弘则弥道（上海）投资咨询有限公司 2023年4月 弘则计算机 AI应用加速企业数字化转 型，配合信创双通道加速 ——对于中国企业级管理软件发展的思考 ·消费传媒 ·医疗健康 u 科技 ·能源制造 弘则研究科技组 电话：021-6194-6708 核心观点提示 • 海外管理软件厂商验证AI技术的应用场景，为国内厂商打开想象空间。海外管理软件厂 商过去几年已经在推进 疫情影响下企业数字化转型的需求更加明确，大型企业信息化基础较为完善，集团财务、 营销、协作、供应链等通用型外部性需求开始放量。业务信息化发展迅速，移动化趋势 明显。 • 央国企进入数字化转型+信创双通道驱动，为国产厂商带来大客户商机突破，驱动下一 轮成长。21年开始信创从政府部门推广到八大行业，金融、通信行业作为先锋开启了软 件国产化。23年央国企客户即将进入信创改造周期，叠加央国企自身财务共享、全面营

个体差异大，互动策略不明确， 评价体系和信任机制需完善 基于电气距离等多维度指 标的多视角聚类算法，增 强电网资源调节能力 创 新 点 一 基于Hyperledger Fabric平台的 区块链网络双通道机制架构，创新 双通道及智能合约自动化分配算法 创 新 点 二 基于区块链数据的长短期动态评价方 法，构建三维信用评价体系，提出互 动策略和动态评价引入决策优化 创 新 点 三 面向分布式调节资源的 高效聚类策略 PQ              13 提出了分布式可调节资源区块链管控建模方法 三、技术创新点 发明了基于 Hyperledger Fabric 平台的区块链网络双通道机制架构 开发了基于智能合约的自动化调峰任务分配算法，降低了综合运营成本10%以上 建立了分布式调节资源参与电网调峰的区块链平台 4 4 2 分布式资源调峰 通信负担重 区块链网络通道独立性 创新内容 成果成效 面向分布式调节资源的区块链管控平台 1.区块链平台 提升了电网调峰效率 构建区块链 平台 调峰任务分配中利益 主体多样、共识难达成 双通道机制聚合与竞 标通道独立运作 智能合约自动化 分配算法 2.双通道机制 优化了任务分配流程 3.智能合约算法 降低了运营成本 技术难点 14 发明基于区块链数据的长短期分布式资源单体的调峰性能动态评价方法 三、技术创新点

100~500���������[1]，则双通道光模块的 标准接口（��� = 2，��������������� = 100���������）可靠性（1 小时内发生故障的概率） 为： ��������������� ≈ ��� × ��������������� = 2 × 100× 1 × 10−9 = 2× 10−7 标准接口下的双通道光模块链路在一小时中发生故障的概率为： ��������������� 100~500FIT，则双通道光模块的 FlexLane 接口（��� = 2，��������������� = 100���������）可靠性（1 小时内发生故障的概率） 为： ��������������� ≈ ��������������� ��� = ��������������� 2 = 100× 1 × 10−9 2 = 1 × 10−14 FlexLane 接口下的双通道光模块链路在一小时中发生故障的概率为：

背景介绍 解决方案 技术能力 55 典型案例 铁塔简介 1 自主研发核心芯片， AI 智能模组 全球最小低功耗双通道芯片 单通道物联网芯片 双通道物联网芯片 低功耗 LBS 芯 片 人工智能深度学习模组 SWC11X-L SWC11X-S SWC11X-E 双通道芯片特性：  SWC11X-L/S 静态功耗≤ 5uA ， 2 颗标准 AA 电池，最长工作时间可达 5 年  资源丰富：

背景介绍 解决方案 技术能力 55 典型案例 铁塔简介 1 自主研发核心芯片， AI 智能模组 全球最小低功耗双通道芯片 单通道物联网芯片 双通道物联网芯片 低功耗 LBS 芯 片 人工智能深度学习模组 SWC11X-L SWC11X-S SWC11X-E 双通道芯片特性：  SWC11X-L/S 静态功耗≤ 5uA ， 2 颗标准 AA 电池，最长工作时间可达 5 年  资源丰富：

