORACLE 维护 SAP CCC 维护 现场维护 拥有强大 的运维支 持平台确保 提供优秀的 IT 运维服务！ 800-820- HAND （ 4263 ） 7*24 小时热线维护 50 PPT 模板下载： www.1ppt.com/moban/ PPT 模板下载： www.1ppt.com/moban/ THANKS 谢谢 期待与您的合作！

03 参考设计(RD) 01-14 04 2 钢结构方案 32 方案简介 32 DC架构简介 33 参考设计(RD) 15-21 34 3 产品手册 47 室外电力模块 47 UPS 50 锂电 53 TMU 55 风墙 57 序言 01 本手册系统性展示了华为面向AI智算场景的数据中心能源解决方案。我们针对不同场 景需求提出两大参考设计范式。 预制模块化解决方案，核 装，快速交付，将数据中心的建设周期从18个月压缩至6个月。 钢结构解决方案，核心构件可以在工厂预制生产，然后运输到施工现场进行装配，减 少了现场施工的工作量，提高了施工效率，缩短了建设周期。 在以上两种建设形式中，每个方案中细分出50 kW/柜、70 kW/柜、132 kW/柜三大子 场景，以满足多场景智算中心建设需求。 本手册既是华为对智算中心建设探索的阶段总结，更是通向下一代数据中心的路线图。 我们期待与全球客户、合作 我们期待与全球客户、合作伙伴共同探索，让每一瓦特电力都迸发出更澎湃的算力， 共同构筑智能世界的坚实基座。 室外电力模块 方案简介 02 Data Hall 柴油发电机 闭式 冷却塔 预制化 水力模块 IT机柜功率：50 kW/柜 丨 70 kW/柜丨 132 kW/柜 容量覆盖：1.74MW-7.15MW 特性&价值 设计一体化 供配电、温控、园区布局、办公区及辅助系统等端到端设计 功能模块化 Data

13 主办会计 策划经理、美术指导 52 12 行政经理 产品设计师、画师 包装外协、综配外协、大货计划 51 11 成本会计 室内设计师、平面设计师、水电安装工程师 50 10 资深插画设计师、、 3D 建模师 质检员、产品实验员、印刷、采购执行 依据岗位价值评估 结果，对公司现有 岗位重新按照职业 序列纵向和薪酬等 级横向排列。 组织结构梳理 岗位价值评估 外部薪酬调研 岗位 - 薪酬等级 薪酬结构优化 福利津贴政策 薪酬总包管理 薪酬调整策略 管理层级 薪酬调整策略 现在薪酬 目标薪酬 增加额度 高层 75 分位 20000 30000 10000 中层 50-75 分位 10000 13000 3000 基层 对标 *** 4500 5500 1000 员工 对标 *** 3500 4100 600 汇总 14600 任职资格要素评分表分 学历 基于薪酬检视，明确公司整体的付薪理念与薪酬体系优化策略 序号 分类 职等区间 取值方案一 取值方案二 1 核心价值 ＊＊—＊＊ 75% 50% 2 关键价值 ＊＊—＊＊ 50% 50% 3 基础价值 ＊＊—＊＊ 25% 25% 市场薪酬对标 职等 90% 75% 50% 25% 1 **** **** **** **** 2 **** **** **** **** 3 **** **** ****

300000 400000 500000 600000 一般管理 采编系列 一般中层 采编中层 经营中层 高层管理 薪酬水平外部对比 指数 (贵阳日报) 指数 (P25 ) 指数 (P50 ) 指数 (P75 ) Sample 8 诊断具体内容 组织岗位体系 薪酬激励体系 绩效管理体系 9 基于调研问卷的员 工 认识分析 10 问卷调研模块说明 • 非常不合理 您认为公司/部门主要规章制度和业务流程是否合理 组织运行效率：近一半员 工 认为组织运行效率有待提升，需要进一步完善职责 体系，通过专业化 建设提升组织运行效 率 分析： • 接近 50% 员 工 认为对部门规章制 度 和业务 流 程 需要改 善； • 管理岗位人员将各岗位专业能力的提升看作 是改善工 作 效 率的首选方法； • 相对而言，基层员 工 看待解决效率问题的角 100% 6% 13% 3% 13% 12% 15% 14% 13% 17% 31% 36% 26% 45% 57% 38% 53% 38% 55% 100% 50% 30% 29% 38% 19% 19% 9% 7% 10% 8% 非常满 意 满 意 不确定 不满 意 非常不满 意 67% 13% 6% 4% 2%3%3% 1%

