选择行政区域、建筑功能、时间类型（时、日、月、 年）、时间起止、统计类型（折标煤总量、能源分类、能 源分项）、指标类型（折标煤总量、单位面积用量、人均 用量）对行政区域内多个建筑进行趋势分析和汇总分析。 164 游乐园智能化管理系统解决方案 V3.0 ‣ 对比分析 可以选择不同建筑的相同时间段、统计类型、指标类 型进行对比分析；可以选择同一建筑的不同时间段进行对 165 游乐园智能化管理系统解决方案

171 170 194 1990 12 ����� 150 174 200 244 206 236 187 236 156 179 1968 13 ����� 223 205 207 188 202 164 207 129 200 226 1951 14 ����� 163 232 141 260 265 233 183 152 114 163 1906 15 ����� 222 194 194 210 155 153 1629 24 ����� 123 184 182 174 164 209 167 144 118 122 1587 25 ����� 146 170 169 152 164 101 123 165 200 192 1582 25 ����� 168 113 171 173 97 119 145 226 206 164 1582 27 ����� 175 159 135 127 130 126 27 180 21 ����� 22 35 14 58 51 180 23 ����� 32 29 15 55 42 173 24 ����� 59 39 29 13 24 164 24 ����� 15 48 6 48 47 164 26 ��� 5 56 23 44 35 163 27 ����� 53 21 43 7 32 156 28 ����� 42 49 41 21 1 154 29 �����

军用无人机内需和外贸双驱动，工业级无人机市场空间广阔 1）全球军用无人机市场：根据蒂尔集团报告，2023-2032 年全球军用无人机市场 规模持续保持增长，预计 2032 年全球军用无人机市场规模达到 164 亿美元，复 合增速为 3.44％；2032 年研发费用将达到 78 亿美元，复合增速为 2.25％。 2）我国军用无人机市场：假设我国军用无人机采购费对标美国占国防预算比例 约 0.4%，预计 .............................................................. 25 3.2 军用市场规模持续增长，预计 2032 年全球市场达 164 亿美元 .................................................................................. 26 3.3 民用 翼龙系列无人机采购金额比例：机载成品 57%、机体 16%、地面站 12%、综合保障设备 2% ............................. 24 图 44： 预计 2032 年全球军用无人机市场规模将达到 164 亿美元 .......................................................................................... 26

26,392 深圳 26,238 上海 25,389 昌都 19,196 随州 15,104 济南 14,723 广州 14,540 漳州 14,397 十堰 14,164 厦门 14,132 阳江 13,833 黄冈 13,570 龙岩 13,360 日照 13,323 职能 平均薪酬 无线通信 69,230 模拟芯片设计 57,190 001 产品运营 175,924 209,433 272,263 220,082 263,859 339,036 电商运营 139,166 183,114 228,892 164,259 217,134 269,329 内容审核 82,753 106,093 137,921 97,026 125,534 160,881 运营督导 113,058 144 485 营销推广专员 110,931 130,507 173,574 130,471 156,383 208,369 整合营销 139,318 167,853 224,924 164,627 199,953 267,574 34 低空飞行保障 根据招商证券低空经济全景图，低空飞行保障主要包括地面保障服务、空中保障服务、适航审定以及检测检验 服务等，作为低空飞行具体

方便问题追溯及统计分析 智慧环卫大数据一体化管理平台 处理完 整改 人 B 需 暂 D 区 时 近 她大请端或邮警谷校区 北 大 海 施 成 g 校 区 说明 问题 164 派 发 区 派 时 视 源 处理完毕 2016-07-08 d 党 发 间 16.50.4

状态监控 数控分析 163 四、智能制造案例分析—数字工厂 • 设备效率分 析 布局建模 仿真分析 状态监控 数控分析 164 > 通过不同路径下车辆效率及物流效率对比优化 车 辆路径 四、智能制造案例分析—数字工厂 165 四、 孪生模型驱动的制造、装配技 术  远程管控  数据“云端化”  “ 虚实”互联

