........4 （一） 网络发展历史回顾.............................................................. 4 （二） 网络传输设计思想.............................................................. 5 （三） 当前网络的局限性..................... 网络技术的发展经历了半个多世纪的演进，从最初的 ARPANET（1969 年） 开始，网络技术已经完成了多次质的飞跃。ARPANET 最初的设计目标是为了实 现计算机之间的资源共享，其核心思想是分组交换（Packet Switching），这 一思想彻底改变了信息传输的方式，奠定了现代网络的基础。 20 世纪 70 年代，TCP/IP 协议族的提出（1974 年由 Vint Cerf 和 Bob Kahn 提出 快速迭代演进阶段。本白皮书主要针对全球文本互联 Web2.0 之后的下一代数 据互联技术架构展开思考与探究。 图 1 网络技术的演进 （二）网络传输设计思想 1) 网络分层的核心思想 OSI 七层模型和 TCP/IP 四层模型都体现了网络设计的核心思想：分层抽象。 每一层为其上层提供服务，同时屏蔽下层的实现细节。这种设计使得网络各组件 可以独立发展和优化，而不影响整体架构。 面向 Web3.0

以建⽴对⼈⼯智能技术的基本认知。接下来，本⽂介绍了通过API 访问、本地部署等⼤模型 的具体应⽤⽅式。随后本⽂提出了⼤模型在经济管理研究全流程中的四种⻆⾊：参谋、助研、 智能体和朋友。作为参谋，⼤模型充当研究者的思想伙伴，协助资料收集、深化⽂献理解、 澄清概念并提供研究反馈；作为助研，⼤模型承担研究助理职能，处理⽂献整理、参考⽂献 格式调整、梳理建模和推导等重复性任务；作为智能体，⼤模型本⾝成为研究对象与实验⼯ 经济管理研究者可以建立对人工智能技术的基本认知。接下来，本文介绍了通过 API 访问、本地部署等大模 型的具体应用方式。随后本文提出了大模型在经济管理研究全流程中的四种角色：参谋、助研、智能体和朋 友。作为参谋，大模型充当研究者的思想伙伴，协助资料收集、深化文献理解、澄清概念并提供研究反馈；作 为助研，大模型承担研究助理职能，处理文献整理、参考文献格式调整、梳理建模和推导等重复性任务；作为 智能体，大模型本身成为研究对象与实 意义，而 AI 负责在执行层面提高 规模与速度。这一核心思想与Gans (2025) 所提出的 AI 作为基础、常规任务执行者的框架是一致的。本文讨 论 AI 技术；但本文更希望通过让更多的研究者理解 AI 技术，通过这项技术来减少重复劳动与技术学习的时 间，让我们的经济管理研究从堆砌工作量与嫁接高级方法的竞争中解放出来，更加关注思想本身的创新性和 深度。 2 人工智能时代的社会科学家

.................... 337 4 中央企业发展规划管理办法 第一章 总则 第一条 为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，依法 履行企业国有资产出资人职责，规范中央企业发展规划管理，强化 发展规划引领作用，引导中央企业完整准确全面贯彻新发展理念， 增强核心功能和提升核心竞争力，根据《中华人民共和国公司法》 《 建设统一部署，结合当地医疗资源状况和发展规划，统筹推进本地 区国有企业办医疗机构改革和高质量发展工作。 国有企业公司章程制定管理办法 第一章 总则 第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持 和加强党的全面领导，建设中国特色现代企业制度，充分发挥公司 章程在公司治理中的基础作用，规范公司章程管理行为，根据《中 国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、 （二）出国（境）管理。 职业经理人因私出国（境）证件由“双百企业”党组织集中保 管，职业经理人因私出国（境）时应当根据有关规定履行请假等手 续。 （三）培养发展。 “双百企业”应加强对职业经理人的思想政治教育，提高职业 经理人的政治素质。建立健全符合职业经理人特点的培养体系，提 升职业经理人的专业能力和职业素养。 （四）保密管理。 聘任期间以及退出后，职业经理人应当按照国家和企业有关规

