 高管薪酬绩效体系设计 目录 3 “ 人力资源诊断调研”是对人力资源管理体系的科学性、合理性、有效性等进行 诊断与分析，类似于“企业健康体检”。诊断调研旨在通过问卷调研、现场访谈、 资料调研、标杆对比等多种方式对企业的人力资源现状进行诊断分析，通过数 据等信息的搜集与分析，得出诊断结论与改进建议，以供企业进行人力资源相 关事项的决策提供专业的参考 资料 调研 现场访 谈调研 问卷 调研 根据企业的不同需求及诊断结果的精度 与深度 ， 一般企业诊断调研可采取问卷调研、员 工 访 谈调研、资料分析调研、现场走访调研、标杆企业对比调研等多种方式，以达到预定的调研 效果。 员 工 访谈调研 资料分析调研 ………… 现场走访调研 企业诊断 方式 问卷调研 标杆企业对比 调研 7 EHMD 诊断系统成果示例： 诊断结束后，中智将提供企业人力资源管理诊断分析报告，帮助企业从各个人力资源管 各个人力资源管 理模块剖析自身人力资源管理水平。 同时，中智有十年强大的常模数据积累，能提供有力的市场标杆，令企业在了解自身 状况的同时也与外部数据进行对比，协助企业寻找自身管理的市场定位，客观地解读诊断结 果。 第三部分（优化 及建议） 问题模块阐述：贵公司在人力资源管理薪酬与激励模块和所处阶段有一定差距； 各模块具体分析： 贵公司在该模块的整体满 意 度 为 XX，该模块中满

 高管薪酬绩效体系设计 目录 3 “ 人力资源诊断调研”是对人力资源管理体系的科学性、合理性、有效性等进行 诊断与分析，类似于“企业健康体检”。诊断调研旨在通过问卷调研、现场访谈、 资料调研、标杆对比等多种方式对企业的人力资源现状进行诊断分析，通过数 据等信息的搜集与分析，得出诊断结论与改进建议，以供企业进行人力资源相 关事项的决策提供专业的参考 资料 调研 现场访 谈调研 问卷 调研 根据企业的不同需求及诊断结果的精度 与深度 ， 一般企业诊断调研可采取问卷调研、员 工 访 谈调研、资料分析调研、现场走访调研、标杆企业对比调研等多种方式，以达到预定的调研 效果。 员 工 访谈调研 资料分析调研 ………… 现场走访调研 企业诊断 方式 问卷调研 标杆企业对比 调研 7 EHMD 诊断系统成果示例： 诊断结束后，中智将提供企业人力资源管理诊断分析报告，帮助企业从各个人力资源管 各个人力资源管 理模块剖析自身人力资源管理水平。 同时，中智有十年强大的常模数据积累，能提供有力的市场标杆，令企业在了解自身 状况的同时也与外部数据进行对比，协助企业寻找自身管理的市场定位，客观地解读诊断结 果。 第三部分（优化 及建议） 问题模块阐述：贵公司在人力资源管理薪酬与激励模块和所处阶段有一定差距； 各模块具体分析： 贵公司在该模块的整体满 意 度 为 XX，该模块中满

委员会/北京市经济 和信息化局/北京市 科学技术委员会/中 关村科技园区管理 委员会 2024年7月 旨在依托本地大模型、算力与数据优势，深 化 AI 在机器人、医疗、教育等关键领域融合 应用，推动标杆场景落地。目标到 2025 年形 成多个全球领先的大模型产品与案例，建成 AI 原生城市，将北京打造为全球人工智能创 新策源地与应用高地。 《北京经济技术开发 区建设全球一流具身 智能机器人产业新城 重庆市卫生健康委员会 /重庆市应急管理局 2024 年 10 月 未来四年将大力推动机器人在制造业、农 业、智能建造及公共服务等领域的深度融 合与典型示范。通过突破关键技术、开发 中高端产品、引育标杆企业及推广创新场 景，全面提升机器人应用水平，推动产业 高质量发展。 《关于征求第二批 具身智能机器人 “揭榜挂帅”项目 需求的通知》 市经济信息委 2025 年 1 月 面向消费电子领域征集两类机器人需求： 民政府办 公厅 2025 年 5 月 措施依托本市信创与场景优势，推进"AI+信创"融合发展。 计划到 2027 年攻克 100 项关键技术，在 GPU、AI 服务器 等领域达到全国领先，培育 30 个标杆场景，产业规模突 破 1000 亿元，建成 3-4 个产业集聚区，打造全国人工智能 创新策源地和应用引领区。 图表 21：上海具身智能重点政策（2024-2025 年） 政策名称 发布单位 发布时间