.............................................................- 164 - （一） 矿产资源全生命周期监管...............................................- 164 - （二） 耕地保护与动态监测................................................ 项目建设方案 77 自然资源 xxx 项目建设方案 度范围 AL1 探照灯 重量 99 g（含支架） 91 g（不含支架） 尺寸 长 95 mm，宽 164 mm，高 30 mm （含支架） 长 79 mm，宽 164 mm，高 28 mm（不含支架） 最 大 功 率 32 w 照度 4.3±0.2 lux @ 100 m, 17±0.2 lux @ 50 m 该数据为 Android 11 4G 图传 支持 DJI 增强图传模块 AL1 探照灯 重量 99 g（含支架） 91 g（不含支架） 尺寸 长 95 mm，宽 164 mm，高 30 mm（含支 架） 长 79 mm，宽 164 mm，高 28 mm（不含支架） 最 大 功 率 32 w 照度 4.3±0.2 lux @ 100 m, 17±0.2 lux @ 50 m 该数据为 25℃

锦江酒店旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。锦江国际集团的酒店规模 位列全国第一，全球第二。截至2024年12月31日，锦江酒店拥有已签约酒店超17300家，客房超164万间，会员超 2亿。 关于锦江酒店： 业务管理面临的挑战： 智能客服机器人精准解答专业问题： 基于锦江酒店招商知识库构建，机器人能够调 取最新政策文件，自动生成精准、标准的应 答，有效解答包括合同条款细节在内的各类专

360 120,504 62,180 矿业 92,427 58,805 35,200 矿业 64,983 39,635 28,425 矿业 81,472 44,840 32,612 矿业 164,288 62,000 33,970 水电 111,000 56,090 29,691 电力 85,615 78,120 53,421 电力 154,600 115,317 68,032 电力 日 常 实 际 标 准 日 常 实 际 标 准 日 常 实 际 标 准 日 常 实 际 标 准 日 常 饱和度 稳定性 1 370 255 255 410 164 164 380 200 170 410 410 410 440 352 352 2050 67.37% 97.83% 2 420 200 200 410 170 170 薪酬组成方式 定导向： 1. 市场化 导向 2. 稳定导向 3. 市场化 + 稳定导向 定跑道： 1. 根据企业特点和战略设计专有跑 道，实现对企业战略发展的引导 2. 跑道与组织、考核 分类 衔接 164 薪酬水平及业绩外部对标分析—对标企业选择 薪酬对标：引入外部薪酬对标，促进建立市场化 的企业 领导人员 薪酬管理制 度 ， 促进建立企业领导人员 薪酬水平 市场决定机制 对企业负责人的薪酬对标强调同业绩、同薪酬。

360 120,504 62,180 矿业 92,427 58,805 35,200 矿业 64,983 39,635 28,425 矿业 81,472 44,840 32,612 矿业 164,288 62,000 33,970 水电 111,000 56,090 29,691 电力 85,615 78,120 53,421 电力 154,600 115,317 68,032 电力 日 常 实 际 标 准 日 常 实 际 标 准 日 常 实 际 标 准 日 常 实 际 标 准 日 常 饱和度 稳定性 1 370 255 255 410 164 164 380 200 170 410 410 410 440 352 352 2050 67.37% 97.83% 2 420 200 200 410 170 170 薪酬组成方式 定导向： 1. 市场化 导向 2. 稳定导向 3. 市场化 + 稳定导向 定跑道： 1. 根据企业特点和战略设计专有跑 道，实现对企业战略发展的引导 2. 跑道与组织、考核 分类 衔接 164 薪酬水平及业绩外部对标分析—对标企业选择 薪酬对标：引入外部薪酬对标，促进建立市场化 的企业 领导人员 薪酬管理制 度 ， 促进建立企业领导人员 薪酬水平 市场决定机制 对企业负责人的薪酬对标强调同业绩、同薪酬。