服务生成算力网络旨在以网络为基础、算力为载体、智能为核心， 通过多要素融合来实现，是利用 AI 技术来使能算网深度融合与智能 服务的新范式，也是算力网络智能化演进的终极目标。服务生成算力 网络以构建服务生成网络的思想来使能算力网络的功能实现，在当前 第九届未来网络发展大会白皮书 服务生成算力网络白皮书 2 算力网络的体系框架下，通过将 AI 技术与算力网络的基础设施、功 能流程、服务应用等深度融合，把 用业 务通过最优路径调度到最优的计算节点，在实现用户体验最优的同时， 第九届未来网络发展大会白皮书 服务生成算力网络白皮书 3 保证网络资源和计算资源利用率最优化。 算力网络的核心思想是基于泛在分布的网络实现无处不在的算 力资源，通过构建一张计算资源可感知、可分配、可调度的新型网络 来实现计算任务的统筹分配和灵活调度，算力资源云边端跨域分布和 算网深度融合是其典型特征，为多元用户按需提供优质高效的算力资 动化、 智能化运维能力，提供敏捷运营和全场景服务。当前，服务生成网络 概念已获行业共识，能力分级标准已基本统一，如图 1-2 所示。 图 1-2 服务生成网络智能等级划分 基于上述思想，服务生成算力网络通过算网服务生成，即算网全 流程的自动化运行、高效的资源利用率、自适应的优化调整、持续的 智能演进、智简的服务体验、全场景的业务承载等，为各行业提供优 质的算网资源服务，赋能数字经济。具体来说，服务生成算力网络围

４] 中则提出移动目标防御系统可以看作拟态防御系统的一个特 例,它通过一些拟态变换使系统具有动态性特征,但是并没有 应用异构冗余架构;文献[５]中也表达了相似的看法,即拟态 防御思想是将移动目标防御的思想与异构冗余执行体相结合 的产物.从上述研究中的观点可以看出,尽管３种主动防御 技术之间没有明确定义的从属关系,但它们之间却有着紧密 的联系. 现阶段,有关主动防御方面的综述性文章大多是针对单 使整个蜜罐簇作为一个 Web蜜罐对 外发挥作用,在发现攻击时,根据攻击特征动态选择不同的应 用蜜罐与攻击者进行交互[７４]. ３)基于博弈论的欺骗防御指根据欺骗防御攻防过程多阶 段、长时效的特点,结合博弈论思想来制定欺骗策略,包括诱 捕机制的设计、诱捕点的分配等方面.使欺骗防御更符合真 实环境中攻防双方互相博弈的流程,通过构建智能化的动态 博弈诱捕场景,对攻击者实施更高级的欺骗手段. Gao等提出了一种基于多阶段随机博弈的虚拟化蜜罐动 ３种技术采用积极主动的防御策略,力图改 变 当 前 网 络“易攻难守”的不对称局面,提高网络弹性,增加攻击者实施 攻击的难度和成本,从而提高防护目标的安全防御效能. ３种主动防御技术关系紧密,存在很多相似之处,但防御 思想和部署策略又不完全相同.三者有各自的优点和弊端, 可以进行横向对比、结合互补,充分利用各自的优势来弥补自 身不足,以最大程度地提高主动防御技术的防御性能. ５．１ 横向对比 １)移动目标防御

教授团队与加州大 学伯克利分校的 Scott Shenker 教授进一步提出了 SDN 的概念。由 OpenFlow 带来了两项革命性的网 络创新成就：“控制转发分离架构”和“可编程”，也成为了 SDN 思想的核心理论。 2019 年的 ONF Connect 2019 演讲中，Nick McKeown 教授定义了 SDN 发展的 3 个阶段： 图 1：SDN 发展阶段图 2010–2020 年：通过 时代，也被叫做用户面可编程。 从可编程技术的发展来看，其是一个从控制面可编程到用户面可编程的进化史，其是随着网络 时代发展而发展的。4G 时代的用户面（SGW 和 PGW）已经引入了控制面和用户面分离的思想，主 要负责用户数据的路由和转发，以及用户平面数据包的传输。它不涉及会话管理的控制功能，这些 功能由 MME 负责，用户面功能相对简单；到了 5G，UPF 不仅负责用户数据的路由和转发，还支持 协议规范发布在 ONF 网站，随后陆续制定了 OpenFlow 协议的 多个版本版本，目前仍在继续完善 中。 OpenFlow 应用于 SDN 架构中控制器和转发器之间的通信。软件定义网络 SDN 的一个核心思想 就是“转发、控制分离”，要实现转、控分离，就需要在控制器与转发器之间建立一个通信接口标准， 允许控制器直接访问和控制转发器的转发平面。OpenFlow 引入了“流表”的概念，转发器通过流表来

CCID CC CC 11 赛迪研究院规划所 通讯地址：北京市海淀区万寿路27号院8号楼12层 邮政编码：100846 联 系 人：何 颖 联系电话：13699153533 思想，还是思想，才使我们与众不同 研究，还是研究，才使我们见微知著 CCID ID ID CCID CCID CCID CCID CCID CCID CCID CCID CCID CCID