未来发展潜力及对行业、产业的积极影响 此数据库建设方案所取得的成果被电信行业客户高度肯定，为万里数据库的“极致稳定、极致性 能、极致易用”为核心目标实现走出了一条新路，是我国自主数据库推进工作的一大进步，具有标杆意 义和很高的推广价值；要坚持高标准，既要技术领先，又要有成本优势；要以重大项目的形式探索研究 大型国外商用数据库替换实施的最优路径。 万里数据库为推动我国自主创新技术，公司凭借20余年的研发投入，大胆探索，取得数据库关键技 社会效益又有经济价值。对加快实现我国自主的数据库核心技术为用户带来更优质、可靠、安全的基础 软件产品与服务，满足国家与行业对于信息技术自主化的要求的目标，树立起中国数据库产业发展行业 引领者的标杆。 申报单位简介 introDuction of tHe applicant unit 北京万里开源软件有限公司（简称“万里数据库”）成立于2000年，是专注于国产自主可控数据库 24 年度技术创新类（前沿技术突破） 2、安全可靠自主可控：基于国产鲲鹏处理器底座，处理器通过严苛的安全可靠测评，结合故障核在 线隔离与提前预测等技术，构建了全方位的安全可靠防护体系，确保数据安全与业务连续性，树立了AI算 力平台安全可靠的新标杆。 3、高效存储与网络配置：内置M.2 SSD，节省硬盘槽位空间；灵活配置10G/25G网卡及RAID卡，实 现了网络传输与存储性能的双重加持，在增加算力密度的同时，也提升了数据处理的整体效率。

行 技术融合与模式创新，不仅解决了数据采集和管理较为传统、缺乏统一 标准和共享机制、远程探视和会诊功能不足等问题，更引领了医疗行业 智能化、协同化、安全化的发展方向。 700+海光DCU 标杆案例 23家顶尖三甲医院 高质客户 20+应用服务 服务应用 3天从适配到上线 极致兼容 HYGON 21 22 HYGON 海光DCU行业实战手册 四川省人民医院成功在国产信 型，成为 省内率先实现医疗全场景智能化落地的三甲医院。这一突破不仅打造 了医疗行业自主可控技术应用的里程碑，更以“AI+医疗”创新模式重构 患者服务、临床诊疗与运营管理体系，为全国医疗智能化转型提供标杆 样本。 方案亮点 / HIGHLIGHTS 实施效果 / IMPLEMENTATION RESULTS 精准定位：DeepSeek整合海量医学知识库，支持血常规、影像 学、病理学等数十类报告的实时解析，精准定位异常指标并标 论与健康建议，减少就医焦虑。 AI辅助捕捉易被忽视的潜在风险，为医生提供多维度诊断参 考，降低漏诊误诊率。 智慧医疗系统覆盖临床、科研、患者服务场景，推动医院向高质 量、智能化发展方向迈进，树立行业标杆。 方案亮点 / HIGHLIGHTS 实施效果 / IMPLEMENTATION RESULTS 双90%准确率突破：通过将DeepSeek大模型与医院自主研发 的“人工智能罕见病辅助决策平台”融合，实现重症肌无力、心

体系 建立 模型 工 艺 特 性 能 量 平 衡 异常特征历史案例 源 指 标 优 异 监 标 分 理 能 效 告 能 管 源 诊 运行工况 标杆值 数据中心 + 优化知识 库 警 理 算 析 能 源 管 理 中 心 规 划 能 耗 技 改 能效 优化 改进 能耗 统计 分析 运 行 行业化应用方案规划与实施 IT 与自动化解决方案；软件产品及自动化实施。 智能管理体系 智能制造体系 愿景 ■ 力争用 5-10 年的时间，实现工业自动化和信息化 的融合，打造企业成为智慧制造的行业标杆 使命 ■ 响应中国智造 2025, 推动柔性制造、大规模个性 定制等制造模式创新试点，促进由基于产品的传 统制造模式向基于消费者个性需求的新模式转变 战略定位 ■ 充分发挥互联网