、搭建任职资格框架 2 、任职资格评估流程及 机制 4 、开展任职资格认证 组织架构与部门权责梳理 3 、画路径：建立人才 职业发展通道 3 、企业内部测评师赋能 2 任职资格体系基本框架 职业双通道的核心价值：牵引员工能力提升，解决 80% 的员工 的发展问题 Level1 初做者 学习阶段，通过按指令做事 而贡献组织 Level2 有经验者 应用阶段，通过自己能独 立工作而作出贡献 初做者 有经验 者 骨干 资深 基层管 理者 中层管 理者 专家 五级 四级 三级 二级 一级 管理通道 专业通道 职业发展双通道 SAMPLE 2.1 基于职位分类分级，建立管理和专业职业发展双通道 主要 维度 维度 分解 及 描述 重点 任职资格框架 3D+E+C 专业知识、专业技能要求 (Display) 能力素质要求 统一公司薪酬结构设置，分族分类进行职位结构规 划； • 优化固浮比，提升绩效工资占比； • 建立薪酬与岗位价值的关联，以岗位价值评估为依 据，以岗定级，推动实现内部均衡； • 建立薪酬与能力差异的关联，优化双通道，同级进 行宽带薪酬设计，为员工能力的差异付薪； • 建立薪酬与绩效的接口关系，落实绩效与薪酬联动 的调薪机制，强调绩效的激励性、及时性，实现优 升劣降。 • 对核心人才采取中长期激励方式； •

数据安全方面具有得天独厚的优势，为监管提供强有 力的依据及保障。 目前已经在、安徽、内蒙古水利方面得到广 泛应用，解决水灾害、水资源、水环境、水生态四大 水问题。 全天候监测 专线 + 指挥机双通道保障 北斗水文测报优势 规范性高 符合水利行业规范标准 通过水利部质量监督检测机构检测 北斗 +GPRS 双信道 北斗专线 + 指挥机双链路接收信息 全天候、无盲区 到报率 98% 以上

万条专业词汇，支持自 动术语校正与标准化输出；最后，风险控制模块可实现多维度交叉 验证，在信用卡欺诈检测中实现误报率低于 0.3% 的同时保持 98.6% 的召回率。 模型的知识更新机制采用双通道设计：静态知识通过季度更新 的金融知识库（ 涵盖巴塞尔协议 III 等 128 个监管框架）进行批量注 入，动态知识则通过实时流数据处理平台接入市场行情与监管通 告。测试数据显示，该机制使模型在利率政策变更后的知识更新时 训练权重 数据增强方式 效果验证指标 业务规则层 0.5 案例反演+规则模板填充 逻辑合规性≥95% 监管要求层 0.2 监管问答对生成 审计通过率 100% 业务规则编码方法 采用双通道注入机制，同时处理显性规则 和隐性规则： 1. 显性规则通过结构化 Prompt 模板固化，例如贷 款审批流程的决策树： mermaid graph TD A[客户申请] --> 部门负责人 级 市场分析数据 一般级（L2） 可聚合使用，需签订 DPA 协 议 业务线级 公开财经资讯 非敏感级（L1） 可直接用于模型训练 全员级 ” ” 在模型部署架构上实施 双通道 安全隔离：业务数据流经私有 化部署的 DeepSeek-Runtime 容器集群，与公网物理隔离；模型 更新通过经数字签名验证的离线包方式分发。智能体交互日志全量 保存至区块链存证系统，确保操作可追溯，满足《金融机构客户尽

在各观测站点部署 AI 边缘计算网关，内置 LSTM 时序预测算法，实现原始数据的本地质 量控制和特征提取，将传输数据量压缩至原始值的 15% ，同时保证关键信息完整度 ≥ 99% 。 5G+ 北斗双通道传输 时空数据库架构 采用 5G URLLC （超可靠低时延通信）技术实现毫秒级数据回传，备用北斗 RDSS 短报文 通道确保极端天气下的通信可靠性，系统端到端时延控制在 200ms 以内。

能力，智能体可无缝覆盖英语、西班牙语、阿拉伯语等 12 种高频 金融交互语言，并支持实时翻译与本地化表达。具体实现分为以下 三个层级： 语言识别与路由  通过语音识别（ASR）与文本分析双通道检测输入语种，准确 率达 98.7%（基于 NIST 测试集）  动态匹配预设语言服务策略，优先调用对应语种的金融知识库  未知语言自动触发备用翻译链路，响应延迟控制在 500ms 内 多模态交互优化 业务执行子系统  交易处理模块：封装 300+银行 API 接口，支持实时查询、转 账、理财购买等操作  工单系统对接：自动生成服务工单，关键字段填充准确率达 98.7%  采用双通道执行模式： o 自动通道：处理标准化业务（如余额查询） o 人工审核通道：触发大额交易等高风险操作 4. **性能保障机制  计算资源动态分配：根据并发量自动伸缩 GPU 节点（1-16 台 服），会话延续准确率达 99.2%  富媒体智能解析：当客户通过 Messenger 发送账户截图时， 智能体自动触发 OCR 识别→账户异常检测→合规水印添加的 闭环处理流程 性能指标通过双通道保障： 1. 流量熔断机制：当微博私信突发流量超过阈值时，自动启用排 队策略并推送预计等待时间，配合弹性云计算资源扩容 2. 合规审计流水线：所有社交平台交互内容实时同步至银行监管 沙箱，关