数字孪生智能制造范式 -影响未来十年的先进制造技术和实践10 积分 | 26 页 | 1.88 MB | 6 月前3
IT运维管理平台解决方案...................................................................................23 3.2.3 配置项关系和影响分析.................................................................................27 3.2.4 配置项变更历史 ......................................................................................110 4.2 推荐部署环境要求...............................................................................................110 改 变了传统业务处理的方式,将传统的业务发展带入了一个全新的领域,IT 技术在各行业发 展过程中的推动作用越来越显著。 随着信息化的持续发展,各行业不断加快信息化基础设施的建设,IT 基础架构环境日 益复杂,虽然也有附带的监管工具,但缺乏统一的管理机制,IT 运维工作日益繁重。 然而,大多数用户依然侧重信息化的建设,不够重视信息化的管理,缺乏对 IT 建设的 运维“监管控”统筹化管理,10 积分 | 120 页 | 24.87 MB | 6 月前3
基于DeepSeek AI大模型人力资源应用场景设计方案(149页 WORD)........................................................................148 1. 项目背景与目标 在当前快速变化的市场环境中,企业人力资源管理面临着前所 未有的挑战。随着技术的不断进步,特别是人工智能和大数据技术 的应用,传统的 HR 管理模式已难以满足现代企业对高效、精准和 个性化人才管理的需求。DeepSeek 1.1 项目启动背景 在当前全球化竞争激烈的环境下,人力资源(HR)管理的效 率和精准度直接影响企业的核心竞争力。企业规模不断扩大,员工 数量迅速增加,传统的 HR 管理系统已无法满足现代企业对数据分 析、人才管理和决策支持的需求。尤其是在招聘、绩效评估、员工 培训、薪酬管理等方面,数据分散、信息不对称以及流程复杂等问 题日益突出,严重影响了 HR 部门的工作效率和企业的运营效益。 管理中面临的主要问题包括: 招聘流程低效:传统的简历筛选和面试安排耗费大量时间和人 力,且难以精准匹配候选人与岗位要求。 绩效评估主观性强:缺乏客观的数据支持,评估结果容易受到 主观因素影响,难以公平反映员工的实际贡献。 培训资源分配不均:员工培训需求多样化,但资源分配缺乏针 对性,导致培训效果不佳。 薪酬管理复杂:薪酬结构复杂,计算过程中容易出现错误,且 难以快速响应市场变化和员工需求。20 积分 | 156 页 | 649.11 KB | 13 天前3
【完整报告】2025中国具身智能产业星图在为中国具身智能产业奠定 20-30 年的黄金发展周期。 技术创新(人类智能 VS 智能定界),是影响本轮具身智能产业 变革的直接变量。预计具身智能的下半场,将主要由“智能定界”牵 引突破。该路线的核心在于将复杂、时变、不确定的世界模型构建难 题,转化为构建一个专注于具体现实环境的、更容易“有限范围求解” 的垂类小模型,这类模型具备环境可确定、任务可操作、过程可数据 化、且高安全性的特性。 应用场景反向定义 . 3 (三)未来具身智能产业:国家逻辑+市场逻辑双轮驱动..........8 二、影响具身智能产业变革的直接变量:技术............................. 10 三、影响具身智能产业变革的直接变量:应用............................. 12 四、影响具身智能产业变革的间接变量:资本............................. (二)中美具身智能产业链各细分融资资本类型对比............. 20 五、影响具身智能产业变革的间接变量:政策............................. 23 (一)总体趋势:从“单点突破”到“系统布局”......................... 23 (二)区域特点:北京重创新、长三角强生态、珠三角促出海24 (三)政策影响下的具身智能产业“生态创新”...............20 积分 | 42 页 | 2.41 MB | 1 天前3
