应用场景与案例（上） AI肖睿团队 （张惠军、孙苹、周嵘） 2025年5月20日 • 北大青鸟人工智能研究院 • 北大计算机学院元宇宙技术研究所 • 北大教育学院学习科学实验室 学习交流可加AI肖睿团队助理微信号（ABZ2829） 第2页 摘要 一、本讲座为DeepSeek原理和应用系列研讨的讲座之一，面向教育工作者、学校管理人员、学术研究人员、教育技术专家、 学生、及关注教育和学术创新的社会各 材，结合B站“思睿观通”栏目的配套视频进行学习。此外，欢迎加入ai.kgc.cn社区，以及“AI肖睿团队”的视频号和微信号， 与志同道合的AI爱好者交流经验、分享心得。 学习交流可加AI肖睿团队助理微信号（ABZ2829） 第3页 一、今天的讲座分两大部分，聚焦于Deepseek与AI认知和DeepSeek对教育行业的影响。第一部分通过深度解析DeepSeek的核 心技术来追溯AI的整体演 第一天的摘要：DeepSeek技术重塑教育 学习交流可加AI肖睿团队助理微信号（ABZ2829） 第4页 目录 1. DeepSeek解密 2. AI技术演进与认知框架 01 DeepSeek和AI认知 1. 教育行业的AI范式革命 2. DeepSeek的教育应用 02 DeepSeek对教育行业的影响 学习交流可加AI肖睿团队助理微信号（ABZ2829） 第5页 现象： DeepSeek快速出圈，全民硬控

④ 乡 ④ 水资源治理 ⑤ 村 ⑤ 水生态修复 ⑥ 执法监管 河长制网格化管理业务流程 区县河长 及助理 联络人 市级河长 及助理 联络人 省级河长 及助理 联络人 省级职能 部门 市级职能 部门 区县职能 部门 乡镇河长 及助理 工作人员 （村社级河长） 派单 反馈 派单 反馈 横向联动 上报 求助 指派 批示 上报 求助

酒管公司的组织现状问题解析 ——根本问题：高管设置与部门设置的『单点化』权力横向失衡 ► 与大多数企业的通行做法不同，酒管公司的公司管理层 ( 副总裁 / 总裁助理 ) 与部门管理层 ( 部门长 ) 合一。酒管公司 共设有 14 个职能部门，而 2 名副总裁与 4 名总裁助理均只承担单个部门管理职能 ► 合理的高管分工，应每人负责多个职能相关的部门 ( 例如：酒店业务 + 工程技术 + 质量管理 ) 、或负责某一业务 、或负责某一业务 ( 例 如：某区域、某细分品牌 ) ；负责多部门的高管，可兼其中一个部门的部门长。酒管公司将两种角色合一的做法，使 副总裁与总裁助理矮化为中层管理者 ( 部门长 ) ，形成公司管理层的 ( 总裁 ) 单点化 ► 除营运中心外，其余 13 个部门均不能单独发起与区域、与成员酒店总经理 / 部门总监的沟通，而必须经过营运中心认 可后才能围绕认可事件发起后续的沟通 现状的表象 ► 上述组织设置的问题是： 风险稽查部 + 信息中心，兼任目标管控部部门长 • 在变革初期由其分管人才发展中心，等运行稳定后再由总裁分管人才发展中心 聚焦变革推动 副总裁 或总裁助理 • 孵化业务 ( 电商 ) 负责人 • 并分管采购中心 电商采购协同 副总裁 或总裁助理 • 孵化业务 ( 物业 ) 负责人 • 并分管总裁办公室 物业后勤协同 副总裁 • 存续业务 ( 苏糖、置业…… ) 负责人 • 并分管财务、董办

