................................134 3.9.2.1. 代合作商实收费比率.............................................................................................................134 3.9.2.2. 代收费用.................. .......................................134 3.9.2.3. 其它运营商用户使用 17950 通话量.....................................................................................134 3.9.2.4. 网间业务量比例...................... ...............................................................................................134 3.10. 网络类指标.........................................................................................

、 80 137,175 10 、 58 475 上汽集团 中国 汽车 14,365 、 20 64,297 22 、 34 计算机 及 电子电气行业 29 IBM 美国 计算机 91,134 、 00 329,373 27 、 67 33 惠普 美国 计算机 86,696 、 00 150,000 57 、 80 46 三星电子 韩国 电子、电气 78,716 、 60 80,594 29. 1 31. 4 31. 8 38. 3 成发科技 火箭股份 成飞 公司 西 飞 集团 洪都航空 贵航集团 哈飞股份 人员管控 29. 1 30. 3 43. 3 129. 2 134. 3 279. 9 西 飞 集团 经纬纺机 福耀玻璃 福田汽车 青岛海尔 Ｇ宝钢 然而与其它行业的领先企业比较 , 某集团对人力资源的利用效率明显偏低 , 说明我 们的组织人浮于事 , 效率提升还有特别大的空间

10☑ 第 1 共 项 01 一键通知 02 多样化工单模板 巡 检 站 管 理 发 布 部 门 维 班 操 作 贾示 134, 共 4 记 03 报警分级推送机 制 发 布 时 间 2017-0B-05 2017- 8-05 □ 2017- a-D7 □ 2017-09-11 admin 总 退 出

议中使用白板书写，还是对演示文件进行批注和修改，只需 轻轻一点，即可生成 二维码，与会者可通过手机扫码或邮件将会议记录带走， 134 显示系统 显 示 器 大屏显示 器&电视 投影仪 USB or 存储&分享系 控制外 网络系 n&O U 方便用户分享保存。大 134 华智能会议平板可兼容市面上多种主流视频会议软硬件，提供丰富的企业管理 和 会议办公相关第三方应用的下载及安装，以开放的姿态与全球高效管理方案

省份接收后，可通过需求单校验检查接收到的产品/销售品规格数据数量的 完整性。  需求单信息中包含本次需求单的基本信息：需求单申请单实例标识、需 求申请批次编码、申请单名称、申请单描述。 134 / 661  包含需求发布部门、联系人、联系电话信息。  包含需求创建时间、完成时间、预计完成时间等时效信息。  包含需求单类型信息  包含有即将下发的对象列表（产品销售品清单）,对象列表中包含如下 事件触发活动规则 EVT_TRIG_CAM_RUL 132 产品实例注智标签 PROD_INST_INJECTION_LABEL 450 / 661 133 关键字 MKT_KEYWORDS 134 客户注智标签 CUST_INJECTION_LABEL 135 对象关键字 MKT_OBJ_KEYWORDS_REL 136 接触任务 CONTACT_TASK 137 接触任务属性 CONTACT_TASK_ATTR 50150100030001 查询电信组织列表 131 50150100040001 查询电信组织详情 132 50150100050001 查询渠道列表 133 50150100060001 查询经营主体列表 134 50150100070001 新增员工信息 135 50150100080001 修改员工信息 136 50150100090001 查询员工列表信息 486 / 661 137 50150100100001

重点是留住人才，保持企业业务的 稳定发展和人才优势 • 重点提升固定工 资 + 中长期激 励 • 设置较高的人才流动成本 不同岗位 类别激励 特征 企业不同 阶段 激 励重点 134 薪酬结构与比例设计 根据不同岗位特点，设计不同的薪酬结构 • 不同类别员 工 除了薪酬等级差异外，在薪酬结构上也应该体现出不同的策略，以针对性激励各级各类 员 工 ，提升员 工 绩效。 津补贴

重点是留住人才，保持企业业务的 稳定发展和人才优势 • 重点提升固定工 资 + 中长期激 励 • 设置较高的人才流动成本 不同岗位 类别激励 特征 企业不同 阶段 激 励重点 134 薪酬结构与比例设计 根据不同岗位特点，设计不同的薪酬结构 • 不同类别员 工 除了薪酬等级差异外，在薪酬结构上也应该体现出不同的策略，以针对性激励各级各类 员 工 ，提升员 工 绩效。 津补贴

6.8.2 调度台功能........................................................................................134 1.概述 1.1 项目背景 安全生产事关人民群众生命财产安全，事关经济发展和社会稳定大局。高 度重视和切实抓好安全生产工作，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐 社会的迫切需要，是实现

..................................................................................................134 15.3 知识产权保护......................................................................................