1310 40 ����� 150 123 147 95 79 115 136 108 148 194 1295 41 ����� 135 142 88 133 145 147 145 113 144 99 1291 42 ����� 131 99 158 80 82 131 130 184 152 132 1279 43 ����� 115 79 101 136 180 125 131 139 139 116 104 97 73 1015 55 ���� 131 37 84 81 121 133 103 135 131 55 1011 56 ����� 87 87 131 45 111 85 114 79 106 156 1001 57 ����� 113 53 106 56 62 91 95 145 102 150 973 58 ����� 71 49 62 26 58 30 85 124 134 48 ����� 31 7 9 11 32 90 49 ����� 23 18 10 19 17 87 50 ����� 20 3 8 21 28 80 51 ����� 2 30 14 6 27 79 52 ����� 10 17 11 4 26 68 53 ����� 6 32 5 12 10 65 54 ���� 3 42 3 9 5 62 55 ����� 9 9 24 14 4 60 56

80% 79% 79% 77% 75% 72% 72% 69% 69% 69% 63% 61% 59% 55% 51% 1000 3000 5000 7000 9000 11000 13000 15000 5% 15% 25% 35% 45% 55% 65% 75% 85% 95% 92% 86% 86% 84% 80% 80% 80% 79% 79% 77%

• • 24GHz 77GHz • • 10 40 40% 2025 INSAR 92-94GHz 11 2024 92- 94GHz FOD 1 2023 79-81GHz 2021 76-79GHz 76-81GHz 01 77-81GHz 02 2026 1 1 2025 ) 92-94GHz 12 • 92-94GHz 4 • 92-94GHz

点预计， 2017 年我国智慧停车系统市场规模将达到 79 亿元，未来五年 (2017-2021) 年均复合增长率约为 18.83% ， 2021 年市场规模将达到 157 亿元。 市场规模巨大 05 2014 2015 2017 2021 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 37 51 79 157 智慧停车市场规模 市场规模（单位：亿元）

13700 14900 16100 17400 18800 20400 22100 23900 25900 28000 79% 122% 25% 8% 10 10000 10900 11800 12800 13900 15100 16400 17800 19300 20900 22600 79% 126% 20% 8% 9 8400 9100 9900 10700 11600 12600 13700 14800 3800 4000 4200 4400 4600 4800 81% 78% 18% 6% 1 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3400 3600 3800 4000 4200 79% 83% 6% SAMPLE 4.5 基于薪酬水平策略及职位价值评估，设计员工薪级表 不同职位族薪酬结构设计考虑要素： • 管理族：以经营目标及管理绩效达成情况并重衡量绩效，绩效越高，收益越大； 13700 14900 16100 17400 18800 20400 22100 23900 25900 28000 79% 122% 25% 8% 10 10000 10900 11800 12800 13900 15100 16400 17800 19300 20900 22600 79% 126% 20% 8% 9 8400 9100 9900 10700 11600 12600 13700 14800

高清红外枪式摄像机 海康 130W 、网络、红外 79 台 2 电梯飞碟摄像机 海康 130W 、网络、红外 15 台 3 高清红外球型摄像机 海康 130W 、网络、红外 6 台 4 高清红外半球摄像机 海康 130W 、网络、红外 4 台 5 电源 国优 12V 94 个 6 电源 国优 24V 6 个 7 枪机支架 海康 定制 79 套 8 球机支架 海康 定制 6 套 9 防雷器

国家能源集团 122 26 149 123 100% 121% 大唐集团 61 15 76 66 92% 115% 华能集团 96 23 119 112 86% 106% 华电集团 79 23 102 99 79% 102% n 2024 年“五大六小”新增新能源总装机 169GW ，占全国年度新增装机总量的 47% ；截至 2024 年底新能源总装机规模达 726GW ，占全国新能源总装机规模的 56 66 资料来源：智汇光伏，光伏们，顺为分析 13.3 8.1 5.2 11.8 6.3 5.5 11.7 6.0 5.7 96 50 46 国家能源 国家能源 79 44 35 65 38 27 2.6 017 .91 57 19 38 中节能 中节能 中广核 中广核 国电投 国电投 2.0 016.41 34 9 万元，保持稳健增长，平均同比涨幅及 3 年 CAGR 为 5.9% 、 1.0% 。其中人均薪酬、人均培训费用与人均五险二金整 体呈持续增长态势 ，平均同比分别上涨 7.2% 、 10% （剔除晶科科技同比下降 79% 的极值影响 ）和 10% ， 3 年 CAGR 分别为 0.1% 、 9.9% 和 5.1% ；而企业间人均福利分化 ，平均同比微降 0.6% ，分别各有 5 家企业同比上升或下降 n 龙源电力

光伏新增装机 GW 61 66 46 35 27 38 36 13 24 6.0 3.9 84 56 50 44 38 19 25 33 9 6.1 5.8 145 122 96 79 65 57 61 46 34 12 9.7 0 0 .2 0 .4 0 .6 0 .8 1 1 .2 1 .4 1 .6 1 .8 2 0 50 100 150 国家能源集团 122 26 149 123 100% 121% 大唐集团 61 15 76 66 92% 115% 华能集团 96 23 119 112 86% 106% 华电集团 79 23 102 99 79% 102% 主要五大集团新能源装机目标及完成情况 13 ©2025。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。 新能源消纳困局：受间歇性发电、源荷错配及电网建设滞后等多重因素制约，我国新能源消 标杆企业人均人工成本平均为36万元，保持稳健增长，平均同比涨幅及3年CAGR为5.9%、1.0%。其中人均薪酬、人均培训费用与人均五险二金整体呈 持续增长态势，平均同比分别上涨7.2%、10%（剔除晶科科技同比下降79%的极值影响）和10%，3年CAGR分别为0.1%、9.9%和5.1%；而企业间人 均福利分化，平均同比微降0.6%，分别各有5家企业同比上升或下降 n 龙源电力56万元的人工成本及分项指标均处于

71733.4 78367. 7 81159. 14 77705. 32 73608. 79 70720. 09 烟草加工业 204. 7 223. 8 329. 76 257. 48 244. 9 297. 24 纺织业 3439. 32 3531. 3 3332. 29 3077. 15 2842. 17 2502. 79 造纸及纸制品业 1981. 1 2138. 4 2200 1942. 73