300000 400000 500000 600000 一般管理 采编系列 一般中层 采编中层 经营中层 高层管理 薪酬水平外部对比 指数 (贵阳日报) 指数 (P25 ) 指数 (P50 ) 指数 (P75 ) Sample 8 诊断具体内容 组织岗位体系 薪酬激励体系 绩效管理体系 9 基于调研问卷的员 工 认识分析 10 问卷调研模块说明 • 非常不合理 您认为公司/部门主要规章制度和业务流程是否合理 组织运行效率：近一半员 工 认为组织运行效率有待提升，需要进一步完善职责 体系，通过专业化 建设提升组织运行效 率 分析： • 接近 50% 员 工 认为对部门规章制 度 和业务 流 程 需要改 善； • 管理岗位人员将各岗位专业能力的提升看作 是改善工 作 效 率的首选方法； • 相对而言，基层员 工 看待解决效率问题的角 100% 6% 13% 3% 13% 12% 15% 14% 13% 17% 31% 36% 26% 45% 57% 38% 53% 38% 55% 100% 50% 30% 29% 38% 19% 19% 9% 7% 10% 8% 非常满 意 满 意 不确定 不满 意 非常不满 意 67% 13% 6% 4% 2%3%3% 1%

能源 《电力行业信息安全等级保护管理办法》 电力公司，发电站 ★ 金融 《金融行业信息系统信息安全等级保护实施指引》 银行、保险单位 ★ 贵阳 毕节 黔东南 黔南 遵义 贵安新区 铜仁 安顺 50 23 19 15 10 0 3 3 17 2 4 5 6 11 1 0 25% 8% 17% 25% 38% 100% 25% 0% 教育行业集团单位等级保护覆盖情况 未作等级保护集团数 黔西南 铜仁 43 43 33 30 18 11 4 2 24 15 12 12 17 19 20 10 2 36% 26% 27% 29% 49% 63% 83% 100% 50% 医疗行业集团单位等级保护覆盖情况 未作等级保护集团数 已做等级保护集团数 已做等保占比 项目名称 预算 公告日期 荔波县人民医院网络安全等级保护建设设备及软件 165 万元 2021-01-08 代码注入、 Webshell 木马上传等常见 Web 攻击，能够过滤恶意 CC 请求，防止恶意爬 虫扫描，为 Web 业务的稳定运行提供安全服务保障 输出《 XXX 信息系统安全防护报告》 每月一次 第 50页 安 全 技 术 安 全 运 营 安全管理 安全建设管理 安全运行管理 安全合规管理 安全意识教育 监督考核管理 安全管理机构 业务连续性管理 安全管理制度 安全管理人员 日常安全运营

MiniPCIe 污水监测 RS232 废气监测 RS232 临时工厂 CPE 可达 30km 方案设计点  单基站覆盖范围 30km ，偏 远监测点、危险环境无缝覆 盖  50Mbps 大带宽，可靠的大 用户量并发， 1LTE 基站支持 5400 用户并发；  专用频点 1.8GHz ，上下行 加密，工业级，抗干扰能力 强  丰富部署方式，保护客户投 资：检测 等多方式灵活部署 DBS3900 网络机房 工厂环境监控 视频监控 环境监测系统 能源管理系统 监控中心 物联网应用层 环境能耗监测 远程决策 监测 RTU 专用频点 1.8GHz 50Mbps 标准接口 物联网网关 传感线多解决之道： LTE 工厂无线覆盖 移动化 精细化 协作化 15 设备物资多：存放零散，分拣补货过程耗时耗力  仓库贮存卷烟品牌达上百种，人工扫码，耗时耗 极致高清——华为智真产品介绍 移动化 精细化 协作化  全景真实传送： 1080P@50/60fps 、真人大小、眼对眼、图像拼接、听声辩位，享受面对面沟通体验  专业环境设计：提供专业化的灯光、音响、显示设计方案，实现最佳的体验效果  动态双流：双路高清动态辅流实时传送，可实现动态视频和胶片等文档内容远程共享 1080P@50/60 21 语音呼叫，方便快捷 华为 TEX0 业界其他厂家 