—— 断货率 3% 断货率 2% 断货率 1% 4 成本 原料 - 采 购 - 生产 - 配送 - 运营 成本下降 建立产业链整 体 / 采购 / 原 料 / 生产 / 运 营成本的模型 基于标杆和历 史定目标值 （环比下降 10% ） —— 5 优质原 料垄断 数量 年销售超过 5 千万的原 料垄断数量 专供 SKU 数 / 工厂数 / 大 宗原料垄断数 前 20 个优势原 料垄断 准 确 率 质 检 合 格 率 交 货 满 足 率 到 货 准 确 率 订 单 满 足 率 应 急 供 应 链 效 率 柔 性 生 产 设计 取数 值 KPI  KPI 的行业标杆值 ( 最佳实践 )  KPI 的本企业目标值  KPI 的现状值  KPI 的趋势  KPI 的警戒水平  KPI 的数据来源  KPI 的系统来源  KPI 的取数频率 的战略意图  KPI 的计算公式  KPI 的责任岗位  KPI 的关联流程  KPI 定期的检视机制  KPI 考核频率 竞争力目标、组织与能力建设 战略意图、市场洞察 及与行业标杆的对比 业务规则、流程节点 和基础信息系统支撑  KPI 的分析维度  KPI 的报告呈现  KPI 的差异预警 42 目录 S&OP 业务规划 2 组织规划及 KPI 3 场景及策略运用

2 中国耀华玻璃集团 3 台玻集团 4 信义玻璃控股有限公 司 5 旗滨集团 6 福耀玻璃股份有限公 司 7 中国洛阳浮法玻璃集 团 …… 通过第三方薪酬调研数据报告，对标行业标杆企业的薪酬数据。 对标外部薪酬数据， 设立公司不同薪酬 层级岗位对应的外 部竞争级别。 组织结构梳理 岗位价值评估 外部薪酬调研 岗位 - 薪酬等级 薪酬结构优化 福利津贴政策 薪酬总包管理 选择具有代表性的小组，小组成员针对能力素质进行讨论 • 小组成员对能力素质模型达成共识 问卷调查 (Survey) • 设计能力素质模型调查问卷，对管理人员进行调查 • 对调查结果进行分析，确认能力素质模型 标杆对比 (Benchmarking) • 公司选择具有代表性的公司，进行对比分析 • 基于公司的实际情况，确认公司能力素质分析 标准能力素质 • 公司基于能力词典，完全采用通用的能力素质模型，或针对公司情况进 2 1 员工职业发展通道 薪酬管理方案要点 2 ：开展职位价值评估，设计职级体系和员工职业发展通道 通过行业内标杆企业人均利润与人均薪酬以及管理层年收入对比， 公司薪酬水平与外部市场存在一定差距。如果想要持续吸引外部 优秀人才，外部竞争性有待提高 薪级薪档表 薪 级 薪档（标准月薪） 重 叠 度 带

鼓励先行先试、改革创新，打造工业互联网创新发展高地。  优化区域布局 持续组织开展工业互联网试点示范遴选工作，围绕网络化改造、标识解 析、平台等方向共遴选出 381 个试点示范项目，在全国范围内树立起 工业互联网应用样板标杆。实施“ 5G+ 工业互联网” 512 工程，在建项 目超过 4000 个，打造了上万个 5G 应用创新案例。  加强示范引领 工信部、财政部联合印发《关于开展财政支持中小企业数字化转型试点工 工业互联网企业服务平台 工业安防 设备智能运维 工业质检 高精度定位 AR 辅助 生态合作伙伴 工业企业 / 园区 政府工信部门 物流调度 供应链管理 ... 政策信息解读 生态伙伴专区 行业大咖分享 标杆案例展示 数据治理 AI 智能算法 大数据计算存 储服务 研发设计应用 生产制造应用 质量管控应用 各类行业应用 行业解决方案 产品解决方案 各业务领域解 决方案 产 业 大

功能设计 方案实施 n 数字化工厂愿景 n 现状评估 n 战略规划 n 标杆研究 n 实施路线图 n 精益生产导入 n 业务流程重组 n 工厂布局设计 n 企业 IT 架构 n 设计平台规划 n 制造系统规划 n 自动化设计 n 系统选型 n 组织变革