减少 “内部人控制 ” 建立核心技能扩充内部资源， 汲取外部资源 优化 资源 配置 提高竞争实 力 提升业绩 与吸引力 中长期激励 146 分别从激励方式、激励对象、授予数量、授予价格、股票来源、行权时间、行 权条件 “七”方面设计 定方式 定对象 定数量 定价格 定来源 定时间 定条件 七定 147 从企业的中长期激励来看，主要有三种类型  中长期激励在实践中采取的形式多种多样 虚拟股票 分红权 股票增值权 …… 股权 股票期权 限制 性 股票 …… 强激励 强约束 中激励 强约束 特点 稳定核心团队 148 企业发展周期与中长期激励方式的选择 激励方式与企业生命周期关系 中长期激励工 具与业 务生命周期 企业规模 初步发展阶段 增长阶段 成熟阶段 衰退阶段 • 股票增值权 • 长期现金 • 股票增值权 • 股票期权 • 虚拟股票 • 限制 限制 性 股票单位 • 业绩单位 • 限制 性 股票 • 业绩股票 不同发展阶段的企业面临不同的问题，对于激励的内在需求不一致。在实际操作 中，企业需要根据 自 己的情况，在各方要素综合分析后，做出最终的选择 149 示例：某集团采用的激励方式  集团虽然成立两年多，但是前期有一 批忠诚的员 工 为 公司目前的辉煌奠定 了基础  集团化后涉足新行业，需要一批在相 关行业相当有经验的职业经理人、技

减少 “内部人控制 ” 建立核心技能扩充内部资源， 汲取外部资源 优化 资源 配置 提高竞争实 力 提升业绩 与吸引力 中长期激励 146 分别从激励方式、激励对象、授予数量、授予价格、股票来源、行权时间、行 权条件 “七”方面设计 定方式 定对象 定数量 定价格 定来源 定时间 定条件 七定 147 从企业的中长期激励来看，主要有三种类型  中长期激励在实践中采取的形式多种多样 虚拟股票 分红权 股票增值权 …… 股权 股票期权 限制 性 股票 …… 强激励 强约束 中激励 强约束 特点 稳定核心团队 148 企业发展周期与中长期激励方式的选择 激励方式与企业生命周期关系 中长期激励工 具与业 务生命周期 企业规模 初步发展阶段 增长阶段 成熟阶段 衰退阶段 • 股票增值权 • 长期现金 • 股票增值权 • 股票期权 • 虚拟股票 • 限制 限制 性 股票单位 • 业绩单位 • 限制 性 股票 • 业绩股票 不同发展阶段的企业面临不同的问题，对于激励的内在需求不一致。在实际操作 中，企业需要根据 自 己的情况，在各方要素综合分析后，做出最终的选择 149 示例：某集团采用的激励方式  集团虽然成立两年多，但是前期有一 批忠诚的员 工 为 公司目前的辉煌奠定 了基础  集团化后涉足新行业，需要一批在相 关行业相当有经验的职业经理人、技

防护能力。  边缘计算安全 支持边缘计算环境的安全需求，确保数据在边缘设备和网络中的安全传输。 申报单位简介 introDuction of tHe applicant unit 东方通（股票代码：300379）成立于1997年，是国内首家在A股上市的基础软件厂商，以“安全+” “数据+”“智慧+”三大产品体系为基础，为客户提供综合解决方案及服务，是大安全及行业信息化产 品、解决方 大和灵活的服务，并且随着国产软件应用的扩大，相关的行业标准和规范也将逐步建立和完善，促进 行业的健康发展。 申报单位简介 introDuction of tHe applicant unit 北京海量数据技术股份有限公司（股票代码：603138.SH）成立于2007年，是国内首家以数据库为主 营业务的主板上市企业。公司十余年来秉持“专注做好数据库”的初心，始终致力于数据库产品的研发、 55 智慧行业应用类-智慧通信 introDuction of tHe applicant unit 深圳天源迪科信息技术股份有限公司是国内领先的产业数智化综合解决方案提供商，数据及智能运 营服务商。 于2010年1月20日在创业板上市（股票代码：300047）。 天源迪科聚焦数字技术与通信、金融、公安、政企等行业业务的深度融合，为客户提供IT咨询规划、软 件产品、解决方案与实施、运维和测试、系统集成、业务运营等全栈的IT服务，赋能行业客户数智化转型。

图、漏斗、多页签等， 适应多种应用场景。 多样化的控件图表展示， 使业务具体化、形象化， 能够准确察觉数据问题， 从而洞察业务问题。 标准控件 功能描述 指示器 为展现一个或两个作为数字、计量器或股票的数值提供了各种各样的选项 饼图 用来分析对比项目的组成结构或比重 柱状图 用于展示一段时间内的数据变化或显示各项之间的比较情况（一系列垂直 条） 条形图 用于展示一段时间内各个项目之间的比较情况（一系列水平条）

海光DCU行业实战手册 深算智能 海光信息技术股份有限公司成立于2014年，于2022年在科创板上市(股票代码：688041)，主要 从事高端处理器、加速器等计算芯片产品和技术的研究、开发，目标是成为世界一流的芯片企 业，为数字中国提供核心计算引擎。海光信息以务实的态度、创新的理念、先进的技术和可靠 的产品，致力于促进我国信息产业核心竞争力的提升。 作为国产先进微处理器产业的推动者，海光

核心职能： •组织拟订财经职系人力资 源管理政策 •审定财经职系岗位素质模 型 •规划财经职系职业发展和 路线 •参与财经职系高级职称评 审 核心职能： * 审议增加或者减少注册资 本；发行股票、公司债券等 有价证券；变更募集资金用 途事项 * 审议公司的利润分配方案 和弥补亏损方案 * 审议年度财务状况分析报 告 基建财务管理 核心职能： •审议投资项目立项、执行分 析、处置或清算、项目后评

津贴福利 分灶吃饭，薪酬包 弹性控制 符合法律法规，符 合企业特色 绩效薪资 奖励 关注过程和成果， 做到就获得 符合组织方向，分 享获取，体现“挣” 经营业绩 分享经营成果，多 赚多分 股票 / 期 权 根据经营成果决定 组织结构梳理 岗位价值评估 外部薪酬调研 岗位 - 薪酬等级 薪酬结构优化 福利津贴政策 薪酬总包管理 薪酬调整策略 人员预算 财务约束 R / CGP……

标如销售额、项目完成率，以及质化的评价如团队合作和创新能 力。通过这些标准，可以公正、透明地评估员工的贡献。 其次，设计多样化的奖励体系以适应不同员工的需求和动机。 奖励可以分为以下几类：  财务奖励：包括绩效奖金、股票期权、薪酬提升等。这些直接 奖励与员工的个人业绩紧密挂钩，能够即时激励员工。  非财务奖励：如额外的休假时间、职业发展机会、公开表彰 等。这些奖励虽然不直接涉及金钱，但能显著提升员工的归属