经营分析系统指标说明(运营商行业).........................................137 3.10.1.5. GSM900M 和 1800M 合设交换机个数............................................................................137 3.10.1.6. GSM900M 与 1800M 合设交换机容量....... ................................137 3.10.1.7. GSM900 交换机个数.........................................................................................................137 3.10.1.8. GSM900 交换机容量......... ...............................137 3.10.1.9. GSM 话音信道数...............................................................................................................137 3.10.1.10. GSM 话音信道数(GSM1800 话音信道数)10 积分 | 145 页 | 141.70 KB | 6 月前3
大型集团化人力资源管控体系设计方案设 人员管控 国 内 外著名企业特别重视核心人才的培育 • 克劳顿村培训中心 , 韦尔奇、艾梅尔等公司领导亲自给员工 培 训 • 出自 GE 带领公司跻身财富 500 强的 CEO 就多达 137 位 • 板凳计划 , 培育各层级后备 人 才队伍 IBM • “ 龙虎计划” , 培育国 际 化职业经理人 • 《 TCL 集团干部轮岗管理条例》 TCL • 新人换位与榕树效应—营销人才与研发制造 376 、 60 344,902 34 、 32 31 本田汽车 日本 汽车 87,510 、 70 144,786 60 、 44 470 一汽集团 中国 汽车 14,510 、 80 137,175 10 、 58 475 上汽集团 中国 汽车 14,365 、 20 64,297 22 、 34 计算机 及 电子电气行业 29 IBM 美国 计算机 91,134 、 00 32910 积分 | 91 页 | 2.73 MB | 6 月前3
智慧园区&园区IOC平台&大数据管理平台&可视化指挥平台&运维管理平台解决方案(194页 WORD).....136 7.1.2 系统业务功能............................................................................137 7.2 三维实景指挥系统(可选).............................................................139 第 7 页 智慧园区&园区 其可视域与盲区。 图 136 三个摄像头的可视域信息 可以通过可视域的空间分析得到其交集或并集,进而得到其盲区分布。 8) 热度叠加 将热度信息叠加到三维场景中,更直观地展现热度信息的空间分布。 图 137 模型范围内的热度信息叠加效果 9) 淹没分析 根据水位信息,结合三维实景的空间信息,分析淹没的范围与程度。 淹没分析以三维地理信息系统为基础平台,基于数字高程模型(DEM)格网模 型,通过40 积分 | 290 页 | 42.01 MB | 19 天前3
智慧医院安防解决方案 (244页 WORD)6 会议室的照度 .....................................................................................137 7.2.7 传输条件 .................................................................................. 500lux。 灯光的方向比灯光的强度更为重要, 为灯光安装漫射透镜,可以使光照充 分 漫射,使与会者脸上有均匀光照。 监视器 、投影电视附近的照度为 50-80lux,应避免直射光。 137 7.2.7 传输条件 会议室和控制室应预留终端线缆,若采用以太网,距离超过 100 米时, 以 太 网网线传输将性能下降,建议采用光纤收发器传送以太网信号。 若采用同轴电缆,要求采用芯线线径20 积分 | 320 页 | 8.73 MB | 13 天前3
企业智慧CRM平台重构设计与建设项目实施技术方案(421页 WORD)销售品发布上线。 反馈信息包含本销售品的配置申请实例,表示本次反馈对应的需求申请 单关系。信息内容 以销售品编码作为唯一标识,关联出具体销售品。 销售品其他信息可不传,不校验。 137 / 661 反馈信息包含省份配置结果 反馈信息中包含私有化配置描述信息。 省份在集团下达的销售品配置模板对象的基础上配置其私有信息,仅接 收保存各系统私有配置结果描述,不做结构化存储。 MKT_KEYWORDS 134 客户注智标签 CUST_INJECTION_LABEL 135 对象关键字 MKT_OBJ_KEYWORDS_REL 136 接触任务 CONTACT_TASK 137 接触任务属性 CONTACT_TASK_ATTR 138 接触任务推送条目 CONTACT_ITEM 139 接触任务推送渠道 CONTACT_TASK_CHL 140 接触反馈结果 CONTACT_RESULT 查询经营主体列表 134 50150100070001 新增员工信息 135 50150100080001 修改员工信息 136 50150100090001 查询员工列表信息 486 / 661 137 50150100100001 查询员工详情 138 50130700180001 新增事件场景 139 50130700110001 修改事件场景 140 50130700170001 查询事件场景列表20 积分 | 661 页 | 6.42 MB | 13 天前3
大型企业人力资源咨询售前方案(部门绩效系数 ×a%+ 个人绩效系数 ×b% ) × 公司绩效系数 绩效奖金设计 绩效奖金方案优化 设计:根据 公司薪酬预算与薪酬策略定位,优化 设计不同 层 级、不同岗位员 工 的绩效 奖金方案 137 人工成本及薪酬福利体系测算分析 确保新旧薪酬体系对接,保证体系可控性 员 工 新工 资 单示例: 人工总成本测算示例: Sample 138 薪酬与福利管理办法设计 明确薪酬体系、薪酬调整、薪酬管理等制10 积分 | 176 页 | 4.30 MB | 6 月前3
某大型企业人力资源数字化咨询售前方案(176页 PPT)(部门绩效系数 ×a%+ 个人绩效系数 ×b% ) × 公司绩效系数 绩效奖金设计 绩效奖金方案优化 设计:根据 公司薪酬预算与薪酬策略定位,优化 设计不同 层 级、不同岗位员 工 的绩效 奖金方案 137 人工成本及薪酬福利体系测算分析 确保新旧薪酬体系对接,保证体系可控性 员 工 新工 资 单示例: 人工总成本测算示例: Sample 138 薪酬与福利管理办法设计 明确薪酬体系、薪酬调整、薪酬管理等制20 积分 | 176 页 | 4.30 MB | 13 天前3
基于物联网的智慧园区信息平台的设计与实现智能视频监控终端在物联网中的应用和发展研究. 图形处理与多媒体, 2016,10: 86-87 [24] 邱福军. 当前中国智慧城市建设的问题与对策. 人民论坛,2016,12(3):135-137 [25] 康嘉,刘景艳,张聚涛,等. 河北省智慧城市信息服务现状调查与问题分析——以石家庄和秦皇 岛为例. 科技创新与应用,2016,35(19):267-268 [26] 王娜,沈国民. 智能建筑概论20 积分 | 87 页 | 3.04 MB | 1 天前3
基于DeepSeek AI大模型人力资源应用场景设计方案(149页 WORD)..................................................................................................137 16. 未来展望与扩展......................................................................................20 积分 | 156 页 | 649.11 KB | 13 天前3
基于DeepSeek AI大模型CRM客户关系管理系统应用方案(156页 WORD)..................................................................................................137 10.2.1 关键成功因素....................................................................................20 积分 | 166 页 | 536.03 KB | 13 天前3
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