危化企业安全风险智能化管控平台解决方案(52页 PPT)目录 CONTENTS 一 . 政策解 读 二 . 核心功能 三 . 应用案例 -7- 1.5 总体介绍 | 功能结构 l 按照《危险化学品企业安全风险智能化管控平 台建设指南 ( 试行 ) 》,本平台包含绕六个核心 子系统: 安全管理基础信息系统、重大危险源 安全管理系统、特殊作业许可及作业过程管理 系统、风险双重预防系统、智能巡检系统、人 员定位系统。 l 按照《基于人员定位系统的人员聚集风险监测 产报警优化管理系统建设应用指南(试行)》、 《“工业互联网 + 危化安全生产”自动化过程 控制优化系统建设应用指南(试行)》、 《“工业互联网 + 危化安全生产”设备完整性 管理与预测性维修系统建设应用指南(试行)》 《“工业互联网 + 危化安全生产”培训管理系 统建设应用指南(试行)》、《“工业互联网 + 危 化 安 全 生 产 ” 承 包 商 管 理 系 统 建 设 应 用 指 南(试行)》,本平台新增五个核心子系统:10 积分 | 52 页 | 13.39 MB | 20 天前3
等保2.0(公有云等保)解决方案(122页PPT)年)的通知》 国办发〔 2015 〕 14 号 《关于印发电子病历应用管理规范(试行)的通知》 国卫办医发〔 2017 〕 8 号 《国家卫生计生委办公厅关于印发医院信息化建设应用技术指引( 2017 年版)的通知》 国卫办规划函〔 2017 〕 1232 号 《全国医院信息化建设标准与规范(试行)》 2018 年 4 月 行业等保 2.0 政策 金 融 行 业 等 保 政 策 《电子政务信息安全等级保护实施指南 ( 试行 ) 》 政府单位、公检法司 ★★★★★ 教育 《教育行业信息系统安全等级保护定级工作指南(试行)》 教育局、学校 ★★★★★ 财政 省财政厅关于进一步做好财政信息化网络安全保障工作的通知 财政局 ★★★★ 交通 《关于进一步开展交通运输行业信息安全等级保护工作的通知》 交通运输局、公路局、 机场 ★★★★ 水利 《水利网络安全管理办法(试行)》( 2019 ) 水利局、水文站 年《国家健康医疗大数据标准、安全和服务管理办法(试行)》,要求承载健康大数据的平台(如各级卫健委全民健康平台和大型三甲医院集成平台)必须要通过等保三级; 2018 年《关于印发互联网诊疗管理办法(试行)等 3 个文件的通知 》,要求所有承载互联网医疗的业务系统必须通过等保三级; 2018 年《电子病历系统功能应用水平分级评价方法及标准(试行)》, 4 级及以上级别电子病历系统有额外安全需求,各省落地基本以等保三级建设为主;20 积分 | 122 页 | 27.43 MB | 2 天前3
产业园区智慧招商管理系统解决方案(41页 PPT)河北省人民政府关于促进高新技术产业开发 区高质量发展的实施意见 关 于 印 发 《 深 水 区 支 持 直 播 电 商 发 展 扶 持 政 策 ( 试行 ) 》的通知 M]2020-0928 漂水区促进服务业高质量发展扶持政策 ( 试行 ) [MW] 2020-89 西困 完20 积分 | 41 页 | 7.53 MB | 2 天前3
大型企业采购体系战略规划方案(74页 PPT)留人:根据采购人员的任职资格标准,建设采购人员的专业发展通道; 1. 详细设计组织职能,包括采购决策组织和日常运作组织; 2. 明确职责范围、汇报关系和组织运作机制; 3. 人员调整和结构优化 4. 试行委员会的运作机制。 5. 试行跨部门采购团队的采购业务运作、采购管理和采购项目协同机制; 6. 针对选中的采购项目,试运行采购组织 2.11. 年度关键任务 42 3.1. 采购流程 从采购策略管理到需求、到供应 档案清单 档案利用审批表 3.4. 年度行动计划 - 我司采购体系流程设计清单(项目输出) SAMPLE SAMPLE SAMPLE 48 3.4 年度行动计划 - 我司采购体系流程设计和试行(项目输出) 3.4 年度行动计划 - 我司采购授权体系建立(项目输出) SAMPLE 责权对等 分权制约 标准制约 赋予权力的依据是否为其应承担 的责任 关键权力是否实现了职责分离 赋予的是否为有限权力20 积分 | 74 页 | 3.36 MB | 14 天前3