华为:2025践行深度用云:主机上云运维现代化核心能力报告系统陆续迁移到云上,使得金融云平台承载的业务规模不断扩大,重要 性不断攀升。随之而来的是,业务对持续高可用的要求更加苛刻,尤其 是核心业务上云后,任何业务中断都会引发重大的影响。金融对公众开 放的核心业务一旦中断会造成严重的社会影响甚至引发信用危机。除业 务中断外,业务的劣化,如卡顿、报错等,也会造成最终用户的不满和 投诉。这就对承载核心业务的云平台提出了更高的稳定性、可靠性要 求。 除了稳 个互联网核心应用受到影响,事故持续7个小时, 影响约十几亿用户。 2023年11月,某云服务商旗下多款应用出现无法 登录故障,事故持续4个小时, 这是该云服务商时 06 隔一年之后第二次出现严重故障。 2023年11月,某互联网服务公司核心应用业务瘫 痪接近12个小时,流失千万订单,直接损失上亿 元,引发了广泛的社会关注。 总结上述这些事故,它们都具备了如下几个特点: 事故影响范围巨大,社会反响强烈,更有甚者还 事故影响范围巨大,社会反响强烈,更有甚者还 会对社会的衣食住行产生严重影响。 事故影响时间较长,业务恢复周期以数小时计, 严重者故障恢复时长达到了12小时。 造成巨额经济损失,负责人被处分、问责。 随着上云进程的逐渐深入,金融企业开始将核心应用 搬迁上云。核心应用一般有着规模大、分布式、架构 复杂等特点,这一点和互联网业务非常相似,上述互 联网的故障也在时刻给金融核心应用的运维敲响警 钟。在此背景下,近年来金融领域客户提出了核心业0 积分 | 46 页 | 2.36 MB | 19 天前3
软件工程智能化标准体系建设指南(2025年)明确“2522”框架,通过夯实数字基础设 施和数据资源体系“两大基础”,推进数 字技术与经济、政治、文化等“五位一体” 深度融合,强化数字技术创新体系和数字 安全屏障“两大能力”,优化数字化发展 国内国际环境“两个环境”形成从战略规 划到落地执行的完整闭环。 国务院 2021.12 《“十四五”数 字 经 济 发 展 规 划》 提出打造数字经济新优势,加快数字化发 展,建设数字中国。提出了我国数字经济 发展现状和形势,明确了“十四五”期间 大 模 型 创 新 发 展 若 干措施(2023— 2025 年)》 深入贯彻国家发展新一代人工智能的战 略部署。着力支持大模型创新能力、提升 创新要素供给能级、推进大模型创新应 用、营造一流创新环境。构建开放安全创 新生态,加快打造人工智能世界级产业集 群。 广东省 2022.12 《 广 东 省 新 一 代 人 工 智 能 创 新 发 展 行 动 计 划 ( 2022 — 2025)》 与经济社会深度融合,有利于充分发挥人 工智能在推动产业升级、优化经济结构、 提升社会治理水平等方面的引领和规范 作用。 江苏省 2025.01 《 江 苏 省 软 件 产业促进条例》 深入实施国家软件发展战略,优化软件产 业发展环境,推动软件产业高质量发展, 促进实体经济和数字经济深度融合,培育 发展新质生产力。促进软件产业发展作为 长期发展战略,坚持创新驱动、应用牵引、 安全有序、融合发展、因地制宜、协同联 动的原则,发挥软件产业的基础性、先导0 积分 | 39 页 | 1.76 MB | 19 天前3
财务共享与业财融合一体化规划方案(68页 PPT)及的准则不纳 入手册范围 对行业适用准 则予以重点关 注 基于外部监管机构的监管要求,明确会计核算需要的业务单据及流程,最终实现引导前端业务流程的目标 明确企业适用的准则事项,关注新准则对核算的影响 15 会计档案标准化 16 会计档案标准化 — 会计档案管理演进路线 17 会计档案标准化 — 最新政策解读 新政策给档案管理带来的挑战 最新政策动态 • 在 2015 年 12 号)强调了电子会计凭证与纸质会计凭证具有相同法律效力, 并且在满足了相应条件下,企业单位可以仅适用电子会计凭证 进行报销归档。 • 同年,虽受疫情影响,增值税专用发票电子化试点较原定计划 有所推迟,但 2020 年 7 月发布的《国务院办公厅关于进一步优 化营商环境更好服务市场主体的实施意见》(国办发 [2020]24 号)再次指出“ 2020 年底前基本实现增值税专用发票电子化”。 • 随后,国家税 相应的要求,流程权签体系的标准化、信息系统的高效集成已迫在眉睫。 • 确保电子会计档案的安全:规定要求企业需要采取有效措施,防止电子会计档案被篡改。建立电子会 计档案备份制度,能够有效防范自然灾害、意外事故和人为破坏的影响。这项要求对档案系统的稳定 性和系统的灾备机制提出的限制,企业的电子档案管理系统需要建立相应的防篡改、防丢失、防窃取 的全面的防护措施。 18 会计档案标准化 — ** 智能电子会计档案解决方案20 积分 | 68 页 | 12.67 MB | 13 天前3
