金中智慧养老管理系统解决方案等工具, 设计、制作网页,采用这些技术是完全基于网站、APP、微软平台进行开发,确保平台具 有最优性能,降低了以后的系统运营成本,提高了系统的稳定性和易维护性! 高性能 硬件搭配能够充分胜任对大量事物处理的要求和信息量不断增长的要求。网络只是传 输数据的一个通道,对于 2G,3G,WIFI 甚至 4G 网络都可以 100%进行兼容。 实用性 平台以中心需求为目标,以方便用户为10 积分 | 74 页 | 6.98 MB | 7 月前3
物联网智慧燃气解决方案(35页WORD-中国电信)自从 2014 年 3 月份,国家发改委发布《关于建立健全居民生活用气阶梯价 格制度的指导意见》以来,阶梯计价制度就逐步在已通气的城市全面铺开,随着 阶梯气价带来的燃气计量方式变革,传统燃气表无法胜任,燃气仪表智能化升 级成为制度推行的必备条件,巨大的替代需求和新增需求正将智能燃气表行业 带入高增长时期。据统计,截至 2015 年年底,全国 36 个大中城市,有 35 个已 开通管道燃气,其中10 积分 | 33 页 | 2.44 MB | 1 月前3
智慧旅游综合管理系统建设方案(214页 WORD)。我们根据网 络中心服务器的具体需求以及未来发展,遵循以下原则进行服务器选型。 可靠性:主机系统是网络系统的关键资源,要求很高的可靠性,要保证一周七天 一天二十四小时不间断运行。 高性能:能够充分胜任对大量事物处理和信息量不断增加的需求。 扩充性:能满足今后对系统扩充的要求,包括主机系统处理能力的括充,存储容 量的扩充、I/O能力的扩充及CPU的升级等。 开放性:便于与现有系统的连接和今后系统的发展。 项目管理范围 (1)人员管理 按照工作要求选择适合岗位要求的人员担任各项管理、技术及施工工作。人员要 定岗、定职、定任务,要按照项目的技术要求、计划和质量规定考核各个人员的工 作,对工作不负责、不能胜任工作或违反纪律的人员及时地调离岗位。对表现好、工 作认真负责、成绩显著的,采取精神与物资相结合的办法予以鼓励。要及时协调解决 各种矛盾,充分调动工作人员的积极性和创造性。 (2)技术管理 各20 积分 | 325 页 | 27.77 MB | 1 月前3
数字政府智慧政务大数据云平台项目建设方案接受:改善问题处理和沟通; 过大的项 目里程碑 规避/减轻:合理编制 WBS,缩小项目里程碑,经常 进行项目监督; 接受:发现项目里程碑过大时,及时进行分解。 不胜任的 工作人员 规避:使用胜任的工作人员; 减轻:对工作人员加强管理; 接受:及时更换不胜任人员; 不清晰的 前景和目 规避/减轻:用范围说明书明确项目总体目标;用 WBS 明确项目阶段性目标。 465 / 637 数字政府智慧政务大数据云平台项目建设方案10 积分 | 636 页 | 7.13 MB | 7 月前3
中国建筑业信息化发展报告(2025)-新质生产力赋能好房子建设应用推广部署公司劳务实名制管理系统的 通知》《中国电建市政建设集团有限 图 1 劳务管理系统架构 76 中国建筑业信息化发展报告(2025)——新质生产力赋能好房子建设应用 图 2 定期组织实操培训并加入考核机制,提升劳资员胜任力 公司劳务实名制管理办法(试行)》 《关 于加强公司劳务系统账号管理的通 知》文件,对工作流程、监督和考核 标准,及相应的奖惩制度进行了规范。 2020 年 9 月,公司与数字建筑平 台服务商广联达科技股份有限公司确 制定标准化工作流程,明确各流程节 点,实现“数据一个库、监管一张网、 管理一条线”的监管目标。 2023 年 12 月,公司进一步明确 劳资员选拔及聘任机制,定期组织劳 资员实操培训并加入考核机制,提升 劳资员胜任力,助推劳资员高效工作。 (三)精细管理、成本管控 2024 年 3 月,公司推动农民工“工 效分析”,做好人工成本全过程管控, 为成本管控提供数据支持,为项目策 划提供决策依据,目前在各项目已初0 积分 | 151 页 | 6.49 MB | 6 月前3
某市智慧旅游大数据集成平台技术方案(536页 WORD)接受:改善问题处理和沟通; 过大的项目 里程碑 规避/减轻:合理编制 WBS,缩小项目里程碑,经常进行项目监 督; 接受:发现项目里程碑过大时,及时进行分解。 不胜任的工 作人员 规避:使用胜任的工作人员; 减轻:对工作人员加强管理; 接受:及时更换不胜任人员; 不清晰的前 景和目标 规避/减轻:用范围说明书明确项目总体目标;用 WBS 明确项目 阶段性目标。 接受:及时修正 WBS 以使阶段性目标符合实际情况。20 积分 | 612 页 | 19.76 MB | 1 月前3
XXX级经济技术开发区智能中心(IOC)项目建设可行性研究报告培训,以确保建成后的系统能稳定的运行,培训将针对如下要求进行。 培训目的 项目培训的目的是使操作及运维人员更深的了解 XXX 市经开区城市智能中心信息 系统的基本理论和方法,经过培训后能够胜任项目的运行管理工作,以保障 XXX 市经 开 区城市智能中心项目的稳定运行。 培训目标 为了确保“XXX 市经开区城市智能中心项目”项目建设的顺利运行和系统投入使用 后的稳定,要求用户方10 积分 | 383 页 | 14.55 MB | 7 月前3
地下管网智慧管网大数据云平台信息化建设和运营整体解决方案(634页 WORD)酬条件时,享受高一级薪酬标准。 (2)薪酬定级程序 薪酬定级时综合考虑岗位定级标准和学历定级标准,以岗 位定级标准作为确定年薪的主要标准。对员工的薪酬定级,在 确定其职位等级基础上,综合考虑其岗位胜任能力、工作绩效、 工作态度及其潜在发展因素。 (3)新员工薪酬定级 A.新进员工试用期满且考核合格后,按以下规定评定其薪酬等 级: B.大专以上学历或有全国通用的专业技术职称且经公司认可聘10 积分 | 718 页 | 17.56 MB | 1 月前3
某市智慧城市实施项目之指挥中心实施方案(786页 WORD)操作极其简单。 15、灵活方便的寻呼模式,设有条件寻呼、列表寻呼、编号寻呼快捷键。 16、产品具有自动筛选功能,当操作为对讲时,屏幕只显示支持对讲的终端,显示明了、操作简 单。 17、高保真音质,能胜任对对讲音质有极高要求的场合。 18、一路 3.5 耳机插座输出,插入耳机后,自动切断监听喇叭输出。 19、具有 0 至 9 数字键,方便用户以数字方式输入终端号或组号。 SD-8-2 2 编组40 积分 | 913 页 | 41.97 MB | 1 月前3
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