智能制造实践和 落地成效 何子元 Herbert He 恩柏科软件 (EPICOR) 2023 ePICOR 制造业所直面的大趋势 ·40% 的制造商仍然没有对他们的运 营进行实时可见性管控 ·55% 的企业将在两年内或更短的时 间内从物联网中看到投资回报率 ·90% 的受访者认为技术融合将带来 商业的根本性变革 ePICOR 2025 制造强国 新中国成立一百年时 世界制造强国阵营中等水平 海洋工程装备 及高技术船舶 节能与新能源 汽车 新材料 农业机械装备 2025 年迈 入 制造强国 行列 10 大重点领域 中国制造 8 10 新一代信 息通信技 术产业 生物医药 及高性能 医疗器械 高档数控 机床和机 器人 轨道交通装备 电力装备 航空航天装备 MADE CHINA I 作 IN 智能制造评估和规划 产效率 有效辅 助决策 更精准 的 KPI 第二阶段：和 ERP 集 成 MACHINES 使 用 EPICOR Mattec MES 连 接到各种设备，收集设备的 运行时间，产量，质量等信 息 EPICOR DATA ANALYTICS EPICOR 数据分析工具 (EDA) 是 一款基于云的应用，并已经内置 了大量的生产分析模板。此外， 该应用还可与您的现有系统对接，

处 F SS C 信 息 化 管 理 部 工 程 监 审 组 日 常 审 计 组 原 料 供 应 部 物 资 集 采 部 本 部 人 力 BP 生 产 运 行 部 安 全 环 保 部 焦 化 分 厂 生 产 运 行 部 安 全 环 保 部 质 量 与 技 术 科 焦 化 分 厂 生 产 运 行 部 安 全 环 保 部 质 量 与 技 术 科 工 程 项 目 部 行政事务部 总监/部长 黑 猫 化 工 能 源 利 用 新 丰 科 技 制 砖 分 厂 热 动 分 厂 甲 醇 分 厂 机 动 部 化 工 分 厂 化 肥 分 厂 龙 门 经 营 BP 本 部 经 营 BP 洗 煤 分 厂 炼 焦 分 厂 热 动 分 厂 醇 氨 分 厂 化 产 分 厂 内 蒙 经 营 BP 财 务 BP 管 理 部 安 全 总 监 证 券 事 务 部 战 略 财 务 部 生 产 总 监 项目建设部 项目经理 项 目 管 理 科 项 目 人 力 BP 本 部 人 力 BP 龙 门 人 力 BP 内 蒙 人 力 BP 财 经 人 力 BP 经 营 人 力 BP 项 目 人 力 BP 项 目 技 术 科 内 蒙 人 力 BP 龙 门 人 力 BP 员 工 关 系 部 经 营 财 务 BP 陕西黑猫董事会

押品出库 反欺诈管理 三方征信 体系内数据 黑名单管理 客户准入等 等级评估 8 业务主线一：担保收入结算（利息、赔偿准备金、未到期责任准备金结算也类似） 关键点 3 – 收入调整 关键点 2 – 担保收入计算和入账  融资担保业务合同管理功能如合同文本中的数 据进行结构化，如担保合同分类，担保金额、 担保期间、保费金额等，这样可以根据合同信 息进行保费收入的计算，并可以基于合同维度 提的担保收入进行调整；  业务系统建设规划时，需要在保后管理对 提前还款及担保合同变更进行结构化处 理，这样后续才能根据上述业务数据进行 收入调整的计算。  通过调整凭证的方式进行收入的调整 客户获取 征信和评估 担保申请 现场调研 风控审批 合同登记 银行放款登记 客户信息同步 收款核销 业 务 系 统 财 务 核 算 资金系统 2 3 1 收款管理 合同信息同步 担保收入入账 收入调整 青 岛 平 和 核算账套 （可按财务报告层次灵活定义多个合并账套） 多层财务结构 统一的账套定义 统一科目体系自定义、多维度、分层控制 统一科目体系自定义、多维度、分层控制 本位币 自定义 RMB 支持多币种 会计期 自定义 12 个自然月 + 任意调整期 公 司 段 科 目 段 产 品 段 往 来 段 项 目 段 ＋ ＋ ＋ ＋ 部 门 段 ＋ 备 用 段 ＋