集团人力资源数字化转型顶层设计方案业绩 机会 差距 战略 执行 领导力 价值观 差距分析 市场洞察 战略意图 创新业务设计 关键任务 支撑体系 差距引发对问题的 思考,引发求变的 动机 因为存在不足,所 以想要改进 环境洞察,寻 找突破的机会 点 包括宏观、行 业、客户、竞 争、自身等因 素分析 明确突破可以达 到的目标与定位 组织的使命、愿 景、战略目标是 什么 创新性业务设计 以支持战略目标 达成 我们的客户、产 人力资源在营造文化氛围上扮演什么角色? 市场洞察 战略意图 创新焦点 业务设计 数字化对企业的竞争环境有什么有影响? 数字化对客户价值有哪些影响 ? 数字化方面企业自身的优势、劣势分析 企业将在哪些领域实现数字化转型? 数字化会为客户和组织创造哪些价值? 企业数字化转型的愿景和短期目标是什么? 数字化对企业创新的影响体现在哪些方面? 如何通过数字化找到新的业务增长点? 如何找到数字化创新的突破点? 竞争对手主流产品竞争力分析 • 客户系统经济学 市 场 洞 察 看机会 SWOT 分析 看宏观 • 借助 PEST( 政经社科 ) ,分析 总体的变化趋势 • 分析变化趋势可能带来的影响 地图 罗盘 标尺 洞察 = 全面调查 + 深度研究(规律和趋势) 定方向,定策略,定资源 市场洞察的主要方法:五看三定 企业业务 万物互联 车… MDC 云 Cloud 终端10 积分 | 98 页 | 10.65 MB | 6 月前3
人力资源管理引入基于DeepSeek AI大模型筛选简历可行性研究(120页 WORD).......................................................................................100 10.3 行业影响................................................................................................... 统无缝对接,确 保流程的顺畅性。这些问题需要在引入 DeepSeek 时统筹考虑,以 确保其在实际应用中的可行性与有效性。 1.1 背景介绍 在当今快速发展的商业环境中,企业面临着日益增长的招聘需 求和复杂多变的市场环境。随着技术的进步,特别是人工智能和机 器学习技术的迅速发展,人力资源部门正逐步引入自动化工具以提 高招聘效率和准确性。DeepSeek 作为一种先进的简历筛选工具, 传统的手动筛选简历方法不仅耗时,而且容易受到人为偏见的 影响,导致招聘效率和公正性大打折扣。相比之下,基于 AI 的简 历筛选工具能够客观、快速地处理大量申请,识别出与职位要求高 度匹配的候选人,极大地提高了招聘流程的效率和质量。根据市场 研究数据显示,使用 AI 技术的企业在招聘周期的缩短和招聘成本 的降低方面取得了显著成效。 在人力资源管理中,简历筛选是招聘流程中最为关键的一环, 它直接影响到后续面试的质量和最终录用的结果。传统的筛选方法20 积分 | 125 页 | 353.00 KB | 13 天前3
2024全球计算产业应用案例汇编(GMVPS)塞。最后,控制器将路径信息再下发给网络设备,由网络设备作出路径调节。 图2 网络级负载均衡技术 (3)高性能WSON技术 传统的WSON重路由时间为秒级到分钟级,现网测试中容易发生概率性训练中断事件,影响智算业 务。因此,需要进一步提升WSON的重路由能力,实现确定性的光层恢复能力。 针对智算百公里级互联场景,本方案利用WSON 50ms技术可以在提供相同保护能力的情况下降低对资 源的消耗。其 创新技术实际应用效果 本项目利用OTN网络零丢包、低时延、大带宽的承载特点,通过全局负载均衡、长距无损流控等技 术,使RDMA传输协议应用于广域网。目前,方案已在现网开展了百公里拉远对大模型训练的影响及稳定 性测试,并在全国率先完成基于高带宽、低时延的全光800G超高带宽传输。项目组从多拓扑、多模型、多 故障等维度积极开展主流方案摸底测试,并对仿真验证结果进行分析,积极探索优化创新。 项目 数据中心组网,组网拓扑如图3所示。二阶段在武清、瀛海、永 丰三机房开展百公里分布式大模型训练,验证当前分布式智算中心无损网络解决方案在真实业务场景下 的效果,并探索分布式智算集群对大模型训练性能影响的关键因素,组网拓扑如图4所示。在前期百卡、 百公里拉远验证基础上,三阶段在京津冀智算机房开展了千亿参数、千卡规模120km两点拉远验证,组 网拓扑如图5所示,本阶段探索长距链路带宽收敛情况下模10 积分 | 141 页 | 8.88 MB | 6 月前3
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