等级保护2.0解决方案(36页 PPT)《关于开展信息 安全等级保护安 全建设整改工作 的指导意见》 《关于加强国家电 子政务工程建设项 目信息安全风险评 估工作的通知》 关于印发《信息系统 安全等级测评 报告模 版(试行)》的通知 关于推动信息安全等 级保护测评体系建设 和开展等级测评工作 的通知 公安机关信息安 全等级保护检查 工作规范》 公 信 安 [2007]861 号 公 信 安 [2007]136010 积分 | 36 页 | 8.33 MB | 2 天前3
AI行业:人力资源中的AI业务案例( 参见图 1 ) 。在下一节中 , 概述了人才生命周期中每 个点的 AI 用例示例。 图 1.在人力资源中部署 AI 可以贯穿整个人才生命周期 人力资源中的 AI 业务案例 11 “当我们试行人工智能以吸引候选人时 , 我们看到在 IBM 申请工作的候选人大幅增加 , 而且粘性更大。此外 , Net Promoter Score 反馈说人工智能很吸引人。人们觉得它回答了他们的问题 ,20 积分 | 36 页 | 1014.04 KB | 14 天前3
国家互联网信息办公室:国家信息化发展报告(2024年)公共数据资源开发利用政策体系初步形成,中共中央办 公厅、国务院办公厅印发《关于加快公共数据资源开发利用 的意见》,对公共数据开发利用进行系统部署。《公共数据 资源登记管理暂行办法》《公共数据资源授权运营实施规范 (试行)》《关于建立公共数据资源授权运营价格形成机制 的通知》发布,推动建立公共数据资源登记制度,鼓励探索 公共数据资源授权运营,建立健全价格形成机制。《关于加 强数据资产管理的指导意见》《关于加强行政事业单位数据0 积分 | 79 页 | 2.50 MB | 20 天前3
企业研发生产一体化总体规划方案向的体系,将作为本次流程梳理的方法论 (如何评? )评价体系 5 (干什么? )业务体系 (怎么干? )制度体系 《业务发展战略》 《物资采购管理办法》《财务管理办法》…… 《 ERP 业务规范 ( 试行 ) 》《……》 (有啥权?)授权体系 (谁来干? )职责体系 滚动 规划 年度 计划 资金 计划 生产 管理 物资 采购 财务 付款 库存 物资 采购 寻源 / 合同 设备10 积分 | 155 页 | 9.20 MB | 6 月前3
大型企业人力资源咨询售前方案根据企业发展阶段及实际情况,按照“四同原则”选取外部调研样本, 建立市场化 业绩 和薪酬的对应关系(由于行业特殊性,联交所按“两同原则”) Step2- 业绩指标筛选与对标 参照《四川省国有企业负责人经营业绩考核办法(试行)》与行业专业指标作 为业绩 对标指标 根据筛选样本,对各业绩指标行进高低分位值划分,以作 对标基础 Step3- 薪酬水平对标与调节 根据筛选样本,对各行业薪酬水平行进高低分位值划分10 积分 | 176 页 | 4.30 MB | 6 月前3
某大型企业人力资源数字化咨询售前方案(176页 PPT)根据企业发展阶段及实际情况,按照“四同原则”选取外部调研样本, 建立市场化 业绩 和薪酬的对应关系(由于行业特殊性,联交所按“两同原则”) Step2- 业绩指标筛选与对标 参照《四川省国有企业负责人经营业绩考核办法(试行)》与行业专业指标作 为业绩 对标指标 根据筛选样本,对各业绩指标行进高低分位值划分,以作 对标基础 Step3- 薪酬水平对标与调节 根据筛选样本,对各行业薪酬水平行进高低分位值划分20 积分 | 176 页 | 4.30 MB | 14 天前3
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