Foreword 序 言 当时代的列车全速驶入数字化的轨道，计算产业正以前所未有的速度深刻改变着世界的运行方式与 发展格局。从现代化都市高效运转的智能交通体系，到充满活力的智慧城市建设实践；从高深莫测的科 研攻坚前沿，到与每个人息息相关的医疗健康保障领域，计算力如同无处不在的智慧引擎，驱动着创新 与发展的巨轮滚滚向前。 为全方位呈现计算产业年度发展风貌，全球计算联盟（GCC）于今年9月重磅发起“2024年度全球计 ……………………………… 42 ｜北京东方通网信科技有限公司｜基于AI大模型技术的多维化数据安全综合管控平台方案 …………… 47 ｜北京海量数据技术股份有限公司｜运营商商城App数据库自主创新方案 ……………………………… 52 ｜恒安嘉新（北京）科技股份公司｜创新安全采集分析平台方案………………………………………… 56 ｜深圳天源迪科信息技术股份有限公司｜基于鲲鹏原生开发的5G融合计费系统方案 ｜深圳市华灏机电有限公司｜AI视觉部署方案 ……………………………………………………………… 95 ● 智慧能源 ｜北明软件有限公司｜AI智能供热：基于先进技术融合的创新解决方案 ………………………………… 99 ｜国能信控技术股份有限公司｜新能源计算平台：鲲鹏原生驱动的智能能源创新方案………………… 103 ● 智慧城市 ｜中国联合网络通信有限公司网络运营事业部｜基于5G边缘计算“边 - 端”一体化运维提升方案 ……

主要包括开发区管委会政府相 关部门公务员及领导。 项目服务对象 项目价值 招商项目智能管理 - 员工 通过招商项目管理系统的建设，打造全流程、数字化、 智能化的招商项目管理体系，从而全面实现招商管理信 息化，提升招商管理效能。 招商资源精准推荐 - 企业 通过招商项目管理系统的建设，可以将漳州开发区的厂 房、楼宇、库房、土地、政策、项目等招商资源全面推 介给各地方的投资商，意向企业可以获取感兴趣资源。 统计分析 PC 福应用微信小程序 后台管理 基础服务平台 亚务数据 查亚数据 列情数蒸 地理位置数据 标准 规瓶 体系 信臭 安全 体系 运营 保障 体系 应用层 支撑层 鹑电承载网 系统整体架构 本项目采用“ 6+3” 整体架构，即 6 层架构， 3 大保障体系 统一消息中心 统一授权中心 行为审计中心 系统管理 规信提剂 应用系统权限管理 系酸日志管理 线一登录管理 盈信提敲 月步服务接口管理 系统缝件管理 用户管理 邮件损醒 对外服务接口管理 系统监视营理 权限管理 系统信息资源规划设计 总体信息资源架构 本地信息

代服务业”、“消费新物种”等新业态，并广泛赋能于国防无人系统、生 物科技设备等领域，展现跨行业的辐射力与生态带动力。 目前，我国具身智能产业生态，亟需产业协同与基础研究突破创 新，而当前仍处于发展的混沌期。广发证券与智友·雅瑞科创平台依 托“金产学研”的资源优势与洞察研究优势，于一年前成功组建由产 业专家、科研领军者、企业家和投资人构成的“具身智能技术与产业 战略研究小组”。在《创变下一浪》研究基础上，小组成员深入开展 （二）区域特点：北京重创新、长三角强生态、珠三角促出海24 （三）政策影响下的具身智能产业“生态创新”.........................33 版权声明 本报告为广发证券、智友·雅瑞科创平台团队合作编写完成，并 于 2025 科技创变者大会对外发布。 本报告仅供机器人企业、投资机构、地方政府、行业从业者以及 产业链上下游客户等相关人士做观察性研究，不受任何第三方授意或 影响，如有转载、摘录、引用等请注明来源。 埃斯顿、非夕科技 Reflex Robotics、Electric Sheep Robotics 商用场景 擎朗智能、普渡科技 Agility Robotics、iRobot 消费场景 石头科技、科沃斯 Labrador Systems、 The Bot Company 特种场景 博铭维、深之蓝 Shield AI、Ghost Robotics 第四层：灵巧手 及末端执行器 / 因时机器人、帕西尼感知