Serverless 弹性计算 百 PB 规模 存算分离，在线扩容 千万吞吐，毫秒延迟 一站式 数据不出库 在线服务 + 离线分析 +AI 40% 头部车企 50% 造车新势 力 开源架构升级 降本、增效 泛时序 数据 半结构化 非结构化 数据 在线 查询 离线 分析 智能 应用 数据 Chunk2 内存存储：高并发无锁跳表 （ CCSMap ） • 随机读性能提升 50% • 查询 CPU 开销减少 20% • 读写 P99 延迟优化 4 倍 • 内存利用率提升 40% A P S A R A 云 栖 大 会 通用性能优化 • 平均写 RT 减少 50% • P99 延迟下降至 1/6 • 抖动、坏盘、宕机无 感 知 • 批量写吞吐提升 量产车 工程车 • 简单易用，多模一体化存查算，业务开发大幅提效 • 高扩展与性价比，存算分离云原生架构，成本优化 50% 以 上 数据工程师 数据报表 数据大屏 数据筛选、验证计算、统计分析 Lindorm 一体化数据存储计算 自动驾驶元数据

根据初步制定的报价表，信息中心虚拟利润目标为 250 万元 250 125 2 X% 根据合规中心 2014 年固定工资 1.5 倍计算，共计 237 万元， 考虑到服务满意度的调整，建议设为 50% ，后续根据项目情况， 逐年调整 50% 3 服务满意度系 数 每年度（或季度）开展内部评分，评分结果分为 5 档 （ 0.6 、 0.7 、 0.8 、 0.9 、 1 ） 打分规则： 1 、总裁打分占 30% 60 YS-01 全面预算管理系统 150 50 100 150 BPM-01 业务流程管理平台 100 50 50 100 管理支撑层 管控系统 HR-01 人力资源系统一期（一期组织、人事等、二期薪酬、福利等、三期 招聘、培训等） 150 50 100 80 40 30 CB-01 成本核算管理系统 150 50 100 150 资源管理系 统 YF-01 SRM) 150 50 100 150 ERP-01 ERP 系统的升级与优化 150 50 100 150 CRM-01 客户关系管理系统（ CRM ） 150 50 100 150 EAM-01 设备管理系统 100 50 50 100 支持系统 OA-01 办公协同系统（一期功能完善、二期系统集成） 100 50 50 50 50 KM-01 知识管理系统（

术要求，并使排水 管有足够的坡度。 7. 空调、新风系统与消防系统实行联动，具有失火停风的功能。 1.3.5 供配电系统与照明 (一) 供配电电源 1. 供电电源应满足下列要求： 频率：50HZ； 电压：交流380V／220V； 相数：三相五线制和单相三线制。 2. 国家标准《计算站场地技术条件》对机房的供电要求见下表。 项目 主机房 动力机房 电压（V） <±5 -10~+7 GB2887-89《计算机场地安全要求》的规定配置空调设备。精密空调区域采用下送风侧回方式达到 机房的室温、湿度要求。照精密机房温度要求机房温度控制在 22℃±1℃，变化率 2℃／小时，相 对湿度控制在 50％±5％，变化率 2％—5％。空气含尘浓度根据相关通信设备的环境要求。含尘粒 子为非导电、非导磁性和非腐蚀性的。 在本项目中，我方建议主机房选用意大利海洛斯 Q14UW 型号精密空调产品。 1 主要噪声源在精密空调，动力室和主设备间内安装多台空调，噪声级达 72db 以上，为防止噪 声侵入其他场地，该区域与相邻场地之间，设置了具有隔声 40db 的隔声墙，使侵入操作室和 监控室噪声控制在 50db 之内。 2) 活动地板下送风静压箱内送风主风流风速在 3.3m/s 之下，其噪声不超过 60db。地板隔声能力 为 40db，考虑到地板送风口漏噪因素，进入机房的噪声完全可以抑制在 55db