更安全更放心 一站式自然语言交互，开创 企业级应用新体验 语言交互操作 基于NeoAgent平台，帮助 企业构建个性化、主动响应 的智能体应用 自主构建Agent 六大业务智能体，化身智能 业务助理，精准赋能营销服 场景 全流程智能化 复制成功客户案例，挖掘优 质潜客 精准潜客识别 获取难 营销活动搭建落地 费时费力 老客二次转化 乏力 智能客户画像 当用户借助AI拓客时，AI能够结合 销售人工录入信息不积极， 数据沉淀不及时不准确 客户信息难整合，导致销售 备访周期长、针对性不足 智能总结会议纪要，日程自动 创建，提升拜访效率 快速实时处理客户需求、创建商机， 解放销售生产力 销售助理Agent 赋能客户跟进全流程，为日常工作提效，客户转化率 提升30% 赋能企业以客户为中心 从商机评估-资源匹配-跟进建议 全流程智能化辅助，不断提升项目赢率 企业内部资源重复 利用率低 毒性内容拦截 租户数据隔离 确保 Action 可控 全链路审计 大模型请求数据零留存 低代码/无代码 Agent 构建 基于多模态数据推 理、自主执行任务 企业级安全与合规 私有大模型 销售助理 Agent 销售经理 Agent 营销 Agent 客户服务 Agent 分析师 Agent 销售教练 Agent 无缝、实时、安全 与业务平台交互 连续8年且唯一 入选Gartner

交互开发工程师、 PHP 开发工程师、 YY 部经理、包装部经理、综配部经理、品质部经理、 PMC 经理 56 16 资金管理部总监、招聘培训经理 资深产品设计师、高级画师 55 15 总裁助理（经理级） 包装主管、 ** 主管、 ** 主管、综配主管、仓储经理 54 14 客户经理 53 13 主办会计 策划经理、美术指导 52 12 行政经理 资深 专员 S4 总监 骨干 Ｔ 3 高级工 程师 P3 高级 专员 S3 经理 O3 高级 技工 有经 验者 Ｔ 2 工程师 P2 专员 S2 主管 O2 技工 初做 者 Ｔ 1 助理工 程师 P1 助理 S1 员 O1 操作 工 高层管 理者 初做者 有经验 者 骨干 资深 基层管 理者 中层管 理者 专家 五级 四级 三级 二级 一级 管理通道 专业通道 6 主管 主管 副经理 主管 副经理 初级工程 师 初级工程 师 初级工程 师 初级销售 工程师 5 副主管 助理主管 / 高级 班长 主管 主管 助理工程 师 助理工程 师 助理工程 师 见习销售 工程师 4 基层 班长 助理主管 / 班长 技术员 技术员 技术员 销售员 3 组长 组长 2

eXperience (DAX) Express 自动创建临床笔记草稿 资料来源：Nuance 官网，华泰研究 讯飞作为语音 AI 龙头，在 AI 辅助诊断领域耕耘已久，其推出的全科医生助理通过和医疗机 构信息系统进行对接，完成对医疗患者诊疗信息收集、清洗和预处理，在此基础上生成临 床诊断与治疗推荐建议，为医生的临床决策过程提供智能辅助支持。云知声应用智能语音 识别、自然语言理解、临床 业的各参与方提供丰富的 产品和解决方案。覆盖医政医管、临床诊疗、医保管理、患者服务多个业务领域。讯飞和 云知声均计划在年内推出预训练大模型，赋能医疗、人机交互等领域。 图表4： 讯飞全科医生助理系统 资料来源：科大讯飞官网，华泰研究 免责声明和披露以及分析师声明是报告的一部分，请务必一起阅读。 4 电子 图表5： 云知声医疗服务系统 Biosciences 和加州大学研究团队发布的蛋白质语言模型 ProGen，在数百万个原始蛋白质序列上训练，可生成跨多个家族和功能的人造蛋白质。不 同于 AlphaFold2 利用 AI 的手段辅助理解自然界已有的蛋白结构，以 ProGen 为例的类 ChatGPT 生成式 AI 的目标是生成自然界不存在的人工蛋白质序列。虽然生成式 AI 在制药 领域的应用仍处于起步阶段，但天壤 XLab 负责人苗洪江博士认为，从