2024 年 4 月 工信部等部门 《推动工业领域设备更新实施方案 } 以生产、仓储物流等环节为重点，推动工业机器人等通用智能装备更新。 2023 年 8 月 工信部等部门 《新产业标准化领航工程实施方案 2023 年 1 月 工信部等部门 《“机器人 + ” 应用行动实施方案》 设立专项基金支持机器人研发与推广，加速具身智能 造业、物流、医疗等领域的场聚落地，建设国东级试验 2022 年 8 月 工信部等部门 k 信息通信行业绿色低碳发展行动计划 景拓展。 中心 在制 发改委 、中央 、 部 信办 工信 。 知 化发展 智能感 2024 年 1 月 工信部等部门 《关于推动未来产业创新发展的实施意见》 提出到 2027 年人形机器人作为创新标志性产品，需突破高端装备技术，带动新技术产业化落地。 2023 年 12 月 工信部、应急管理部 《关于加快应急机器人发展的指导意见》 提出到

坏、真与假等品质做出恰当的评判和区分。 4 通过对零散信息进行整合加工，能够准确地认识到 事物的本质、其内部结构、性质及事物间的内部关 联。 5 分析复杂的、涉及多方面关系的问题，将多样的信 息数据综合在一起，能够透过问题的表面现象，分 析问题各部分间的联系，发现问题的根源和发展趋 势，拟定可能的解决方案，并进行可行性对比分析， 选择最合适的解决方案。 能力素质 层级要求 PM1 其中继任计划是继任管理的核心内容。 干部后备资源池管理（内部培养） 5.2 建立基于干部后备资源池的继任管理 • 干部选拔  选拔启动：干部职位出现空缺，用人部门提出申请，人事科启动干部选拔程序  候选人推荐：由用人部门、其他部门或人事科推荐提报，原则上优先从公司各级干部资源库名单中推荐  综合评议：由人事科组织干部管理委员会通过民主评议方式，对候选人绩效结果、综合能力等进行评价  结果审批：根 更及报到构成等内容  任前公示：对新提拔干部进行任前公示，不少于 5 个工作日。公示期间，任何员工如对拟任用干部有诚 信、品德等方面的异议，均可投诉；投诉要求实名制，人事科必须对投诉人进行严格保密 • 干部试用与转正：新晋干部需要在新职位进行 6 个月的试用期考察（科助到副科，部助到副部不用进行试用 期考察），试用结束后进行试用期答辩，通过后即可转正，不通过可适当延长试用期或免职 选拔启动

【 基 金 项 目 】 广 东 省 建 筑 设 计 研 究 院 有 限 公 司 ２０１９ 年 科 技 创 新 项 目 （ 编 号 ： １９ － ０５） 【 作 者 简 介 】 焦 柯 （ １９６８ － ） ， 男 ， 教 授 级 高 工 ， 院 结 构 计 算 专 业 副 总 工 程 师 ， 主 要 从 事 结 构 分 析 软 件 研 发 和 复 杂 结 构 计 算 分 析 工 作 。 建 ２００１２０； ３． 广 州 络 维 建 筑 信 息 技 术 咨 询 有 限 公 司 ， 广 州 ５１００４０） 【 摘 要 】 在 数 字 化 设 计 建 造 技 术 发 展 过 程 中 ， 由 于 信 息 架 构 、 管 理 层 级 、 工 作 模 式 的 差 异 ， 在 二 三 维 设 计 成 果 的 施 工 阶 段 承 接 、 安 装 信 息 在 运 维 阶 段 的 承 接 等 方 面 集 中 攻 关 已 取 得 一 定 的 成 果 。 如 在 设 计 阶 段 ， 通 过 三 维 ＢＩＭ 平 台 及 二 次 开 发 ［ １］ ， 能 完 成 满 足 加 工 精 度 的 建 造 信 息 模 型 。 在 钢 结 构 建 造 过 程 ， 通 过 焊 接 机 器 人 ， 实 现 焊 接 、 上 下 料 、 磨 削 抛 光 等 作 业 应 用 ［ ２］ ， 并 通 过 定 制 化 的

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