平衡记分卡思想是把战略放 在其管理过程的核⼼地位， 深刻描述战略在公司各个层 ⾯的具体体现，克服了单纯 利⽤财务⼿段进⾏绩效管理 的局限。财务数据报告仅仅 是公司既定事实⽽呈现的结 果、滞后于现实的指标，难 以准确向公司管理层传达未 来业绩的推动要素是什么， 以及如何通过内部管理流程 的梳理、员⼯综合素养的提 升、技术和服务的创新等⽅ ⾯的改善来创造新的价值 在绩效管理的思想及⼯具的选⽤上，正略钧策建议集团逐步实施 参照集团《分权⼿册》，进⼀步细 化集团⼈事管理职权范围；形成 《集团⼈事关系权责表》 组织召开集团及成员单位⼈ ⼒资源管理⼤会 明确年度⼯作⽬标和推进实施计划 ⼈⼒资源规划 集团制定⼈⼒资源规划指导 思想、原则、具体推进计划 《⼈⼒资源规划指导意⻅》 组织召开⼈⼒资源规划会议 统⼀⼈⼒资源规划⼯作步骤和进度、 明确⼈⼒资源规划内容 组织完成《集团⼈⼒资源规 划报告》 《⼈⼒资源规划总⽬标、策略、⼈

结凝练了适用于不同条件煤矿智能化建设的先进适用技术装备及运 行管理经验，提出了我国煤矿智能化科技攻关方向与重点任务，展望 了未来发展目标愿景。 蓝皮书对于全面真实了解我国煤矿智能化发展现状、凝聚行业发 2 展共识、统一思想和行动、引导科学发展、构建健康的煤矿智能化发 展生态具有十分重要的意义。由于煤矿智能化建设场景复杂多样，技 术装备发展较快，并受调研和资料的局限性，蓝皮书难免存在疏漏与 不足之处，敬请批评指正。 二是印发指导意见和标准规范。2020 年，国家发展改革委、国家 能源局、应急管理部、国家煤矿安全监察局、工业和信息化部、财政 部、科技部、教育部联合出台《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》， 明确了煤矿智能化发展的指导思想、原则和目标，部署了十项主要任 务和五条保障措施，成为国家部委层面第一份关于煤矿智能化建设的 顶层设计文件。2021 年，国家能源局、国家矿山安全监察局制定了 《煤矿智能化建设指南（2021 年版）》，引导煤矿企业科学规范有序 但综合来看，煤矿 智能化发展尚处于初级阶段，仍然存在思想观念不统一、规范标准不 健全、关键技术装备不足、常态化运行有待提升、人才保障严重不足 等问题，同时煤炭开发布局进一步西移、开采条件进一步复杂化、人 工智能迅猛发展、双碳目标加速推进等新形势新任务，对煤炭行业智 能化发展提出了更高的要求。 （一）问题 1.煤矿智能化建设思想认识与观念不统一。不同赋存条件的煤矿 对于现阶段智能

在运营阶段以 PDCA 思想持续推进质量视角的数字化转型工作。  设计阶段：统一思想、明确转型目标及路径 第 26 页  建设阶段：从 0 到 1，建设 IT 应用功能  运行阶段：从 1 到∞，数字化价值转化 第 27 页 设计阶段 1.1 设计阶段-目标共识迭代 第一次迭代：目标共识迭代的核心是基于当前业务背景，收集一线问题、提炼业务需 求，统一目标、统一思想，形成架构愿景。明确企业发展所需的能力、资源，定义数字化 企业架构框架标准考试及认证服务。 由秘书处协同北京中培伟业管理咨询有限公司共同举办了主题为“企业数字化转型顶层设 计与企业架构 TOGAF 鉴定级认证”培训课程。 二、培训目标  拓宽视野： 提供成熟的指导思想，帮助实现从企业决策角度看待问题，提升全局意识。  赋能企业： 帮助企业提升决策效率、降低项目风险、促进跨部门协作和优化资源配置， 增强企业的市场竞争力。  国际证书： 掌握一种架构方法（ 主要研究领域为企业数字化、产业数字化、数字经济建设、数据运营与数据能力建设。是中国 企业架构与顶层设计的倡导者。 六、培训总结 TOGAF 是企业数字化转型的顶层设计，是企业从经营文化，战略转型，到数字化转型的 系统化思想和工具，是我们数字化转型从业务战略到 IT 战略举措和接口。希望通过就地开展 培训，降低大家的学习成本，提高学习效率，不用往返外地，与此同时也建立惠州地区的高端 课程培训体系，通过人才培养赋能企业，实现数字化转型！