项目经理 一级总工程师 12 二级总监 / 中心、 事业部副总经理 二级经营总监 二级业务专家 制造部副总经理 二级总工程师 11 三级总监 三级经营总监 三级业务专家 总监 / 总经理助理 三级总工程师 10 一级部长 一级区域经理 一级业务经理 一级部长（厂长） 一级高级工程师 9 二级部长 / 一级副 部长 二级区域经理 / 一级 大客户经理 二级业务经理 一级副部长（厂长） 一级副科长 / 副主任、二级 科长 / 主任 二级工程师 一级技师 5 一级主管 一级客户经理助 理 / 业务经理助理 一级业务主管 二级副科长 / 副主任、一级 主管 一级助理工程师 二级技师 4 二级主管 二级客户经理助 理 / 业务经理助理 二级业务主管 二级主管 二级助理工程师 高级工 3 级主办科员 级主办科员 级主办科员 级主办科员 级技术员 中级工 F 、我司建议按职系划分职等规划出员工职业晋升多通道

的具体应⽤⽅式。随后本⽂提出了⼤模型在经济管理研究全流程中的四种⻆⾊：参谋、助研、 智能体和朋友。作为参谋，⼤模型充当研究者的思想伙伴，协助资料收集、深化⽂献理解、 澄清概念并提供研究反馈；作为助研，⼤模型承担研究助理职能，处理⽂献整理、参考⽂献 格式调整、梳理建模和推导等重复性任务；作为智能体，⼤模型本⾝成为研究对象与实验⼯ 具，能模拟⼈类决策⾏为、预测反应，并通过多智能体系统模拟社会互动；作为朋友，⼤模 型超 型的具体应用方式。随后本文提出了大模型在经济管理研究全流程中的四种角色：参谋、助研、智能体和朋 友。作为参谋，大模型充当研究者的思想伙伴，协助资料收集、深化文献理解、澄清概念并提供研究反馈；作 为助研，大模型承担研究助理职能，处理文献整理、参考文献格式调整、梳理建模和推导等重复性任务；作为 智能体，大模型本身成为研究对象与实验工具，能模拟人类决策行为、预测反应，并通过多智能体系统模拟社 会互动；作为朋友，大模型 社会科学家还是概念的创造者与意义的诠释者。AI 可以处理信息，但人类赋予信息以意义。社会科学家 的核心任务，依然是创造新的概念，并用这些概念来帮助我们理解这个日益复杂的世界。而 AI 将成为社会科 学家有史以来最强大的研究助理。它能以前所未有的效率，完成理论构建过程中的素材准备和初步验证工作。 但这反而将社会科学家从繁重的劳动中解放出来，让他们能更专注于整个流程中最具创造性、最具思想性的 部分，进行概念抽象、构建因果

Pain Point Demands Personality 购物热衷度 广告关注度 流行文化关注度 互动渴望度 02 Persona CRIS MA CRIS是一名一线城市公司的营销助理， 最近公司派他将公司最新的产品促销广告小范围投放至本市进行试点。 现有广告投放模式性价比太低 不能对广告实际投放效果进行评估 CRIS希望能将公司的促销活动直接通过广告与用户产生联系。 “现在电梯广告投放的最低额度都太高了” “按时间购买的广告实际只有白天能到达用户，性价比太低” “广告投放后不清楚是否真的是广告起作用” “广告中描绘的促销活动不能直接实行，不能很快吸引用户” /年龄：42 /性别：男性 /职业：营销助理 /住址：一线城市公司 Pain Point 电梯广告投放最低额度太高，CRIS公司设想的小范围试点投放无法实现 广告主 Persona 02 Demands Personality 不限制广告投放时间及数量